21
1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам,
сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми
у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;
(в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)
2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за
производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за
профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные
показатели;
3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера,
связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к
тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в
многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон
обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда,
за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни,
производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4) прочие начисления: долгосрочные системы мотивации, отложенные
выплаты и т.д.
Начисление заработной платы производится на основании табеля учета
использования рабочего времени (ф. № Т-13).
Для учета операций оплаты труда используются счета №№ 60305, 60306
«Расчеты с работниками банка по оплате труда». Назначение счетов: учет
расчетов с работниками по оплате труда, включая расчеты по депонентским
суммам. Счет № 60305 – пассивный, счет № 60306 – активный. По кредиту
счета № 60305 отражаются суммы начисленной заработной платы, включая
начисления за первую половину месяца, суммы премий и других выплат,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, в
корреспонденции со счетами учета расходов, фондов.
22
1.3 Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
Способы регулирования оплаты труда базируются в ключевых
принципах организации оплаты работы. Главной особенностью института
оплаты труда - отказ государства от прямого регулирования оплаты труда
большого количества работников, так как работники могут работать как по
трудовому, так и по гражданско-правовому договору. При работе по
трудовому договору основным методом регулирования оплаты труда является
установление минимума заработной платы
4
.
Анализ оплаты труда в банке начинается с определения суммы
превышения или снижения расходов на оплату труда персонала в сравнении с
показателями планов, изучающих причины этих отклонений,
вырабатывающих эффективные решения по их предупреждению.
Абсолютным отклонением фонда заработной платы является разность
между использованными средствами на оплату труда и плановым фондом
заработной платы в целом по банку:
5
(1.8)
фактическое и плановое значение фонда оплаты труда.
Абсолютное отклонение может определяться без учета степени
выполнения плана по производству продукции, в связи с этим нельзя судить
об экономии или перерасходе оплаты фонда заработной платы.
Относительной отклонением фонда заработной платы является разность
между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом,
4
Блинов, А.О. Мотивация персонала в корпоративных структурах. – М.: ИНФРА – М, 2017.
– 16 с.
5
Семенов, В.М. Экономика предприятия: Учебник – М.: Центр экономики и маркетинга,
2017. – 38 с.
23
скорректированным на определенный коэффициент выполнения плана по
производству продукции. Следует иметь в виду, что только переменная часть
фонда заработной платы поддается корректировке, изменяется
пропорционально объему производства продукции. Постоянную часть оплаты
труда можно назвать неизменной при изменчивости производства (зарплата
рабочих по ставкам, окладам, всех видов доплат).
(1.9) где ФЗП отн - относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗП ф – фактический фонд зарплаты; ФЗП ск – плановый фонд
зарплаты, с учетом коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗП пл.пер и ФЗП пл.пост - переменная и постоянная сумма планового
фонда оплаты труда; К вн - коэффициент выполнения плана по производству
продукции.
Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема
производства продукции, его структуры, уровня среднечасовой оплаты труда
и удельной трудоемкости. Постоянная часть фонда заработной платы зависит
от численности работников, количества отработанных дней одним
работником в среднем за период, среднечасовой заработной платы и средней
продолжительности рабочего дня.
Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду заработной
платы используются следующие модели:
ФЗП = ЧРГЗП (1.10), ФЗП = ЧРДДЗП (1.11), ФЗП = ЧРДПЧЗП (1.12)
где ЧР - среднегодовая численность работников;
Д - количество отработанных дней одним работником за год;
П - средняя продолжительность рабочего дня;
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника;
ДЗП - среднедневная зарплата одного работника;
ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.
Расчет влияния факторов производится способом абсолютных разниц:
24
Далее проанализируем причины изменения средней зарплаты
работников по банку, подразделениям, категориям и профессиям
6
.
При анализе следует установить соответствие между
производительности труда и темпами роста средней заработной платы.
Необходимо, чтобы темпы роста производительности опережали темпы роста
оплаты труда, для получения необходимой прибыли и рентабельности. Если
принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы,
а также повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Этапы анализа оплаты труда в организации:
- анализ состава, динамики фонда заработной платы и средств,
направляемых на потребление;
- анализ эффективного использования и факторный анализ;
- оценка эффективного использования различных форм и систем оплаты
труда, компенсационного пакета, системы мотивации персонала;
- анализ социальной защищенности коллектива и показателей
социального развития.
Первично рассчитывают абсолютное и относительное отклонение
фактической величины ФОТ от плановой в целом по банку, производственным
подразделениям и категориям работников. Стоит обратить внимание, что
абсолютное отклонение не характеризует использование ФОТ, так как этот
показатель определяется без учета степени выполнения производственного
плана
7
.
6
Галенко, В.П. Управление персоналом и стратегии предприятий /П.В. Галенко – СПб,
2017. – 38 с.
7
Карпов, А.В. Методология менеджмента / А.В. Карпов. – М.: Гардарики, 2018. – 61 с.
25
Относительное отклонение (ΔФ3Потн) - разность между фактически
начисленной суммой зарплаты (Ф3Пфакт) и плановым фондом,
скорректированным на коэффициент выполнения плана по объему работ
(Квн). Корректируется только переменная часть фонда заработной платы
(Ф3Ппер). При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно
использовать поправочный коэффициент (Кпер), который отражает удельный
вес переменной зарплаты в общем фонде. Он отражает, на какую долю
процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент
перевыполнения плана по объему работ:
Следующий уровень анализа - факторный анализ переменной части
фонда оплаты труда. Переменная часть фонда оплаты труда зависит от
стоимости выполненного объема работ (ВП), его структуры - удельного веса
I-ой работы в общем объеме работ (DI), удельной трудоемкости (tI) и уровня
среднечасовой оплаты труда (ЗчасI). Ее анализ можно провести методом
цепных подстановок по модели:
(1.18)
Далее следует проанализировать причины изменения постоянной части
фонда оплаты труда (ФЗПпост), куда входят зарплата повременщиков (ФЗП
повр), а также все виды доплат (ФЗП допл.) Фонд зарплаты этих категорий
работников зависит от среднесписочной их численности (Чповр), их уровня
квалификации (Dj - удельного веса сотрудников j-ой квалификации в общей
численности сотрудников), их среднего заработка за соответствующий период
времени (ЗПповр.).
Среднегодовая зарплата повременщиков (ЗПповр), кроме того, зависит
еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год (Д),
26
средней продолжительности рабочей смены (T) и среднечасового заработка
(ЗПчас).
Следующая модель используется для факторного анализа постоянной
части фонда заработной платы:
Эго целью является - выявление причин перерасхода (экономии)
повременного фонда оплаты труда.
Огромное значение при использовании ФОТ имеет изучение данных о
среднем заработке сотрудников банка, изменениях и факторах, которые
определяют его уровень. Поэтому последующий анализ направлен на
изучение причин изменения средней зарплаты одного работника (ЗП) по
категориям и профессиям, а также в целом по банку. При этом необходимо
учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных
дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и
среднечасовой зарплаты
8
.
Следует установить соотношение между темпами роста средней
заработной платы и производительностью труда. Для расширенного
воспроизводства, получения прибыли и рентабельности необходимо
обеспечить опережение темпов роста производительности труда (Iпт = Вгод
отчет/Вгод база (1.20)) над темпами роста его оплаты (Iзп = ЗП год отчет / ЗП
год база (1.21)). При не соблюдении принципа, происходит перерасход фонда
зарплаты, увеличение себестоимости продукции и соответственно
уменьшение суммы прибыли. Коэффициент опережения (Коп) равен (1.22).
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда
зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста
8
Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова //
Управление персоналом, 2018. – 90 с.
27
производительности труда и его оплаты можно использовать следующую
формулу: Э = ФЗП
отчет
× (1 - К
оп
)
9
(1.23).
Эффектность трудовой деятельности тесно взаимосвязан с уровнем
производительности труда, так же с анализом использования трудовых
ресурсов банка.
Оценить эффективность оплаты труда персонала работодатели
используют динамику показателей:
зарплатоотдача =
объем выполненных работ
фонд оплаты труда
(1.24)
зарплатоемкость =
фонд оплаты труда
объем выполненных работ
(1.25)
Данные показатели существенно зависят от эффективности
используемой в организации системы оплаты труда. С ростом
производительности труда для повышения уровня оплаты труда создаются
реальные предпосылки, при этом средства на оплату труда нужно
использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда
обгоняли темпы роста его оплаты.
Таким образом учет и анализ заработной платы занимают одно из
центральных мест в системе управления банком. Основным источником
дохода трудящихся является заработная плата как форма вознаграждения за
труд и форма материального стимулирования их труда
10
. Также она
направлена на вознаграждение работников не только за выполненную работу,
но и на мотивацию для достижения желаемого уровня производительности.
9
Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова //
Управление персоналом, 2018. – 90 с.
10
Егоршин, А.П. Управление персоналом /А.П. Егоршин – Н.– Новгород, НИМБ, 2018. –
73 с.
28
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО СБЕРБАНК
2.1. Организационно-экономическая характеристика банка
В настоящее время ПАО «Сбербанк России» (далее по тексту –
Сбербанк) является одним из крупнейших банков Российской Федерации, на
активы которого приходится 27% банковской системы страны, а доля в общем
капитале банковского сектора составляет 28,7%.
Свыше 150 млн клиентов пользуются услугами Сбербанка во всем мире.
При этом число активных розничных клиентов в России составляет около 92
млн человек, а корпоративных — свыше 2,4 млн.
Доля Сбербанка - более 30 % банковских активов страны. Аккумулируя
около 45 % вкладов физических лиц, он выступает основным кредитором
российской экономики и частных клиентов. Из общего объема средств,
выданных частным лицам, на Сбербанк приходится более 41 %. Доля на рынке
корпоративных кредитов приближается к 34 %, на рынке ипотечного
кредитования — 56 %. Элементы системы корпоративного управления Сбербанка
представлена на рис 2.1.
Рисунок 2.1 - Элементы системы корпоративного управления
29
Следуя реализации миссии, Сбербанк предоставляет ряд услуг:
- финансирование (кредитование) физических и юридических лиц;
- депозиты; - капиталовложения в ценные бумаги;
- выпуск и обслуживание банковских карт;
- валютно-обменные операций и выпуск дорожных чеков;
- осуществление переводов по Российской Федерации и за рубеж;
- лизинг сейфов;
- продажа драгоценных металлов и монет и т.д.
Нормативным актом, регулирующим деятельность Сбербанка России,
является Федеральный закон от 02.12.1990 г. № 395-1 «О банках и банковской
деятельности», на основе которого банку предоставлены лицензии на
осуществление различных видов финансово-кредитных операций, включая
международные.
Миссией банка является - удовлетворять потребность всех клиентов, а
также частного, государственного и корпоративного, на всей территории
России,
обеспечивая устойчивое функционирование российской банковской
системы, сбережение вкладов населения и их инвестирование в реальный
сектор, содействуя развитию экономики России.
Главное отличие ПАО состоит в отсутствии находящихся во владении
одного гражданина ограничений относительно количества акций.
ПАО в наименовании Сбербанка расшифровывается как Публичное
Акционерное Общество.
ПАО Сбербанк уделяет большое значение вопросу внедрения
инноваций в своей работе. Являясь самым крупным учреждением финансовой
системы банк постоянно совершенствует систему обслуживания клиентов.
Именно поэтому одной из главных стратегических задач является развитие и
предоставление своим клиентам возможности дистанционного обслуживания.
С его помощью можно оперативно и качественно проводить многие виды
операций.
30
Стремясь сделать обслуживание клиентов удобным, современным и
постоянно доступным, Сбербанк совершенствует систему удаленных каналов.
Интернет-банкинг Сбербанка в различных каналах активно использует около
61 млн человек. При этом СМС-сервис «Мобильный банк» насчитывает около
30 млн активных пользователей, мобильное приложение «Сбербанк Онлайн»
— 39 млн человек, а веб-сайтом «Сбербанк Онлайн» пользуется около 25 млн
человек (одновременно могут использоваться несколько каналов).
Рассмотрим итоги группы Сбербанка по МСФО за 2016-2018 год.
Рисунок 2.2 – Основные финансовые показатели
за 2016-2018 год
Чистая прибыль Группы составила 831,7 млрд. руб., увеличившись на
11,1% по сравнению с 2017 годом. Прибыль на обыкновенную акцию