47
Таблица 6
Анализ показателей финансовой устойчивости ОАО БКПП за 2014-
2016 годы
Показатели (коэффициенты)
2014 г
2015 г
Откл.
(+,-)
2016
г
Откл.
(+,-)
Коэффициент соотношения
заемного и общего капитала
0,35
0,42
+0,07
0,48
+0,06
Коэффициент соотношения
заемного и собственного
капитала
0,53
0,74
+0,21
0,91
+0,17
Коэффициент привлечения
краткосрочных кредитов
0,34
0,42
+0,08
0,48
+0,06
Коэффициент реальной
стоимости основных средств в
общей сумме средств
0,74
0,63
-0,11
0,59
-0,04
Коэффициент реальной
стоимости основных средств и
материальных оборотных
средств в общей сумме средств
0,89
0,79
-0,10
0,78
-0,01
Примечание. Источник: данные приложений А. Б. В.
Коэффициент соотношения заемного и собственного капитала также
увеличился с 0,53 до 0,91. Отношение заемных средств к собственным
представляет собой так называемое плечо финансового рычага. Повышение
этих коэффициентов рассматривается как негативное явление, так как это
приводит к снижению финансовой устойчивости ОАО БКПП. Важно стремится
к оптимальному их уровню.
Коэффициент реальной стоимости основных средств уменьшился с 0,74 в
до 0,59, это говорит о снижении годности основных средств. Относительная
величина реальной стоимости имущества производственного назначения
составляла 0,89 уменьшилась до 0,78.
Следовательно, коэффициент соотношения заемного и общего капитала
ниже установленной нормы, коэффициент соотношения заемного и
собственного капитала ниже установленного уровня, и он продолжает
снижаться.
Платежеспособность ОАО БКПП является одним из индикаторов
финансового положения, то есть возможность наличными денежными
ресурсами своевременно погашать свои платежные обязательства.
48
Превышение оборотных активов над краткосрочными финансовыми
обязательствами обеспечивает резервный запас для компенсации убытков,
которые может понести ОАО БКПП при размещении и ликвидации всех
оборотных активов, кроме наличности. Чем больше величина этого запаса, тем
больше уверенность кредиторов, что долги будут погашены. Показатели
ликвидности ОАО БКПП за 2014-2016 годы представлены в таблице 7.
Таблица 7
Показатели платежеспособности ОАО БКПП за 2012-2014 годы
Показатель
Нормативное
значение
2014 г
2015г
Откл.
(+,-)
2016 г
Откл.
(+,-)
Наличие
собственных
оборотных
средств, млн.
руб.
-19560
-19053
+507
-21215
+2162
Коэффициент
обеспеченности
собственными
оборотными
средствами
>0,3
-0,51
-0,25
+0,26
-0,23
+0,03
Коэффициент
текущей
ликвидности
>1,7
0,66
0,8
+0,14
0,81
+0,01
Коэффициент
обеспеченности
финансовых
обязательств
активами
0,85
0,35
0,42
+0,07
0,48
+0,06
Коэффициент
абсолютной
ликвидности
>0,2
0,03
0,05
+0,02
9,99
+9,97
Чистые активы
111294
130262
+18968
122312
-7950
Примечание. Источник: данные приложений А. Б. В.
Как видно из таблицы 7, коэффициент текущей ликвидности и
коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами улучшается
из-за увеличения внеоборотных активов. Показатель коэффициента текущей
ликвидности остается на достаточно низком уровне, намного ниже
нормативного значения. Коэффициент обеспеченности финансовых
обязательств активами находится в пределах нормы. Коэффициент абсолютной
49
ликвидности в 2016 году значительно возрос и превысил нормативное
значение. Но по итогам работы за 2016 г., организация по-прежнему является
неплатежеспособной, а ее финансовое состояние - неустойчивым. Коэффициент
обеспеченности собственными оборотными средствами имеет положительную
динамику, но его показатели еще отрицательны и значительно меньше
нормативного значения. Таким образом, можно говорить о том, что показатели,
характеризующие финансовую устойчивость ОАО БКПП снизились.
2.2 Порядок начисления основной и дополнительной заработной
платы и её синтетический и аналитический учет. Учет удержаний из
заработной платы
Оплата труда работников ОАО «Барановичский комбинат пищевых
продуктов» производится по сдельно-премиальной и повременно-премиальной
системам оплаты труда. Сдельные расценки рассчитываются исходя из семи
часового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе. При повременной
оплате – оплата производится за фактически отработанные часы.
При расчете расценок работникам ОАО «Барановичский комбинат
пищевых продуктов» основного производства применяется коэффициент
повышения по технологическим видам работ – 1,2.
Предусмотрены следующие повышения:
– за характер и специфику труда – 100%;
– за работу во вредных условиях труда – 10%
– за качество выполняемых работ - до 150 %.
Установленные следующие виды доплат работникам ОАО
«Барановичский комбинат пищевых продуктов»:
– постоянным подменным работникам выплачивается дополнительная
оплата в размере 10% основного заработка;
–- за работу в ночное время до 40% оплаты по тарифу, вечернее – 20%.
– за выполнение регламентов проведения санитарного дня (при наличии
акта, утвержденного главным санитарным врачем);
50
– за дневное дежурство;
Оплата труда мастеров-наладчиков, слесарей, занятых техническим
обслуживанием машинно-тракторного парка, производится по тарифным
ставкам IV-VI разрядов тарифной сетки.
Кроме того, выплачивать дополнительную оплату до 300% за качество
выполненной работы.
Оплата труда работников, занятых на работах по ремонту и
обслуживанию автомобилей и сельхозмашин производится за фактически
отработанное время по часовым тарифным ставкам.
При выполнении работ, не поддающихся точному учету, а также по
обслуживанию оборудования котельно-силовых и других установок оплата
труда производится повременно за фактически отработанное время в
соответствии с присвоенным работнику разрядом.
Оплата труда водителей автомобильного транспорта производится в
зависимости от грузоподъемности и типа автомобилей по часовым тарифным
ставкам.
Часовые тарифные ставки для оплаты труда водителей автомобилей
определяются в зависимости от грузоподъемности базового автомобиля и
назначения автомобиля, указанных заводом-изготовителем в технической
характеристике, путем умножения часовой тарифной ставки первого разряда на
соответствующий коэффициент.
Для водителей, работающих на грузовых автомобилях, установлена
сдельная система оплаты труда. При сдельной оплате труда водителей грузовых
автомобилей оплачивается за тонны перевезенного груза, выработанные тонно-
километры, выполненные рейсы (это составляет основную заработную плату).
В случаях, когда по условиям работы не предоставляется возможным или
нецелесообразно применять сдельную систему оплаты труда, устанавливается
повременная оплата труда.
Оплата труда в строительстве производится по сдельно-премиальной,
повременно-премиальной и аккордной системам оплаты.
51
Оплата труда работников, занятых на ремонтно-строительных работах,
производится сдельно за фактически выполненный объем работ. Сдельные
расценки на строительные и ремонтно-строительные работы применяются из
сборников Единых норм и расценок на строительные и ремонтно-строительные
работы в ценах 2016 года с учетом повышающего коэффициента.
Оплата труда руководителя предприятия производится согласно
заключенному с концерном «Брестмолпром»» контракту с директором ОАО
«Барановичский комбинат пищевых продуктов» от 21.03.2014 № К-028.
Главным специалистам, управляющим отделениями, заместителю
директора по идеологической работе, заместителю директора по производству
устанавливаются условия оплаты труда, разработанные в соответствии с
Инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов
работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей
Утверждённой Постановлением Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее инструкция № 67).
Тарифный оклад главным специалистам, управляющим отделениями,
заместителю директора по идеологической работе и заместителю директора по
производству и ведущим специалистам определяется путем умножения размера
тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии в целом, на
тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Заместителю директора по идеологической работе, заместителю
директора по производству, заместителю директора по строительству на
момент заключения контракта установлен тарифный разряд 22, главным
специалистам, управляющим отделениями – 20.
В дальнейшем повышение тарифного оклада производится одновременно
с увеличением тарифной ставки первого разряда, установленной на
предприятии, в соответствии с законодательством.
Персональная ответственность за правильность повышения тарифной
ставки первого разряда возлагается на директора.
52
Оплата за работу в сверхурочное время в ОАО «Барановичский комбинат
пищевых продуктов», в выходные дни производится согласно Трудовому
кодексу Республики Беларусь (статья 69). Каждый час работы в сверхурочное
время оплачивается:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных
расценок;
– работникам с повременной оплатой труда, а также получающим
должностные оклады, – не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное
время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере
сдельных расценок или часовых ставок (окладов). По соглашению сторон
работа в выходной или праздничный день может компенсироваться
предоставлением другого дня отдыха.
В связи с тем, что по условиям и специфике производства некоторыми
специалистами не может быть соблюдена ежедневная норма
продолжительности рабочего времени на предприятии ведется суммированный
учет рабочего времени (статья 317 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Учетным периодом считать год.
В целях усиления материальной заинтересованности в результатах труда,
помимо, денежной применяется натуральная оплата. Условия натуральной
оплаты труда разрабатываются по периодам работ (весенняя и осенняя
посевная, заготовка кормов, уборка урожая) и утверждаются директором
предприятия.
По приказу руководителя предприятия натуральная оплата не
выплачивается в следующих случаях:
– работникам, допустившим нарушение трудовой и производственной
дисциплины в виде появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического и токсического опьянения, совершения прогулов, хищения
имущества предприятия - до 100%.
53
– работникам, причинившим материальный ущерб имуществу
предприятия,
– работникам, уволенным на момент выдачи натуральной оплаты.
Натуральная оплата не выплачивается в размере до 100 % при нарушении
работником правил техники безопасности и пожарной безопасности.
Работникам предприятия один раз в году представляется отпуск.
Отпуск за первый год работы положен работнику ОАО «Барановичский
комбинат пищевых продуктов» по истечении 6 месяцев непрерывной работы у
данного нанимателя. Время отпуска определяется графиком отпусков,
составленным администрацией предприятия. До окончания шести месяцев
непрерывной работы отпуск может предоставляться в исключительных
случаях, определенных законодательством о труде.
Отпуск за последующие годы работы можно получить в соответствии с
очередностью предоставления отпусков.
Оплата пособий по временной нетрудоспособности работников ОАО
«Барановичский комбинат пищевых продуктов» регламентирует таким
документом, как Положение о порядке обеспечения пособиями по временной
нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с этим
документом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в
случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы,
беременности и родов; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в
возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случаях болезни
матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
санаторно-курортном лечении; протезирования с помещением в стационар
протезно-ортопедического предприятия; карантина.
Право на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности
работающих по трудовому договору у одного или нескольких нанимателей
наступают по каждому месту работы в отдельности со дня заключения
трудового договора.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и
54
родами выплачивается за период отпуска, предоставляемого с 30 недель
беременности на 126 календарных дней, а проживающим на территории с
радиоактивным загрязнением - с 27 недель беременности на 146 календарных
дней, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Если
осложненные роды или родилось двое и более детей, то это пособие
выплачивается соответственно за 140 и 160 календарных дней.
Пособие в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет
выплачивается лицу, осуществляющему этот уход при амбулаторном лечении,
не более чем за 14 календарных дней по одному случаю болезни.
При стационарном лечении ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-
инвалида в возрасте до 18 лет) пособие выплачивается за весь период
пребывания с ребенком в стационаре, предоставив удостоверенный листок
нетрудоспособности.
Лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в возрасте
старше 14 лет при амбулаторном лечении, пособие выплачивается не более чем
за 7 календарных дней в общей сложности по одному случаю
нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80
процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по
графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней
нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового)
заработка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня
трудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка
за рабочие дни (часы) по графику работы работника:
– инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по
льготам;
– лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16
лет (учащихся - до 18 лет);
– при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами,
55
уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в
возрасте до 18 лет при стационарном лечении, ребенком в возрасте до 3 лет и
ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого
лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, и других случаях,
предусмотренных Положением о порядке обеспечения пособиями по
временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
В ряде случаев пособие по временной нетрудоспособности ОАО
«Барановичский комбинат пищевых продуктов» выплачивается в размере 50%
от установленных размеров, то есть от 80 и 100%.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из
среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца,
предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность отпуск по
беременности и радам. В заработок для исчисления пособия по временной
нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые по
действующим правилам начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплата к ней включаются в заработок того
месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в
части 1 п. 32 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной
нетрудоспособности и по беременности, включаются в заработок за тот месяц,
в котором они были выплачены. Месяцем их выплат считается месяц, на
который они приходятся согласно расчетной ведомости, лицевому счету. Если
в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие
дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты учитываются
пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за текущий
месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления
пособия в полном размере.
Вознаграждение по итогам работы в ОАО «Барановичский комбинат
пищевых продуктов» за год и за выслугу лет включаются в заработок для
исчисления пособий за тот месяц, в котором они выплачены. Если в месяце, за
56
который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по
графику, то вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет при
исчислении пособий учитывается пропорционально отработанному времени в
указанном месяце.
Для исчисления пособия среднедневной (среднечасовой) заработок
рассчитывается путем деления суммы заработка за два календарных месяца на
число всех рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за
каждый календарный месяц (по каждому месту работы) устанавливается в
размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих
в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу нетрудоспособности,
отпуска пор беременности и родам.
Минимальный размер пособия беременности и родам за календарный
месяц устанавливается в размере 50% бюджета прожиточного минимума в
среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по
беременности и родам [6, с. 363].
Расходы на оплату труда являются основным элементом и статьей затрат
на производство продукции (работ, услуг) и расходов на реализацию товаров.
Они обобщаются по видам выплат и отражаются в учете по видам
деятельности. При начислении заработной платы бухгалтер руководствуется
Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость
продукции (работ, услуг), Инструкцией по бухгалтерскому учету «Расходы
организации» и другими нормативными документами, регулирующими
законность и обоснованность включения расходов на оплату труда и затраты
производства и реализации.
Корреспонденция счетов по учету расчетов по оплате труда приведена в
таблице 8 за февраль 2017 года на примере расчетного листа работника Ярмоц
Александра Николаевича, который является работником консервного цеха ОАО
«Барановичский комбинат пищевых продуктов», со стажем работы 10 лет на
данном предприятии.