15
труда, стимулирования и премирования влияют на производительность труда
работников.
10
Отсюда следует, что степень стимулирования заработной платы
определяется в первую очередь их организацией, а не уровнем заработной
платы. Наличие стимула для определенных видов деятельности побуждает
человека продолжать работать. Стимулы проистекают из потребностей - если
человек хочет удовлетворить конкретную потребность, у него есть стимул
участвовать в определенных видах деятельности. Существование стимула, в
свою очередь, предлагает работу за вознаграждение, а затем воспроизводство
капитала организации.
Регулирующая функция - когда предприниматель или работодатель
назначает вознаграждение в определенной форме, он создает определенный
баланс на рынке спроса и предложения. Для низкой заработной плате будет
меньше предложения, но требования, соответственно, должны быть ниже.
Регулирующая функция - когда предприниматель или работодатель
устанавливает компенсацию в определенной форме, это создает определенный
баланс на рынке спроса и предложения. В данном случае будет меньше
предложения для низкой заработной платы, но требования должны быть ниже.
Увеличение доли вознаграждения позволяет компании повышать
производственные требования, поскольку все больше людей готовы работать.
Выплачивая более высокую заработную плату за работу, компания получает
высококвалифицированных специалистов и качественную продукцию,
востребованную на рынке.
Производственно-долевая функция - вознаграждение, получаемое
работником, может быть грубым, но этого достаточно, чтобы точно определить
вклад, который он вносит в производственный процесс. Если взять, например,
обычную школу, то зарплата учителей в большинстве случаев превышает
10
Бабаев, Ю., А. Бухгалтерский учет и анализ. Основы теории для бакалавров экономики: Учебник / Ю. А.
Бабаев, А.М. Петров. - М.: Вузовский учебник, 2017. - 190 c.
16
зарплату технического персонала, так как основной вклад в занятие - обучение
детей вносят учителя.
Вознаграждение за труд является крупнейшей статьей расходов
предприятия, помимо заработной платы начисляются страховые взносы в
размере 30% от фонда оплаты труда, которые также являются расходами
организации. В то же время эти расходы включены в стоимость товаров, работ,
услуг, поэтому правильная организация учета расчетов по заработной плате
важна для любого предприятия.
Целью учета труда и расчетов по его оплате является обеспечение
правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы
работникам и уплаты налоговых и неналоговых платежей.
Указанная цель определяет основные задачи бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда. Задачами учета расчетов с персоналом являются:
1. своевременное начисление, выплата заработной платы, расчет
отпускных и пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с
установленными законодательством периодами;
2. осуществление социальных выплат;
3. соответствие Трудовому кодексу Российской Федерации и
Налоговому кодексу Российской Федерации;
4. своевременная отчетность.
Таким образом, можно сделать вывод, что в бухгалтерском учете
начисления и выплаты заработной платы должны быть правильно и надежно
отражены, отчисления из заработной платы должны быть документально
подтверждены, налоги и взносы должны рассчитываться и своевременно
выплачиваться. Соблюдение закона позволяет правильно осуществлять
отлаженную работу и вести управление персоналом. Важным показателем
качества бухгалтерского учета является эффективный контроль.
11
11
Зонова, А.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / А.В. Зонова, Л.А. Адамайтис. - М.: Магистр,
2018. - 416 c.
17
1.2 Нормативное регулирование и организация учета труда и его
оплаты
Правовая база, установленная социологами для организации заработной
платы, является не только экономической, но еще и политической категорией.
Поскольку занятость населения, профессиональная подготовка и
эффективность труда играют очень важную роль в развитии жизни в регионе
иво всем государстве.Так же это влияет на развитие общества в целом.
Важнейшим законодательным документом нашей страны является
Конституция Российской Федерации. Основными задачами трудового
законодательства являются создание необходимых правовых условий для
достижения оптимальной согласованности интересов сторон производственных
отношений, государственных интересов, а также правового регулирования
производственных отношений и других связанных с этих отношений:
12
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере
труда;
надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;
разрешению трудовых споров.
В соответствии с федеральными законами права работников защищены.
Им предоставляется рабочее время, выходные и праздничные дни, а также
оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с трудовым договором.
12
Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] : принята всенародным голосование 12 декабря
1993 года.// СПС «Консультант плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
18
Для организации учета труда и его оплаты применяется
переченьследующих законодательных и нормативных документов:
1. Трудовой кодекс РФ;
2. Гражданский кодекс РФ, Части 1 и 2;
13
3. Налоговый кодекс (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 главы 25);
4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О
бухгалтерском учете";
5. Федеральный закон (ред. от 02.12.2019) "О государственных
пособиях гражданам, имеющих детей" от 19.05.1995 г. №81-ФЗ;
6. Федеральный законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством";
7. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 №213 "Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г.
№34н);
9. Нормативное регулирование и организация учета труда и его
оплаты;
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкция по его применению (утверждены
Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н);
14
10. Стандарты типовых форм, документооборота и предоставления
отчетности, которые разработаны и утверждены Госкомстатом РФ и др.
15
13
Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ //
Собр. законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
14
Пpиказ Минфина PФ от 31 октябpя2000 г. N 94н «Об утвеpждении Плана счетов бухгалтеpского учета
финансово-хозяйственной деятельности оpганизаций и инстpукции по его пpименению" (с изменениями и
дополнениями).
19
Помимо всего выше перечисленного, применяются нормы трудового
права, содержащиеся в коллективных договорах, местных нормативных актах и
контрактах.Трудовой кодекс Российской Федерации является основным
законодательным законом, регулирующим взаимоотношения между
работниками и работодателями (включая заработную плату). Федеральные
законы, постановления Правительства Российской Федерации,указы
Президента Российской Федерации, нормативные правовые акты органов
государственной власти, локальные нормативные правовые акты компаний и
трудовые договоры, не должны противоречить Российскому трудовому
кодексу.
Законы, постановления Правительства Российской Федерации и
нормативные правовые акты различных федеральных министерств
правительства определяют основные направления государственной политики в
области трудовых(производственных) отношений. Федеральные власти
проявляют свои полномочия для разработки целевых планов в определенных
областях и планированию долгосрочного экономического и социального
развития.
С точки зрения федерального законодательства он также закладывает
основы законов и нормативных актов о трудовых отношениях, в том числе
правил, процедур, стандартов, направленных на поддержание жизни и здоровья
работников во время его работы. Регулирование трудовых прав закладывается в
Трудовом кодексе Российской Федерации. Но нормативы и критерии могут
быть установлены посредством правительственных постановлений или
нормативных актов федеральных государственных органов власти.
15
Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и
бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598)//
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 23, 14.09.1998.
20
Федеральный закон устанавливает трудовые права и определенные
гарантии работников, включая дополнительную защиту, предоставляемую
государством отдельным категориям работников. Таким образом, федеральный
закон устанавливает требования, которые должны соблюдаться всеми
работодателями. Эти требования включают минимальную заработную плату,
минимальное количестводней отпуска и дополнительного отпуска, время в
течении рабочей недели и т. д.
Трудовое законодательство Российской Федерации также устанавливает
порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.
Соответствующие положения трудового кодекса Российской Федерации
показывают требования к заключению индивидуальных трудовых и
коллективных договоров и состав обязательных критериев трудового договора.
В некоторых случаях определенные действия могут указывать детали
заключения и прекращения трудовых договоров с определенными категориями
работников. Эти ситуации связаны с конкретными отраслями.
16
Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы
показывают основы социального партнерства, порядок ведения коллективных
переговоров, заключение и изменение коллективных договоров, а также
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов.
Федеральное законодательство регулирует принципы и процедуры, в
соответствии с которыми государство контролирует соблюдение законов о
труде и других норм трудового права, а также системы надзора и контроля
федерального органа.
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит все основные
требования к порядку определения причин несчастного случая на производстве.
Знание этой договоренности необходимо, потому что результаты определения
16
Недосека О.Н., Ершова А.С. Методы исследования факторов мотивационной организации труда персонала
образовательного учреждения // Достижения вузовской науки. - 2018. - №25-1. - С. 101-106.
21
причины напрямую влияют на сумму выплаты пострадавшему работнику и
часто являются определяющими для источника оплаты. Правовые акты
отражают порядок и условия ответственности сторон трудового договора;
порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, возникший в связи с
выполнением им трудовых обязанностей.
17
В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрены
варианты дисциплинарных взысканий и применимых к ним процедур, а также
общие правила дисциплинарной ответственности. Индивидуальные правила
дисциплины обычно формулируются в разных отделах.
Правовые акты определяют государственную систему статистической
отчетности в отношении охраны и безопасности труда. Для внутренних
пользователей учетной информации могут быть разработаны другие подробные
формы связанных групп данных.
Решения Правительства Российской Федерации и отраслевые
(ведомственные) нормативные акты могут регулировать законы и права
отдельных категорий работников. Местные власти обычно устанавливают
надбавки для работников, финансируемых из местных бюджетов.
Работодатели (кроме работодателей, являющихся индивидуальными
предпринимателями) принимают местные нормативно-правовые акты, в том
числе нормы трудового права. Эти меры включают в себя инструкции по
методу расчета и сумме выплат различным типам работников. Следует
отметить, что проблема конкретизации заключается не только в нормах
трудового права, но и в нормах, установленных правым актом, которые
включают нормы трудового права и коллективные договоры.
Законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, не могут быть отменены и должны применяться к
отношениям, возникающим после их вступления в силу. Однако
17
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ).
22
соответствующие законы или нормативные акты могут прямо указывать, что
эти отдельные требования документа (или весь закон или законопроект)
применяются к отношениям, возникшим до его вступления в силу.
Статья 45 Российской Федерации трудового кодекса определяет, что это
соглашение представляет собой общий закон, регулирующий социально-
трудовые отношения и регулирующий связанные с ним экономические
отношения.Этот закон существует между работниками и уполномоченными
представителями работодателей в социальном партнерстве с различными
категориями сотрудников в пределах их компетенции.
В различных сферах социально-трудовых отношений были заключены
различные типы соглашений: генеральные, межрегиональные, региональные,
отраслевые (межотраслевые), территориальные соглашения и другие
соглашения. Стороны должны определить коллективный договор или
предварительное временное действие договора(соглашения).
Нормы заработной платы обычно определяются коллективными
договорами, поэтому работодателям не нужно разрабатывать и далее
утверждать дополнительные местные нормативные акты, которые будут
регулировать вопросы, связанные с заработной платой работников.
Положения о вознаграждениях, сформулированные в соответствии с
требованиями трудового законодательства и нормативных актов на уровне
отрасли, стали распространяться. В этом случае могут быть рассмотрены
отраслевое тарифное соглашение, коллективное соглашение и действующее
соглашение в организации. Положение об оплате труда является одним из
основных документов для расчета заработной платы работников. При
формулировании этого правила они должны указать и установить:
1. форму и систему оплаты труда сотрудников предприятия (т.е.
повременная, сдельная, сдельно-премиальная или другая система оплаты труда
будет использована т.д.);
23
2. категории сотрудников, которые будут получать премию;
3. перечень видов премии и надбавок (например, премия за
выполнение особого задания, или надбавка за достижение определенных
показателей и т.д.);
4. порядок начисления, размер и условие выплаты премий и надбавок.
Необходимость наличия положения об оплате труда позволяет учесть
данные выплаты в составе расходов, учитываемых при налогообложении
прибыли (ст. 255 НК РФ).
18
Выполнение трудовых функций, указанных в трудовом договоре или
соглашении, является основанием для исчисления и выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 15 ТК РФТрудовые отношения основаны на
соглашении между работником и работодателем относительно выполнения
индивидуумом функции оплачиваемого труда (работы по должности
соответственноего расписанию, специальности с указанием
квалификации,профессии; конкретного вида поручаемой работы),исполнение
работником правил трудового внутреннего распорядка, при том что
работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и другими нормативными актами, в том числе трудовое
законодательство, коллективные договоры, соглашения, местные нормативные
акты и трудовые соглашения.
В ситуации заключения трудового договора лицу, которое поступает на
работу, необходимо предъявить работодателю документы. К ним относят
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместителя, страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, документы
18
Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5
августа 2000 г. № 117-ФЗ
24
воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную
службу, документ об образовании, квалификации, наличии специальных
знаний. В некоторых случаях для определенных видов работ законодательством
и нормативно-правовым актом предусмотрена необходимость наличия
дополнительных документов при заключении трудового договора.
Законодательство запрещает требовать предъявления других документов от
лица, поступающего на работу. В ситуации, когда сотрудник впервые
устраивается на работу и заключает трудовой договор, работодатель оформляет
трудовую книжку на сотрудника. В ситуации, когда лицо, поступающее на
работу, не имеет трудовой книжки, по причине ее потери, повреждения или
другой причине работодатель обязан по письменному заявлению лица
оформить новую трудовую книжку.
19
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух
экземплярах (если трудовое законодательство или иной нормативный правовой
акт, содержащий положения трудового права, не предусматривает заключение
трудового договора в большем количестве экземпляров), каждый из которых
подписывается сторонами.
Трудовой договор необходимооформлять при найме работника на
работу, независимо от занятости. Полная или неполная занятость. Также на
выполнение работы определенного объема.
Форма трудового договора не унифицирована. Она имеет несколько
обязательных условий, присутствие которых должно быть в каждом договоре.
В набор обязательных реквизитов трудового договора входят:
1. Необходимо указать название документа - трудовой договор;
2. Отражена дата создания документа;
3. Место подписи документа - поселение;
19
Афиногенова Т.Д., Набоких Г.М. Аналитические методы при проведении внутреннего контроля
использования и оплаты труда. Вестник Волжской государственной академии водного транспорта. 2018. № 46.
– 147 с.