23
платы) на основе системы социальных стандартов;
- осуществление решений органов власти в любых системных,
структурных экономических преобразованиях, которые должны оцениваться с
точки зрения их воздействия на стоимость и качество жизни в комплексной
увязке с мерами адекватного повышения цены труда;
- превращение заработной платы в надежный источник средств,
обеспечивающий достойное существование работнику и его семье и
позволяющий создать накопления.
Трудовым кодексом РФ (ст. 130) установлены основные государственные
гарантии по оплате труда, которые включают:
- величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения
доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в
соответствии с федеральными законами;
- государственный надзор и контроль за полной и своевременной
выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате
труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
- сроки и очередность выплаты заработной платы.
Индексация заработной платы – повышение номинальной заработной
платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские
товары и услуги за определенный период. Индексация заработной платы и
24
доходов населения - одна из общепризнанных во всем мире основных форм
социальной защиты в условиях инфляции, направленная на поддержание и
восстановление покупательной способности полученных трудовых доходов.
Необходимо отметить, что повышение ставок и окладов по мере
инфляционного роста цен является фактором увеличения издержек
производства, что, в свою очередь, вызывает повышение цен на производимые
товары и услуги, а это в конечном счете требует дальнейшей индексации
заработной платы: таким образом возможно формирование так называемой
инфляционной спирали «зарплата – цены».
Чтобы избежать подобного, индексация, как правило, осуществляется с
учетом следующих требований:
- с помощью индексации компенсируется не любой, а только
инфляционный рост цен, при этом, как правило, устанавливается «порог
индексации», т.е. то увеличение цен, с которого требуется индексация доходов;
- индексируются не все виды доходов, а преимущественно заработная
плата и социальные трансферты (пенсии, стипендии, пособия). Не подлежат
индексации денежные доходы населения от собственности (от сдачи в аренду
имущества, от акций и других ценных бумаг, от ведения фермерского и
личного подсобного хозяйства, от предпринимательской и другой, разрешенной
законом экономической деятельности), так как они формируются в условиях
свободного ценообразования и поэтому не нуждаются в дополнительной
защите;
- индексация практически никогда не компенсирует полностью рост
потребительских цен всем получателям доходов. Механизм индексации
строится таким образом, чтобы рост стоимости жизни компенсировался в
большей мере тем лицам, чей уровень текущего потребления наиболее страдает
в результате инфляции, т.е. получающим более низкие доходы.
Официальными источниками индексации в России выступают:
- для бюджетной сферы занятости - бюджеты всех уровней;
- для пенсионеров - Пенсионный фонд;
25
- для пособий - Фонд социального страхования, федеральный бюджет;
- для малообеспеченных категорий населения - территориальные
бюджеты, а также фонды социальной защиты населения;
- для занятых в частном секторе экономики - финансовые средства самих
организаций.
Государственная индексация заработной платы применительно к
бюджетной сфере означает увеличение установленных на федеральном уровне,
уровне субъектов Федерации и муниципальных образований минимальных
тарифных ставок. Что касается частных предприятий и организаций, для них
государственная индексация заработной платы означает установление нового
государственного минимального размера оплаты труда. Будут ли повышены и в
каком размере более высокие ставки и оклады – внутреннее дело организации;
это зависит от наличия средств, а также от того, как зафиксированы вопросы
индексации в коллективных и трудовых договорах.
1.3 Задачи и методики аудита и анализа расчетов по заработной
плате
Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку
состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля,
соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству,
достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие
услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям. Согласно ФЗ
от 30.12.2008г. №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» целью аудита
является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской)
отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского
учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью
понимается степень точности данных (финансовой) бухгалтерской отчетности,
которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных
делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности,
финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать
26
базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.
Источниками информации для аудита заработной платы являются
документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия,
первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве
первичных документов преимущественно используются унифицированные
формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом
Госкомстата России.
К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при
аудите расчетов по заработной плате относятся следующие:
- соблюдение положений законодательства о труде, состояние
внутреннего контроля по трудовым отношениям;
- учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-
сдельщикам;
- учет и начисление повременных и прочих видов оплат;
- расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;
- аналитический учет по работающим (по видам начислений и
удержаний);
- сводные расчеты по заработной плате;
- расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и
платежей с фонда оплаты труда;
- расчеты по депонированной заработной плате.
Объектом аудита расчетов по заработной плате являются первичная
информация в качестве которых в основном используются унифицированные
формы первичной документации, а так же регистры бухгалтерского учета и
отчетности.
Трудовые ресурсы являются наиболее сложными и важными факторами
производства, они включают наряду с персоналом предприятия невосполнимый
ресурс – рабочее время, а также средства на оплату труда работников. Анализ
трудовых ресурсов должен обеспечить руководство информацией как
оперативного, так и перспективного характера. [13, С. 425]
27
Задачи анализа оплаты труда:
- анализ рабочей силы: изучается состав кадров персонала предприятия
(по категориям, профессиям, уровню образования, возрасту и другим
признакам);
- анализ динамики численности работающих (изменения по годам),
выявление причин движения (текучести) работающих;
- оценка обеспеченности кадрами по профессиям, категориям и другим
параметрам. В результате анализа могут быть выработаны мероприятия по
улучшению обеспеченности кадрами, повышению уровню квалификации,
перемещению работников и тому подобное;
- изучение использования рабочего времени, выявление потерь и
непроизводительных затрат, выяснение их причин и выработка мероприятий по
их устранению и предупреждению;
- изучение уровня и динамики показателей производительности труда,
выявление влияния факторов на их изменение. По результатам анализа
необходимо наметить мероприятия по повышению производительности труда;
- изучение обоснованности применяемой на предприятии системы оплаты
труда;
- изучение динамики расходов по оплате труда, выявление
непроизводительных выплат и необоснованного, выявление соотношений
темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
- принятие решений по результатам проведенного анализа трудовых
ресурсов.
Исходная информация для анализа:
- нормативные документы (законодательного уровня);
- положения об оплате труда и премированию;
- штатное расписание;
- планы, сметы, балансы;
- приказы, распоряжения;
- данные бухгалтерского учета (табеля учета рабочего времени, личные
28
карточки и другие);
- отчетность по труду.
Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий
работников, так как заработная плата рабочих в основном зависит от
отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда
служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую
связана с объемом производства.
Анализ использования расходов по оплате труда должен осуществляться
по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии
являются следующие:
- подбор, обработка и систематизация отчетных данных и оперативного
наблюдения;
- анализ накопленных материалов;
- использование результатов анализа разработки и осуществления
оперативного воздействия практику работы и повышения эффективности
производства.
Рациональное заработной платы связано с правильной зарплаты на
зависит от выполнения производственной и состояния организации и труда,
поэтому чтобы анализ
- проверку соответствия использования заработной объему выполненной
программы;
- проверку выполнения плана объему производства основы для
расходования зарплаты;
- определение размера экономии допущенного перерасхода и
направлений перерасхода;
- группировку факторов, определяющих соотношения между
производительности труда и оплаты труда;
- разработку конкретных организационно-технических вытекающих из
материала анализа.
Для анализа следует обрабатывать и систематизировать такие
29
материалы и которые обеспечивают выявления степени определенных
факторов или отрицательных) расходование заработной платы. Фактором
развития предприятия обеспеченность предприятия ресурсами, правильность
режима труда, использования рабочего рост производительности труда. Задача
хозяйственной деятельности в том, чтобы все изменения, их характер и в
либо содействовать, противодействовать их развитию.
Анализ трудовых ресурсов начинают с изучения предприятия
трудовыми укомплектованности штата и эффективности использования
времени. Правильность анализа и его зависят от анализируемых данных.
30
Глава 2. Организация и регулированиеоплаты труда на примере
ООО "ФИТОНЦИД"
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО
"ФИТОНЦИД"
Компания ООО была образована в году в Хабаровском Хабаровского
края. За годы она огромный опыт и налаженной рабочей обстановке.
ООО - надежная, активно компания, занимающаяся и лесозаготовкой.
Основными деятельности компании в время являются:
- розничная и оптовая торговля
- производство деревянных конструкций, включая деревянные строения,
и изделий;
- производство масел;
- сбор плодов, ягод и дикоросов;
- аренда сельскохозяйственных машин и оборудования.
За два десятилетия лесами и лесопользованием в РФ, а также территории
нынешнего края претерпело существенные изменения, кардинальными из
являются преобразования, новым лесным РФ от года. Территориальные
управления лесами агентства по хозяйству были а функции управления
ресурсами и содержание лесного фонда непосредственно субъектам которые
создали внутренние органы лесными ресурсами и лесопользованием. В с чем
при Хабаровского края Управление лесного в составе Министерства ресурсов.
В компании линейно-функциональная структура управления. Во каждого
подразделения один руководитель, руках сосредотачиваются функции
управления. Он единоличное руководство подчиненными ему компании.
Приказы, он отдает, для выполнения звеньями. Каждый в свою очередь,
директору компании. Структура ООО «ФИТОНЦИД» из
административно-управленческого производственного персонала, персонала и
вспомогательного персонала.
Штат компании составляет человек: генеральный - 1 чел., коммерческий
- 1 чел., главный - 1 чел., бухгалтер - 5 начальник производства - 1 технолог - 1
31
чел., - 2 чел., менеджер продажам - 5 чел., администратор - 2 чел., - 3 чел.,
рабочие - чел.
Динамика показателей по отчету о фи нансовых результатах таблица 2
показала, что выручка от продаж увеличилась на 28 992 тыс. руб. (6,12%), а
себестоимость продаж увеличилась на 28 511 тыс. руб. (7,19%), следовательно,
увеличение себестоимости больше увеличения выручки в абсолютном
выражении, что свидетельствует о том, что доля постоянных расходов в
себестоимости уменьшилась. Валовая прибыль увеличилась на 481 тыс. руб.
(0,62%). Коммерческие расходы снизились на 19 954 тыс. руб. ( 32,27%), а
управленческие расходы увеличились на 3 444 тыс. руб. ( 23,74 %), что
свидетельствует об общем снижении расходов на продажу и управление и
снижении себестоимости продаж. Прибыль от продаж увеличилась на 16 991
тыс. руб. (1 889,99 %), что свидетельствует о том, что в отчетном периоде
получена прибыль, превышающий прибыль прошлого года. Сумма процентов к
получению выросла на 363 тыс. руб. ( 91,21%), что свидетельствует о росте
собственного дохода и возможности получения заемных средств. Несмотря на
снижение прочих доходов и увеличения прочих расходов прибыль не
снизилась, а увеличилась этому и сопутствовало снижение налоговых
обязательств.
В целом по предприятибю прослеживается положительная динамика,
чистая прибыль увеличилась на 81 тыс. руб. (4,59%). Основными направления
ми управленческих решений руководства предприятия отно сительно
финансовых результатов можно выделить следующее:
1) увеличение объемов производства и реализации продукции;
2) снижение себестоимости производимой и реализуемой продукции,
сокращение запасов;
3) оптимизация коммерческих и управленческих расходов, снижение
расходов на упаковку и транспортировку продукции;
4) погашение кредитных обязательств;
6) разработка новых проектов реализации продукции;
32
5) строгое соблюдение законодательства и договорных обязательств.
Таблица 2
Динамика показателей по отчету о финансовых результатах
Наименование
показателя
Код
За
31.12.
2015 г.
За
31.12.
2014 г.
Отклонение
Абсолютное
(тыс.руб)
Относитель-
ное (%)
Выручка (нетто)
2110
503 017
474 025
28 992
6,12
Себестоимость
продаж
2120
425 292
396 781
28 511
7,19
Валовая (убыток)
2100
77 725
77 244
481
0,62
Коммерческие
2210
41 885
61 839
-19 954
-32,27
Управленческие
2220
17 950
14 506
3 444
23,74
Прибыль от
продаж
2200
17 890
899
16 991
1889,99
Проценты к
получению
2320
761
398
363
91,21
Проценты к
уплате
2330
565
0
565
Прочие доходы
2340
1 632
5 807
-4 175
-71,90
Прочие расходы
2350
9 417
3 933
5 484
139,44
Прибыль до
налогообложения
2300
10 301
3 171
7 130
224,85
Текущий налог на
прибыль
2410
3 556
1 430
2 126
148,67
в т.ч. постоянные
обязательства
(активы)
2421
1 480
773
707
91,46
Изменение
налоговых
обязательств
2430
29
131
-102
-77,86
Изменение
налоговых
активов
2450
13
108
-95
-87,96
Прочее
2460
4 916
0
4 916
Чистая прибыль
(убыток)
2400
1 845
1 764
81
4,59