67
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом
классе.
При установлении надбавок, доплат педагогическим работникам за
классное руководство и работу с родителями используются следующие
критерии:
Таблица 3.5
Критерии при установлении надбавок
Показатель
Критерий
Рейтинговая
оценка
Ведение планов воспитательной
- анализ работы
0-1 баллов
работы
- характеристика класса
0-1 баллов
задачи на новый учебный
год
дела класса
0-1 баллов
- работа с родителями
0-3 баллов
- работа с учителями-
0-3 баллов
предметниками - работа с
классным
0-2 баллов
ученическим
самоуправлением - дневник
классного руководителя
0-1 баллов
Диагностическо-аналитическая
работа
0-1 баллов
Участие в общешкольных
- участие
0-4 баллов за
мероприятиях
каждое
- призовые места
1-3 баллов за
каждое
Проведение классных мероприятий
(спортивного, художественно
эстетического, патриотического,
нравственного направлений)
- 2 раза в месяц
1 бал за каждое
Ведение необходимой
документации
Соблюдение сроков и
0-3 баллов
(личные дела, классные,
электронные журналы, отчеты)
отсутствие замечаний
Проанализируем фонд заработной платы по категориям в таблице 3.6.
68
Таблица 3.6
Фонд заработной платы за февраль 2017 года по категориям
работников
Показатель
Категория персонала
Итого
Админ
истрат
ивный
Педагог
ический
Учебно
вспомог
ательны
й
МОП
Численность
работников, чел.
10
47
4
19
80
Расчет ФЗП
Оплата по окладу,
руб.
140091,
92
-
21248,43
38541,00
199881,35
Доплата до МРОТ
-
-
6906,00
64709,00
71615,00
Пед. зарплата, руб.
-
528736,
40
-
-
528736,40
Стимулирующие
выплаты
6240,00
52454,0
0
-
-
58694,00
Методическое
пособие
-
4700
-
-
4700,00
Классное
руководство
-
33600
-
-
33600,00
Премия - стимул
17000,0
0
18000,0
0
4000,00
7000,00
46000,00
Районный
коэффициент
24499,7
8
95623,5
6
4823,16
16537,50
141484,01
Итого:
187831,
71
733113,
96
36977,59
126787,50
1084710,76
Средняя
заработная плата 1
работника, руб.
18783,1
7
15598,1
6
9244,40
6673,02
13558,88
Данные таблицы 3.6 показывают, что средняя заработная плата по
учреждению равен 13558,88 руб. Педагогический персонал составляет
большую часть работников учреждения, их средняя зарплата равна 15598,16
руб., что выше, чем средняя заработная плата по учреждению на 2039,28 руб.
Следующая по численности работников - МОП. Средний заработок
составляет 6673,02 руб., что ниже среднего по учреждению на 6885,86 руб.,
так же ниже среднего у учебно -вспомогательного персонала на 4314,48 руб.
Самая низкая заработная плата у МОП. Рассмотрим более подробно
в таблице 3.7.
Таблица 3.7
Оплата труда МОП
Должность
Оплата по
окладу
(руб)
Доплата
до МРОТ
(руб)
Доплата за
работу в
ночные
часы(руб.)
Районный
коэффициен
т
(руб)
Итого
(руб)
Уборщица
2030,00
3365,00
809,25
6204,25
Дворник
2030,00
3365,00
809,25
6204,25
Сторож
1951,68
2867,29
576,03
809,25
6204,25
Рабочий по
обслуживанию
здания
2030,00
3365,00
809,25
6204,25
Данные таблицы 3.7 наглядно показывают то, что очень
маленький оклад и приходится доплачивать до МРОТ, а это значит
69
забирать со стимулиющей части учителей.
Таблица 3.8
Структура заработной платы
ФИО
Оплата по
окладу
(руб)
Доплата
до МРОТ
(руб)
Районный
Коэффициент
(руб)
Итого
(руб)
Батаева НИ.
2030,00
3365,00
809,25
6204,25
Сычева В.Н.
2030,00
3365,00
809,25
6204,25
Черепанов М.В.
2030,00
3365,00
809,25
6204,25
Оплата труда МОП 6204,25 руб., разница в пользу прожиточного
минимума 53,7% отсюда следует, что не обеспечивается воспроизводительная
функция заработной платы.
Рассмотрим более подробно базовую часть фонда оплаты труда
педагогического персонала, который состоит из общей и специальных
частей. Общая часть (аудиторная занятость): среднее месячное количество
часов х стоимость ученика - час х на количество детей. Стоимость 1 ученика
- часа по учреждению равен 2,47 руб.
В свою очередь специальная часть это - оплата за категорию, звание,
стаж, неаудиторную занятость.
Выборочно рассмотрим более подробно оплату труда педагогических
работников в таблицах 9 и 10:
Хабарова Т. В. - учитель начальных классов, категория высшая -
коэффициент категории - 1,3; 1 класс - коэффициент приоритетности - 1,15;
стаж 21 год - оплата 15%
Таблица 3.9
Оплата труда по тарификации Хабаровой Т.В.
Предмет
Класс
Кол
-во детей
Сред .мес. кол
-во
часов
Аудиторная
занятость
Стимулирующая
за стаж
Спец часть
Неаудиторная
занятость
Районный
коэффициент
Итого
Рус.яз.
1А
29
21,67
1552,22
232,83
768,36
-
383,01
2936,42
Матем.
1А
29
17,33
1241,35
168,20
614,47
-
306,30
2348,32
Нач.кл.
1А
29
34,67
2483,41
372,51
1229,28
-
612,78
4697,78
Нач.кл.
1А
29
-
-
-
-
1029,02
154,35
1183,37
Итого
-
-
73,67
5276,98
791,54
2612,10
1029,02
1456,44
11166,0
8
Мараховская Лариса Геннадиевна - учитель начальных классов,
70
категория высшая - коэффициент категории - 1,3; 2 класс - коэффициент
приоритетности - 1,1; стаж - 16 - 15% за стаж.
Таблица 3.10
Оплата труда по тарификации Мараховской Л.Г.
Предмет
Класс
Кол
-во детей
Сред .мес. кол
-во часов
Аудиторная
занятость
Стимулирующая за стаж
Спец часть
Неаудиторная
занятость
Районный
коэффициент
Итого
Рус.яз.
2Г
29
21,67
1552,22
232,83
667,45
-
367,88
2820,3
7
Матем.
2Г
29
17,33
1241,35
168,20
533,78
-
291,50
2334,8
2
Нач. 2-4
2Г
29
34,67
2483,41
372,51
1067,86
-
558,56
4512,3
4
Нач.2-4
2Г
29
-
-
-
-
1029,02
154,35
1183,3
7
Итого
-
-
73,67
5276,98
791,54
2269,09
1029,02
1404,99
10771,
62
Сравнив таблицы 2.9 и 2.10 можем сделать выводы, что в начальной
школе при одинаковом количестве детей и средне месячном количестве часов,
стаже, неаудиторной занятости, но разных коэффициентах приоритетности
разница между спец частью на 343,01 руб., с районным коэффициентом 394,46
руб. У Хабаровой на 3,6% заработная плата выше чем у Мараховской. Но это
не означает, что учитель меньше работал с детьми или хуже давал знания.
71
Добавим стимулирующую часть и остальные доплаты таблица 3.11 и 3.12.
Таблица 3.11
Расчет заработной платы Хабаровой Т. В.
Предм
ет
Класс
Кол
-во
детей
Аудиторная
занятость
Стимулирующая
за стаж
Спец часть
Неаудиторная
занятость
Внеурочная
деятельность
Методическая
литература
Стимулирующая
надбавка
Премия стимул
Классное
руководство
Районный
коэффициент
Итого
Рус.яз.
1А
29
1552,22
232,83
768,36
383,01
2936,42
Матем.
1А
29
1241,35
168,20
614,47
306,30
2348,32
Нач.кл.
1А
29
2483,41
372,51
1229,28
612,78
4697,78
Итого
5276,98
791,54
2612,10
1029,02
100
1584,00
1000,00
1859,04
13102,69
Таблица 3.12
Расчет заработной платы Мараховской Л.Г.
Предмет
Класс
Кол
-во детей
Аудиторная
занятость
Стимулирующая
за стаж
Спец часть
Неаудиторная
занятость
Внеурочная
деятельность
Методическая
литература
Стимулирующая
надбавка
Премия стимул
Классное
руководство
Районный
коэффициент
Итого
Рус.яз.
2Г
29
1552,22
232,83
667,45
367,88
2820,37
Матем.
2Г
29
1241,35
168,20
533,78
291,50
2348,32
Нач. 2-4
2Г
29
2483,41
372,51
1067,86
612,78
4512,34
Итого
5276,98
791,54
2269,09
1029,02
100
2592,00
-
1000,00
1958,79
15017,42
72
За счет стимулирующей надбавки существенно возросла заработная плата на 14,6% руб. у Мараховской Л.Г.
Рассмотрим расчет заработной платы у среднего звена 5 - 9 классы в таблицах 13, 14, 15.
Таблица 3.13
Расчет заработной платы Виноградовой О.В.
Предмет
Класс
Кол-во
детей
Аудиторная
занятость
Стимулирующа
я за стаж
Спец часть
Неаудиторная
занятость
Внеурочная
деятельность
Методическая
литература
Стимулирующа
я
надбавка
Премия стимул
Классное
руководство
Районный
коэффициент
Итого
Рус.яз.
9Б
24
513,96
77,09
392,83
132,58
1016,46
Рус. Яз
7В
28
1198,54
179,78
682,87
309,18
2370,39
Рус яз
7В
28
299,46
44,92
170,63
77,25
592,26
Лит-ра
9Б
24
770,64
115,60
386,47
190,90
1463,61
Риторика
9Б
24
256,68
38,50
93,69
58,32
447,19
Риторика
9В
30
320,85
48,13
117,12
72,91
559,01
Риторика
9Г
27
288,77
43,42
105,40
65,62
503,11
Искуство
9Б
24
256,68
38,50
93,68
58,32
447,19
Электив
9Б
24
256,68
38,50
93,68
58,32
447,19
Рус яз
9В
30
642,45
96,37
366,04
165,72
1270,59
Рус яз
9Г
27
578,30
86,76
329,43
149,15
1143,54
Искусство
9В
30
320,85
48,13
117,12
72,91
559,01
Искусство
9Г
24
288,77
43,32
105,40
65,62
503,11
Эллектив
9В
30
320,85
48,13
117,12
72,91
559,01
Эллектив
9Г
27
288,77
43,32
105,40
65,62
503,11
Итого
6602,15
791,54
2612,10
1067,34
100
1920,00
960,00
1972,97
17093,44
Виноградова О.В. - учитель русского языка и литературы, категория высшая - коэффициент категории - 1,3; 5 - 9
классы - коэффициент приоритетности - 1,15; стаж 29 лет - 15% за стаж. Среднее месячное количество часов 99,66. Классное
руководство 9Б - 24 чел.
73
Недоимкина А. Л. - учитель русского языка и литературы, категория высшая - коэффициент категории - 1,3; 5 - 9
классы - коэффициент приоритетности - 1,15; стаж 30 лет - 15% за стаж. Среднее месячное количество часов 99,66. Классное
руководство 6В - 23 чел.
Таблица 3.14
Расчет заработной платы Недоимкина А.Л.
Предмет
Класс
Кол
-во детей
Аудиторная
занятость
Стимулирующая
за стаж
Спец часть
Неаудиторная
занятость
Внеурочная
деятельность
Методическая
литература
Стимулирующая
надбавка
Премия стимул
Классное
руководство
Районный
коэффициент
Итого
Рус.яз.
6В
23
1477,06
221,56
731,15
364,47
2794,23
Рус. Яз
8А
19
610,09
91,51
302,00
150,54
1154,14
Рус яз
8В
19
610,09
91,51
302,00
150,54
1154,14
Литература
6В
23
492,45
73,88
211,79
116,72
894,84
Литература
8А
19
406,88
61,03
174,95
96,43
739,29
Литература
8В
19
406,88
61,03
174,95
96,43
739,29
Риторика
6В
23
245,99
36,90
73,80
53,50
410,19
Практикум
8А
19
203,21
30,48
60,96
44,20
338,85
Практикум
8В
19
203,21
30,48
60,96
44,20
338,85
Искусство
8А
19
203,21
30,48
60,96
44,20
338,85
Искусство
8В
19
203,21
30,48
60,96
44,20
338,85
Итого
5062,37
759,34
2214,48
734,00
100
900,00
920,00
1717,42
13166,96
Бакшеева И.К. - учитель математики, категория высшая - коэффициент категории - 1,3; 5 - 9 классы - коэффициент
приоритетности - 1,15; стаж 19 лет - 15% за стаж. Среднее месячное количество часов 104. Классное руководство 7В - 28
чел.
74
Таблица 3.15
Расчет заработной платы за февраль 2016 года Бакшеевой И.К.
Предмет
Класс
Кол
-во детей
Аудиторная
занятость
Стимулирующая
за стаж
Спец часть
Неаудиторная
занятость
Внеурочная
деятельность
Методическая
литература
Стимулирующая
надбавка
Премия стимул
Классное
руководство
Районный
коэффициент
Итого
Математика
7А
28
1498,70
244,81
741,86
372,81
2858,18
Математика
7А
28
299,46
44,92
148,24
73,89
566,51
Математика
7Б
26
1391,65
208,75
688,87
343,39
2632,66
Математика
7Б
26
278,07
41,71
137,64
68,61
526,03
Математика
7В
28
1498,70
224,81
741,86
369,81
2835,18
Математика
7В
28
299,46
44,92
148,24
73,89
566,51
Математика
5В
24
1284,60
192,69
635,88
316,98
2430,15
Практикум
5В
24
256,68
38,50
127,05
63,34
485,56
Итого
6807,32
1021,11
3369,64
1379,33
100
900,00
-
1000,00
2186,61
16764,01
Сравнив таблицы видим, что оплата труда напрямую зависит от количества учащихся в классе. Классное
руководство оплачивается по среднему 1000,00 руб. за 25 человек, если обучающихся в классе более 25 оплата остается
1000,00 руб., если менее то, 1000,00 делится на 25 и умножается количество обучающихся в классе. Просмотрев, все
составляющие заработной платы, в данных случаях не начисляется премия.
75
В качестве решения по совершенствованию организации оплаты труда
персонала в учреждении предлагается ряд мероприятий по выявленным
недостаткам.
Для повышения мотивации и заинтересованности, и обеспечения
воспроизводительной функции разработать систему выплат стимулирующего
характера для работников МОП премию - стимул. Стимулирующие выплаты
могут устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу, и
в абсолютном значении.
Таблица 3.16
Условия и размер стимулирующих выплат
Должность
Критерии установления премии - стимул
Размер
в
рублях
Дворник
- Объем и качество выполняемой работы
1000,00
- За отсутствие или оперативное выполнение предписаний.
1000,00
- За образцовую работу по контролю и обеспечению
сохранности имущества, а также выполнение работы,
связанной с неблагоприятными условиями труда
1000,00
- За активное участие в общественных мероприятиях
1000,00
(субботники, ремонт).
- Соблюдение этики по отношению к ученикам, родителям,
500,00
коллегам
Сторож
- За образцовую работу по контролю и обеспечению
1000,00
сохранности имущества школы, а также выполнение
работы, связанной с неблагоприятными условиями труда.
- За активное участие в общественных мероприятиях
1000,00
(субботники, ремонт).
- Выполнение особо важных заданий не предусмотренными
1000,00
должностными инструкциями.
- Соблюдение этики по отношению к ученикам, родителям,
1000,00
коллегам.
500,00
76
Уборщица
- Объем и качество выполняемой работы
- За отсутствие или оперативное выполнение предписаний.
- За содержание помещения в строгом соответствии с
СанПиН.
- За активное участие в общественных мероприятиях
(субботники, ремонт).
- Соблюдение этики по отношению к ученикам, родителям,
коллегам
1000,00
1000,00
1000,00
1000,00
500,00
Рабочий по
- Объем и качество выполняемой работы
1000,00
обслуживани
ю
- За оперативность и качество выполнения заявок.
1000,00
здания
- Обеспечение бесперебойной работы системы отопления,
500,00
электроснабжения, канализации.
- Отсутствие замечаний в актах и предписаниях.
1000,00
- Выполнение особо важных заданий не предусмотренными
500,00
должностными инструкциями.
- Соблюдение этики по отношению к ученикам, родителям,
500,00
коллегам
Если все критерии будут выполнятся, доплата до МРОТ как составная
заработной платы использоваться не будет, а заменится на премию -стимул как
в таблице 3.17.
Таблица 3.17
Оплата труда МОП с премией - стимул
ФИО
Оплата по
окладу
(руб)
Премия
стимул
(руб)
Районный
коэффициен
т
(руб)
Итого
(руб)
Батаева НИ.
2030,00
4500,00
979,50
7509,50
Сычева В.Н.
2030,00
4500,00
979,50
7509,50
Черепанов М.В.
2030,00
4500,00
979,50
7509,50
Исходя, из таблицы 2.17 видим, средняя заработная плата увеличилась
до 7509,50 руб., это выше прожиточного уровня. Повышение на 25,6% по
отношению к заработной плате без премии - стимул. Дополнительные средства
для стимулирования будут взяты с доходов, полученных школой от аренды
помещений и оказания платных услуг и дополнительных занятий на базе
школы.
Прежде, чем сдать помещение в аренду нужно получить разрешение
собственника. При необходимости внести изменения в устав. В большинстве