СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………….....................6
Глава1 Значение и роль оплаты труда в хозяйственной деятельности
предприятия………………………………………………………………………….8
1.1 Сущность заработной платы и ее формирование.……………………...8
1.2 Значение, задачи учета и анализа оплаты труда……………………...18
1.3 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по
оплате труда…………………………………...……………………………………23
Глава 2 Анализ учета и оплаты труда на предприятии ОАО
"Белшина"……………….…………………………………………………………..35
2.1 Характеристика хозяйственной деятельности ОАО "Белшина" и
основных технико-экономических показателей работы предприятия………….35
2.2 Анализ форм и систем оплаты труда ОАО «Белшина»……………....42
2.3 Анализ системы доплат и надбавок………………….............................50
Глава 3 Предложения по совершенствованию форм и систем оплаты на
ОАО «Белшина» ………………………………......................................................57
3.1 Премиальная система, как элемент стимулирования персонала…...57
3.2 Резервы повышения эффективности оплаты труда на предприятии...62
3.3 Пути оптимизации оплаты труда при применении системы
нарастающих тарифных ставок в цехе формовой техники завода КГШ...……..65
Заключение……………………………………...............................................79
Список использованных источников………….............................................82
Приложения.…………………………………………………………………85
3
ВВЕДЕНИЕ
Основным источником роста благосостояния работников и
первостепенным средством побуждения членов общества к
высокопроизводительному и качественному труду является заработная плата.
Актуальность исследуемой темы. Оплата труда представляет собой
один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны,
коллектива, человека. Она является основным источником доходов для
подавляющего числа работников, а это значит, что представляет собой мощный
стимул повышения результативности труда и производительности.
Одна из самых важных задач организации и оплаты труда - это увеличение
мотивации к высокопроизводительному труду. Роль заработной платы в
повышении трудовой активности работников предприятия, эффективности
общественного производства достаточно велика. Применяемая в Республике
Беларусь тарифная система оплаты труда и существующая практика
определения руководителям предприятия различных надбавок, премий не
позволяет объективно определить вклад конкретного работника в конечные
результаты деятельности предприятия за счет его повышенной
производительности труда, стремление применять новые знания, его
восприимчивость к инновациям. Проблемы, возникающие в области оплаты
труда, необходимо отнести как к социальной, так и к экономической политике.
Внутрифирменная организация заработной платы на предприятии правомерно
во многом остается его внутренним делом. Однако в реальной жизни
осуществляется активное воздействие на нее со стороны государства, по
существу, оно сливается с экономической политикой государства.
Объект исследования: формы и системы оплаты труда , работников
производственного предприятия ОАО"Белшина".
Предмет исследования выпускной квалификационной работы – учет
заработной платы, формы и системы оплаты труда применяемые в ОАО
«Белшина и пути ее оптимизация.
4
Цель выпускной квалификационной работы : рассмотреть значение и
роль оплаты труда в хозяйственной деятельности предприятия, сущность
заработной платы и ее формирование , разработать рекомендации по
усовершенствованию форм и систем оплаты труда, ведения бухгалтерского
учета по оплате труда на промышленном предприятии ОАО «Белшина» .
Задачи исследования :
- определить значение и роль оплаты труда в хозяйственной деятельности
предприятия;
- рассмотреть задачи учета и анализа оплаты труда;
- изучить организацию системы оплаты труда на предприятии;
- изучить применяемые в ОАО «Белшина» формы и системы оплаты
труда, существующие системы доплат и премирования, их достоинства и
недостатки, условия применения.
Необходимо выявить резервы повышения эффективности оплаты труда и
рассчитать экономический эффект от предлагаемых мероприятий участков
вулканизации и формовой техники на ОАО «Белшина».
Методы исследования: сравнительного анализа, экономико-
математические.
Основным источником практического материала, использованного при
написании работы, являются отчетные данные, методические разработки,
плановые расчеты и отчеты ОАО «Белшина».
В Республике Беларусь 01.07.2016 произошла деноминация национальной
валюты. 1 деноминированный рубль (в международном обозначении BYN) был
приравнен к 10 000 неденоминированных рублей (в международном
обозначении BYR). Все суммы в данной дипломной работе , выражены в
неденоминированных рублях.
5
Глава 1. Значение и роль оплаты труда в хозяйственной
деятельности предприятия
1.1 Сущность заработной платы и ее формирование
Рассматривая сущность понятия “заработная плата”, следует иметь в
виду, что оно употребляется применительно к лицам, которые работают по
найму и получают за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном
размере.
В условиях рыночной экономики на размер заработной платы влияют
рыночные и нерыночные факторы, в результате с уровнем вознаграждения.
Перед тем , как рассматривать эти факторы и характер их влияния на уровень
заработной платы, необходимо четко определить, какие элементы можно
выделить в доход работника и которые в большей или меньшей степени зависят
от условий рынка.
Рыночная цена единицы труда является ставка заработной платы, которая
определяется в контракте и устанавливает уровень заработной платы, имея
конкретные профессионально-квалификационных характеристик в единицу
времени. По словам К. Маркса, ставка заработной платы работника
определяется величиной его рабочей силы, т.е. стоимости набора средств
жизни, потребительских товаров и услуг, необходимых для нормального
воспроизводства рабочей силы этого качества. Тем не менее, на сегодняшний
день в странах с развитой рыночной экономикой ставка заработной платы,
как правило, выше, чем повторное производство по крайней мере, и
формируется в основном в зависимости от существующего уровня потребления
социальной группы, достигнутого уровня вознаграждения такого качества в
промышленности в страна. Кроме того, в рамках тарифной ставки иногда
может выделить "сравнять счет разницы" - платежи возместить работнику
разницу в степени привлекательности рабочего места.
В Республике Беларусь установлена система государственных гарантий
в области оплаты труда, которая включает в себя[2]:
1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;
6
2) величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы,
которая в данный момент носит рекомендательный характер;
3) республиканские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные
тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для
конкретных профессионально-квалификационных групп работников
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными
дотациями;
4) размер повышения оплаты труда за работу в условиях, которые
отличаются от нормативных;
5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной
платы, индексации заработной платы;
6) ограничения размеров по удержанию из заработной платы, в том числе
размеров налогообложения доходов;
7) государственный контроль над своевременностью выплат заработной
платы и осуществление государственных гарантий в части ее размеров;
8) ответственность нанимателя за нарушение соглашений коллективного
договора, соглашений по оплате труда [3].
Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности,
содержания, характера, условий труда и иных факторов наниматель обязан
применять республиканские тарифы для оплаты труда рабочих как
минимальные гарантии оплаты труда.
Минимальная заработная плата – это государственный минимальный
социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормативных
обстоятельствах при выполнении установленной (месячной или часовой)
нормы труда. Размер минимальной заработной платы устраивается,
отталкиваясь от минимального потребительского бюджета и определяется
Правительством Республики Беларусь.
Таким образом, можно отметить, что учет расчетов с персоналом по
оплате труда регламентируется множеством нормативно-правовых актов. Тем
7
не менее, надлежит учитывать сравнительно часто совершающиеся изменения в
законодательной базе, а, значит, необходимо концентрировать внимание на
новейшие публикации нормативных документов.
В функционирующей редакции Трудового кодекса понятия «заработная
плата» и «оплата труда» фактически приравнены между собой. Заработная
плата (оплата труда работника) - это награда за труд, которая зависимость от
квалификации работника, сложности, количества, качества и обстоятельств
выполняемой им работы. Также выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за труд в условиях, отклоняющихся
от нормальных, труд в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера). Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки,
премии и иные поощрительные выплаты).
Экономисты также различают денежную, или номинальную, и реальную
заработную плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег,
заработанная за час, день, месяц и т. д. Реальная заработная плата - это
количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную
заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная
способность» номинальной заработной платы. Видно, что реальная заработная
плата всегда будет зависеть от номинальной заработной платы и цены на
покупаемый товар и услуги. Изменение реальной заработной платы в
процентном отношении можно определить путем вычитания процентного
изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной
плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня
цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Заметим также, что
номинальная и реальная заработная плата не обязательно меняются в одну и ту
же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиваться, а
реальная заработная плата в то же самое время - уменьшаться, если цена на
товар растет быстрее, чем номинальная заработная плата [4].
8
Как правило, заработная плата в настоящее время может состоять из
нескольких частей. Основная плата – это оплата за выполненные работы,
которые обусловлены трудовым договором. Она исчисляться на многообразной
основе. Дополнительная часть – это часть заработной платы, какая соединена с
особыми условиями труда, перевыполнением задания и другими факторами.
Она состоит из следующих элементов:
- поощрения (за текущие результаты работы, за личные качества, за
достижения);
- надбавки и доплаты;
- компенсационные выплаты (командировочные, за использование
работником личного имущества, компенсации при наличии детей и др.)
Заработная плата обладает несколькими функциями. Главное
экономическое направление заработной платы - обеспечить условия для
жизнедеятельности людей. Ради этого человек отдает внаем собственные
услуги. Совокупность таких услуг наравне с иными факторами производства
формирует в обществе продукты, подлежащие распределению. Одна часть
этого продукта употребляется для развития производства, вторая для
поступления в собственный доход членов общества, образовывая их доходы.
Кроме того, как обозначают многие специалисты, оплата труда - это не
только материальное вознаграждение за труд, но и сильный мотивирующий
фактор. Под мотивацией понимается такой процесс влияния на человека
совокупности внутренних и внешних факторов, которые всегда будут
побуждать его к деятельности. Устанавливают пределы и формы этой
деятельности, задают цели, для достижения каких должна быть устремлена эта
деятельность.
Анализируя суть заработной платы, прежде всего, надлежит иметь ввиду,
что данное понятие применяется применительно к людям, которые работают
по найму и получают за свой труд вознаграждение в заблаговременно
оговоренном размере. Заработная плата как экономическая категория есть
элемент доходов наемных работников, формы экономической реализации прав
9
собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя,
приобретающего труд для применения его в качестве одного из факторов
производства, оплата труда наемных рабочих является одним из элементов
издержек производства.
В ситуациях рыночной экономики на величину заработной платы влияет
ряд рыночных и нерыночных факторов, вследствие чего формируется
обусловленный уровень оплаты труда.
К рыночным факторам относятся:
1) складывающийся спрос и предложение на рынке труда. Понижение
спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, и как
следствие, падает спрос на используемый труд и будут, ухудшаются условия
для найма. А при росте спроса на товары и услуги будет расти спрос на труд и
проистекает повышение оплаты труда.
2) полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины
предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на
этот фактор) – дополнительное вовлечение работников оказывается
целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от
использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек.
3) эластичность спроса на труд по цене – повышение цены ресурса
(например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов),
увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а
значит, к ухудшению условий найма.
4) взаимозаменяемость ресурсов – потенциал замещения живого труда
более производительной техникой.
5) изменение цены на потребительские товаров и услуг – рост цены на
потребительские товары и услуги, поднимая рост стоимости жизни, влечет за
собой увеличение уровня заработной платы.
К нерыночным факторам относятся:
1) меры государственного регулирования заработной платы – связаны с
установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных
10
законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию
занятости и защите внутреннего рынка труда.
2) соотношение сил между профсоюзом и работодателями – на ставку
заработной платы значительное действие может оказывать политика
профсоюзной организации.
3) конечный результат деятельности предприятия и личный трудовой
вклад рабочего – этот фактор открыто зависит от величины заработной платы.
Выделяют следующие принципы оплаты труда:
1) предоставить предприятию самостоятельность в выборе формы и
системы выплат заработной платы.
2) оплата в соответствии результатам труда, его количеством и
качеством.
3) материальная заинтересованность работников в конечных результатах
труда.
4) увеличение социальной защищенности (своевременная выплата
заработной платы, индексация).
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК)
система государственных гарантий включает в себя:
- Величина минимального размера оплаты труда;
- Размер тарифной ставки первого разряда тарифной шкалы единой
системы (ETS) работников бюджетной сферы;
- Принятые ставки вознаграждения - почасовая и (или) месячных
тарифных ставок (окладов), которые определяют уровень оплаты труда для
конкретных профессионально-квалификационных групп работников
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными
субсидиями;
- Сумма увеличения вознаграждения за работу в условиях, отличных от
нормальных;
- Меры по поддержке реального содержания заработной платы,
индексация заработной платы;
11
- Ограничение размера отчислений из заработной платы, в том числе
размер налогообложения доходов;
- Государственный контроль и надзор за своевременностью выплаты
заработной платы и реализации государственных гарантий в части его
размеров;
- Ответственность работодателей за нарушение условий коллективного
договора, соглашений о заработной плате.
За годы реформ в экономике Республики Беларусь сформирован
отлаженный механизм для организации и регулирования заработной платы.
Она основана на сочетании функций государственного и коллективно-
договорного регулирования. Этот механизм, который направлен на
обеспечение необходимых условий для стабилизации уровня жизни людей.
Возникший в первые годы реформирования экономики негативные тенденции в
оплате труда и трудовых отношений, не устранены, и в это время.
Основные элементы механизма государственного регулирования
заработной платы включают в себя:
-Тарифная система оплаты труда;
- Минимальный потребительский бюджет;
- Минимальный размер оплаты труда;
- Налоговая система.
Минимальный потребительский бюджет представляет собой денежную
оценку минимальных товаров и услуг, которые обеспечивают характерное
воспроизводство рабочей силы, работающей и нормальной жизни инвалидов.
Минимальный потребительский бюджет рассчитывается на основе
потребительской корзины. Потребительская корзина бывает двух видов:
минимальной, которая содержит минимальный набор жизненно важных
инструментов, которые удовлетворяют основные потребности человека.
Рациональной потребительской корзины, которая устанавливается,
разнообразных потребностей человека.
В Республике Беларусь, минимальный размер оплаты труда является