25
тарифной ставки первого разряда ЕТС для работников бюджетной сферы и
республиканские часовые и месячные тарифные ставки (оклады)
42
.
Организации не бюджетной сферы также обязаны использовать
республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.
Так в части государственных гарантий Трудовые кодексы России и
Беларуси транслируют различную роль государства в регулировании оплаты
труда. Для трудовое законодательство РФ более акцентировано на
регулирующую и контролирующую роль государства в области
зарплатообразования, в то время как для РБ свойственна существенная роль
государства как работодателя (установление величины тарифной ставки 1
разряда и республиканских тарифов оплаты труда).
В РФ не имеет места абсолютная роль государства в области
установления размера оплаты труда, по сравнению с РБ. Установление систем
оплаты труда осуществляется посредством коллективных договоров и
соглашений, а не Правительством РФ
43
.
В существующих условиях хозяйствования обязательным элементом
политики оплаты труда выступает регулярная индексация заработной платы,
при этом в Беларуси она обусловлена уровнем инфляции, а в России - ростом
потребительских цен на товары и услуги. При этом в Беларуси четко определен
механизм индексации - на 100 % индексируется доход в пределах
установленной суммы, остальная часть заработков индексации не подлежит.
В России четкого механизма такой индексации не предусмотрено.
В РБ наниматели в обязательном порядке должны создавать резервные
фонды заработной платы, в РФ такой обязанности работодателя не
предусмотрено
44
.
Правовые нормы относительно видов выплат в обоих государствах
42
Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (в послед ред. закона от 15.07.2015 г. №
305-З) – URL: http://etalonline.by/?type=text®num=HK9900296#load_text_none_1_. – Ст.56
43
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017). URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/. – ст. 144
44
Стукен Т.Ю. Институты регулирования заработной платы в России и Беларуси // Вестник Омского
университета. Серия «Экономика». - 2013. - № 1. - С. 100
26
довольно гибкие. Так наниматели в соответствии со своими приоритетами и в
пределах своих финансовых возможностей имеют право самостоятельно
устанавливать виды выплат.
Роль профсоюзов на рынке труда в России и Беларуси весьма велика.
При этом по данным Федерации независимых профсоюзов России примерно
30% экономически активного населения состоит в профсоюзе, в Беларуси
данный показатель значительно выше - 94% занятого населения.
45
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у
данного работодателя системами оплаты труда. При этом локальные
нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Несмотря на передачу части функций по регулированию заработной платы
работодателям и работникам, профсоюзы России весьма слабы, и к тому же нет
особых навыков в осуществлении переговорного процесса. В результате в РФ
высокие гарантии занятости сопровождаются крайне низкими гарантиями по
оплате труда. При благоприятной экономической конъюнктуре к окладу
работника выплачиваются надбавки и премии, а при неблагоприятной - он
получает заработную плату, сопоставимую с МРОТ.
В Беларуси формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том
числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего
характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного
договора, соглашения и трудового договора
46
.
В белорусском трудовом законодательстве не содержится указания на
возможность установления оплаты труда локальными нормативными актами
работодателя, как это предусмотрено в ТК РФ. Вместе с тем в Беларуси
государство сохранило за собой функции регулирования постоянной части
45
Стукен Т.Ю. Институты регулирования заработной платы в России и Беларуси // Вестник Омского
университета. Серия «Экономика». - 2013. - № 1. - С. 101
46
Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (в послед ред. закона от 15.07.2015 г. №
305-З) – URL: http://etalonline.by/?type=text®num=HK9900296#load_text_none_1_. – Ст.63
27
заработной платы.
По итогам первой главы работы можно сделать следующие выводы:
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое
наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости
от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации
работника с учетом фактически отработанного времени, а также показателей
эффективности и финансовых возможностей субъектов хозяйственной
деятельности. Заработная плата как экономическая категория выполняет
основные три функции: воспроизводственную, стимулирующую и
регулирующую.
Организация заработной платы на предприятии предполагает сочетание
централизованного правового регулирования, осуществляемого
государственными органами, и отраслевое и локальное регулирование
непосредственно на предприятии.
Система оплаты труда может быть тарифной, бестарифной и
смешанной. Форма оплаты труда характеризует соотношения между затратами
рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их
заработка и может быть повременной и сдельной. Повременная система оплаты
означает плату прямо пропорционально количеству отработанных единиц
времени: часов, дней, смен и т.п.. Сдельная оплата труда применяется том, где
результат работы очевиден, легко поддается учету и оценке. По способу оплаты
результатов в сдельной системе выделяют прямую сдельно-премиальную,
сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную оплату труда.
Заработная плата каждого отдельного работника при тарифной системе
оплаты труда зависит от сложности работы, его квалификационного уровня,
уровня выполнения норм и различного рода доплат и надбавок. В итоге фонд
заработной платы организации образуется как сумма различных выплат
работникам и практически не зависит от результатов работы организации в
целом. Поэтому итоги работы организации работников в общем и целом не
интересуют. В то же время, при прочих равных условиях, заработная плата
28
работников стабильна, что для них имеет очень большое значение. Это
немаловажно и для самой организации: если стабильна заработная плата,
стабильны взаимоотношения работодателя с профсоюзным комитетом и
работниками.
Для рынков труда РФ и РБ характерна достаточно высокая жесткость
законодательства о защите занятости, при этом издержки на увольнение по
инициативе работодателя более высоки по сравнению с развитыми странами,
что обуславливает сдерживание увольнений работников Российский рынок
труда характеризуется передачей большинства вопросов регулирования
размера заработной платы работникам, которые впрочем ими в значительной
степени не используются, низкой величиной МРОТ по отношению со средней
заработной платой, низкой активностью профсоюзов в вопросах
зарплатообразования. Белорусский рынок труда характеризуется сильным
влиянием государства на механизмы зарплатообразования, низким
потенциалом гибкости зарплатообразования, что создает серьезные барьеры
для функционирования механизмов саморегулирования национального рынка
труда.
29
ГЛАВА 2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ НА
ПРИМЕРЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОССТРАХА ПО
СЛОНИМСКОМУ РАЙОНУ
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие
«Белгосстрах» основано в 1921 году и находится в настоящее время в
подчинении Министерства финансов Республики Беларусь.
Унитарное предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии
Уставом и законодательством Республики Беларусь, имеет статус
юридического лица, является коммерческой организацией, владеет имуществом
на праве хозяйственного ведения, несет самостоятельную ответственность по
своим обязательствам.
Цель деятельности Белгосстраха - защита имущественных интересов
субъектов гражданского права при наступлении страховых случаев.
Белгосстрах - универсальная страховая организация, которая проводит
социально значимые виды страхования в рамках существующего
законодательства.
Унитарное предприятие создает обособленные подразделения, которые
действуют на основании Положений, им утвержденных, и ликвидирует их.
В настоящее время структура Белгосстраха вклчает 8 филиалов и 118
представительств по всей республике, которые делают услуги Белгосстраха
доступными для каждого жителя Беларуси. Кроме того, страховые услуги
Белгосстраха оказывают Беларусбанк, Белагропромбанк, Белинвестбанк, БПС-
Сбербанк, Белвнешэкономбанк, БАМАП, Белпочта и Белтелеком. Действующая
сеть продаж страховых услуг Белгосстраха превышает более 5 000 точек
продаж по всей территории страны, ряд из которых работает круглосуточно.
Работая как с физическими, так и с юридическими лицами, Белгосстрах
предоставляет своим клиентам более 100 вариантов услуг страхования по 80
видам добровольного и обязательного страхования. Специалисты компании
30
постоянно разрабатывают и внедряют новые страховые продукты
47
.
Солидный экономический потенциал позволяет Белгосстраху страховать
риски на очень большие суммы. А система накопительных скидок делает
постоянное сотрудничество с Белгосстрахом выгодным для каждого клиента.
За годы существования в Белгосстрахе накоплен большой опыт работы,
как с населением, так и с субъектами предпринимательской деятельности. На
сегодняшний день Белгосстрах - лидер страхового рынка Беларуси.
В 2016 году в республике действовало 23 страховые организации.
Посредством таблицы 1 рассмотрены отдельные показатели деятельности
основных страховых организаций Республики Беларусь
Таблица 1
Отдельные показатели деятельности страховых организаций
Республики Беларусь за 2016 год, тыс. руб.
Наименование
организации
Страх.
взносы
Страх.
выплаты
Прибыль
(убыток) до
налого-
обложения
Чистая
прибыль
Собств.
капитал
Белгосстрах
477836
261805
39367
31586
580263
«ТАСК»
73279
48615
7479
5249
22176
«Белэксимгарант»
70140
30466
28247
17045
442999
«Промтрансинвест»
69503
39075
5985
4084
21532
«Белнефтестрах»
69455
35987
5602
3454
23672
«Белкоопстрах»
28208
17764
3186
2191
11812
«СК«Белросстрах»
27800
16722
2271
1369
23943
Би энд Би иншуренс
Ко»
20460
15639
193
27
14512
«СК «ЭРГО»
15337
10864
172
92
7565
«Купала»
14775
5541
6026
4559
12993
«КЕНТАВР»
10340
9205
128
110
8525
«Белвнешстрах»
8732
6761
555
389
10940
«ГАРАНТИЯ»
7256
644
4914
3664
10200
«БелИнгострах»
5479
3880
926
688
9314
«Аснова
страхование»2
2561
1260
8231
6159
12059
«Стравита»
65053
34358
1623
1623
32030
«Приорлайф»
21643
2004
966
711
7616
Данные таблицы 1 свидетельствуют о том, что доля Белгосстраха на
страховом рынке Республики Беларусь составляет более 50%. В рейтинге
47
Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах». URL:http://bgs.by/about/5804/
31
отечественных страховых организаций Белгосстрах уверенно занимает 1 место.
Доля Белгосстраха на рынке страховых услуг по страховым взносам на
01.05.2017 представлена на рисунках (1- 6)
48
.
Рисунок 1 Доля Белгосстраха по добровольным видам страхования
(страхование жизни) 01.05.2017
Рисунок 2. Доля Белгосстраха в сегменте страхования имущества
граждан на 01.04.2017
Рисунок 3. Доля Белгосстраха в сегменте страхования имущества
юридических лиц на 01.04.2017
48
Рейтинг Белгосстраха. URL: http://bgs.by/about/819/
32
Рисунок 4. Доля Белгосстраха в сегменте личного страхования на
01.04.2017
Рисунок 5. Доля Белгосстраха в сегменте страхования
ответственности на 01.04.2017
Рисунок 6. Доля Белгосстраха на рынке страховых услуг по
произведенным выплатам на 01.04.2017
33
Представительство Белгосстраха по Слонимскому району является
обособленным подразделением Белорусского республиканского унитарного
страхового предприятия «Белгосстрах», осуществляет защиту и
представительство интересов Унитарного предприятия и совершает от его
имени сделки и иные юридические действия на территории Слонимского и
Зельвенского районов. Представительство не обладает правами юридического
лица, не вправе выделятся из Унитарного предприятия с целью образования
юридического лица. Представительство имеет отдельный баланс и расчетный
счет, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и
штампы со своим наименованием. Место нахождения представительства:
231800, Республика Беларусь, Гродненская область, г. Слоним, ул. В.
Крайнего,17.
Функциями представительства являются:
- осуществление страхования по обязательным и добровольным видам;
- оценка страхового риска и размера ущерба, оценка и осмотр
движимого и недвижимого имущества в связи со страхованием и выдача
заключений о состоянии этого имущества;
- осуществление выплат страхового обеспечения и страхового
возмещения;
- организация работы страховых агентов, контроль за их деятельностью;
- взаимодействие с местными исполнительными и распорядительными
органами по вопросам, связанным с деятельностью представительства.
Представительство Белгосстраха по Слонимскому району работает под
непосредственным руководством филиала Белгосстраха по Гродненской
области и подотчетно ему.
Оперативное управление представительством осуществляет директор.
Представительство Белгосстраха по Слонимскому району осуществляет
свою финансово – хозяйственную деятельность в соответствии с
перспективными и текущими планами развития Унитарного предприятия,
разрабатывает планы поступления страховых взносов и заключения договоров
34
страхования, разрабатывает сметы расходов на ведение дела, обеспечивает
соблюдение планово-финансовой дисциплины, рациональное использование
материалов, трудовых и финансовых ресурсов, ведет бухгалтерский и
налоговый учет, формирует полную и достоверную информацию о
деятельности представительства, его имущественном положении, полученных
доходах и понесенных расходах, своевременно составляет и предоставляет
полную и достоверную бухгалтерскую, статистическую и налоговую
отчетность.
Представительство самостоятельно предотвращает отрицательные
результаты хозяйственной деятельности и выявляет резервы финансовой
устойчивости. Однако представительство не производит формирование
страховых резервов и определение финансовых результатов (прибыли).
Представительство Белгосстраха по Слонимскому району является
плательщиком налогов, отчислений и других обязательных платежей в бюджет
и внебюджетные фонды в случаях, установленных законодательством
Республики Беларусь.
Основные показатели страховой деятельности Представительства
Белгосстраха по Слонимскому району за 2015-2016 года представлены в
таблице 2.
Таблица 2
Основные показатели страховой деятельности
Представительства Белгосстраха по Слонимскому району за 2015-
2016 годы
Наименование
показателя
По всем видам
страхования
По
добровольным
видам
страхования
По
обязательным
видам
страхования
2015
год
2016
год
2015
год
2016
год
2015
год
2016
год
Страховые взносы,
тыс. руб.
3986
4049
1365
1423
2621
2627
Сумма страховых
выплат, тыс. руб.
2158
2219
490
556
1668
1663
Количество
заключенных
договоров
страхования, тыс. ед.
428
435
207
214
221
221