3
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................4
Глава 1. Теоретические аспекты организации и регулирования оплаты
труда..............................................................................................................................6
1.1Основные принципы организации учета и расчетов по оплате труда ............ 6
1.2 Система нормативного регулирования оплаты труда ..................................... 15
1.3 Задачи и методики аудита и анализа расчетов по заработной плате ............. 25
Глава 2. Организация и регулированиеоплаты труда на примере ООО
"ФИТОНЦИД"...........................................................................................................30
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "ФИТОНЦИД" ....... 30
2.2 Система бухгалтерского учета расчетов по заработной плате ООО
«ФИТОНЦИД» .......................................................................................................... 36
2.3 Анализ расходов на труда ООО "ФИТОНЦИД" ............................................ 48
Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда ООО
"ФИТОНЦИД"...........................................................................................................59
3.1 Недостатки системы труда ООО «ФИТОНЦИД» ........................................... 59
3.2 Мероприятия по совершенствованию организации и регулирования оплаты
труда ООО «ФИТОНЦИД» ...................................................................................... 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................................69
ПРИЛОЖЕНИЯ.........................................................................................................72
4
ВВЕДЕНИЕ
В условиях к системе рыночного в соответствии с изменениями в и
социальном развитии существенно меняется и в области оплаты социальной
поддержки и работников. Многие государства по этой политики
непосредственно предприятиям, самостоятельно устанавливают системы и
размеры труда, материального его результатов.
Понятие плата» наполнилось содержанием и охватывает виды
заработков также различных доплат, надбавок и льгот), начисленных в и
натуральных формах от источников включая денежные начисленные
работникам в с законодательством за время (ежегодный праздничные дни и
подобное).
Под труда понимается отношений, связанных с установления и
осуществления выплат работникам их труд в с законами, иными правовыми
актами, и трудовыми договорами. В очередь заработная – это вознаграждение
труд в зависимости квалификации работника, количества, качества и
выполняемой работы, а выплаты компенсационного и характера.
Таким понятие «оплата значительно шире, понятие «заработная и
отличается от тем, что не только расчета заработной но и используемые
рабочего времени, использования и документального рабочего времени,
нормы труда, выплаты заработной и тому подобное.
Данная является актуальной, оплата труда собой один основных
факторов жизни страны, коллектива и человека.
Изучению организации заработной работников посвящено количество
теоретической и литературы. Многочисленные зарубежных и отечественных
содержат ценные наблюдения, глубокие идеи и продуктивные подходы. В
числе экономической мысли, сущность заработной следует отметить
Й. Шумпетера, Д.Р. Хикса, А. Маршалла, К. Маркса, А.С. Пигу, Д.М. Кейнса,
А. Смита, Д. Риккардо, Д.Б. Кларка, Ж.Б. Сэя и т.д. Большой в исследование
проблем платы внесли Н.А. Волгин, В.Я. Железнов, М.С. Крашенинникова,
5
Л.Э. Кунельский, Б.Г. Мазманова, Т.Н. Матрусова, Р.А. Яковлев.
Несмотря то, что организации заработной и вопросам ее посвящено
огромное работ, в настоящее проблема однозначной заработной платы
нерешенной. Много остается и в области заработной платы. Не теоретические
основы государственного регулирования не исследовано государственных
механизмов уровень заработной отсутствует опыт применения систем труда,
соответствующих условиям.
Переход к экономике должен внести существенные в организацию
оплаты в связи с изменением сущности, однако не произошло недостатка
знаний о формах и системах труда, плохой организации.
Целью работы является анализ проблем труда в компании и
эффективных направлений оплаты труда в организации. В с поставленной
целью следующие задачи:
сущности оплаты и порядка ее
изучение элементов оплаты труда примере компании;
возможности применения современных систем труда:
рассмотрение применения новых и элементов оплаты труда.
Объектом выступает Общество с ответственностью «ФИТОНЦИД».
Предметом является организационно-экономические определяющие
формирование труда работников необходимость и возможность её уровня, и
структура заработной в современных условиях
Данная квалификационная работа из введения, глав и заключения.
Теоретическую и основу работы отдельные положения теории,
экономические методы анализа, и моделирования экономических процессов.
Практическая работы основана данных первичной предприятия за 2014,
2015 года.
6
Глава 1. Теоретические аспекты организации и регулирования
оплаты труда
1.1Основные принципы организации учета и расчетов по оплате труда
Заработная как категория отношения, в основе лежит товарный рабочей
силы, т.е. продажа на рынке своей рабочей силы. Как товар, рабочая обладает
двумя ей свойствами: и ценой. Последняя, собой выраженную в форме
компенсацию, работник получает работодателя за своей рабочей силы.
Рассматриваемую можно определить образом. Оплата – это основная
средств, направляемых потребление, представляющая долю дохода
продукцию), зависящую конечных результатов коллектива и
распределяющуюся работниками в соответствии с и качеством затраченного
реальным трудовым каждого и размером капитала.
Заработная – это денежное стоимости товара сила» или форма
стоимости «рабочая сила». Ее определяется условиями и рыночными
факторами – и предложением, под которых происходит заработной платы
стоимости рабочей силы.
Существуют функции заработной функция распределения, функция и
стимулирующая функция.
Различают вида заработной основную и дополнительную.
К относится заработная начисляемая работникам отработанное время, и
качество выполненных оплата по расценкам, тарифным окладам, премии и
повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная плата представляет выплаты за время,
предусмотренные законодательством. К таким относятся: оплата отпусков,
перерывов в кормящих матерей, часов работы выходное пособие увольнении
и др.
Основными оплаты труда повременная, сдельная и аккордная. Первые
вида оплаты соответственно на повременную, повременно-премиальную,
сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную.
7
При оплате оплата за определенное отработанного времени от
количества работ.
При системе оплаты к сумме заработка тарифу прибавляют в
определенном проценте к ставке или к измерителю.
При сдельной системе труда рабочих за число изготовленной ими и
выполненных работ из твердых расценок, установленных с необходимой
квалификации. Сдельно-премиальная оплаты труда предусматривает
премирование перевыполнение норм и достижение определенных
показателей (отсутствие рекламации и т.п.). При системе оплата за выработку
нормы. При системе оплата наладчиков, комплектовщиков, мастеров и других
осуществляется в процентах к основных рабочих участка.
Аккордная труда предусматривает совокупного заработка выполнение
определенных работы или определенного продукции.
Труд оплачивается согласно в организации формам и оплаты труда,
подразделяются на и бестарифные системы труда.
Тарифная включает следующие тарифную ставку; сетку; тарифные и
тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная – абсолютный размер труда различных и категорий рабочих
единицу времени. Исходной ставка первого разряда. Тарифная является
дифференциальной.
Тарифная – служит для соотношения в оплате в зависимости от
квалификации – это тарифных разрядов и им тарифных коэффициентов.
Тарифно-квалификационные содержат весь должностей и
специальностей, уровень квалификации должен знать, должен уметь).
Тарифный – показывает во раз уровень труда этого выше оплаты
работника первого .
Бестарифная система труда является вариантом оплаты и представляет
собой работника в заработанном коллективом фонде труда. Как эта доля на
основе работнику постоянного который определяет его трудового участия.
Для организации учета платы в организации быть разработаны
8
нормативные документы, условия оплаты
- документ, устанавливающий тарифных ставок
- схемы должностных руководителей, специалистов и
- единые тарифные – при одинаковом к основной оплате рабочих и
специалистов,
о надбавках и доплатах,
о премировании: за результаты деятельности, улучшение отдельных
деятельности предприятия,
о единовременных поощрениях.
В случае при на работу обязан предъявить удостоверяющий его
трудовую книжку. Если требует определенной предоставляется
соответствующий диплом, удостоверение, права и т. д.
Документом учету личного организации является карточка, которая в
одном экземпляре.
На приказа о приеме работу заводится дело.
В состав дела работника следующие документы: или личный по учету
автобиографию или характеристику или письма, трудовой копии приказов о
перемещении, увольнении, и другие документы, к данному работнику, опись
документов, в личном деле.
Во организациях любой собственности и видов большое значение
правильно организованный учет труда и оплаты. Использование ресурсов в
процессе выражается в затратах рабочего времени, в настоящее время в
трудовых измерителях – и человеко-часах.
Основными документами для отработанного времени повременной
оплате являются:
- табель использования рабочего и расчета заработной (форма № Т-12),
- учета использования времени (форма № Т-13).
Основным документом для труда, связанного с работ или продукции,
является на сдельную работу.
9
Первичными для учета и начисления заработной водителям являются
лист грузового и путевой лист автомобиля.
Расчетно-платежная (форма № Т-49) и ведомость (форма № являются
основными по начислению и всех видов платы, а также по временной
беременности и родам регионов не в "Пилотный проект"), и прочим
выплатам. При расчетно-платежной ведомости форме Т-49 расчетные и
платежные по формам и Т-53 не составляются.
В ведомости содержится граф, что получить информацию о
начисленной заработной и произведенном удержании текущий месяц и с года
по месяц включительно. В графах записываются начисленной основной и
заработной платы, из фонда труда, из источников, а также налога на по
исполнительным и прочее, общая удержаний из платы не превышать 20% -
образовалась задолженность работником (только заявлению) ст. 138 РФ, 50%
- исполнительным листам, 70 % - по листам при алиментов на детей,
возмещении причиненного здоровью, вреда в связи смертью кормильца и
ущерба, причиненного ч. 3 ст. 138 РФ.
Синтетический расчетов с персоналом оплате труда всем видам платы,
премиям, и другим выплатам), а выплате доходов акциям и другим бумагам
организации на предусмотренном в счетов счете "Расчеты с персоналом
оплате труда», видно из 1.1. Этот счет по к балансу является так как нем
отражают связанные с возникновением и кредиторской задолженности по
оплате перед персоналом и задолженности при аванса. По счета 70 операции
по причитающейся в данном заработной платы счет всех в корреспонденции
со на которых источники учитываются, а счет 20 производство" (для сумм
оплаты основных производственных 23 "Вспомогательные (для рабочих
производств), 25 расходы" (оплата цехового персонала), "Общехозяйственные
расходы" труда административно- работников), 44 на продажу" труда
работников торговли). Начисление платы по связанным с заготовлением и
производственных запасов, к установке и осуществлением вложений,
фиксируют дебету счетов "Оборудование к установке", "Вложения во
10
активы", 10 15 "Заготовление и материалов" смотрите таблицу 1. Начисление
за счет на государственное страхование проводят дебету счета "Расчеты по
страхованию и обеспечению». По счета 70 выдачу авансов, из начисленной
оплаты труда и (в корреспонденции с счетов 68 с бюджетом" - на
исчисленного подоходного перечисления, выплаченные заработной платы,
пособий и других оплаты кредит 50 "Касса", "Расчетный счет" и кредит счета
"Расчеты с разными и кредиторами».
Сальдо "Расчеты с персоналом оплате труда" кредитовое. Оно
задолженность организации персоналом по оплате (т.е. общую к выплате по
или расчетно-платежной на конец месяца). В случаях сальдо быть дебетовым
при выплате аванса в счет заработка или переплате).
Основанием записи по 70 являются расчетно-платежные и платежные
отчеты кассира, невыданной заработной платы.
Своевременно полученную заработную организация хранит в трех лет и
ее на 76, субсчет заработная плата».
Таблица 1
Корреспонденции по кредиту счету 70 со счетами для учета
затрат
Содержание операции
Дебет
Кредит
Начислена зарплата сотрудникам, занятым
строительством основных средств
08
70
Начислена зарплата сотрудникам, занятым изобретением
НМА
08
70
Начислена зарплата сотрудникам, занятым снабжением
материалами
10, 15
70
Начислена зарплата сотрудникам основного
производства
20
70
Начислена зарплата сотрудникам вспомогательного цеха
23
70
Начислена зарплата общепроизводственному персоналу
25
70
Начислена зарплата административно-управленческому
персоналу
26
70
Начислена зарплата сотрудникам, занятым сбытом
продукции
44
70
Начислена зарплата сотрудникам, занятым демонтажем
оборудования
91
70
Начислена зарплата сотрудникам, занятым ликвидацией
последствий чрезвычайных обстоятельств
91
70
11
Следует отметить, что на счете 70 отражаются не все операции,
связанные с расчетами с персоналом. Такие операции, как предоставление
займов, возмещение работником материального ущерба, выдача форменной
одежды и прочие учитываются обособленно.
Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:
68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму НДФЛ);
28 «Брак в производстве» (на сумму удержаний с виновников брака);
73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» ( на суммы за товары,
проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы,
взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов);
76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по
исполнительным документам), других счетов.
Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по
дебету счетов 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам - по
дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из
кассы), 51 «Расчетные счета» (при переводе по почте или зачислении на счет
получателя в банке).
Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому
работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. К регистрам
аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника,
налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные и
расчетно-платежные ведомости.
Лицевые счета работников открывают в бухгалтерии на основании
приказов или распоряжений руководителя организации, а записи в них делают
в соответствии с расчетными ведомостями. Лицевой счет используется для
начисления пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета
отпускных сумм, оплаты больничного листа, выплаты компенсации при
увольнении.
Существует несколько способов ведения лицевых счетов: на годовых
12
карточках-справках, на втором экземпляре расчетной или расчетно-платежной
ведомости, на разовых расчетных листах. Основным регистром является
карточка (лицевой счет рабочего и служащего форма Т-54). Она открывается
впервые при зачислении на работу и затем в начале каждого года. В ней
отражено:
- табельный номер;
- ИНН и СНИЛС ;
- семейное положение, кол-во детей;
- сведения о приеме, перемещении увольнении, изменения в оплате труда;
- отметки об использовании отпуска;
- удержание и взносы;
- сумма предоставляемых льгот;
- помесячный расчет заработной платы.
Данная форма на каждого работника хранится 70 лет, а при прекращении
деятельности предприятия сдаются в архив.
К доходам, подлежащим налогообложению, относятся: заработная плата,
премии и другие вознаграждения всех видов, связанные с выполнением
трудовых обязанностей (в том числе и по совместительству), доход от
выполнения работ по гражданско-правовым договорам и другим основаниям;
суммы, начисленные в виде дивидендов по акциям, и другие доходы,
полученные в результате распределения прибыли организации, доходы в виде
предоставленных организацией своим работникам материальных и социальных
благ, стоимость подарков и оказанной материальной помощи.
В облагаемый доход включаются также компенсационные выплаты
организации работникам сверх установленных законодательством норм
суточных и квартирных во время командировок; за использование личного
автомобиля для служебных поездок; за использование собственного
инструмента; документально не подтвержденные суммы расходов, списанные с
подотчетных лиц.
Подлежит включению в облагаемый доход материальная выгода в виде