5
Содержание
Введение ....................................................................................................................... 6
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по
оплате труда ................................................................................................................. 9
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы ............................................... 9
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету ... 13
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ........ 17
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на
предприятии ............................................................................................................... 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ................ 22
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии .................................... 30
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии .................... 42
Глава 3. Совершенствование системы учета и анализа оплаты труда на
предприятии ............................................................................................................... 56
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии ........................................................................................................... 56
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов
и оплаты труда на предприятии ........................................................................... 59
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии .......................... 61
Заключение ................................................................................................................ 67
Список использованных источников ...................................................................... 70
Приложение ............................................................................................................... 75
6
Введение
Актуальность темы исследования. Одним из основных факторов в
социально-экономической жизни страны, коллектива и человека является
заработная плата. Вопросы заработной платы занимают важное место в
повседневных заботах работников, работодателей и государственных властей, а
также в их отношениях между собой.
В нашей стране все более очевидным и острым становится кризис в
сфере оплаты труда. Основные его признаки можно проследить, опираясь на
данные государственной статистики, из которых видно, как катастрофически
снижается доля заработной платы в структуре доходов населения, растет
задолженность предприятий по выплатам заработной платы.
В условиях становления нового механизма хозяйствования возникает
необходимость в радикальном реформировании всей системы оплаты труда,
реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству
труда, учете его условий и результатов.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена
большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и
размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь,
достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут
предложены наиболее привлекательные условия, причем в большинстве
случаев на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет
стоять размер оплаты труда.
Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда
сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля
выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Необходимым условием правильного определения оплаты труда и
соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является
хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.
7
Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а
также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот),
начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в
соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный
отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает
показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в
расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности,
индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики
руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной
платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы
затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи
расходов предприятия так важен. Этим и объясняется актуальность темы
курсовой работы.
Объектом исследования в курсовой работе является фонд заработной
платы предприятия, в том числе показатели, определяющие эффективность его
использования.
Предметом анализа являются причинно-следственные связи,
возникающие между эффективностью использования фонда заработной платы,
факторами, влияющими на его формирование и конечными результатами его
использования.
Целью данной работы является анализ структуры и динамики фонда
заработной платы предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
изучить сущность и роль заработной платы;
ознакомиться с нормативным регулированием формирования фонда
заработной платы;
ознакомиться с организационно-экономической характеристикой
предприятия ООО «РУСАГРО»;
8
рассмотреть ведение первичного учета оплаты труда на предприятии;
изучить особенности аналитического учета оплаты труда на
предприятии
рассмотреть синтетический учет оплаты труда в ООО «РУСАГРО»;
изучить цели, задачи и методы анализа использования фонда заработной
платы;
выполнить анализ структуры фонда оплаты труда;
провести анализ использования фонда оплаты труда.
В данной курсовой работе используются следующие методы
исследования: методы сравнения; горизонтальный и вертикальный анализ;
методы теоретического исследования.
Для выполнения данной курсовой работы были использованы учебные
пособия по анализу хозяйственной деятельности и бухгалтерскому учету.
Методологической базой работы являлись труды специалистов, посвященные
вопросам анализа: Савицкой Т.В., Елисеевой Т.П., Ковалева В.В., Журавлева
М.А., Витченко М.Н.
Учебное пособие Журавлёва явилось центральном в исследовании
теоретических аспектов анализа динамики и структуры фонда оплаты труда.
В учебном пособии Савицкой Т.В. «Экономический анализ
хозяйственной деятельности» представлена методика расчета и анализа
показателей эффективности использования фонда заработной платы.
9
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с
персоналом по оплате труда
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Политика в области оплаты труда является составной частью
управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит
эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из
важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на
потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию),
зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся
между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного
труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Заработная плата, по Трудовому Кодексу РФ - это совокупность
вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной
форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически
выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время
1
.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в
валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым
договорам оплата труда может производиться в иных формах, не
противоречащих российскому законодательству. Поскольку заработная плата
является основным источником доходов работников, необходимо постоянно
совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной
мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и
результата труда, стимулировала повышение квалификации,
1
Бакаев А.С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. и др. Бухгалтерский учет: под ред. Безруких П.С. – 4-е изд.,
перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2017. – 719 с.
10
производительности, качества продукции, рациональное использование и
экономию всех видов ресурсов.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Различают понятия номинальной и реальной заработной платы.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником
заработная плата за его труд в определенный период. Систематический рост
заработной платы при условии стабильности цен на предметы потребления и
услуги обеспечивает дальнейшее повышение уровня жизни трудящегося.
Реальная заработная плата – это покупательская способность
номинальной заработной платы, то есть количество товаров и услуг, которые
можно приобрести за номинальную заработную плату.
В современных условиях на предприятиях применяются различные
формы и системы оплаты труда. Формы и системы заработной платы — это
механизм установления размера заработка в зависимости от количественного
результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).
Коллективные договоры становятся главным инструментом
регулирования оплаты труда на уровне предприятия. Они заключаются между
администрацией и трудовым коллективом, представленными комитетами
профсоюзов. Формы и системы оплаты труда представлены на рис.1.
Сдельная оплата труда, как правило, применяется на предприятиях, где
основной целью производства является увеличение выпуска продукции, и
прежде всего на тех участках и видах работ, на которых можно обеспечить учет
количественных показателей выработки продукции или работ, правильно
отражающих затраты труда работников, возможность увеличение выработки
или объема работ против установленной нормы существующих технических и
11
организационных условиях производства; увеличение выработки продукции,
объема работ за счет интенсификации труда рабочих; соблюдение
технологических режимов и требований безопасности; рациональное
расходование сырья, материалов, энергии; улучшение качества продукции
(работ).
Рисунок 1 - Формы и системы оплаты труда
Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но
не календарное, а нормативное, которая предусматривается тарифной системой
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Сдельно-
прогрессивная
Индивидуальная
Коллективная
подрядная
Простая повремённая
Повремённо-премиальная
Почасовая
Подённая
Понедельная
Формы и системы заработной платы
Сдельная оплата труда
Повремённая оплата труда
Помесячная
12
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она
выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении,
обмене и потреблении:
1. Воспроизводственная функция - заключается в обеспечении
работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для
воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется
экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с
особенностями государственного регулирования заработной платы,
установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера,
который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.
2. Стимулирующая функция - её сущность состоит в установлении
зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от
результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия,
причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать
работника в постоянном улучшении результатов своего труда.
3. Измерительно-распределительная функция - предназначена для
отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между
наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством
заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления
каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым
вкладом.
4. Ресурсно-разместительная функция - сущность ее состоит в
оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям
экономики, предприятиям.
5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.
Назначение этой функции — увязка платежеспособного спроса, под которым
понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными
средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку
платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных
факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной
13
платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между
товарным предложением и спросом.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает
показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в
расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности,
индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики
руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может
колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат
предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов
предприятия так важен.
На современном этапе экономическая сущность фонда заработной платы
заключается в том, что это общая сумма средств в денежной и натуральной
формах, распределяемых между работниками предприятий в соответствии с
результатами, количеством и качеством труда, предназначенная для заработной
платы работников предприятия.
В настоящее время предприятие самостоятельно определяет размеры
фонда заработной платы, порядок его расчета, формы и системы оплат труда
персонала, все виды дополнительных выплат. Принципиальным моментом при
этом является правильный учет затрат на оплату труда, относимых на издержки
производства и обращения, то есть на себестоимость продукции, и на фонд
потребления предприятия, образуемый в том числе из чистой прибыли.
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере
оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым
законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым
кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами
Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями
14
(уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ,
актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права
2
.
Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место
отводится Трудовому кодексу РФ. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед
иными федеральными законами, включающими нормы трудового права. Это
означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных
законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые
акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не
должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий
соответственно применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского
периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня,
однако в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма
содержится в ст. 423 ТК РФ.
Правовая защита заработной платы осуществляется посредством
трудового законодательства РФ. В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему
основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников
организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения
доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
2
Бухгалтерский учет / Е.П. Козлова, Н.В. Парашютин, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. 2-е изд. – М.: Финансы и
статистика. 2014. – 576 с.