7
Содержание
Введение ........................................................................................................................... 8
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ....................................................................... 11
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой
организации, ее формы и системы .............................................................................. 11
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету ........... 17
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ................ 24
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА В ПАО «НЛМК» .............................................................................................. 43
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ........................ 43
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии ............................................ 49
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ПАО «НЛМК» .. 65
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО
«НЛМК» ......................................................................................................................... 71
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии ................................................................................................................... 71
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и
оплаты труда на предприятии ...................................................................................... 77
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ................................................. 87
Заключение ..................................................................................................................... 91
Список литературы........................................................................................................ 95
Приложения…………………………………………………………………….…….100
8
Введение
Актуальность дипломной работы заключается в том, что в сегодняшнем
мире активно внедряются автоматизированные системы учёта любого вида
деятельности, что и открывает новые направления и пути решения данной задачи.
Одним из основных направлений автоматизации обработки информации является
создание БД и их реализация в системах управления базами данных.
Проблемой автоматизации учёта расчётов с персоналом по оплате труда
занимается большинство учёных, тем не менее, исследованию в данной области
не отведено достаточного внимания.
Процесс формирования и подсчета заработной платы является сегодня
проблематичным из-за стремления руководителя организации сделать заработную
плату как можно ниже, а сотрудника – получить максимально возможную
заработную плату как оплату результатов своего труда.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что в настоящее время данная
тема выпускной квалифицированной работы является актуальной и имеет
практическое значение.
Целью данной дипломной работы является разработка рекомендаций по
оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии.
В соответствии с целью исследования были поставлены и решены
следующие задачи:
- рассмотреть сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы;
- проанализировать требования законодательства к организации оплаты
труда и ее учету;
- определить методику, технику и этапы экономического анализа оплаты
труда;
- привести организационно-экономическую характеристику предприятия
ПАО «НЛМК»;
- рассмотреть бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии;
9
- провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ПАО
«НЛМК»;
- разработать рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты
труда на предприятии;
- разработать рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых
ресурсов и оплаты труда на предприятии;
- оценить эффективность рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является ПАО «НМЛК», которое создано и
действует на основании устава.
В процессе работы применялись общенаучные методы и приёмы:
статистический метод, причинно-следственный метод, графический метод,
индукция и дедукция, анализ и синтез, метод группировки, метод систематизации,
метод сравнения и др.
Дипломная работа состоит из введения, трёх глав, которые включают в себя
9 параграфов, заключения и списка используемых источников.
В каждом параграфе определены выводы по изложенному материалу.
Работа написана на 94 страницах текста.
В первой главе изложены теоретические основы учета расчетов с
персоналом по оплате. При изложении данного вопроса рассматриваются
сущность, основные виды, формы и системы оплаты труда, также экономическая
характеристика предприятия.
Во второй главе рассмотрен учёт расчётов на предприятии с персоналом по
оплате труда. Характеристики и анализ основных финансовых показателей ПАО
«НМЛК», учёт начислений заработной платы, отпускных и пособий по
временной нетрудоспособности, учёт удержаний из заработной платы,
В третьей главе был проведён анализ расчётов с персоналом по оплате
труда и разработаны рекомендации по совершенствованию учёта расчётов с
персоналом по оплате труда.
10
Теоретическую основу работы составила отечественная и иностранная
экономическая литература, посвященная как непосредственно заработной плате,
так и рынку труда.
11
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
В экономической литературе сложились две похожие концепции в
определении того, что такое заработная плата. Согласно одной концепции,
заработная плата – это денежное выражение стоимости или цены товара «рабочая
сила». По другой концепции, заработная плата - это цена труда.
Теоретические основы двух концепций заработной платы были заложены
классиком английской политической экономики - Адамом Смитом.
Отбросив возможность того, что прибыль может быть результатом
применения труда, считая, что применение труда дает только зарплату, Смит
создает концептуальную основу для теории эксплуатации. Она заключается в том,
что зарплата (wages) является изначальной первичной формой дохода, из
которого появляются прибыль и другие формы дохода, отличные от зарплаты в
результате появления капитализма и бизнесменов.
Еще одна доктрина Смита заключается в первичности зарплаты. По его
мнению, в докапиталистическом обществе рабочие просто производили и
продавали результаты своего труда, а не покупали, чтобы потом перепродать, т. е.
весь доход был в виде зарплаты. Следовательно, по Смиту, прибыль появляется
только при капитализме. Она является частью зарплаты, которая по праву
принадлежит рабочим
1
.
Вместе с тем, А. Смит начал говорить о важной функции
предпринимателей, которые направляют процесс производства, а не являются
простыми паразитами. По мнению современных экономистов, А. Смит не видел
разницы между выручкой от продажи и зарплатой. Он даже писал: «В некоторых
частях Шотландии некоторые бедные торгуют разноцветными камнями, которые
они собирают на берегу моря. Они называются шотландской галькой. То, что
1
Иванов, Г.Г. Экономика организации (торговля): Учебник / Г.Г. Иванов. - М.: ИД ФОРУМ, ИНФРА-М,
2012. – С. 84.
12
гравировщики платят им за камни, и есть их зарплата. Никакой ренты, никакой
прибыли». На самом деле, деньги, которые получают бедны за камни, это выручка
с продажи, а не зарплата. Именно Смит является «крестным отцом» теории
эксплуатации, но его идеи еще нуждались в дальнейшем осмыслении иными
учеными-экономистами
1
.
Карл Маркс является автором экономическо-философских рукописей 1844
года, в которых он дал критику науки о праве и государстве, в виде критики
гегелевской философии права. Писав эти рукописи, он пользовался трудами
немецких и английских социалистов
2
.
Первая его рукопись была названа «Заработная плата». По Марксу,
заработная плата становится некой стоимостью существования рабочего во время
работы. Так же стоит упомянуть о минимуме заработной плате, о которой писал
Маркс. Он сравнивал обычную заработную плату с животным уровнем
существования, которую определил, как самый минимум.
Маркс утверждал, что рабочий не только производит какой- то товар, но он
и сам является «товаром», так как он продаёт свой труд за деньги. Следующее
высказывание автора направлено на рабочего «при тяготении рыночной цены к
естественной цене больше всего и безусловно теряет рабочий. И именно
способность капиталиста давать своему капиталу другое направление либо
лишает куска хлеба рабочего, ограниченного рамками определенной отрасли
труда, либо вынуждает его подчиниться всем требованиям данного капиталиста».
Этим высказыванием Маркс хотел сказать, что капиталист может влиять не
только на положение рабочего, но и на рабочего в целом. Другая невыгодная
сторона для рабочего: «Разница в ценах на труд рабочих разных профессий
гораздо больше, чем разница в прибылях в разных отраслях приложения
капитала»
3
.
1
Коршунов, В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров / В.В. Коршунов. - М.:
Юрайт, 2013. – С. 42.
2
Раздорожный, А.А. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / А.А. Раздорожный. - М.:
ИЦ РИОР, ИНФРА-М, 2010. – С. 15.
3
Растова, Ю.И. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / Ю.И. Растова, С.А. Фирсова. -
М.: КноРус, 2013. – С. 43.
13
Карл Маркс дал наиболее точное определение заработной платы, как
стоимости рабочей силы в денежном выражении. Заслуга Маркса и в том, что
исследовал национальные различия в оплате труда.
К. Маркс отрицал творческую, производительную роль предпринимателя в
экономическом процессе. Его теория эксплуатации основана на том, что весь
доход естественным образом и по справедливости принадлежит рабочим. При
капитализме, утверждает он, рабочие получают только часть того продукта,
который они создают. Все остальное бизнесмены экспроприируют и получают
прибыль, процентные платежи или ренту – прибавочную стоимость. Развивая
теорию эксплуатации, Маркс прибегает к двум доктринам: трудовой теории
стоимости и «железному» закону зарплаты (о неизбежной связи между зарплатой
и минимальным прожиточным уровнем). Маркс сделал многие из своих
утверждений на основе выводов классических экономистов.
1
Современные экономисты рассматривают заработную плату как величину,
формирующуюся на рынке труда.
Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или
натуральной форме, полученных работниками за фактически отработанную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время
2
.
Экономисты рассматривают категорию заработной платы не только в
процессе труда, но и после процесса труда как личный, семейный доход,
связанный с величиной платы за труд. Функционирование товарного
производства делает неизбежным и существование денежной формы стоимости
товаров. Следовательно, и заработная плата не может быть выражена иначе как в
деньгах. Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая
представляет собой денежное выражение заработной платы, вторая - величину
товаров и услуг
3
.
1
Чечевицына, Л.Н. Экономика организации: Учебное пособие / Л.Н. Чечевицына, Е.В. Чечевицына. -
Рн/Д: Феникс, 2013. – С. 18.
2
Алексейчева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева,
М.Д. Магомедов, И.Б. Костин. - М.: Дашков и К, 2013. – С. 80-81.
3
Гелета, И.В. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / И.В. Гелета, Е.С. Калинская, А.А.
Кофанов. - М.: Магистр, 2011. – С. 121.
14
В стране в данный момент действует инфляция, поэтому, по мнению
современных экономистов, при достаточно высокой номинальной заработной
плате, реальная заработная плата часто получается низкой.
Заработная плата – это важный элемент общественной организации труда.
Ее роль значительна, поскольку для подавляющего числа членов общества она
является основным источником доходов
1
.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она
выполняет в различных фазах общественного воспроизводства. Эти функции
опираются на действие экономических законов. При помощи заработной платы
раскрываются определенные права и обязанности участников трудовых
правоотношений по вопросам оплаты труда. Заработная плата представляет
существенное условие найма, которое оговаривается участниками трудовых
правоотношений, поэтому она является обязательной к применению. Она
является заработанной платой, в чем и заключается главное отличие между
зарплатой и различными пособиями, доплатами, гарантийными и
компенсационными выплатами и доходом, получаемым в результате трудовой
деятельности. Следовательно, заработная плата является лишь частью стоимости
продукта, которую заработал работник. Остальными частями результата труда –
прибылью - распоряжаются работодатель путем получения дохода и государство,
получая налоги с работника и работодателя. Заработная плата является
вознаграждением работнику за его труд. На размер заработной платы влияет
квалификация работника, а также сложность, качество и количество выполненной
им работы. Зарплата также состоит из компенсационных выплат – доплат и
надбавок, которые выплачиваются за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, а также из выплат стимулирующего воздействия – премий и
поощрительных выплат.
В истории хозяйства никогда не существовало единого уровня заработной
платы. В коротком периоде заработная плата могла колебаться исключительно в
1
Грибов, В.Д. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А.
Кузьменко. - М.: КноРус, 2010. – С. 213.
15
результате изменения спроса и временной ограниченности предложения. В
длительном периоде, когда рабочие успевали перейти с рынка на рынок, разница
заработной платы, обусловленная исключительно спросом, выравнивалась. Но,
поскольку сохранялись барьеры для перехода с рынка на рынок, в длительном
периоде сохранялись различия в заработной плате, обусловленные наличием
объективных затрат на образование, различий производительности работников и
т. д.
Формами системы и оплаты труда называют способ установления
зависимости между качеством и количеством труда, т. е. между мерой труда и
оплатой за работу. Для этого используют ряд показателей, отражающих
результаты труда и фактически отработанное конкретным работником время.
На государственных предприятиях система оплаты труда сотрудников и
порядок расчета заработной платы определяется государством, а на частных –
владельцем. При этом независимо от типа организации, оплачивать работу
сотрудников нужно в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации. На сегодняшний день существует повременная и сдельная формы
оплаты труда
1
.
Повременная оплата подразумевает оплату работы сотрудника в
зависимости от квалификации, установленного оклада и отработанного времени.
Учет рабочего времени ведется уполномоченным сотрудником в табеле учета
рабочего времени, где отмечается количество отработанных часов за каждый
рабочий день, количество ночных часов (если должность предусматривает работу
в ночное время), количество отработанных часов в праздничные и выходные дни
(если такая работа имела место) и прочее. В табеле также отмечаются пропуски
работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпусками, прогулами,
выходными. Табель учета рабочего времени в данном случае является основным
документом для расчета заработной платы, поэтому он должен соответствовать
1
Акмаева, Р.И. Экономика организаций (предприятий): Учебное пособие / Р.И. Акмаева, Н.Ш. Епифанова.
- Рн/Д: Феникс, 2009. – С. 121.
16
форме Т-13 и требованиям законодательства, иметь все нужные реквизиты и быть
правильно заполненным
1
.
Сдельная оплата труда зависит от выполненной работы или количества
произведенной продукции. В этом случае за основу берутся расценки, которые
предприятие устанавливает на выпускаемую продукцию или производимые
работы и выполненный сотрудником объем, который учитывается в специальных
документах (их ведут мастера участков, старшие смен, бригадиры или другие
работники, которые выполняют такие функции). Формы первичных документов, в
которых ведется учет произведенной каждым сотрудником продукции или
выполненных работ, предприятие может разрабатывать самостоятельно.
Это могут быть как акты выполненных работ, так и наряды или
маршрутные листы (для транспортных компаний). Обычно на предприятии
расценки на конкретные работы или продукцию постоянны. Это значит, что для
расчета зарплаты нужно количество выполненных работ или произведенной
продукции умножить на сдельную расценку.
Существует также сдельно-премиальная оплата, когда заработок
складывается из оплаты за фактически выполненную работу и премии, которая
может быть установлена в фиксированном или процентном размере. А для тех
организаций, которые имеют вспомогательное и обслуживающее производство,
которые необходимы для основного производства, характерна косвенно-сдельная
система оплаты труда. При такой системе работники вспомогательного
производства получают зарплату из расчета определенного процента от общей
суммы заработка сотрудников основного производства.
Организации, в которых работают преимущественно производственные
бригады, часто производят выплату заработной платы по сдельно-прогрессивной
системе. Она основывается на расценках, а они, в свою очередь зависят от
количества продукции, которая была произведена за конкретный период. Бригады
получают зарплату по аккордной системе, когда вся сумма делится между
членами бригады, в зависимости от отработанного каждым сотрудником времени.
1
Структурные изменения и факторы экономического роста // Экономика и общество. – 2011, № 3. – С. 67.