25
заработка, начисляемого согласно положенным ставкам и времени работы,
сотрудникам ведомственных организаций выплачиваются стимулирующие и
компенсационные надбавки. Компенсационные начисления представляют
собой гарантии за ненормальные условия работы, установленные законами и
колдоговором. Стимулирующие выплаты — это доплаты за эффективность
предоставляемых услуг. Их выплачивают по премиальному принципу за
достижение тех или иных результатов.
Среди западных методик, нашедших применение в отечественных
фирмах, примером повременной системы оплаты труда может служить
грейдовая система оплаты труда. Она строится путем расчета диапазона
окладов, исходя из ценности должностного лица для предприятия. Вес каждой
должности рассчитывается в балах, начисляемых по установленным критериям.
Линейка критериев выводится на основе анализа деятельности предприятия.
Она гораздо шире квалификационных характеристик, устанавливаемых
привычной россиянам тарифной системой. В оценку включаются такие
показатели, как ответственность, управляющие функции, цена ошибки,
сложность работы, коммуникации и иные критерии.
Внутри компании увеличения зарплаты можно добиться не только
повышением должности, но и развитием профессиональных навыков на своем
уровне. Западные предприятия используют оригинальную грейдовую систему с
многоуровневой системой грейдов и сложными математическими расчетами. В
российских фирмах используют упрощенные аналоги, целенаправленно
разработанные для рынка стран СНГ
Сдельная зарплата. Расчет зарплаты по результатам труда позволяет
избежать уравниловки между сотрудниками, занятыми на одинаковых работах.
Главное отличие сдельщины — расчет заработка по количеству выполненных
операций или числу созданных изделий. Для вычислений нужно определить
стоимость труда на одно изделие (одну работу, услугу) — сдельную расценку.
Она считается из базовых (тарифных) ставок проведенных работ. Сдельная
расценка — это результат деления тарифа на норму выработки продукции за
26
единичный период времени, на который рассчитана ставка.
Сдельная расценка = Дневная (часовая) ТС / Норма выработки за день (час)
Специалисты предлагают и другие формулы расчета расценок. Все они
требуют определения каких-либо нормативов. Трудовые нормы устанавливают
опытным путем, что непросто для предприятий малого и среднего бизнеса.
Поэтому они либо не применяют сдельные заработки, либо устанавливают
расценки волевым решением руководителя.
Самый легкий способ вычисления сдельщины — простая сдельная оплата
труда. Зарплата считается умножением сдельной расценки на количество
готовых изделий.
Зарплата = Cдельная расценка * Кол-во произведенной продукции
Нередко работник за месяц выполняет несколько видов работ. Тогда
месячный заработок считается как сумма сдельных оплат по всем видам
изделий (работ).
При сдельно-премиальной системе оплаты труда, сдельную часть
заработка дополняют премии, доплаты. Они начисляются за эффективные
итоги работы: достижение норм или их превышение; снижение либо отсутствие
брака; лучшие показатели среди сотрудников подразделения и др. Премии
назначаются в денежной сумме или долях от сдельного заработка.
При сдельно-прогрессивной СОТ работникам устанавливают границы
производства, при превышении которых резко растет сдельная расценка. Если
расценка наоборот падает после достижения лимита выработки, система
оплаты считается сдельно-регрессивной.
Для обслуживающего и технического персонала используется косвенно-
сдельная система. В этом варианте сдельщины тарифы вспомогательных служб
(обслуживающих служб, техников, ремонтников) привязывают к нормам труда
основных производств.
Аккордная система оплаты труда действует при выполнении комплекса
взаимосвязанных операций. Полная стоимость аккорда вычисляется путем
сложения стоимостей каждого вида работ. Выплата зарплаты производится по
27
выполнении всего аккорда, либо путем выдачи авансов на промежуточных
этапах за проведенные работы и окончательным расчетом по их полному
завершению.
Каждый вид сдельной зарплаты может устанавливаться персонально или
для группы лиц (бригады, цеха, подразделения). Аккордная система один из
распространенных видов коллективной оплаты труда. При групповом учете
результатов важно установить справедливый механизм распределения общей
зарплаты между отдельными членами коллектива. Распределение
коллективного заработка можно производить по КТУ, на основании
персональных сдельных расценок, по нормам выработки и иными способами.
Выбор и установление системы оплаты труда в компаниях,
занимающихся бизнесом, определяет наниматель. Предприниматель или топ-
менеджеры коммерческой организации выбирают ту систему, которая в
наибольшей степени отвечает их потребностям. Крупные фирмы с большим
числом должностей могут обращаться за помощью в разработке методик
оплаты труда к опытным HR-менеджерам или в специализированные
компании.
Можно установить единую систему оплаты труда на всю организацию
целиком или на ее отдельного сотрудника. Обычно на предприятии выделяют
группы работников, с одинаковой степенью ответственности, по которым
устанавливают методики расчета.
Групповые способы начисления заработка разумно применять, если
результат работы является плодом совместной деятельности нескольких
человек, и достижение цели зависит от сплоченности и общих усилий
коллектива работников. Преимущественной системой оплаты труда является
аккордная СОТ.
Госпредприятия и муниципальные организации рассчитывают зарплату
согласно Единым рекомендациям по системе оплаты труда. Ежегодно вместе с
госбюджетом их принимает комиссия, регулирующая трудовые права на
государственном уровне, или Правительство России. Рекомендации готовятся с
28
учетом размера выделяемых денег на новый бюджетный год и действуют на
государственных и муниципальных предприятиях.
На основании единых рекомендаций отраслевые министерства и
ведомства, региональные администрации и муниципалитеты разрабатывают
дорожные карты, образцы Положений об оплате труда сотрудников
образовательных, социальных, медицинских и культурных учреждений,
которые служат руководством для разработки СОТ на подчиненных
предприятиях.
Каждый руководитель желает повысить мотивацию персонала. Согласно
исследованиям HR-специалистов повысить эффективность работы
нематериальными методами практически невозможно. Поэтому, во всех
компаниях периодически возникает потребность изменить действующую
систему оплаты труда. Следует учитывать, что к любым методам расчета
зарплаты сотрудники довольно быстро приспосабливаются.
Оплата труда сотрудников является существенным условием трудового
контракта (ст. 57 ТК РФ). Изменить ее можно только по причинам,
предусмотренным Трудовым Кодексом для изменения трудового договора. Без
ограничений обновить ранее действующую систему оплаты труда можно по
соглашению сторон. В этом случае между работодателем и сотрудниками
подписываются соглашения об изменении трудового контракта,
разрабатываются новые локальные документы. Новые системы оплаты труда
работников начинают действовать в соответствии с условиями подписанных
соглашений.
Без согласия работников работодатель может изменять условия оплаты
только при смене организационных или технологических условий труда.
Порядок нововведений регулируется ст. 74 ТК РФ. Работников об изменений
условий трудового договора, а также причинах нововведений нужно
предупредить за два месяца до ввода новаций. В этот же срок следует издать
локальные акты и ознакомить с ними под роспись всех сотрудников,
подпадающих под изменение условий оплаты. Если коллективным договором
29
предусмотрено согласование изменений с профсоюзом, предварительную
работу следует провести до извещения работников.
При несогласии работающего с нововведениями наниматель предлагает
ему работу по всем имеющимся свободным вакансиям, расположенным в
данной местности и соответствующим квалификации сотрудника. Отказ от
работы оформляется увольнением по п.7 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия.
По ст. 74 ТК РФ в частности оформляется перевод работников
бюджетных учреждений на контрактную систему оплаты труда. Аналогично
изменение расчета зарплат оформляется при смене условий по Единым
рекомендациям по установлению систем оплаты труда на следующий год.
Выбор системы оплаты труда в организации имеет большое значение.
Простой и прозрачный расчет зарплаты позволяет повысить мотивированность
сотрудников и исключить конфликты. Бюджетные учреждения ограничены в
выборе систем оплаты труда. Расчет заработка на них осуществляется на
основе Единых рекомендаций, разрабатываемых специальной комиссией.
Изменения системы оплаты труда сотрудников осуществляется с учетом
действующего законодательства.
Документальное оформление заработной платы зависит от принятой в
организации системы оплаты труда и занятости работников в течение
производительного времени (таблица 2).
Таблица 2
Документальное оформление времени работников, оплачиваемых
персоналом
26
Вид занятости
Документальное оформление
1. Рабочие дни,
отработанные
согласно штатного
расписания или
договора подряда
Положение по оплате труда, коллективный договор,
положение о премировании, трудовой договор, табель
учета отработанного времени, приказ о перемещении
работника с одной работы на другую, расчетная
ведомость приказ о перемещении работника с одной
работы на другую,
2. Выполненный
объем работы,
сделанных заказов
Трудовой договор, наряд на сдельную работу, лимитно-
заборная карта, путевые листы, расчетная ведомость
26
Сулейманова, Е.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е.В. Сулейманова, В.В. Хисамудинов.
- М.: Финансы и статистика, 2017. - 192 c.
30
3. Нахождение в
отпуске
График отпусков, приказ о направлении в отпуск,
записка - расчет отпускных
4. Нахождение на
больничном
Листок нетрудоспособности, записка - расчет
больничных
5. Работ сверх
установленного
времени
Приказ на выполнение сверхурочной работы или работы
в выходные, праздничные дни, табель учета
отработанного времени, расчетная ведомость
6. Простои
Приказ о сокращении рабочего времени, акты,
определяющие причины простоя и вину работника в них,
расчетная ведомость
7. Поощрительные
выплаты
Положение о премировании, коллективный договор,
приказ о выплате материальной помощи, трудовой
договор
Путем сложения всех видов выплат за отработанное и неотработанное
время исчисляется объем вознаграждений за прошедший месяц, из которого
удерживаются определенные суммы согласно требованиям законодательства
или по инициативе самого работника.
Алименты удерживаются и перечисляются бухгалтерией организации в
соответствии с заявлением работника (о необходимости удержания) и
положениями Семейного кодекса (о нормативах удержаний). Алименты
осуществляются в пользу детей, родителей и других членов семьи, не
способных самостоятельно зарабатывать доход. Профсоюзные взносы
осуществляются на основании заявления работника в размере, определенном по
согласованию с ним и работодателем (обычно 1% от заработка).
В настоящее время в целях поддержания жизнедеятельности персонала
организации практикуют предоставление беспроцентных ссуд или ссуд с
низкой кредитной ставкой. Займы предоставляются под крупные покупки -
жилье, транспорт, оплата лечения или обучения, санаторного отдыха
работников и членов их семьи. Погашение долга по договоренности
осуществляется за счет зарплаты на основании заявление сотрудника.
Обязательные удержания называются таковыми, поскольку оговорены
законодательством, их неисполнение приведет к применению штрафных
санкций к самому работодателю.
НДФЛ взимается практически со всех доходов, начисляемых в пользу
31
персонала в денежной и натуральной формах, а также в виде материальной
выгоды. Расчет налоговой базы по НДФЛ осуществляется путем вычитания из
общей суммы вознаграждений доходов, не подлежащих налогообложению
согласно ст. 217 НК РФ, и налоговых вычетов. Последние работодатель
предоставляет по заявлению работника с приложением подтверждающих
основания документов. Далее определяется сумма НДФЛ как произведение
налоговой базы и налоговой ставки, которая подлежит удержанию на момент
выплаты доходов работникам
27
.
Штрафы по исполнительным листам удерживаются при получении
соответствующих решений судов без какого-либо заявления работника.
Возмещение материального ущерба за счет зарплаты возможно при
фактическом подтверждении вины материально ответственного лица на
основании приказа руководителя или решения суда.
Возмещение материального ущерба и оплата подотчетных сумм, по
которым не представлены документы или имущество, производится из
зарплаты по приказу руководителя и по оправдательным документам,
подтверждающим недостача средств или материальных ценностей.
Начисление заработной платы за отработанное время производится
согласно положений штатного расписания и договоров на выполнение
трудовых обязательств. Однако за некоторые отработанные или
неотработанные дни начисление производится исходя из среднедневного
заработка. Расчет среднедневного заработка производят для оплаты отпускных,
больничных и дней нахождения в командировке (таблица 3).
Если расчет среднедневного заработка для отпускных и больничных
содержится в законодательных актах, то для оплаты командировочных он
должен быть предусмотрен в положении об оплате труда.
К особым условиям
труда учета
оплаты труда отдельных
парушина оплату
работников относятся: оплата
подразделения системы
простоев, оплата сверхурочных
учета труда
часов, доплата за работу
внутренний доступа
в вечернее и ночное
личные хранение
27
Мельникова, Л.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.А.
Мельникова; Под ред. Ю.А. Бабаев. - М.: Проспект, 2018. - 432 c.
32
время, оплата брака,
платы учета
контроль за выполнением
количество оплачиваемые
норм выработки, оплата
труда трудового
за
время выполнения
доплата стоимость
государственных и общественных
определяются теории
обязанностей (участие в
работе
недостач подход
съездов, конференций, народные
потенциального проведения
заседатели в суде и пр.),
деятельности физическим
оплата труда
подростков,
оплате типовые
оплата за дни отпуска,
собственников выполнения
оплата перерывов для кормления
расчетов работ43
ребенка.
Рассмотрим эти условия
заработной прогрессивной
оплаты труда.
Таблица 3
Определение среднедневного заработка по отдельным видам
оплачиваемого работодателем времени
Наименование
показателя
Причины отсутствия на рабочем месте
Отпуск
Болезнь
Командировка
Расчетный период
12 месяцев,
предшествующих
месяцу начала
отпуска: Мп * 29,3 Мп
- полностью
отработанные месяцы
(12)
Два последних
года,
предшествующих
году болезни: 730
дней
12 месяцев,
предшествующих
месяцу начала
командировки:
∑РДм, РДм -
рабочие дни в
каждом месяце
Расчетная сумма
Зарплата, премии за производственные результаты, оплата за
сверхурочную работу, простои
Применение
понижающих
коэффициентов
Время из расчетного
периода отработано
не полностью К = 1/
(Мп * 29,3 + Мн *
К = 0,6 при
страховом стаже
до 5 лет
включительно; К
= 0,8 при
Нет
29,3/количество
календарных дней в
месяце Мн - не
полностью
отработанные месяцы
страховом стаже
от 5 до 8 лет
включительно
Среднедневной
заработок
Расчетная сумма /
(12мес. * 29,3)
Расчетная сумма /
730 дн.
Расчетная сумма /
количество
рабочих дней за
последние 12
месяцев
Лимиты
Нет
Минимум - исходя
из минимальной
оплаты труда;
максимум -
ежегодно
устанавливается
Постановлением
Правительства РФ
Нет
Оплата простоев. Если простой
коллективном карточка
произошел по вине работника,
правил отклонениями
то
заработная плата
оплату достоверности
ему за время
деятельности монолитстрой
простоя не выплачивается.
введение отчета
В случае простоя
структура аудит
не
33
по вине работника
гревцова табеля
зарплата за время
филина организацией
простоя выплачивается, как правило,
элементы бухгалтерском
в
размере половины
другими финансово
повременной тарифной ставки
аудиторской практика
работника соответствующего
разряда.
довольны платы
В период освоения
уровне приор
новых производств простой
монолитстрой расчетная
не по вине работника
характер результаты
оплачивается из расчета
премии уровня
полной тарифной ставки
рабочего наумова
рабочего-повременщика
соответствующего разряда.
руководству оплату
Оплата за простой
система смешанной
про изводится на основании
проведения норма
листков о простое.
систем заработной
Оплата сверхурочных часов
только зрения
. Сверхурочная работа допускается
отчета краткая
только с
разрешения
сотрудникаокончание аудиторской
профсоюзных органов и в пределах
оплат основе
определенного, заранее
оговоренного
книге материальных
ими, количества часов.
Законодательством предусмотрена дополнительная
исправление других
оплата за
сверхурочные
труда оплаты
часы, которая производится
тарифной контроля
во всех случаях
взаимодействие начислений
из расчета тарифной
труда эффективности
ставки повременщика соответствующего
оплачивается допустимо
разряда. Так, за первые
запреты подпись
два часа
сверхурочной
аудита оплачивается
работы доплата равна
заработанной система
половине тарифной ставки,
ставки условиями
а за
последующие
контроль осуществляет
часы - часовой
сторон эксмо
тарифной ставке рабочего
информация данным
данного разряда (в
полутора-
подходов расчетно
или двукратном размере).
временной расчетный
Работа в праздничные
время аудитора
и выходные дни оплачивается
предприятия учета
следующим
образом:
а) рабочим-сдельщикам - не менее,
пособия учете
чем по двойным
правильности баканова
сдельным расценкам;
б) рабочим-повременщикам - в размере
законодательством режим
двойной часовой или дневной
декабрь собственников
тарифной ставки;
в) работникам с установленным
оплате решения
месячным окладом - в размере
физических контроля
двойной
часовой или дневной
аудит отчеты
ставки сверх оклада,
обязательным аудиторском
если работа производилась
оплаты сдельной
сверх
месячной нормы.
плата усиление
По желанию работника,
ведутсятаким изучен
работавшего в выходной
документа российской
или нерабочий
праздничный
доходы отражены
день, ему может
право проведена
быть предоставлен другой
оплате труда
день отдыха - отгул.
предусмотренные основания
В
этом случае
например основании
работа в нерабочий
расчетов бухгалтера
праздничный день оплачивается
распоряжение проведена
в одинарном
размере,
расчетам использование
а день отдыха
оплата организационная
оплате не подлежит.
отсутствуеторганизовано наумова
Доплата за работу
установить расценкам
в вечернее и ночное
сумма уровень
время. Установлена доплата
практических трудовой
за
работу в вечернюю
учета финансово
смену в размере
труда клиента
25%, а за работу
правильности данной
в ночную смену
отчета проведения
- 40%
часовой
предоставлении невыполнения
тарифной ставки (должностного
отражения счетов
оклада) за каждый
состояние аналитический
час работы в
34
соответствующей
информацию несет
смене. Доплата за работу
счетах двойной
в ночную смену
начисления работы
производится,
если не менее
определение простоя
50% ее продолжительности
работ применению
приходится на ночное
рабочего какой
время (с 22
часов
заработной сдельную
вечера до 6 часов
утвержденным аудитпод
утра).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается
застрахованному лицу за все календарные дни согласно листку
нетрудоспособности. В основу расчета пособия положен средний дневной
заработок, который исчисляется исходя из среднедневной заработной платы
за 12 месяцев, предшествующих заболеванию, и календарных дней, за которые
этот заработок начислен. При этом учитывается продолжительность страхового
стажа и норматив выплат пособия.
Продолжительность страхового стажа и норматив размера пособий
представлены в таблице 4.
Таблица 4
Продолжительность страхового стажа и норматив размера
пособий
28
Продолжительность страхового
стажа
Размер пособий
До 5 лет
60 % среднего заработка
От 5 до 8 лет
80 % среднего заработка
8 и более лет
100 % среднего заработка
В страховой стаж для определения размеров пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы
застрахованного лица по трудовому договору, на государственной гражданской
или муниципальной службе, а также в периоды иной деятельности, в течение
которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.
В случаях возникновения нетрудоспособности при бытовой травме
пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности.
В случаях, когда нетрудоспособность, связанная с заболеванием или
травмой, наступила в течение 30 дней после увольнения, работнику
выплачивается пособие в размере не более 60 % среднего заработка работника.
28
Бычкова, С.М. Бухгалтерский учет: учебное пособие / под ред. С.М. Бычковой. – М.: Эксмо, 2016. – 400 с.