67
Кладовщик
1
10000
8000
500
1500
120000
Рабочий по
комплекс-
ному обслу-
живанию и
ремонту
зданий и со-
оружений
1,6
10500
9000
1500
201600
Сторож
5,8
11650
9000
650
2000
810840
Оператор
теплопункта
1
9000
9000
0
108000
Кастелянша
1,5
9000
8000
500
500
162000
Грузчик
1
8609,5
8000
500
109,5
103314
Швея
0,5
10000
8000
500
1500
60000
Машинист
по стирке и
ремонту
одежды
2
10500
8000
500
2000
252000
Шеф-повар
1
14000
10500
500
3000
168000
В 2018 году среднесписочная численность работников ЦРР № 134 составила
64 человека. Среднемесячный доход работников Учреждения по группам долж-
ностей за 2018 и январь – май 2019 гг. год приведен в таблице 6.
Таблица 6. Среднемесячный доход работников ЦРР № 134 за 2018 и
январь-май 2019 гг. (тыс. руб.)
Должность
2018
Январь-май
2019
Заведующий
54,39
59,89
Заместитель заведующего по
ВМР, в том числе платные
услуги
53,19
47,34
Заместитель заведующего по
АХР
50,2
47,17
Главный бухгалтер
47,25
49,45
Ведущий бухгалтер, в том
числе платные услуги
28,58
29,99
Педагогические работники, в
том числе платные услуги
30,67
31,06
Младший обслуживающий пер-
сонал
16,15
16,99
68
Соотношение рассчитанной за 2018 год среднемесячной заработной плате
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ЦРР 134 приведено в
таблице 7.
Таблица 7. Информация о рассчитанной за 2018 год
среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров ЦРР 134
Должность
Ф.И.О.
Рассчитан-
ная за ка-
лендарный
год средне-
месячная за-
работная
плата, руб.
Уровень со-
отношения
среднеме-
сячной зара-
ботной
платы руко-
водителя,
его замести-
телей, глав-
ного бухгал-
тера и сред-
немесячной
заработной
платы работ-
ников
Среднеме-
сячная зара-
ботная плата
работников
рассчитыва-
емая за ка-
лендарный
год, руб.
Заведующий
Карпенко Л.В.
53 967
2,21
24 467
Заместитель
по воспита-
тельной и ме-
тодической
работе
Любимова
О.Ю.
53 188
2,17
Заместитель
по АХР
Плевако Е.В.
50 199
2,05
Главный бух-
галтер
Спиридович
И.Ю.
47 245
1,93
В перечень выплат компенсационного характера включаются:
- надбавки, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмеще-
ние должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобожде-
ния от работы, при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и не-
рабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняю-
щихся от нормальных).
69
Положением об оплате труда работников ЦРР № 134 установлены следу-
ющие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за эффективность работы (устанавливается работникам
Учреждения, один раз в квартал по состоянию на 1 января, 1 апреля, 1 июля,
1 октября текущего года, при достижении целевых показателей эффективно-
сти работы);
- надбавка за сложность, напряженность, качество работы (устанавли-
вается в размере до 50
0
/0 от базового оклада, по итогам деятельности теку-
щего финансового года);
- надбавка за педагогический стаж работы (устанавливается в про-
центном соотношении к базовому окладу: от 2-х до 5 лет – 5%; от 10-ти до 6-
ти лет – 7%; от 11 и выше – 10%);
- надбавка за уровень образования (устанавливается в процентном со-
отношении к базовому окладу: среднее специальное – 5%, высшее – 10%);
- надбавка за уровень квалификации (устанавливается в процентном
соотношении к базовому окладу: первая квалификационная категория – 15%,
высшая квалификационная категория – 25%);
- надбавка за работу с детьми в группах компенсирующей направленности
(логопедические группы) устанавливается в процентном соотношении к базо-
вому окладу: воспитатель – 10%, учитель-логопед – 20%;
- надбавка за работу с детьми в группах раннего возраста (1-3 года)
устанавливается в процентном соотношении к базовому окладу – 20%;
- надбавка за стаж работы в данном Учреждении (педагогическому
персоналу) устанавливается в процентном соотношении к базовому окладу:
за стаж работы от 3 до 10 лет – 500 руб. в месяц; за стаж работы от 11 лет и
более – 1000 руб. в месяц;
- надбавка за профессиональный рост на базе Учреждения устанавли-
вается в процентном соотношении к базовому окладу – 20%;
70
- надбавка за ученую степень, наличие государственной награды, по-
четного звания, нагрудных знаков устанавливается в процентном соотноше-
нии к базовому окладу (за ученую степень доктора наук – 1000 руб. в месяц;
за ученую степень кандидата наук – 1000 руб. в месяц);
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ; - поощ-
рительная премия (в размере до 100% базового оклада).
В целом, система оплаты труда работников ЦРР № 134 устанавливается с
учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий ра-
бочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня выплат компенсационного характера;
- перечня выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию со-
циально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников учреждения.
Следовательно, можно сделать вывод о том, что деятельность муниципаль-
ного автономного дошкольного образовательного учреждения города Калинин-
града центр развития ребенка - детский сад № 134 как бюджетного учреждения
образования, четко регламентирована по всем вопросам его финансово-хозяй-
ственной деятельности, в первую очередь Трудовым Кодексом, а также локаль-
ными нормативными актами учреждения.
71
2.4 Организация бухгалтерского учета и порядок осуществления расчетов
с персоналом по оплате труда в муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении города Калининграда центр развития ре-
бенка - детский сад № 134
Ведение бухгалтерского учета в ЦРР № 134 осуществляется в соответ-
ствии с Федеральным законом от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском
учете» (ред. от 23.05.2016) бюджетным законодательством, иными норматив-
ными правовыми актами. Учреждение формирует учетную политику на теку-
щий финансовый год руководствуясь Федеральным законом от 06.12.2011 №
402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Единым планом счетов бухгалтерского учета
для органов государственной власти (государственных органов), органов мест-
ного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными
фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных)
учреждений и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Мин-
фина России от 01.12.2010 № 157н, Планом счетов бухгалтерского учета бюд-
жетных учреждений и Инструкцией по его применению, утвержденными Прика-
зом Минфина России от 16.12.2010 № 174н, Налоговым кодексом РФ и другими
нормативными актами по бухгалтерскому и налоговому учету.
Учет расчетов по оплате труда ведется согласно действующему законода-
тельству. Начисление заработной платы, и других выплат сотрудникам произво-
дится на основании приказов, табелей учета рабочего времени, заявлений, лист-
ков нетрудоспособности, исполнительных листов, и других первичных докумен-
тов.
При расчетах с работниками обязательства по начислениям в соответствии
с трудовым законодательством РФ принимаются:
- по заработной плате и начисленным с нее страховым взносам – на осно-
вании расчетно-платежной ведомости (в последний день месяца, за который про-
изведено начисление);
72
- за первые три дня нетрудоспособности – на основании листка нетрудо-
способности (не позднее последнего дня месяца, в котором произведено начис-
ление);
- по отпускным – на основании записки-расчета (на дату образования кре-
диторской задолженности);
- по командировочным расходам и по подотчетным суммам, выданным на
хозяйственные нужды - на основании авансового отчета (на дату утверждения
авансового отчета руководителем);
- по компенсационным выплатам (в частности компенсация стоимости пу-
тевки, проезда к месту отдыха) – на основании подтверждающих документов (на
дату образования кредиторской задолженности).
Удержание за неотработанный отпуск при увольнении сотрудника из ЦРР
№ 134 является обычной суммой удержания из заработной платы в соответствии
с Трудовым кодексом РФ и поэтому налогами и взносами не облагается. Стан-
дартные вычеты по НДФЛ предоставляются в соответствии со ст.218 Налогового
Кодекса РФ.
Начисление отпускных производится согласно приказу в том месяце, в ко-
тором предоставлен приказ (не позднее чем за 3 дня).
Расчет суммы резерва предстоящей оплаты отпусков (компенсации за не-
использованный отпуск), включая платежи на обязательное социальное страхо-
вание производить в программе «Камин» по каждому сотруднику как произве-
дение количества неиспользованных всеми сотрудниками учреждения отпусков
на конец квартала и среднего дневного заработка всего учреждения за последние
три месяца с учетом начисленных взносов на обязательное страхование. Данные
о количестве дней неиспользованного отпуска предоставляет кадровая служба.
Учреждение применяет общеустановленную ставку страховых взносов. Вы-
грузка из «Камина» в 1С: Бухгалтерия производится 1 раз в месяц.
Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности сотрудника
ЦРР № 134 приведен в приложении 3, расчет выплаты отпускных в приложении
4.
73
В качестве примера рассмотрим проводки для начисления зарплаты в бух-
галтерском учете ЦРР № 134 на конкретном примере. Оплата труда воспитателя
является почасовой. За сентябрь месяц текущего года полное число отработан-
ных часов по графику составляет 185,5 ч., рабочих дней 19. Рассмотрим порядок
начисления заработной платы за март месяц в таблице 8.
Таблица 8 - Порядок начисления оплаты труда сотруднику
ЦРР № 134
Наименование начисления
Отработано
Дней /Часов
Норма
Дней /Часов
Сумма
Оклад (13 000 руб. в мес.)
19/185,5
21/151,2
15949,07
За работу с детьми в группах
компенсирующего вида (10%
от ставки)
19/185,5
21/151,2
1594,01
Сложность и напряжен-
ность(30% от ставки)
19/185,5
21/151,2
4784,02
Стаж работы в данном учре-
ждении (1000 руб.)
21/151,2
21/151,2
1000
Педагогический стаж (10% от
ставки)
19/185,5
21/151,2
1594,01
Уровень образования (10% от
ставки)
19/185,5
21/151,2
1594,01
За эффективность работы
(24% от ставки)
19/185,5
21/151,2
3827,78
30346,30
Проводки по отражению операций, связанных с начислением и выплатой
зарплаты отражены в таблице 9.
Таблица 9 Бухгалтерские записи по начислению и выплате
заработной платы
Содержание операции
Дебет
Кредит
Сумма, руб.
Начислена заработная плата
работнику
4 109 80 211
4 302 11 730
30346,30
Начислен НДФЛ
4 302 11 830
4 303 01 730
3945,00
Выдана заработная плата путем
перечисления на зарплатный
счет
4 302 11 830
4 201 11 610
26401,30
Начислены страховые взносы в
ПФР — 22%
4 109 80 213
4 303 10 730
6676,19
(30346,30 ×
22%)
Начислены страховые взносы в
ФСС — 2,9%
4 109 80 213
4 303 02 730
880,04
(30346,30 ×
2,9%)
74
Начислены взносы по страхова-
нию от несчастных случаев —
0,2%
4 109 80 213
4 303 06 730
60,69
(30346,30 ×
0,2%)
Начислены страховые взносы в
ФФОМС — 5,1%
4 109 80 213
4 303 07 730
1547,66
(30346,3 × 5
,1%)
Таким образом, бухгалтерия ЦРР № 134 рассчитывает начисления по
окладу и повременно, начисляет налоги и страховые взносы, отчитывается в
фонды и ИФНС.
Рассмотрим порядок расчета удержаний по инициативе работодателя: за
отчетный месяц в пользу воспитателя – логопеда начислена заработная плата в
размере 15200 руб. Из заработной платы работника по приказам администрации
удерживаются невозвращенная в установленный срок подотчетная сумма в раз-
мере 700 руб., а также излишне выплаченная ранее по причине счетной ошибки
сумма в размере 600 руб. Работник не оспаривает оснований и суммы удержания,
а приказы о производстве удержаний изданы администрацией в течение одного
месяца со дня окончания срока, установленного для возврата сумм аванса и вы-
явления факта излишне выплаченной заработной платы. На содержании работ-
ника находится один несовершеннолетний ребенок.
Удержания из заработной платы за отчетный месяц произведены в следу-
ющем порядке:
1) налог на доходы физических лиц - 1794 руб. (15200 руб. - 1400 руб.) x
13%
2) удержания по инициативе администрации - 2670 руб. 80 коп., которые
рассчитываются в следующем порядке:
- ограничения удержаний по инициативе администрации в пределах до
20% - 2670 руб. 80 коп. ((15200 руб. - 1794 руб.) x 20%);
- удержания в возмещение невозвращенных сумм аванса - 700 руб.;
- удержания излишне выплаченных сумм заработной платы в пределах за-
конодательно установленных ограничений в 20% - 1970 руб. 80 коп. (2670 руб.
80 коп. - 700 руб.).
75
Всего удержаний из заработной платы - 3094 руб. (1794 руб. + 700 руб.+600
руб.).
К выдаче на руки - 12106 руб. (15200 руб. – 3094 руб.)
Порядок отражения в бухгалтерском учете сумм удержаний за месяц:
сумма начисленной за счет бюджетных средств заработной платы за месяц со-
ставила 1 750 000 руб. Из нее произведены следующие удержания:
- НДФЛ – 210 740 руб.;
- алименты - 15 000 руб.;
Произведены начисления на заработную плату:
- (30 %) – 525 000 руб.;
- взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (0,2%)
– 3500 руб.
Перечислена кредитной организации на счет с последующим зачислением
на банковские карточки заработная плата в сумме 1 524 260 руб.
В бухгалтерском учете эти операции будут отражены следующим образом
(представлено в таблице 10).
Таблица 10 Итоговое отражение в учете расчетов по оплате
труда
Наименование операции
Дебет
Кредит
Сумма, руб.
Отражено начисление заработной
платы работникам бюджетной орга-
низации за месяц
4 109 00 211
4 302 11 730
1 750 000
Начислены на заработную плату
4 109 00 213
4 303 02 730
4 303 06 730
4 303 07 730
4 303 10 730
3500
50750
89250
385 000
Удержан НДФЛ с заработной платы
работников бюджетной организации
4 302 11 830
4 303 01 730
210740
Отражена сумма удержанных али-
ментов
4 302 11 830
4 304 03 730
15000
Перечислен в бюджет НДФЛ
4 303 01 830
4 20111610
210740
76
В соответствии с требованиями инструкции по бюджетному учету анали-
тический учет расчетов по оплате труда и прочим денежным выплатам работни-
кам ведется в Журнале операций расчетов по оплате труда, записи в который
осуществляются ежемесячно на основании данных расчетных ведомостей (при-
ложение 7) и ведомостей начисления страховых взносов по обязательному пен-
сионному страхованию, страховых взносов от несчастных случаев на производ-
стве и профессиональных заболеваний.
По окончании месяца сальдо на начало и конец отчетного периода, а также
обороты по дебету и кредиту записываются в Главную книгу. По истечении каж-
дого отчетного месяца первичные учетные документы, относящиеся к Журналу
операций, подбираются в хронологическом порядке и сброшюровываются.
Таким образом, бюджетный учет начисления и выплаты заработной платы
персоналу бюджетного учреждения образования осуществляется в соответствии
с требованиями нормативных документов, с использованием унифицированных
первичных документов и учетных регистров.