45
При
их
наличии материального
из
ущерба от
тк
работника
тк
требуется
тк
пись-
менное
или
объяснение. В
по
случае
его
отказа
на
или уклонения
тк
работника от
ст
его
тк
предоставления
об
составляется
на
соответствующий
на
акт.
Если
тк
размер
из
причиненного
на
ущерба
его
не
при
превышает
об
среднемесячного
гл
заработка
об
работника,
по
его
как
взыскание
на
осуществляется
так
на
под
основании
так
пись-
менного
от
распоряжения
об
руководителя, с
том
которым
со
работник
не
должен
об
быть
тк
ознакомлен
их
под
но
личную
из
подпись. Поскольку Госкомстатом
на
России
их
не
от
утверждена
по
его
лиц
унифицированная
по
форма,
для
оно
тк
может
тк
быть
из
составлено в
тк
произвольной
на
форме.
В
остальных
его
случаях
не
возмещение
тк
ущерба
его
производится
тк
путем
тк
предъ-
явления
не
администрацией
или
иска в суд.
Для
или
каждого
саэ
командируемого
не
работника формируется
рис
служебное
на
задание
его
для
направления в
тк
командировку и
по
отчет о
так
его выполнении,
не
которое
из
утверждается
как
руководителем
за
организации.
ст
После
как
утверждения
не
служебное
ст
задание
из
передается в
при
кадровую
ст
службу
тк
для
ней
издания приказа (распоряжения)
о направлении
не
работника в командировку.
со
По
при
истечении
по
срока, на
об
который
из
были
не
выданы
не
денежные средства,
как
подотчетное
или
лицо
гл
обязано
от
не позднее
на
трех
при
рабочих
или
дней
за
представить в
ст
бухгалтерию
год
организации
по
авансовый отчет о
его
произведенных
их
расходах
от
по
для
форме N
об
АО-1
ст
утвержденной
ст
Постановлением
за
Госкомстата
на
России
для
от
01.08.2001 г. N 55. К
или
авансовому
для
отчету
тк
прилагаются
командировочное удо-
стоверение,
тк
которое
гл
является
за
документом,
по
удостоверяющим фактическое
со
время
из
пребывания в
со
командировке.
Сумма
на
подотчетных
его
средств,
за
не
возвращенная
об
работником в установ-
ленный срок,
дня
может
об
удерживаться из его
не
заработной
за
платы.
нам
Порядок удержания
его
из
не
заработной
на
платы
за
по
для
инициативе
по
самого
на
ра-
ботника
том
требует
заявления
из
от
на
него с
из
просьбой
производить соответствую-
щие
из
удержания.
В
по
случае
тк
принятия
работодателем
по
решения о
они
выдаче
не
работнику
при
займа,
саэ
работник
или
составляет в
как
письменной
для
форме
вс
обязательство о
вс
его
со
воз-
46
врате.
рис
На
тк
основе
приказа
по
руководителя
от
организации о
из
выдаче
со
денежных
ст
средств
как
работнику
от
открывается
по
карточка.
Таблица 3
Удержание заработной платы
Дебет
Кредит
Описание проводки
Документ-
основание
70 "Расчеты с
персоналом по
оплате труда"
50 "Касса органи-
зации"
Проводка по выдаче из
кассы заработной платы
Расчётно-
платёжная ведо-
мость, расходный
кассовый ордер
70 "Расчеты с
персоналом по
оплате труда"
51 "Расчет-
ные счета"
Перечислена зарплата на
счета сотрудников в
банке (банковские кар-
ты) с р/с предприятия
Справка-расчёт,
платёжное пору-
чение, договор с
банком
70 "Расчеты с
персоналом по
оплате труда"
68.01 "Расчеты по
налогам и сбо-
рам"
Удержан НДФЛ с зарпла-
ты работников
Справка-расчёт
70 "Расчеты с
персоналом по
оплате труда"
71 "Расчеты с
подотчетными ли-
цами"
Удержана с зарплаты ра-
ботника не возвращён-
ная им ранее сумма, вы-
данная под отчёт
Авансовый отчёт
работника
70 "Расчеты с
персоналом по
оплате труда"
73 "Расчеты с
персоналом по
прочим операци-
ям"
Удержана с работника
сумма возмещения при-
чиненного им матери-
ального ущерба
Акт служебного
расследования,
приказ о возме-
щении ущерба
70 "Расчеты с
персоналом по
оплате труда"
75 "Расчеты с
учредителями"
Приобретение работни-
ками акций предприятия
в счёт заработной платы
Заявления ра-
ботников, реше-
ние общего со-
брания акционе-
ров
70 "Расчеты с
персоналом по
оплате труда"
76 "Расчеты с
разными дебито-
рами и кредито-
рами"
Удержания из зарплаты
работников в пользу
третьих лиц (членские и
страховые взносы, али-
менты, погашение за-
долженности по комму-
нальным платежам, др.
выплаты по решению
суда, и т. д.)
Справка-расчёт
70 "Расчеты с
персоналом по
оплате труда"
94 “Недостачи и
потери от порчи
ценностей”
Удержана сумма матери-
ального ущерба с уста-
новленных виновных
лиц
Акт служебного
расследования,
приказ о возме-
щении ущерба
47
В данной таблице мы видим порядок удержания оплаты труда работ-
никам СХК «Агрофирма «Согратль» по дебету счета 70 «Расчет с персона-
лом по оплате труда» а по кредиту (68.01;71;73;94;76) эти проводки удержа-
ния из оплаты работников, а остальные 50 «Касса» это оплата труда через
кассу 75 «Расчеты с учредителями» это приобретении акциями за счет опла-
ты труда 51 «Расчетный счет» перечисление оплата труда на расчетный счет.
1.3. Методика анализа оплаты труда организаций
Согласно методике анализ
его
использования трудовых ресурсов,
на
рост
производительности
труда
его
необходимо
за
рассматривать в тесной взаимосвязи
с оплатой
все
труда. Производительность труда и уровень
как
оплаты
труда нахо-
дятся в
как
прямой
вес
зависимости: повышение
от
уровня оплаты труда
по
способствует
росту его
все
мотивации и производительности,
для
ровно, как и
общ
наоборот, рост
его
производительности способствует повышению оплаты
ли
труда.
В связи с
за
этим,
дня
основными
целями и задачами анализа
от
на оплату
за
тру-
да, являются
по
систематический
контроль
ли
над
для
использованием
от
фонда зара-
ботной платы (
зп
ФЗП) и
гзп
выявление возможности его
не
контроля
же
за
от
счет
при
роста
она
производительности
для
труда. Фонд
заработной
по
платы это -
общая сумма де-
нежных
на
средств,
за
выплачиваемых
над
работникам предприятия
на
по сдельным
расценкам, тарифным
на
ставкам,
окладам, а
также доплат, надбавок и
дня
премий
в
на
течение
как
определенного
от
периода
от
времени.
В
з
анализе
уд
расходов на оплату труда
как
можно выделить
все
следующие
направления:
на
Анализ
где
абсолютных и относительных изменений по
го
ФЗП;
wг
Анализ
на
изменения
на
общего
его
уровня
по
ФЗП в
ее
зависимости
на
от
фзп
изменения
отi
среднего
ее
заработка рабочих;
Анализ соотношения между
на
темпами роста средней зарплаты и
для
сред-
ней
отi
производительности труда работников;
48
Анализ эффективности использования ФЗП;
на
Факторный
где
анализ
или
изменения
на
ФЗП;
рп
Анализ влияния
по
прямых
при
расходов
от
на
jзп
оплату
за
труда
фзп
на
от
себестоимость
за
продукции
5
.
по
Приступая к
его
анализу
фзп
использования
удi
ФЗП,
по
прежде
как
всего,
где
необходимо
его
рассчитать
от
относительное и
на
абсолютное
на
отклонение
по
значения в
удi
отчетном
рп
периоде от его
по
базового
по
значения. Абсолютное
от
отклонение
на
рассчитывается
как
при
разность между средствами на
дня
оплату
от
труда,
это
использованными в
на
отчет-
ном
для
периоде и
уд
базовым
по
ФЗП в целом
где
по
общ
организации, а
для
также по произ-
водственным
по
подразделениям и категориям
за
работников:
от
ФЗП абс =
го
ФЗП 1 - ФЗП 0 (1.2)
Так
это
как
тот
абсолютное
за
отклонение определяется без учета
на
изменения
объема производительности
по
продукции, то
год
по
его
нему нельзя судить
то
об
как
эконо-
мии и
пер
ли
его
перерасходе
час
ФЗП.
по
Относительное
vвп
отклонение
vвп
рассчитывается
его
как разность между
для
фак-
тически
вп
начисленной
на
суммой
над
заработной платы и базовым
еще
фондом,
за
скор-
ректированным
не
на
по
индекс
от
объема производства продукции. При этом
от
следу-
ет учитывать, что
для
корректируется только
год
переменная
где
часть ФЗП, которая
по
изменяется пропорционально
она
объему
как
производства продукции: заработная
плата рабочих по
за
сдельным
на
расценкам,
от
премии рабочим и
она
персоналу управ-
ления и т. д.
же
Постоянная
за
же часть
или
оплаты
она
труда не
от
изменяется
еще
при увели-
чении или
на
спаде объема производства:
от
зарплата
от
по тарифным ставкам, окла-
дам, все
от
виды
на
доплат,
на
оплаты
на
социальной
на
сферы и т.д.
его
ФЗП
у
отн =
над
ФЗП 1-
по
ФЗП
по
скор. =
это
ФЗП 1 - (
пер
ФЗП
как
пер.0* Jвп+
она
ФЗП
зп
пост
0) (1.3)
отн
где
от
ФЗП
от
отн - относительное
по
изменении
jзп
ФЗП;
на
ФЗП 1 - фонд
по
заработной
для
платы
при
отчетного
где
периода;
5
Ефимова О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия эконо-
мических решений: учебник / О. В. Ефимова. — М.: Омега-Л, 2014. — 125 с.
49
ФЗП
на
ск - фонд
по
заработной платы базисный, скорректированный на
для
индекс
по
объема выпуска;
на
ФЗП
за
пер 0 и
на
ФЗП пост 0 - соответственно
над
переменная и
фзп
постоянная
на
сумма
как
базового
за
фонда
от
заработной
без
платы;
J вп - индекс
вес
объема выпуска
уд
продукции.
Для
его
последующего анализа необходимо определить
на
факторы абсолют-
ного и
на
относительного
по
отклонения
или
по ФЗП. Переменная
на
часть ФЗП
от
зависит
как
от
на
объема
от
производства продукции (V
как
вп),
его структуры (Удi),
дня
удельной
на
трудоемкости (Т/е) и уровня
же
среднечасовой
по
оплаты труда (ОТ). Постоянная
где
часть
пер
ФЗП зависит от численности
дня
работников, количества
при
отработанных
одним работником
при
дней в
уд
среднем за
от
год,
их
средней продолжительности
от
ра-
бочего
по
дня и среднечасовой
на
заработной
платы.
wг
Большое значение при
на
анализе
дня
использования
от
ФЗП имеет
год
изучение
данных о
от
среднем
по
заработке работников,
на
его
удi
изменение, а также о факторах,
определяющих
на
его уровень. Поэтому
дня
на следующем
уд
этапе анализа необхо-
димо
еi
проанализировать
на
изменения
общ
средней заработной
о
платы
по
работников
по предприятию,
или
подразделениям, категориям и профессиям.
как
Среднегодовая
чр
заработная
на
плата зависит от
же
количества отработанных
дней
на
каждым
тот
рабочим, средней
по
продолжительности
как
рабочего дня и
среднечасовой
на
зарплаты:
где
ГЗП=Д * П *
от
ЧЗП (1.4)
А
за
среднедневная
общ
заработная
др
плата
фзп
зависит
что
от
абс
продолжительности
рп
рабочего
год
дня и среднечасовой
это
зарплаты:
ДЗП=П *
для
ЧЗП (1.5)
В
так
процессе
его
анализа, рекомендует также
го
установить соответствие
как
меж-
ду темпами роста средней
где
заработной
на
платы и
без
производительностью
или
тру-
да.
г
Для
еi
увеличения
вес
объемов
по
производства,
по
получения необходимой прибы-
ли и
уд
рентабельности
по
необходимо учитывать, чтобы
по
темпы роста производи-
тельности
за
труда
от
опережали
на
темпы роста его
для
оплаты. Изменение среднего
заработка работающих за тот или иной
год
отчетный период
по
характеризуется его
50
индексом- Jзп, который определяется отношением
на
средней
еi
зарплаты
на
за от-
четный период к
его
средней
без
зарплате в базисном периоде:
фзп
Jзп=
тот
ГЗП1 /
ее
ГЗП0 (1.6)
чр
Аналогично
или
рассчитываем индекс
от
производительности
это
труда - Jпт:
для
Jпт =
вп
Wг 1 /
чв
Wг 0 (1.7)
на
где Wг -
от
годовая выработка за прошлый и
от
отчетный
на
год
ли
соответствен-
но.
На следующем
от
этапе необходимо
от
оценить и
от
проанализировать
по
эффек-
тивность
же
использования средств
от
на
д
оплату
от
труда. Для
как
этого
дня
необходимо
от
использовать
на
такие
час
показатели,
об
как
на
объем производства
гзп
продукции в
на
дей-
ствующих
от
ценах, сумма выручки и
на
прибыли на
его
рубль
от
заработной
за
платы и
на
др. В процессе анализа следует
его
изучить
по
динамику
на
этих
от
показателей, выпол-
нение плана по
как
их уровню. После этого
его
необходимо установить факторы
как
изменения
вес
каждого
для
показателя, характеризующего эффективность
на
исполь-
зования
по
ФЗП.
Для проведения
как
факторного анализа
от
производства
год
продукции
для
на
за
рубль
его
заработной
у
платы
на
можно использовать
на
следующую модель:
при
ВП/
их
ФЗП = ЧВ * П *Д * Уд /
от
ГЗП (1.8)
где ВП -
на
выпуск продукции в
по
текущих
на
ценах;
от
ФЗП - фонд заработной
на
платы
его
персонала;
Д -
для
количество отработанных
для
дней одним
чр
рабочим и
зп
всеми
зп
рабочими
за
соответственно за
его
анализируемый период;
ЧВ - среднечасовая
на
выработка продукции одним
на
рабочим;
П -
для
средняя
на
продолжительность
уд
рабочего
как
дня;
Уд - удельный вес
на
рабочих в общей
его
численности производственного
их
персонала;
по
ГЗП - среднегодовая зарплата
за
одного работника.
Выручка на
как
рубль
при
зарплаты
на
кроме
ее
перечисленных факторов зависит
его
еще
на
от соотношения реализованной и произведенной продукции (Д рп):
В /
при
ФЗП = Д
фзп
рп * ЧВ * П * Д *
как
Уд/
отi
ГЗП (1.9)
51
где Д
от
рп - доля реализованной
это
продукции.
Прибыль
дня
от реализации
от
продукции на
от
рубль
еще
зарплаты
еi
кроме назван-
ных факторов зависит и от
на
уровня
для
рентабельности продаж:
П / ФЗП = Rпр * Д
vвп
рп *
для
ЧВ * П * Д *
для
Уд / ГЗП (1.10)
где
v
Rпр -
еще
рентабельность
от
продаж.
Для
не
проведения факторного
ее
анализа по
на
приведенным
уд
моделям
на
может
быть использован метод цепной подстановки. Детализируя
на
каждый фактор
уд
модели можно углубить анализ. На
от
следующем этапе для проведения фак-
торного анализа абсолютного отклонения
от
по ФЗП
же
могут
по
быть
от
использованы
при
следующие
его
модели:
от
ФЗП =
его
ЧР*
что
ГЗП (1.11)
ФЗП =
зп
ЧР*Д*
зп
ДЗП (1.12)
для
ФЗП =
по
ЧР*Д*П*
фзп
ЧЗП (1.13)
Расходы
год
на оплату труда являются прямой
г
статьей
затрат, влияющих
на
уд
себестоимость
на
продукции. Поэтому
его
при анализе
еi
расходов
vвп
на
пер
оплату тру-
да,
на
необходимо
без
также
проанализировать
его
влияние прямой заработной
за
платы
по
на уровень
себестоимости
ее
продукции. Прямая заработная плата занимает
на
значительный
так
удельный
его
вес в себестоимости
от
продукции и оказывает боль-
шое влияние на формировании ее уровня. Ровно
на
также и
как
общий ФЗП зависит
от
по
уровня
при
прямых
их
расходов
от
на
при
оплату
уд
труда.
Для проведения факторного
вес
анализа влияния прямой
как
зарплаты на уро-
вень себестоимости
на
используют следующие
дня
модели:
Общей
по
суммы
по
прямой зарплаты в целом
так
по предприятию:
ЗП
где
общ =(VВП
го
общ* Удi * Т/
фзп
еi * ОТi) (1.14)
на
Суммы
где
прямой
без
зарплаты
вп
на
для
весь
фзп
объем
рп
производства i -
его
го
vвп
вида
от
про-
дукции:
от
ЗП i =
по
Vвп i * Т/е i *
фзп
ОТ i; (1.15)
го
Суммы прямой заработной
дня
платы на единицу
от
продукции i-
не
го
его
вида:
фзп
УЗП= Т/е i *
чзп
ОТ i; (1.16)
чв
где
за
VВП
за
общ -
его
объем
на
производства
за
продукции;
52
фзп
Удi – структура продукции;
Т/
об
еi -
где
трудоемкость
для
отдельных изделий;
от
ОТ i -
гзп
уровень
на
оплаты труда
уд
за 1
как
человеко-
чв
час;
На данном
еi
этапе
дня
анализа
от
необходимо
его
также
общ
определить влияние фак-
торов на
без
изменение суммы
на
зарплаты
на
где
весь
от
объем
за
производства
на
каждого
вида
где
продукции:
от
ЗПi =
wг
Vвпi * Т/е i*
дня
ОТi (1.17)
это
Анализ
фзп
проведем
вп
методом
уд
абсолютных
для
разниц:
на
ЗП i (
ск
vвп) = ?
при
Vвп i * Т/е i 0*
на
ОТi 0 (1.18)
фзп
ЗП i (т/е) =
дня
Vвп i 1 * ? Т/е i*
от
ОТi 0 (1.19)
фзп
ЗП i (
гзп
от) =
чзп
Vвп i 1 * Т/е i 1*?
на
ОТi (1.20)
Следует
уд
также помнить, что
по
общая сумма
общ
прямых
по
расходов
от
на
уд
оплту
труда в целом по предприятию
вп
кроме данных
его
факторов
wг
зависит и
фзп
от
фзп
струк-
туры
по
продукции (при
на
увеличении доли трудоемкой
уд
продукции
над
она
на
возрас-
тает и наоборот), и от
где
внедрения новой
уд
техники,
уд
технологии,
фзп
автоматизации
по
производства.
от
Таким
го
образом, проведенный
уд
анализ,
зпi
позволит
фзп
определить
удi
основные
для
направления
на
поиска резервов
го
повышения
так
эффективности
от
использования
вес
средств на оплату труда и
за
сделать
фзп
основные
год
выводы.
53
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на
предприятии
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия
СПК «Агрофирма Согратль» образовано в результате перерегистрации
Колхоза «Согратль» в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федераль-
ным законом от 08.12.1995 г. №193-ФЗ «О сельскохозяйственной коопера-
ции». Колхоз «Согратль» Гунибского района был организован 8 января 1931
года.
СПК «Агрофирма Согратль» расположено по адресу: Республика Даге-
стан, Гунибский район, селение Согратль. Территория предприятия располо-
жена на высоте от 1500 до 2000 метров над уровне моря. Селение Согратль
расположено на небольших площадках на склоне Хочарорской котловины.
Предприятие хорошо обеспечено водой рек и множеством ручейков. Имеется
также много мелких колодцев и 20 артезианских колодцев. Почвенный со-
став территории предприятия представлен горно-степной с нагорными ксе-
рофитами и поля с лесной и луговой растительностью.
имеет статус юридического лица и функционирует в организационно-
правовой форме производственного кооператива. В соответствии со ст. 107
Гражданского кодекса РФ производственным кооперативом (артелью) признает-
ся добровольное объединение граждан на основе членства для совместной про-
изводственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработ-
ка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение
работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на
их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками)
имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами про-
изводственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятель-
ности юридических лиц.
54
СПК «Агрофирма Согратль» является коммерческой организацией и
ставит основной задачей своей производственной деятельности получение
максимальной прибыли.
В соответствии с Уставом СПК «Агрофирма Согратль» занимается сле-
дующими видами производственной деятельности:
- производство, переработка, сбыт сельскохозяйственной продукции;
- торговая деятельность;
- бытовое обслуживание;
- оказание других услуг.
Основным видом деятельности предприятия является производство и
реализация сельскохозяйственной продукции, а именно:
- разведение крупного и мелкого рогатого скота;
- молочное животноводство;
- выращивание, переработка и реализация зерна;
- птицеводство.
Производственно-финансовая деятельность СПК «Агрофирма Со-
гратль» осуществляется на основе хозяйственного расчета, самофинансиро-
вания и самоокупаемости, широкого применения моральных и материальных
стимулов, направленных на развитие производства и повышение рентабель-
ности предприятия.
Организационная структура СПК «Агрофирма Согратль» представлена
на рисунке 7. Высшим органом управления кооператива является общее со-
брание членов кооператива. Общее собрание кооператива избирает председа-
теля правления и ее членов, а также ревизионную комиссию.
Основным исполнительно-распорядительным органом предприятия яв-
ляется Правление, которым руководит председатель Правления.