44
ПОКАЗАТЕЛИ
2015 г.
2016 г.
2017 г.
Изменен
ие 2017
к 2016
(+/-)
Темп
прироста
(%)
Фонд заработной
платы
89085733
88309287
99932920
11623633
13,162
Постоянная
часть ФОТ
40094270
40694775
44054060
3359284
8,255
Переменная
часть ФОТ
48991462
47614511
55878860
8264349
17,357
Для
этап
этого
куда
сначала рассчитаем абсолютное
цена
отклонение
опыт
величины фонда
этот
оплаты труда
этот
в целом по
либо
организации, а затем проанализируем ФОТ по
либо
категориям сотрудников и по
либо
видам выплат.
∆ФОТ
абс
= ФОТ
1
– ФОТ
0
(3)
∆ФОТ
абс
= 99932920– 88309287= 11623633руб.
Из таблицы 7 видно, что
ясно
на
дело
предприятии
семь
наблюдается
сбор
увеличение
опыт
расходов на
дело
оплату труда
этот
с 88309,287тыс. руб. до 99932,92тыс. руб.
Необходимо
язык
выявить конкретные
факт
причины, повлиявшие
опыт
на
дело
отклонение
опыт
по
либо
фонду заработной
темп
платы. Для
этап
этого
куда
необходимо
язык
провести
база
анализ состава
весь
и
структуры фонда
этот
заработной
темп
платы таблица 8.
Таблица 8
Динамика фонда оплаты труда на предприятии ЗАО
«Волчихинский пивоваренный завод»за 2015-2017 гг.
ПОКАЗАТЕЛИ
2015 г.
2016 г.
2017 г.
Изменен
ие 2017
к 2016
(+/-)
Темп
прироста
(%)
Сдельные
наряды
14344305,
2
13745115,
8
15510711,
8
1765596
12,845
Оплата по
окладу и тарифу
26259601,
5
25262305,
8
26410718,
7
1148413
4,546
Прочие
начисление
2375151,7
2337791,2
3479358,5
1141567
48,831
Ночные
2053451,1
1945541,5
1797854,0
-147688
-7,591
Оплата
сверхурочных
часов
2605107,7
2419167,1
2714412,5
295245
12,204
Праздничные и
выходные
1798397,9
1550691,4
1497007,9
-53684
-3,462
45
Оплата по
среднему
заработку
1330787,0
1324018,8
1390683,5
66665
5,035
Отпуск
очередной
6448288,8
6302756,5
6798494,4
495738
7,865
Отпуск учебный
40038,8
23788,2
35104,9
11317
47,573
Оплата
почасового
простоя по
часовому тарифу
0,0
32813,3
215361,7
182548
556,324
Месячная
премия
11685254,
1
11313360,
4
11947191,
8
633831
5,603
Доплата
отпускных
2151503,7
2271757,9
2512458,3
240700
10,595
Доплата за
выполнение
тяжёлых
324953,7
420073,1
785439,2
365366
86,977
Окончание таблицы 8
Отпуск
дополнительный
573025,5
621212,8
917710,4
296498
47,729
Материальная
помощь
2403944,7
1483300,9
1631816,9
148516
10,013
Оплата
больничных
листов за счет
работодателя
458445,9
605250,4
582325,4
-22925
-3,788
Компенсация за
неиспользов.
отпуск
398807,3
557572,2
474481,2
-83091
-14,902
Компенсация за
питание
873517,9
689145,8
822341,3
133196
19,328
Компенсация за
разъездной
характер работы
674464,0
660300,0
872150,0
211850
32,084
Премия к дню
работника
пищевой
промышленност
и
0,0
0,0
3501737,3
3501737
0,000
Районный
коэффициент
12286686,
7
14743324,
2
16035560,
8
1292237
8,765
ВСЕГО ФЗП
89085732,
9
88309287,
4
99932920,
4
11623633
13,162
Мы видим, изучив структуру фонда
этот
по
либо
таблице 8, что
ясно
наибольшую часть
в ней
учет
занимает переменная
сеть
часть часть фонда
этот
оплаты труда.
Следующее
план
место
ясно
по
либо
величине
рост
в структуре фонда
этот
занимает оплата
тоже
46
Оплата
тоже
по
либо
окладу и тарифу, которые
факт
увеличились по
либо
прошествии
семь
года
этот
на
дело
12,845
Следует заметить, что
ясно
перерасход ФОТ в большей
учет
степени
итак
наблюдается
сбор
за счет переменной
темп
его
куда
части. Переменная
сеть
часть ФОТ зависит от объема
один
реализации
семь
продукции. В ЗАО «Волчихинский
указ
пивоваренный завод» в
структуре фонда
этот
оплаты труда
этот
преобладают переменные
факт
затраты, так как
только
лишь
в этом случае при
суть
увеличении
семь
объема
один
реализации
семь
возможно
чтоб
получение
опыт
наибольшей
учет
прибыли, но
чтоб
есть опасность, что
ясно
при
суть
сокращении
семь
продаж компания
итог
будет нести
база
большие
опыт
убытки, чем при
суть
условиях
сайт
преобладания
итог
сдельной
темп
оплаты.
Г.В. Савицкая
сеть
предлагает следующие
опыт
коэффициенты для
этап
оценки
курс
эффективности
база
использования
итог
ФОТ [34]:
Зарплатоотдача = выручка
быть
: фонд оплаты труда
этот
(4)
Зарплатоемкость = фонд оплаты труда
этот
: выручку (5)
Так же, Г.В. Савицкая
сеть
в своей
учет
методике анализирует, сколько
лишь
прибыли
явно
приходится
сбор
на
дело
1 руб. фонда
этот
оплаты труда, для
этап
чего
куда
рассчитывается
сбор
отношение
опыт
прибыли
явно
от продаж (П) к фонду оплаты труда
этот
(ФОТ):
Прибыль на
дело
1 руб. ФОТ = Прибыль от продаж : ФОТ (6)
Дадим оценку эффективности
база
использования
итог
фонда
этот
оплаты труда.
В 2017 году по
либо
сравнению с 2016 годом зарплатоотдача уменьшилась на
дело
7,71 тыс.руб. Это
ясно
говорит о том, что
ясно
использование
опыт
взаимосвязи размеров
оплаты труда
этот
и трудового
куда
вклада
этот
работников можно
чтоб
оценить как недостаточно
чтоб
эффективное. Произошло снижение
опыт
стимулирующей
учет
роли
явно
заработной
темп
платы, и,
следовательно, недостаточно
чтоб
рациональное
цена
расходование
опыт
фонда
этот
оплаты труда.
Руководителям ЗАО «Волчихинский
указ
пивоваренный завод» следует пристально
чтоб
обратить внимание
опыт
на
дело
то, чтобы увеличение
опыт
заработной
темп
платы сопровождалось
улучшением производственных
стаж
показателей.
47
Зарплатоемкость – это
ясно
коэффициент затрат на
дело
оплату по
либо
труду в выпуске
конечного
куда
общественного
куда
продукта. В 2015 году зарплатоемкость увеличилась
на
дело
20 рублей. Следовательно, имеет место
ясно
быть некоторое
цена
повышение
опыт
себестоимости
база
продукции, так как сюда
этот
относят суммы начисленной
темп
заработной
темп
платы. Это
ясно
произошло в результате несоответствия
итог
между темпами
тема
роста
тоже
показателей
учет
средней
учет
выработки
курс
и средней
учет
заработной
темп
платы, что
ясно
можно
чтоб
объяснить увеличением окладов по
либо
предприятию. Отсюда
этот
можно
чтоб
сделать
вывод, что
ясно
на
дело
1 рубль зарплаты в отчетном году произведено
чтоб
меньше
продукции. Также
счет
в отчетном году на
дело
1 рубль зарплаты получено
чтоб
меньше
прибыли
явно
от продаж на
дело
20 рублей, что
ясно
не
рост
совсем благоприятно
чтоб
сказывается
сбор
на
дело
результатах
офис
финансовой
темп
деятельности
база
организации.
Таблица 9
Анализ эффективности использования фонда оплаты труда ЗАО
«Волчихинский пивоваренный завод»за 2015-2017 гг.
Показатель
2015
год,
тыс.ру
б
2016
год,
тыс.ру
б
2017
год,
тыс.ру
б.
Отклонение
2016 г
. к
2015 г
., в %
2017 г
. к
2016 г
., в %
2017 г
. к
2016 г
., в %
Выручка, тыс.руб.
693751
633048
616608
91,3
97,4
88,9
Прибыль от продаж,
тыс.руб.
39956
12457
15579
31,2
125,1
39,0
ФОТ, тыс.руб.
89085
88309
99932
99,1
113,2
112,2
Зарплатоотдача
7,79
7,17
6,17
92,1
86,1
79,2
Зарплатаемкость
0,13
0,14
0,16
108,63
116,18
126,21
Прибыль на 1 руб. ФОТ
0,45
0,14
0,16
31,45
110,52
34,76
Резервами
тема
для
этап
относительной
темп
экономии
семь
фонда
этот
оплаты труда
этот
может
служить повышение
опыт
эффективности
база
его
куда
использования. Для
этап
повышения
итог
эффективности
база
использования
итог
заработной
темп
платы в труда
этот
ЗАО «Волчихинский
указ
пивоваренный завод» главным условием является
сбор
экономия
итог
средств за счет
роста
тоже
производительности
база
труда. Использование
опыт
новейших
фаза
технологий,
улучшение
опыт
условий
указ
труда, совершенствование
опыт
техники
курс
безопасности
база
– вот
основные
факт
направления, повышающие
опыт
показатели
явно
качества
весь
реализации
семь
продукции
семь
и обслуживания. В свою очередь, увеличение
опыт
темпов работы,
количества
весь
оказываемых
стаж
услуг, скорости
база
обращения
итог
продукции
семь
и т.д. приведет
48
к росту производительности
база
труда. Возрастет объем реализации
семь
продукции,
значительно
чтоб
улучшится
сбор
финансовое
цена
состояние
опыт
предприятия.
Темпы роста
тоже
производительности
база
труда
этот
должны опережать темпы роста
тоже
зарплаты. Это
ясно
говорит об эффективности
база
управления
итог
предприятием, о
правильном подходе к управлеющей деятельности, в результате чего
куда
создаются
сбор
реальные
факт
предпосылки
курс
для
этап
наращивания
итог
темпов расширенного
куда
воспроизводства
весь
и повышения
итог
жизненного
куда
уровня
блок
работников.
Теперь необходимо
язык
определить соотношение
опыт
между темпами
тема
роста
тоже
среднегодовой
темп
зарплаты и темпами
тема
роста
тоже
производительности
база
труда.
Таблица 10
Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и
производительности труда
Показатель
2015
год,
2016
год,
2017
год,.
Отклонение
2016
г. к
2015
г., в
%
2017
г. к
2016
г., в
%
2017 г.
к 2016
г., в %
ФОТ, тыс.руб.
89085
88309
99932
99,1
113,2
112,2
Выручка от продаж,
тыс.руб.
693751
633048
616608
91,3
97,4
88,9
Среднесписочная
численность, чел.
319
302
306
4
1,325
319
Среднегодовая
выработка, тыс.руб.
2175740
2096192
2015505
96,34
96,15
92,64
Среднегодовая
зарплата, тыс.руб.
23272
24368
27215
104,71
111,68
116,94
Изменение
опыт
среднего
куда
заработка
быть
характеризуется
сбор
его
куда
индексом I
зп
,
который определяется
сбор
отношением среднегодовой
темп
заработной
темп
платы текущего
куда
года
этот
к среднегодовой
темп
зарплате за прошлый год. Подобным образом
рассчитывается
сбор
индекс производительности
база
труда
этот
(I
пт
). Это
ясно
отношение
опыт
среднегодовой
темп
выработки
курс
одного
куда
работающего
куда
в отчетном периоде
цель
к выработке
за прошлый год.
I
зп
= ЗП
1
: ЗП
0
(7)
49
I
зп
= 27215: 24368= 1,116
I
пт
= ПТ
1
: ПТ
0
(8)
I
пт
= 2015505: 2096192= 0,96; 1,116> 0,96
Из расчета
тоже
мы видим, что
ясно
темпы роста
тоже
среднегодовой
темп
заработной
темп
платы
опережают рост производительности
база
труда. Это
ясно
говорит о неэффективности
база
управления
итог
предприятием.
В 2017 году заработная
сеть
плата
тоже
увеличилась на
дело
11,7%, а
производительность труда
этот
сократилась на
дело
3,85%, то
ясно
есть за анализируемый
период темпы роста
тоже
производительности
база
труда
этот
ниже
счет
темпов роста
тоже
оплаты
труда. Для
этап
определения
итог
суммы экономии
семь
(- Э) или
явно
перерасхода
этот
(+ Э) фонда
этот
заработной
темп
платы в связи с изменением соотношений
указ
между темпами
тема
роста
тоже
производительности
база
труда
этот
и его
куда
оплаты используем формулу:
+ Э = ФОТ
1
* (I
зп
– I
пт
) / I
зп
(3.8)
+ Э = (99932* (1,116 – 0,096)) / 1,116 = 13968,9(тыс. руб.)
Наличие
опыт
перерасхода
этот
ФОТ в размере 13968,9тыс. руб. свидетельствует о
более
план
медленном росте производительности
база
труда
этот
по
либо
сравнению с ростом
средней
учет
заработной
темп
платы, что
ясно
приводит к увеличению оплаты труда,
приходящейся
сбор
на
дело
рубль объема
один
реализации
семь
продукции, и перерасходу по
либо
себестоимости.
Чтобы труд и деятельность организации
семь
в целом стала более
план
эффективной, ЗАО «Волчихинский
указ
пивоваренный завод» нужно
чтоб
усиленно
чтоб
внедрять новейшие
опыт
технологии, совершенствовать действующие
опыт
и по
либо
возможности
база
открывать новые
факт
рынки
курс
сбыта
тоже
продукции. Для
этап
этих
фаза
же
счет
целей
учет
предприятию необходимо
язык
эффективно
чтоб
использовать численный состав
работников, повышать производительность труда. Для
этап
расширенного
куда
воспроизводства, получения
итог
необходимой
темп
прибыли
явно
и рентабельности
база
важно,
50
чтобы темпы роста
тоже
производительности
база
труда
этот
опережали
явно
темпы роста
тоже
его
куда
оплаты. С повышением производительности
база
труда
этот
увеличится
сбор
выручка
быть
и
прибыльность деятельности
база
организации.
Глава 3. Разработка рекомендаций по улучшение ведения
бухгалтерского учета и изменению системы оплаты труда в
организации
3.1 Мероприятия, направленные
факт
на
дело
улучшение
опыт
ведения
итог
бухгалтерского
куда
учета
тоже
ЗАО «Волчихинский
указ
пивоваренный завод» в целом отвечает
предъявляемым требованиям, но
чтоб
наряду с этим имеются
сбор
ряд недостатков в
ведении
семь
первичного
куда
учета.
Оформление
опыт
и передача первичных
стаж
документов по
либо
учету труда
этот
и его
куда
оплаты на
дело
предприятии
семь
в бухгалтерию осуществляется
сбор
не
рост
систематически, что
ясно
нарушает требования
итог
законодательства, создает предпосылки
курс
для
этап
злоупотреблений, хищений
указ
и просто
ясно
совершения
итог
арифметических
фаза
ошибок.
Кроме того, в ряде
цель
документов не
рост
заполняются
сбор
отдельные
факт
реквизиты.
В связи с этим главному бухгалтеру предприятия
итог
необходимо
язык
провести
база
среди учетных
стаж
работников разъяснительную работу о порядке оформления
итог
первичной
темп
учетной
темп
документации
семь
и разработать график документооборота.
Руководству предприятия
итог
необходимо
язык
закрепить в приказном порядке
уполномоченных
стаж
по
либо
оформлению табелей
учет
учета
тоже
рабочего
куда
времени
итак
по
либо
подразделениям и сроки
курс
сдачи документов в бухгалтерию и требовать от
уполномоченных
стаж
лиц аккуратного
куда
и точного
куда
оформления
итог
табеля
этап
и
своевременной
темп
его
куда
сдачи в бухгалтерию.
51
В связи с этим главному бухгалтеру предприятия
итог
необходимо
язык
разработать график документооборота.
При
суть
разработке графика
быть
документооборота
тоже
по
либо
учету труда
этот
и его
куда
оплаты
в ЗАО «Волчихинский
указ
пивоваренный завод» необходимо
язык
зафиксировать:
- перечень первичных
стаж
документов по
либо
учету труда
этот
и его
куда
оплаты,
применяемых
стаж
на
дело
предприятии;
- кто
ясно
из работников предприятия
итог
несет ответственность за правильность
их
фа за
оформления
итог
и своевременность представления
итог
в бухгалтерию;
- крайний
указ
срок представления
итог
документов в бухгалтерию.
Таким образом, для
этап
совершенствования
итог
бухгалтерского
куда
учета
тоже
труда
этот
и
его
куда
оплаты на
дело
предприятии
семь
целесообразно
чтоб
разработать и утвердить график
документооборота.
Таблица 11
График документооборота
Наименов
ание
хозяйстве
нной
операции
Наименов
ание
документ
а
Составление
Представление в
бухгалтерию
Проверка,
обработка,
подшивка в
архив
Должно
сть
Срок
Должно
сть
Срок
Должно
сть
Срок
Начислен
ие
заработно
й платы
Табель
рабочего
времени
Главный
бухгалте
ра
Ежеднев
но
-
-
Главный
бухгалте
р
До 5
числа
следую
щего
месяца
Расчетно-
платежная
ведомость
Главный
бухгалте
р
До 10
числа
следующ
его
месяца
-
-
Главный
бухгалте
р
До 10
числа
следую
щего
месяца
Ведомость
перечисле
ния
взносов в
социальны
е фонды
Главный
бухгалте
р
До 10
числа
следующ
его
месяца
-
-
Главный
бухгалте
р
До 10
числа
следую
щего
месяца
Платежны
е
поручения
на
выплату
заработно
й платы
Главный
бухгалте
р
До 10
числа
следующ
его
месяца
-
-
Главный
бухгалте
р
До 10
числа
следую
щего
месяца
52
Учет
работ по
автопарку
и
машинно-
тракторно
му парку
Путевые
листы
автомобил
я
Бухгалте
р
Немедле
нно
Бухгалте
р
До 10
числа
текущегом
есяца
Главный
бухгалте
р
2 числа
месяца,
следую
щего за
отчетны
м
Учетный
лист
механизат
ора
Бухгалте
р
Немедле
нно
Бухгалте
р
До 10
числа
текущегом
есяца
Главный
бухгалте
р
2 числа
месяца,
следую
щего за
отчетны
м
Сводная
ведомость
по
механизат
орам и
водителям
Бухгалте
р
Ежемеся
чно
Бухгалте
р
До 10
числа
текущегом
есяца
Главного
бухгалте
р
2 числа
месяца,
следую
щего за
отчетны
м
Окончание таблицы 11
Оформлен
ие
кадровой
документа
ции
Приказы
на прием,
увольнени
е,
перемеще
ние,
отпуск
работнико
в
Инспекто
р по
кадрам
Немедле
нно
Инспекто
р по
кадрам
Немедлен
но
Главный
бухгалте
р
Ежедне
вно
Оформлен
ие
расчетов с
подотчетн
ыми
лицами
Авансовый
отчет
Подотчет
ное лицо
В
течение
3 дней
Подотчет
ное лицо
В течение
3 дней
Бухгалте
р
Ежемес
ячно
Классифицируем наиболее
план
часто
ясно
допускаемые
факт
ошибки
курс
в бухгалтерии
семь
ЗАО «Волчихинский
указ
пивоваренный завод»при
суть
начислении
семь
и выплате оплаты
труда
этот
своим сотрудникам по
либо
следующим группам.
«Счетная
сеть
ошибка».
Главному инженеру Мироненко
лишь
А.М. установлена
дело
ежемесячная
сеть
заработная
сеть
плата
тоже
в сумме 30000 руб. Приказом директора
есть
Мироненко
лишь
А.М. за
сентябрь 2017 г. положено
чтоб
начислить премию в размере месячной
темп
заработной
темп
платы.
Бухгалтер начислил заработную плату, включая
сеть
премиальные, в сумме
53
64000 руб. Сумма
один
за вычетом НДФЛ была выплачена
дело
работнику.
Через неделю ошибка
быть
была обнаружена
дело
бухгалтером.
В комиссию, созданную в организации
семь
бухгалтер подал заявление, в
котором обосновал ошибочное
цена
начисление
опыт
арифметической
темп
ошибкой
темп
при
суть
сложении.
Сумма
один
заработной
темп
платы 30000руб. и премии
семь
30000 руб. при
суть
сложении
семь
дают правильный результат 60000 руб., то
ясно
есть на
дело
4000 руб. меньше, чем по
либо
расчету бухгалтера.
Комиссия
итог
признала ошибку бухгалтера
есть
счетной
темп
и решила сумму 4000
руб. с Мироненко
лишь
А.М. не
рост
взыскивать.
Рекомендации:
Для
этап
квалификации
семь
факта
тоже
излишне
рост
выплаченных
стаж
сумм в пользу
работников рекомендуется
сбор
создать на
дело
предприятии
семь
специальную компетентную
комиссию.
Заключение
опыт
комиссии
семь
о необходимости
база
удержания
итог
излишне
рост
выплаченных
стаж
сумм из заработной
темп
платы работника
быть
должно
чтоб
быть доведено
чтоб
до
его
куда
сведения.
Преимущества
весь
предложенного
куда
механизма
один
решения
итог
проблем счетных
стаж
ошибок для
этап
предприятий
указ
очевидны:
закрепляется
сбор
документальное
цена
определение
опыт
счетной
темп
ошибки;
коллективный договор является
сбор
документом, которым достигается
сбор
обоюдная
сеть
договоренность работников и администрации;
факт обнаружения
итог
счетной
темп
ошибки
курс
фиксирует специальная
сеть
компетентная
сеть
комиссия;
в случае несогласия
итог
работника
быть
с удержанием сумм из заработной
темп
платы
предприятию легче обосновать свою позицию в суде
цель
либо в ином
контролирующем органе.
Приведенные
факт
рекомендации
семь
позволят сделать механизм взаимодействия
итог
предприятий
указ
и работников по
либо
вопросу правильности
база
оплаты труда
этот
более
план
прозрачным, а решения, принимаемые
факт
руководством более
план
взвешенными.