33
Отпуск предоставляется
сбор
в соответствии
семь
с графиком отпусков на2018 год или
явно
в другое
цена
время
фонд
по
либо
соглашению с руководством. Сотрудник также
счет
может
оформить отпуск спустя первые
факт
6 месяцев работы и досрочно
чтоб
уйти
база
в отпуск
в случае:
предстоящего
куда
декретного
куда
отпуска
быть
или
явно
после него;
усыновления
итог
ребенка
быть
в возрасте до 3 месяцев;
сотруднику еще нет 18 лет.
Важно
чтоб
помнить, что
ясно
кроме ежегодного
куда
оплачиваемого
куда
отпуска
быть
сотрудник имеет право
хотя
на
дело
получение
опыт
отпуска
быть
без содержания
итог
(ст.128 ТК
РФ). В этом случае рассчитывать ничего
куда
не
рост
нужно, но
чтоб
отпуск без
содержания
итог
более
план
14 дней
учет
влияет на
дело
рабочий
указ
год и стаж, за который
сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сотрудник принят на
дело
работу 2 февраля
этап
2016 года. Рабочий
указ
год —
период с 1 февраля
этап
2016 года
этот
по
либо
31 января 2018 года. Отпуск без
содержания
итог
— 30 дней. Рабочий
указ
год, за который полагается
сбор
28 дней
учет
отпуска, — с 1 февраля
этап
2016 по
либо
16 февраля
этап
2018 года
этот
(корректировка
быть
на
дело
16
дней).
Рабочий
указ
год и количество
хотя
фактических дней
учет
отпуска, причитающихся
сбор
сотруднику, влияют на
дело
сумму резерва
весь
оплаты отпусков.
Записка-расчет о предоставлении
семь
отпуска
быть
сотруднику (фрагмент)
Расчетный период для
этап
отпускных. Для
этап
расчета
тоже
отпускных необходимо
язык
взять предыдущие
опыт
12 месяцев и фактически
курс
отработанное
цена
в них время.
Компания
итог
может установить иной
темп
расчетный период (например 6 или
явно
3
месяца), закрепив его
куда
в коллективном договоре, но
чтоб
это
ясно
не
рост
должно
чтоб
ухудшать
положение
опыт
сотрудников и уменьшать сумму отпускных.
Для
этап
сотрудников, принятых в середине
рост
года
этот
и отработавших период
частично, учитывается
сбор
фактически
курс
отработанное
цена
время.
Дни, исключаемые
факт
из расчетного
куда
периода. Необходимо
язык
исключить
дни, в которых сотрудник находился
сбор
на
дело
больничном, в декретном отпуске,
34
отпуске по
либо
уходу за ребенком. Полный перечень таких периодов определен
пунктом 5 Положения
итог
(утв. Постановлением № 922).
Определяя
риск
исключаемые
факт
дни, следует учесть разъяснения
итог
Минтруда
этот
(письмо
язык
от 15.04.2016 № 14-1/В-351) в отношении
семь
праздничных дней,
попавших на
дело
период отпуска. Отпуск автоматически
курс
продлевается
сбор
на
дело
праздничные
факт
дни
итак
без их оплаты. В соответствии
семь
с позицией
учет
чиновников, в
дальнейшем такие
опыт
праздничные
факт
дни
итак
не
рост
исключаются. Например, если
явно
сотрудник был в отпуске с 25 декабря 2016 года
этот
по
либо
15 января 2018 года, то
ясно
при
суть
определении
семь
периода
этот
для
этап
следующего
куда
отпуска
быть
праздничные
факт
дни
итак
учитываются
сбор
как отработанные.
Возможна
дело
и такая
сеть
ситуация: период исключается
сбор
полностью. Тогда
этот
надо взять предшествующий
указ
период, который отработан полностью. Если
явно
и
прошлый период исключается, в расчет надо взять текущий
указ
месяц и
начисления
итог
в нем. Из расчетного
куда
периода
этот
исключают также
счет
дни
итак
простоя по
либо
вине
рост
работодателя. Простой
темп
— это
ясно
временная
сеть
приостановка
быть
работы по
либо
причинам производственного
куда
или
явно
организационно-технического
куда
характера.
То есть компании
семь
сами
тема
определяют, являются
сбор
ли
явно
причины достаточными
тема
для
этап
введения
итог
режима
один
простоя. Например, если
явно
закончились поставки
курс
и
возобновление
опыт
не
рост
предвидится
сбор
или
явно
обнаружились серьезные
факт
неполадки
курс
в
оборудовании, — все это
ясно
достаточные
факт
причины для
этап
введения
итог
простоя.
Период, в который сотрудники
курс
не
рост
работали
явно
из-за введенного
куда
простоя,
компания
итог
оплачивает в размере не
рост
менее
план
2/3 от средней
учет
зарплаты (ст. 157
ТК РФ). Этот заработок и время
фонд
простоя не
рост
включают в расчет отпускных.
Выплаты в расчетном периоде. Чтобы провести
база
расчет отпускных в
2018 году, надо также
счет
определить выплаты, включаемые
факт
в расчет среднего
куда
заработка
быть
и и исключаемые
факт
из него. Согласно
чтоб
постановлению № 922,
учитываются
сбор
все выплаты сотруднику, утвержденные
факт
в положении
семь
об
оплате и стимулировании
семь
труда
этот
независимо
язык
от способа выплаты (в
денежном или
явно
натуральном выражении).
В расчет не
рост
включают выплаты:
35
премии
семь
и вознаграждения, не
рост
учтенные
факт
в положении
семь
об оплате
труда;
материальная
сеть
помощь сотрудникам;
компенсация
итог
расходов на
дело
транспорт и питание;
оплата
тоже
обучения
итог
и повышения
итог
квалификации.
Размер пособия
итог
по
либо
временной
темп
нетрудоспособности
база
за каждый день не
рост
должен превышать двойной
темп
суммы дневного
куда
заработка, рассчитанного
куда
на
дело
основе должностного
куда
оклада, или
явно
двойной
темп
дневной
темп
тарифной
темп
ставки
курс
рабочего
куда
сдельщика
быть
или
явно
повременщика
быть
соответствующего
куда
разряда.
Одним из важнейших направлений
указ
аудита
тоже
оплаты труда
этот
является
сбор
проверка
быть
соблюдения
итог
установленного
куда
порядка
быть
удержаний
указ
из заработной
темп
платы и своевременности
база
перечисления
итог
в бюджет удержанных с работников
сумм налога с доходов физических лиц и обязательных платежей
учет
во
хотя
внебюджетные
факт
фонды. Аудитор должен проверить, чтобы в платежи во
хотя
внебюджетные
факт
фонды, которые
факт
относятся
сбор
на
дело
себестоимость продукции, не
рост
попали
явно
суммы выплат, не
рост
включенные
факт
в себестоимость. Из заработной
темп
платы производятся
сбор
удержания, которые
факт
можно
чтоб
разделить на
дело
обязательные
факт
и по
либо
инициативе организации
семь
или
явно
работника. Кроме того, из заработной
темп
платы работников могут быть также
счет
произведены следующие
опыт
удержания:
погашение
опыт
задолженности
база
по
либо
ранее
план
выданным авансам, а также
счет
сумм,
излишне
рост
выплаченных из за арифметической
темп
ошибки; погашение
опыт
задолженности
база
по
либо
подотчетным суммам; квартплата
тоже
и т.д. Общий
указ
размер
всех удержаний
указ
при
суть
каждой
темп
выплате заработной
темп
платы не
рост
может
превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными
тема
законами, –
50% заработной
темп
платы, причитающейся
сбор
работнику. Размер удержания
итог
при
суть
отбывании
семь
исправительных работ, взыскания
итог
алиментов, возмещения
итог
вреда
этот
не
рост
может больше 70%.
36
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА И ИНЫМИ ОПЕРАЦИЯМИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ВЯТСКАЯ
ОХОТА»
2.1. Организационно-экономическая храктеристика организации
ООО «Вятская
сеть
охота» было организовано
чтоб
в 2003 г. Данное
цена
предприятие
опыт
создано
чтоб
с целью торговли
явно
охотничьими, рыболовными,
туристическими
тема
товарами. Организация
итог
расположена
дело
г. Киров ул. Маклина
дело
31.
История
итог
компании
семь
начинается
сбор
с 2003 г. В 2003 году компания
итог
ООО
«Вятская
сеть
охота» открыло свой
темп
магазин в г. Кирово-Чепецке с целью
торговли
явно
охотничьими
тема
и рыболовными
тема
товарами. Город Кирово-Чепецк
был выбран для
этап
торговли
явно
как перспективный, в данном городе
цель
не
рост
было
конкурентов по
либо
торговле охотничьими
тема
и рыболовными
тема
товарами. Так же
счет
затраты на
дело
открытие
опыт
магазина
дело
были
явно
не
рост
высокими.
В начале 2005 года
этот
в процессе расширения
итог
торговой
темп
деятельности
база
был открыт еще розничный магазин в г. Кирове. Данный магазин создан так
же
счет
для
этап
торговли
явно
охотничьими
тема
и рыболовными
тема
товарами.
В начале 2009 года
этот
в период кризиса, руководство
хотя
компании
семь
ООО
«Вятская
сеть
охота» приняло стратегическое
цена
решение
опыт
по
либо
закрытию розничного
куда
магазина
дело
в г. Кирово-Чепецке, в связи с нерентабельностью торговой
темп
деятельности. Рентабельность предприятия
итог
на
дело
протяжении
семь
года
этот
имела
отрицательное
цена
значение, что
ясно
было вызвано
чтоб
появлением большего
куда
количества
весь
торговых организаций
указ
схожих по
либо
ассортименту магазина
дело
«Робинзон».
В период с 2009 года
этот
по
либо
настоящее
план
время
фонд
у компании
семь
ООО
«Вятская
сеть
охота» есть один розничный магазин «Робинзон».
Организационно-правовая
сеть
форма
один
предприятия
итог
– общество
хотя
с
ограниченной
темп
ответственностью.
37
Общество
хотя
является
сбор
юридическим лицом, действует на
дело
основании
семь
законодательства
весь
РФ и Устава.
Предприятие
опыт
действует на
дело
основании
семь
лицензии
семь
на
дело
торговлю
оружием, боеприпасами, выданной
темп
Лицензионно
чтоб
– разрешительным отделом
УВД по
либо
Кировской
темп
области.
Целью общества
весь
с ограниченной
темп
ответственностью «Вятская
сеть
охота»
является
сбор
получение
опыт
прибыли, путем реализации
семь
товаров через розничный
магазин «Робинзон», а так же
счет
удовлетворение
опыт
потребностей
учет
покупателей
учет
в
оружие, боеприпасами, а так же
счет
снаряжением для
этап
охотников, рыбаков,
туристов.
ООО «Вятская
сеть
охота» имеет в собственности
база
обособленное
цена
имущество, учитываемое
цена
на
дело
его
куда
самостоятельном балансе. От своего
куда
имени
итак
приобретает и осуществляет имущественные
факт
и личные
факт
неимущественные
факт
права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.
ООО «Вятская
сеть
охота» так же
счет
имеет самостоятельный баланс, свой
темп
фирменный бланк, печать с полным наименованием на
дело
русском языке,
необходимые
факт
штампы, действует на
дело
принципах хозяйственного
куда
расчета.
ООО «Вятская
сеть
охота» вправе от своего
куда
имени
итак
заключать договоры,
приобретать имущественные
факт
и неимущественные
факт
права
весь
и исполнять
обязанности, быть истцом и ответчиком в судах.
ООО «Вятская
сеть
охота» имеет текущий
указ
расчетный счет, а так же
счет
право
хотя
открывать валютные
факт
счета
тоже
в учреждениях банка.
ООО «Вятская
сеть
охота» действует на
дело
основании
семь
нормативно-правовой
темп
документации, которая
сеть
регулирует его
куда
деятельность. К ней, в первую
очередь, относятся
сбор
Устав, свидетельство
хотя
о государственной
темп
регистрации,
свидетельство
хотя
на
дело
право
хотя
заниматься
сбор
розничной, оптовой, комиссионной
темп
торговлей, выданное
цена
Администрацией
учет
г. Кирова
весь
(муниципальный аттестат),
свидетельство
хотя
о постановке на
дело
учет.
Структура
есть
и штаты предприятия
итог
утверждаются
сбор
директором
самостоятельно
чтоб
в пределах фонда
этот
оплаты труда
этот
и установленного
куда
лимита
тоже
38
численности. Предприятие
опыт
самостоятельно
чтоб
реализует продукцию и
использует прибыль, если
явно
иное
цена
не
рост
установлено
чтоб
законодательством РФ и
уставом предприятия.
Структура
есть
управления
итог
ООО «Вятская
сеть
охота» представлена
дело
в
приложении
семь
2.
Высшим исполнительным органом является
сбор
Генеральный директор.
Все структурные
факт
звенья ООО «Вятская
сеть
охота» связаны между собой
темп
с помощью системы управления, которая
сеть
координирует и контролирует
текущую деятельность, разрабатывает долгосрочную стратегию и т.д.
Управление
опыт
осуществляет аппарат во
хотя
главе с генеральным директором.
Директор без доверенности
база
действует от имени
итак
фирмы, представляет ее
план
интересы, распоряжается
сбор
имуществом предприятия
итог
в пределах
предоставленных ему прав, заключает договора, в том числе трудовые,
выдает доверенности, открывает в банках расчетные
факт
и другие
опыт
счета,
утверждает штатное
цена
расписание
опыт
фирмы, издает приказы, дает указания
итог
работникам торга. Кроме того, каждый магазин возглавляется
сбор
управляющий
указ
магазином. А к персоналу, непосредственно
чтоб
занимающемуся
сбор
торговлей,
относятся
сбор
консультанты – продавцы.
Взаимоотношения
итог
предприятия
итог
с поставщиками
тема
продукции
семь
строятся
сбор
на
дело
договорной
темп
основе. Основными
тема
поставщиками
тема
ООО «Вятская
сеть
охота»
являются: Байкал, Хольстер, Нова-Тур, Активэра, Омега, Грантис, Корнет,
Ижевские
опыт
ружья, Байкал, ИП Прозоров А.В., Деловой
темп
Дом и др.
Покупателями
тема
предприятия
итог
являются
сбор
преимущественно
чтоб
жители
явно
города
этот
Кирова
весь
и Кирово-Чепецка, продажа товаров которым осуществляется
сбор
через розничную сеть магазинов «Робинзон». Так же
счет
«Вятская
сеть
охота»
осуществляет оптовую продажу товаров по
либо
безналичному расчету с
покупателями. В таблице 1 даны показатели
явно
размера
есть
деятельности
база
ООО
«Вятская
сеть
охота» на
дело
основании
семь
отчетности
база
предприятия
итог
приложения
итог
3.
39
Таблица 1
Показатели размеры деятельности ООО «Вятская охота»
Показатели
2014 г.
2015 г.
2016
г.
Темп
роста за
период,
%
Выручка, тыс. руб.
1296
4291
5573
429,95
Среднесписочная численность
работников, чел.
8
9
11
137,50
Среднегодовая стоимость основных
средств, тыс. руб.
17
35,5
59
347,06
Среднегодовая стоимость оборотных
средств, тыс. руб.
625
1168
2753
440,48
Как видно
чтоб
из таблицы 1 видно, что
ясно
ООО «Вятская
сеть
охота» является
сбор
малым предприятием, о чем говорят показатели
явно
размеры деятельности
база
предприятия. Выручка
быть
предприятия
итог
за 3 года
этот
увеличилась в 4 раза, так же
счет
наблюдается
сбор
рост среднесписочной
темп
численности
база
на
дело
37,5%, так же
счет
наблюдается
сбор
рост основных средств в 3,5 раза, а рост среднегодовой
темп
стоимости
база
оборотных средств составляет 4,4 раза.
Состав и структура
есть
товарооборота
тоже
на
дело
предприятии
семь
ООО «Вятская
сеть
охота» за 2014-2016 гг. представлены в таблице 2.
Таблица 2
Состав и структура товарооборота в ООО «Вятская охота»
Номенклатура товара
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2016
г. к
2014
г., %
тыс.
руб.
%
тыс.
руб.
%
тыс.
руб.
%
Оружие
340
26,23
1260
29,36
1340
24,04
394,12
Патроны
169
13,04
1343
31,30
1673
30,02
989,94
Одежда
350
27,01
780
18,18
930
16,69
265,71
Рыболовные товары
190
14,66
230
5,36
450
8,07
236,84
Туристические товары
91
7,02
140
3,26
380
6,82
417,58
Обувь
51
3,94
198
4,61
380
6,82
745,10
Оптика
105
8,10
340
7,92
420
7,54
400,00
Итого
1296
100,00
4291
100,00
5573
100,00
430,02
В таблице 2 видно, что
ясно
на
дело
предприятии
семь
произошло увеличение
опыт
товарооборота
тоже
на
дело
330,02% за счет большого
куда
роста
тоже
продаж по
либо
таким
товарам как патроны, обувь и оптика, туристические
опыт
товары, по
либо
патронам
рост составил 889,24%, по
либо
обуви 645,10%, по
либо
оптики
курс
300%, по
либо
туристическим товарам 317,58%. Наименьший
указ
рост наблюдается
сбор
по
либо
таким
40
товарам как оружие, одежда, рыболовные
факт
товары. Рост товарооборота
тоже
наблюдается
сбор
за счет увеличения
итог
объема
один
продаж и расширения
итог
рынков
сбыта
тоже
товара, что
ясно
является
сбор
благоприятным фактором для
этап
предприятия
итог
ООО
«Вятская
сеть
охота».
Зданий
указ
и сооружений
указ
в собственности
база
у «Вятской
темп
охоты» нет. Все
торговые
факт
площади взяты в аренду под магазины. На балансе предприятия
итог
в
2014 году числилось только
лишь
один компьютер стоимостью 13000 руб. За
исследуемый период в результате приобретения
итог
оборудования, стоимость
основных фондов в 2016 году составляет 59000 руб.
Оценим состав и структуру оборотных средств в таблице 3.
Таблица 3
Состав и структура оборотных средств ООО «Вятская охота»
Наименование
2014г.
2015г.
2016г.
2016г.
к
2014г.,
%
тыс.
руб.
%
тыс.
руб.
%
тыс.
руб.
%
Запасы
480
69,47
1 143
69,48
1 745
45,21
363,92
Оборотные фонды
480
69,47
1 143
69,48
1 745
45,21
363,92
Денежные средства
87
12,61
145
8,81
491
12,72
564,37
Дебиторская
задолженность и НДС
70
10,10
233
14,16
386
10,00
553,80
Прочие оборотные
активы
54
7,82
124
7,54
1 238
32,07
2292,59
Фонды обращения
210,7
30,53
502
30,52
2115
54,79
1003,80
Всего оборотных средств
690
100,0
1 645
100,0
3 860
100,0
559,26
Проведя оценку состава
весь
и структуры оборотных средств по
либо
данным
бухгалтерского
куда
баланса можно
чтоб
сделать вывод, что
ясно
в ООО «Вятская
сеть
охота» в
состав оборотных фондов входят только
лишь
товары для
этап
перепродажи, которые
факт
за 3 года
этот
возросли
явно
в 2,5 раза. А в фонды обращения
итог
входят денежные
факт
средства
весь
и дебиторская
сеть
задолженность, прочие
опыт
оборотные
факт
активы.
Денежные
факт
средства
весь
в ООО «Вятская
сеть
охота» увеличились с 2014 по
либо
2016 год
почти
база
в 5 раз, а дебиторская
сеть
задолженность возросла в 4,5 раза.
41
Таблица 4
Состав и структура персонала предприятия ООО «Вятская
охота»
Категории работников
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2016
г. к
2014
г., %
чел.
% к
итогу
чел.
% к
итогу
чел.
% к
итогу
Весь персонал
8
100
9
100
13
100
162,5
В том числе:
1 Персонал управления
1
12,5
1
11,1
1
7,7
100
2 Торгово-оперативный персонал
6
75
7
77,8
11
69,2
183,3
3 Вспомогательный персонал
1
12,5
1
11,1
1
7,7
100
На предприятии
семь
произошло увеличение
опыт
численности
база
работников на
дело
5
человек или
явно
62,5%. За 2014-2016 год произошло увеличение
опыт
численности
база
торгового
куда
персонала на
дело
83,3%, персонал управления
итог
остался
сбор
не
рост
изменными,
та
тоже
же
счет
остался
сбор
неизменным вспомогательный персонал.
Оценка
быть
эффективности
база
использования
итог
основных видов ресурсов в
таблице 5.
Таблица 5
Показатели эффективности использования основных
ресурсов ООО «Вятская охота»
Показатели
2014 г.
2015г.
2016г.
2016
г. к
2014
г., %
Коэффициент оборачиваемости
оборотных средств, оборотов
1,88
2,61
1,44
76,88
Длительность одного оборота, дни
194,34
139,91
252,79
130,08
Затраты на 1 рубль выручки, руб.
0,71
0,67
0,63
88,56
Реализовано товара на 1
работника, тыс. руб.
162,04
476,83
428,69
192,93
Снижается
сбор
эффективность использования
итог
оборотных средств, о чем
свидетельствуют снижение
опыт
коэффициента
тоже
оборачиваемости
база
оборотных
средств на
дело
предприятии
семь
и рост продолжительности
база
оборота
тоже
оборотных
средств на
дело
58 дней
учет
и в 2016 г.
Финансовые
факт
результаты деятельности
база
предприятии
семь
в таблице 6.
42
Таблица 6
Финансовые результаты деятельности ООО «Вятская охота»
Показатель
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2016 г.
к 2014
г., раз
Товарооборот, тыс.руб.:
1296
4291
5573
4,30
Закупочная стоимость товаров, тыс. руб.
921
2870
3508
3,8
Валовая прибыль (+) / убыток (-), тыс. руб.
374
1421
2065
5,5
Коммерческие и управленческие расходы
274
1060
899
3,2
Прибыль (+), убыток (-) от продаж, тыс.руб.
101
361
1166
11,55
Чистая прибыль, тыс.руб.
70,00
323
1129
16,20
Рентабельность продаж, %
7,78
8,42
20,92
-
Рентабельность затрат, %
10,95
12,59
33,23
-
Рентабельность основных фондов, %
28,82
24,51
35,26
-
Рентабельность оборотных средств, %
10,14
19,63
29,24
-
На основании
семь
таблицы 6 можно
чтоб
сделать вывод, что
ясно
на
дело
предприятии
семь
увеличился
сбор
товарооборот предприятия
итог
на
дело
329,95%. Данное
цена
увеличение
опыт
связано
чтоб
с ростом объем продаж. Себестоимость проданных товаров на
дело
предприятии
семь
увеличилась на
дело
280,78%, данное, увеличение
опыт
связано
чтоб
с
увеличением объема
один
закупаемых товаров.
Коммерческие
опыт
и управленческие
опыт
расходы увеличились на
дело
3,2раза за
счет увеличения
итог
заработной
темп
платы персонала предприятии, а также
счет
счет
роста
тоже
арендной
темп
платы, налогов, затрат на
дело
рекламу и транспортировку
товара. Прибыль от продажи товаров за 2014-2016 год возросла и на
дело
конец
2016 года
этот
составила 1166 тыс. руб. Чистая
сеть
прибыль на
дело
предприятие
опыт
так же
счет
увеличилась за 3 года
этот
и на
дело
конец 2016 года
этот
составила 1129 тыс. руб.
Показатели
явно
рентабельности
база
на
дело
предприятии
семь
повысились, что
ясно
говорит о
повышении
семь
эффективности
база
деятельности
база
предприятия.
Финансовую устойчивость предприятия, рассмотрим с помощью
аналитического
куда
баланса предприятия
итог
за 2014-2016 гг., представленного
куда
в
таблице 7.
Оценивая
сеть
ликвидность баланса, можно
чтоб
сделать вывод о том, что
ясно
предприятие
опыт
является
сбор
платежеспособным в течение
опыт
анализируемого
куда
периода, о чем свидетельствуют основные
факт
коэффициенты ликвидности,
которые
факт
в основном попадают в рамки
курс
нормативных значений, причем