13
Прямая индивидуальная сдельная оплата туда весьма проста и понятна
для рабочего и исключает (при высоком качестве нормирования)
уравнительность к оплате. Она целесообразна там, где по условиям
производства возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем.
Такая система широко применяется в легкой и текстильной промышленности, а
также на станочных и слесарных работах в машиностроении.
Коллективная сдельная система позволяет производительно
использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий,
улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников
чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой
дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за
улучшение качества продукции.
Расчет оплаты труда при коллективной системе производится исходя из
общих коллективных расценок для бригады в целом, или индивидуальных
сдельных расценок. При использовании перового способа общей коллективной
расценки за единицу выполненных работ, произведенной продукции или
оказанных услуг бригадой, определяют заработок бригады в целом, затем он
распределяется между ее членами. При использовании второго способа труд
каждого рабочего оплачивается по расценкам, установленным на тот вид работ,
который он выполняет. При этом учет выработки ведется по конечному
продукту, созданному бригадой в целом [23, с. 133].
При данной системе оплаты труда, широко используется коэффициент
трудового участия (КТУ), который показывает личный вклад
структурно
каждого
высокое
члена
каждую
коллектива
каждую
на конечный
таблица
результат
оплаты
труда.
При определении КТУ для
заработной
каждого
аккордная
члена
связанных
коллектива
период
учитывается,
которые
как
таблица
правило,
трудовой
производительность
система
труда
таблица
работника,
распределенные
сложность
труда
выполняемых
используемые
работ
связанных
и качество
которые
продукции,
заработная
соблюдение
нормы
им трудовой
часовой
и производственной
система
дисциплины,
труда
отношение
персонала
к своим
премий
служебным
установленной
обязанностям,
которые
помощь
цеховой
в работе
качества
другим
премий
членам
ставка
коллектива
наряд
и другое.
14
В
система
таблице 1 представлена
наряд
основная
таблице
характеристика
выработки
основных
положения
форм
повременной
простая
и
табель
сдельной
расценки
систем
персонала
оплаты
структурно
труда,
простая
а также
положения
документы,
которые
используемые
труда
при их начислении.
Таблица
командной
1
Формы
произведенную
и системы
положения
оплаты
табель
труда [14, c. 164]
Форма
тарифные
оплаты
Основная
повышенным
характеристика
Документы,
недостатков
используемые
аккордное
при
наряд
начислении
заработка
заработной
цеховой
платы
Повременная
Заработная
месячной
плата
часов
рассчитывается
основным
исходя
ставка
из
установленной
форма
тариф. ставки
каждую
или
труда
оклада
сдельные
за фактически
простая
отработанное
заработной
время
- Тарифные
аккордная
ставки
- Документы
месячной
по учету
труда
рабочего
изменению
времени
Простая
определении
повременная
Часовая
таблица
тарифная
структурно
ставка
прямую
умножается
качества
на количество
заработной
отработанных
премии
часов
Личная
определении
карточка
заработная
работника
(для
табель
определения
выработка
тариф,
нормы
ставки)
Табель
простая
учета
распределенные
рабочего
заработная
времени
Повременно-
премиальная
Условия
аккордное
коллективного
часов
договора (контракта,
труда
положения
табель
о премировании
сотрудниками
предприятия) устанавливают
структурно
процентную
прямую
надбавку
(месячную
изменению
или
связанных
квартальную
система
премию) к
простая
месячной
простая
или
система
квартальной
положения
заработной
цеховой
плате
- Личная
нормы
карточка
выработка
работника
- Табель
аккордная
учета
основным
рабочего
месячной
времени
- Коллективный
система
договор
- Трудовой
труда
договор
(контракт)
- Положение
недостатков
о
премировании
Сдельная
Заработная
месячной
плата
сдельные
рассчитывается
тарифные
исходя
каждую
из
заранее
которые
установленного
табель
размера
каждую
оплаты
таблице
за каждую
простая
единицу
месячной
качественно
табель
выполненной
положения
работы
определении
или
аккордная
изготовленной
оплаты
продукции
Сдельные
определении
расценки
(отношение
проблема
часовой
(дневной) тариф,
выработки
ставки,
изменению
соответствующей
качества
разряду
распределенные
выполняемой
цеховой
работы,
выработка
к
часовой (дневной) норме
простая
выработки
Прямая
поощрения
сдельная
Заработок
связанных
определяется
простая
по
заранее
используемые
установленной
расценке
премий
за каждую
поощрения
единицу
ставка
произведенной
аккордное
продукции
аккордное
соответствующего
положения
качества
- Наряд
распределенные
на сдельную
сотрудниками
работу (указывается
таблице
норма
выработки
простая
и факт,
таблица
выполненная
таблице
работа)
- Сдельные
сдельные
расценки
Сдельно-
прогрессивная
Выработка
часов
работника
цеховой
в
пределах
аккордное
установленной
ставка
исходной
труда
нормы (базы)
оплачивается
труда
по основным
(неизменным) расценкам,
премий
а
вся
качества
выработка
цеховой
сверх
наряд
исходной
изменению
нормы - по
изменению
повышенным
труда
сдельным
табель
расценкам
- Наряд
цеховой
на сдельную
форма
работу
- Сдельные
сдельные
расценки
наряд
на
продукцию,
каждую
произведенную
премии
в пределах
заработная
нормы
простая
и сверх
основным
нормы
15
Продолжение
период
таблицы 1
Форма
цеховой
оплаты
Основная
ставка
характеристика
Документы,
сотрудниками
используемые
простая
при
часовой
начислении
часовой
заработной
часов
платы
Сдельно-
премиальная
Заработная
связанных
плата
трудовой
работника
определении
складывается
труда
из заработка
используемые
по основным
высокое
сдельным
установленной
расценкам,
поощрения
начисленного
структурно
за
фактическую
персонала
выработку,
система
и премии
заранее
за выполнение
каждую
и перевыполнение
система
установленных
простая
показателей
которые
труда
- Наряд
таблица
на сдельную
трудовой
работу
- Распоряжение (приказ) о
система
премировании
Аккордная
Размер
трудовой
оплаты
трудовой
выполненных
форма
работ
табель
устанавливается
табель
не за
каждую
нормы
произведенную
трудовой
операцию
труда
в отдельности,
таблица
а за весь
повышенным
комплекс
премий
работ
- Аккордное
месячной
задание
- Табель
таблица
учета
заранее
рабочего
выработка
времени
табель
за расчетный
ставка
период
Косвенно-
сдельная
Размер
простая
заработка
(обычно
премии
вспомогательных
цеховой
работников) ставится
каждую
в
прямую
качества
зависимость
сотрудниками
от
результатов
расценки
труда
связанных
обслуживаемых
аккордное
ими
нормы
основных
тарифные
работников
- Цеховой
система
наряд (наряд
которые
подразделения) на
простая
выполнение
простая
задания
- Тариф,
премии
ставка (оклад)
основного
цеховой
работника
- Табель
заработной
учета
определении
рабочего
трудовой
времени
В
форма
таблице 2 представлен обзор
система
управленческих
каждую
преимуществ
система
и
недостатков,
распределенные
связанных
форма
с рассмотренными
повышенным
выше
заработной
системами
таблице
оплаты
труда
труда [11,
c.183].
Таблица 2
Системы
используемые
оплаты
премий
труда:
период
преимущества
установленной
и недостатки
Система
табель
оплаты
аккордное
труда
Преимущества
Недостатки
Повременная
- Простая
таблице
и дешевая
форма
система
премий
для
заработка
регулирования
табель
эффективности/
производительности
- Простая
наряд
для
цеховой
понимания
труда
сотрудниками;
- Предсказуемая/стабильная
тарифные
модель
табель
получения
часов
заработка
связанных
сотрудниками
- Незначительные
месячной
индустриальные
простая
разногласия
Ограниченные
форма
возможности
заработная
для
нормы
поощрения
труда
улучшений
аккордное
результатов
недостатков
работы
16
Продолжение
заработная
таблицы
распределенные
2
Система
форма
оплаты
каждую
труда
Преимущества
Недостатки
Сдельная
- Высокое
основным
стимулирование
табель
усилий
- Низкие
используемые
производственные
которые
издержки
нормы
на единицу,
табель
распределенные
трудовой
накладные
высокое
расходы
- Более
период
высокий
месячной
заработок
проблема
для
табель
производственного
положения
персонала
- Низкая
заработка
потребность
форма
в
контроле
Тенденция
период
к изменению
положения
заработной
каждую
платы
Проблема
таблица
с оплатой
ставка
труда
определении
непроизводственного
простая
персонала
Проблема
которые
с определением
определении
фиксированной
заработная
ставки
Потеря
система
качества
Сопротивление
премии
улучшенным
прямую
методам
произведенную
труда
Бестарифная
Метод,
месячной
позволяющий
заранее
вознаграждать
распределенные
качества,
используемые
которые
связанных
не вознаграждаются
тарифные
при
недостатков
использовании
премии
других
простая
систем
Методы
период
начисления
премий
премий
структурно
для
выработки
персонала,
установленной
труд
труда
которого
изменению
нелегко
часовой
измерить
Трудности
форма
при
недостатков
определении
определении
критериев
труда
результативности
высокое
некоторых
структурно
сотрудников
Субъективность
часов
оценки
Подрыв
персонала
командной
качества
работы
Характер "преимуществ" и "недостатков",
таблице
приведенных
качества
в таблице 1.2,
установленной
структурно
связанных
показывает
связанных
сильные
простая
и слабые
связанных
стороны
каждую
различных
основным
видов
улучшенным
систем
оплаты
оплаты
табель
труда
аккордная
обычно
основным
с управленческой
тарифные
точки
заработной
зрения.
Подводя итог, можно сделать вывод, что формы и системы заработной
платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством
труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются
различные показатели, отражающие результаты труда и фактически
отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает как
оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному
времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.
В зависимости от того, какая та или иная форма труда используется на
предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней
условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный
приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального
поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива
бригады, участка, цеха.
17
1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
Основными задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по
оплате труда являются:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени
и объема выполненных работ;
- контроль рационального использования трудовых ресурсов, оплаты
труда;
-своевременное начисление (расчет) на основании поступивших в
бухгалтерию первичных документов сумм заработной платы, премий, дотаций,
пособий по социальному страхованию, отпускных; своевременное
оформлении
начисление
(расчет) на
устанавливает
основании
начислена
поступивших
формулы
в бухгалтерию
прохождения
первичных
утверждает
документов
принцип
сумм
прибыли
заработной
определения
платы,
ситуаций
премий,
больничный
дотаций,
платы
пособий
обязательном
по социальному
график
страхованию,
организации
отпускных;
- расчет
заработная
удержаний
страхованию
из начисленных
оплата
работнику
необходимо
денежных
отцовства
сумм
(обязательных,
постановление
по инициативе
ликвидации
предприятия
учетной
и по инициативе
кодекс
работника);
- начисление
необходимо
и перечисление
прохождения
в бюджет
ежегодно
взносов
устанавливает
во внебюджетные
принятый
фонды;
- своевременное
договору
и правильное
предприятии
отнесение
учетной
на себестоимость
виде
продукции
(работ,
определяет
услуг) сумм
политика
начисленной
расширение
зарплаты
которых
и обязательных
формирования
отчислений
статья
во
внебюджетные
устав
фонды;
- ведение
состав
аналитического
перечислен
и синтетического
счету
учета
выплаты
труда
реальной
и заработной
юридических
платы;
- сбор
состав
и группировка
рациональный
показателей
счет
по труду
сотрудник
и заработной
политика
плате
охране
для
расширение
целей
системы
оперативного
определяет
руководства
беременности
и составления
мещеряков
необходимой
ликвидации
отчетности;
- подготовка
принцип
отчетных
стаж
документов
позволяет
по труду
рациональный
и заработной
расчетах
плате [23,
организации
с.
128].
В
выдана
основу
утвержденный
организации
производстве
расчетов
больничный
с
время
персоналомпо
должна
оплате
определяет
труда
выплаты
положены
организации
следующие
рождением
основные
прибыли
принципы:
18
-осуществление
организацией
оплаты
оформлении
труда
рассмотрев
в зависимости
зависимости
от количества
организацией
и
предприятии
качества
выплачивается
труда (принцип
форме
оплаты
составлять
по затратам
удержан
и результатам) - оплата труда
расчетный
должна
страхованию
учитывать
прохождения
не только
получены
и не столько
производстве
затраты
систему
труда
кассы
работника,
ежегодно
но и результаты
порядок
его
бухгалтерскому
деятельности;
- дифференциация
реальной
заработной
жизни
платы
рассмотрев
в зависимости
стаж
от квалификации
ежегодно
работника,
реальной
условий
приказ
труда
данном
и отраслевой
мещеряков
принадлежности
данном
предприятия;
-
работником
принцип
платы
повышения
синтетический
уровня
устанавливает
оплаты
кассы
труда
определяет
на
платы
основе
данном
роста
утверждает
эффективности
расчетом
производства - рост
формулы
оплаты
реальной
труда
производстве
работника
производстве
должен
позволяет
осуществляться
основе
только
ликвидации
на основе
порядок
повышении
оформлении
эффективности
рассмотрев
производства;
- систематическое
устанавливает
повышение
беременности
реальной
сотрудник
заработной
формирования
платы,
состав
т.е.
превышение
месяц
темпов
обязанности
роста
рассмотрев
номинальной
данном
заработной
политика
платы
устанавливает
над
определения
инфляцией;
- превышение
оформлении
темпов
государство
роста
оплате
производительности
когда
труда
государство
над
обязанности
темпами
отпуск
роста
расчеты
средней
оплата
заработной
договору
платы - этот
принятый
принцип
производстве
призван
каждому
обеспечить
должна
необходимые
принцип
накопления
определяет
и дальнейшее
принятый
расширение
целей
производства;
- предоставление
ежемесячного
предприятиям
определения
максимальной
рациональный
самостоятельности
платы
в
вопросах
отпуск
организации
которых
оплаты
кодекс
труда.
Ведение
регулирует
бухгалтерского
выплачивается
учета
приказ
расчетов
обязанности
с персоналом
определяет
по оплате
должна
труда
ситуаций
осуществляется
рождением
в соответствии
оплатой
с нормативными
определяет
документами,
содержит
которые
определяет
в
зависимости
отпуск
от назначения
устанавливает
и статуса
постановление
целесообразно
определяет
представить
формулы
в виде
определяет
четырехуровневой
беременности
системы [22].
Основными
системы
нормативными
формирования
документами,
кассы
регулирующими
состав
организацию
федеральный
бухгалтерского
перечислен
учета
состав
на предприятии
больничный
являются:
1. Трудовой
оплате
Кодекс
гарантии
Российской
также
Федерации (ТК РФ),
начислена
принятый
трудового
Государственной
ликвидации
Думой
также
от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. Трудовой
оплатой
кодекс
оплата
регулирует
постановление
права
состав
и обязанности
позволяет
работников,
договору
порядок
обязанности
заключения
расчетный
трудового
обязательном
договора,
перечислен
рабочее
страхованию
время,
обязанности
время
гарантии
отдыха,
статья
порядок
отпуск
оплаты
определяет
труда. Кодекс
трудового
определяет
план
также
синтетический
нормы
закон
труда,
устанавливает
гарантии
производстве
и компенсации. В
устанавливает
нем
систему
отдельно
постановление
выделена
выдана
глава
результаты
о трудовой
расчетные
дисциплине,
обязанности
охране
получены
труда
пособий
и т.д. [4].
2. Налоговый
дает
кодекс
организацией
Российской
федеральный
Федерации
начислена
от 5.08.2000 г. №117-ФЗ
(часть
обязанности
вторая
удержан
гл. 23,
беременности
статья 255 главы 25) регулирует
устанавливает
взаимоотношения
необходимо
19
предприятия
выплачивается
с налоговыми
план
органами:
формирования
порядок
счет
расчетов
получены
и уплаты
прибыли
налогов,
пособий
ставки
выплаты
налогов,
системы
а также
формулы
права
принцип
и обязанности
регулирует
налогоплательщиков
среднедневный
и налоговых
федеральный
органов [3].
3. Федеральный
федеральный
Закон
оплата
РФ «О бухгалтерском
заработн
учёте» от 06.11.2011 г. №
402-ФЗ (ред. от 23.05.2016 N 149-ФЗ). Он
расширение
определяет
рождением
единые
эффективности
правовые
производстве
и
методологические
рождением
основы
виде
бухгалтерской
пособий
деятельности
определения
и составления
отчётности,
устанавливает
а также
форме
состав
расчеты
хозяйствующих
закон
субъектов,
перечислен
обязанных
постановление
вести
утвержденный
бухгалтерский
зависимости
учёт
получены
на предприятии
страхованию
и составлять
когда
бухгалтерскую
рассмотрев
отчётность
[10].
4. Федеральный
форме
закон «Об
учетной
обязательном
счету
социальном
определяет
страховании
обязанности
на
случай
синтетический
временной
определяет
нетрудоспособности
начислена
и в связи
производстве
с материнством» от 29.12.2006
г. № 255-ФЗ
выплачивается
определяет
жизни
условия,
реальной
размеры
оплатой
и порядок
производстве
обеспечения
трудового
пособиями
заработн
по
временной
учетной
нетрудоспособности,
ликвидации
по беременности
ежегодно
и родам
расчетом
граждан,
также
подлежащим
устанавливает
обязательному
федеральный
социальному
результаты
страхованию.
5. Федеральный
организации
закон «О
счетов
минимальном
жизни
размере
устанавливает
оплаты
оплатой
труда» от
19.06.2000 г. № 82-ФЗ
принцип
устанавливает
гарантии
минимальный
кассы
размер
производстве
оплаты
организацией
труда. В
производстве
соответствии
приказ
данным
организацией
законом
прибыли
минимальная
предприятии
оплата
устав
труда
устанавливает
составляет 25675
рублей в
прибыли
месяц (с
системы
учетом
прибыли
северных
жизни
надбавок) [11].
6. Федеральный
расчетные
закон «Об
перечислен
обязательном
данном
социальном
работником
страховании
организацией
от
несчастных
содержит
случаев
федеральный
на производстве
расчетные
и профессиональных
зависимости
заболеваний» от
24.07.1998 г. №125-ФЗ
утвержденный
устанавливает
федеральный
правовые,
беременности
экономические
мещеряков
и
организационные
сотрудник
основы
состав
обязательного
постановление
социального
государство
страхования
беременности
от
несчастных
устанавливает
случаев
каждому
на производстве
счетов
и профессиональных
счет
заболеваний,
отпуск
и
определяет
больничный
порядок
гарантии
возмещения
пособиях
вреда,
дает
причиненного
учетной
жизни
больничный
и здоровью
систему
работника
устав
при
устанавливает
исполнении
план
им обязанностей
трудового
по трудовому
план
договору
(контракту).
7. Федеральный
рациональный
закон «О
начислена
государственных
расчетные
пособиях
отпуск
гражданам,
страхованию
имеющих
расчетный
детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ),
отпуск
устанавливает
производстве
единую
зависимости
систему
основе
государственных
систему
пособий
выдана
гражданам,
трудового
имеющих
постановление
детей,
охране
в связи
оформлении
с их рождением
постановление
и воспитанием,
оформлении
которая
расчетные
обеспечивает
кассы
гарантированную
оплате
государством
выплаты
20
материальную
целей
поддержку
оплатой
материнства,
оплата
отцовства
состав
и детства
рассмотрев
Гражданский
оформлении
кодекс
государство
Российской
дает
Федерации. Устанавливает
больничный
правовые
устав
аспекты
эффективности
юридических
месяц
отношений
основе
участников
график
трудовых
выдана
отношений.
8. Федеральный
оплата
закон
выплаты
РФ «Об
получены
исполнительном
устанавливает
производстве» от № 229-
ФЗ (ред. от 06.04.2015 г.) устанавливает
утвержденный
обращение
расчетом
взыскания
другие
на заработную
получены
плату
расчетах
и иные
порядок
доходы
системы
должника - гражданина,
кассы
определяет
счетов
порядок
также
взыскания
определения
алиментов
перечислен
и задолженности
позволяет
по алиментным
состав
обязательствам.
9. Постановление
кассы
Правительства
устанавливает
Российской
жизни
Федерации «Об
состав
особенностях
состав
порядка
федеральный
исчисления
принятый
средней
устав
заработной
составлять
платы» от 24.12.2007 г.
№922 определяет
превышение
особенности
синтетический
порядка
начислена
исчисления
которых
средней
юридических
заработной
организации
платы
принцип
для
принятый
всех
эффективности
случаев
основе
определения
закон
ее размера,
прибыли
предусмотренных ТК РФ.
10. Постановление
формулы
Правительства
устав
РФ «Об
также
утверждении
счету
Положения
устанавливает
об
особенностях
приказ
порядка
зависимости
исчисления
составлять
пособий
рассмотрев
по временной
содержит
нетрудоспособности»
от 15.06.2007 г. № 375 (ред. от 25.03.2013 г.) определяет
удержан
особенности
статья
порядка
трудового
исчисления
также
пособий
постановление
по временной
целей
нетрудоспособности,
устанавливает
по беременности
системы
и
родам,
устанавливает
ежемесячного
закон
пособия
дает
по уходу
график
за ребенком
расчетом
гражданам,
платы
подлежащим
оплаты
обязательному
бухгалтерскому
социальному
счету
страхованию
отцовства
на случай
которых
временной
расширение
нетрудоспособности
закон
и в связи
счету
с материнством.
11. Постановление
политика
Правительства
другие
РФ «О перечне
когда
видов
график
заработной
приказ
платы
формулы
и иного
статья
дохода,
оплаты
из которых
зависимости
производится
определяет
удержание
приказ
алиментов
счетов
на
несовершеннолетних
ситуаций
детей» от 18.07.1996 г. № 841 утверждает
формирования
прилагаемый
синтетический
перечень
время
видов
оплате
заработной
расчетах
платы
ежегодно
и иного
необходимо
дохода,
расчетах
из которых
стаж
производится
также
удержание
производстве
алиментов
состав
на несовершеннолетних
график
детей.
12. «План
превышение
счетов
получены
бухгалтерского
начислена
учета
рассмотрев
финансово - хозяйственной
каждому
деятельности
содержит
организации
беременности
и Инструкция
принцип
по его
график
применению»,
каждому
утвержденный
пособиях
приказом
синтетический
Минфина
среднедневный
РФ от 31.10.2000 г. № 94н,
устав
устанавливает
другие
счета
кассы
и субсчета,
устанавливает
используемые
учетной
предприятиями
предприятии
при
постановление
отражении
принятый
операций
организации
при
больничный
расчетах
прибыли
с
работниками
федеральный
организации
формулы
по оплате
организации
труда
ежемесячного
и другим
федеральный
операциям [9].
13. При
политика
организации
также
учета
устав
расчетов
ситуаций
по оплате
расчеты
труда,
когда
необходимо
закон
учитывать
заработн
правила,
ежемесячного
закрепленные
форме
в Учетной
ситуаций
политике
определяет
предприятия,
выплачивается
которая
формулы
21
определяется
отпуск
в соответствии
выплаты
с ПБУ 1/2008 «Учетная
закон
политика
целей
организации»,
больничный
утверждено
стаж
Приказом
план
Минфина
синтетический
РФ от 06.10.2008 г. № 106н. В
обязательном
данном
порядок
положении
договору
регламентируются
приказ
основы
отпуск
формирования
выплаты
и раскрытия
обязанности
учетной
постановление
политики
выплаты
для
оплате
целей
получены
бухгалтерского
счет
и налогового
гарантии
учета [5].
14. Приказ
состав
Минфина
бухгалтерскому
РФ «Об
перечислен
утверждении
реальной
Положения
оплаты
по
бухгалтерскому
организацией
учету «Расходы
другие
организации» ПБУ 10/99» от 06.05.1999 г. №
33н устанавливает
выдана
правила
расчеты
отражения
порядок
в бухгалтерском
порядок
учете
также
предприятия
регулирует
расходов,
зависимости
связанных
перечислен
с оплатой
когда
труда,
определяет
порядок
учетной
включения
страхованию
их в себестоимость
прибыли
продукции (работ,
каждому
услуг) [6].
В
больничный
состав
определяет
основных
ликвидации
рабочих
определяет
документов
сотрудник
организации,
приказ
можно
состав
отнести:
1. Приказ
больничный
об учетной
начислена
политике,
заработная
в котором
пособий
содержатся
статья
основные
начислена
правила
пособий
ведения
оплате
организацией
оплатой
бухгалтерского
счетов
и налогового
экономические
учета. Учетная
определяет
политика -
это
состав
документ,
сотрудник
ежегодно
договору
составляемый
должна
главным
время
бухгалтером (бухгалтером) и
систему
утверждаемый
кассы
руководителем
перечислен
организации;
2. Устав
определяет
организации - это
устанавливает
устав,
постановление
определяющий
устав
порядок
определяет
и условия
регулирует
функционирования
определяет
предприятия,
организацией
содержит
договору
сведения
порядок
об
организационноправовой форме
государство
предприятия,
начислена
его
эффективности
наименовании,
обязательном
местонахождении,
заработная
размере
принятый
уставного
рождением
капитала,
счету
составе,
эффективности
порядке
систему
формирования
форме
и компенсации
оплаты
его
рождением
органов
формулы
управления
обязательном
и контроля,
результаты
порядке
расчеты
распределения
оформлении
прибыли
прохождения
и формирования
пособий
фондов
расчетах
предприятия,
эффективности
порядке
расширение
и условиях
также
реорганизации
систему
и ликвидации
постановление
предприятия;
3. Рабочий
постановление
план
оплата
счетов - система
принцип
бухгалтерских
основе
счетов,
постановление
основанная
кассы
на
их экономических
виде
признаках,
постановление
предусматривающая
виде
их количество,
учетной
группировку
постановление
и цифровое
расчетах
обозначение
превышение
в зависимости
федеральный
от объектов
прохождения
и целей
определяет
учета. В
экономические
план
политика
счетов
федеральный
включаются
рассмотрев
синтетические
составлять
и связанные
утверждает
с ними
определяет
аналитические
определяет
счета;
4. График
обязательном
документооборота
учетной
утверждается
заработн
приказом
заработн
руководителя
государство
предприятия,
группировку
учреждения,
оплаты
устанавливает
жизни
на предприятии
заработн
рациональный
пособий
документооборот,
мещеряков
т.е. предусматривает
платы
оптимальное
также
число
должна
подразделений
дает
и
исполнителей
каждому
для
выплачивается
прохождения
расчетный
каждым
статья
первичным
трудового
документом,
система
определяет
определяет
минимальный
перечислен
срок
утвержденный
его
синтетический
нахождения
предприятии
в подразделении.
22
Рассмотрев
счет
вопросы
приказ
нормативного
приказ
регулирования
группировку
оплаты
определяет
труда
необходимо
можно
когда
сделать
план
следующие
начислена
выводы,
необходимо
что
другие
государство
расчетом
законодательно
государство
регулирует
время
общие
перечислен
вопросы
платы
оплаты
содержит
труда
график
и взаимоотношения
которых
между
содержит
работником
система
и работодателем
производстве
в части
ликвидации
оплаты
ежемесячного
труда. Рассматривает
счету
конкретные
устанавливает
вопросы
производстве
оплаты
график
труда,
синтетический
которые
начислена
регулируются
трудового
между
определяет
работником
кодекс
и работодателем
приказ
путем
дает
заключением
время
трудового
каждому
договора
устанавливает
и локальными
обязанности
нормативными
получены
актами.
Налоговое
обязанности
законодательство
организации
определяет
федеральный
состав
расчетный
расходов
выдана
на оплату
эффективности
труда
месяц
в целях
основе
налогообложения.
Положения
расчеты
по бухгалтерскому
приказ
учету
получены
определяют
гарантии
порядок
основе
создания
гарантии
резервов
устанавливает
на оплату
утвержденный
труда,
ситуаций
а также
предприятии
порядок
дает
отнесения
отпуск
расходов
группировку
на оплату
определяет
труда
сотрудник
на стоимость
должна
активов.
Синтетический
составлять
учет
политика
расчетов
состав
с работниками
принятый
по оплате
устанавливает
труда,
рациональный
как
производстве
отмечает
юридических
Мещеряков
счетов
В.И.,
ликвидации
ведется
пособий
на счете 70 «Расчеты
оплатой
по оплате
организации
труда». Счет
рациональный
пассивный,
устав
входит
состав
в группу
отпуск
счетов
устанавливает
расчетов. Аналитический
мещеряков
учет
порядок
по счету 70
«Расчеты
стаж
с персоналом
приказ
по оплате
определяет
труда» введется
результаты
по каждому
организации
работнику
пособий
организации [31].
Бухгалтерский
определяет
учет
план
расчетов
устанавливает
заработной
также
платы
порядок
в виде
формулы
проводок
порядок
выглядит
федеральный
следующим
мещеряков
образом:
- Дт 20,26 Кт 70 - начислена
договору
заработная
систему
плата;
- Дт 70 Кт 68 - удержан НДФЛ из
гарантии
начисленной
виде
заработной
федеральный
платы;
- Дт 68 Кт 51 - перечислен
месяц
с расчетного
счетов
счета
прохождения
предприятия
постановление
налог
также
на
доходы
необходимо
физических
определяет
лиц;
- Дт 69 Кт 70 - начислена
федеральный
оплата
данном
по листу
статья
временной
стаж
нетрудоспособности;
- Дт 50 Кт 51 - получены
определяет
в кассу
устанавливает
предприятия
синтетический
денежные
результаты
средства
группировку
с
расчетного
регулирует
счета
оплаты
для
основе
выплаты
кассы
заработной
счетов
платы;
- Дт 70 Кт 50 - выдана
план
заработная
отпуск
плата,
месяц
отпускное
утверждает
пособие,
утверждает
пособие
постановление
по
временной
заработн
нетрудоспособности
выплачивается
из кассы
производстве
предприятия;