35
квалификации рабочих кадров непосредственно на предприятии.
Тарифная ставка рабочего – абсолютный размер оплаты труда
различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является
тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее
простого труда. В ОАО право устанавливать размер тарифной ставки первого
разряда предоставлено нанимателю по согласованию с профсоюзным
комитетом. На предприятии в настоящее время действуют тарифные ставки
первого разряда, определенные для различных категорий работников и
утвержденные приказом по предприятию
19
.
Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в
зависимости от уровня квалификации, которые представляют собой
совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных
коэффициентов. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают,
во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки 1-го
разряда. Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень
квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности
выполняемых работ, а также ответственности работника
20
.
Нормирование труда как составная часть системы оплаты труда
включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на
выполнение работ (изготовление единицы продукции) работниками и
установление на этой основе норм труда. Необходимыми признаются затраты,
соответствующие эффективному для конкретных организационно-технических
условий использованию трудовых и материальных ресурсов при соблюдении
научно обоснованных режимов труда и отдыха
21
.
Труд работников должен нормироваться по научно обоснованным
нормам. В новых условиях хозяйствования нормирование труда должно стать
19
Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности/ [Текст]. – М.: Академия, 2015. – 338 с. – ISBN: 978-5-
7695-8991-1.
20
Пилуй, М.П.Стимулирование производительности труда [Текст] / М.П. Пилуй// Труд и заработная плата. –
2013. - №10. – С. 77-81
21
Пархимчик Е.П. Кадровая служба предприятия (организации). [Текст]/ Е.П. Пархимчик.– Мн.: НИИ труда,
2013. – 460с. – ISBN: 985-21-0018-06.
36
одним из главных критериев технико-экономического обоснования
принимаемых решений в области организации производства, труда и
управления с учетом всей совокупности факторов, оказывающих влияние на
себестоимость и прибыль, а также обеспечивать действенность применяемых
систем оплаты и стимулирования труда
22
.
В ОАО «Евростройресурсы» применяются следующие виды норм
труда: нормы времени, нормы выработки, нормы численности, нормы
управляемости, нормы обслуживания. В целях повышения эффективности
труда повременно оплачиваемых работников, им устанавливаются
нормированные задания на основе указанных выше норм труда.
В соответствии с положением по оплате труда в ОАО
«Евростройресурсы» применяются повременная и сдельная формы оплаты
труда. Тарифная ставка устанавливается штатным расписанием рабочих с
округлением до рубля и утверждается заместителем генерального директора по
персоналу, идеологической работе и правовым вопросам.
В положении о премировании определены критерии выплаты, снижения
или лишения премии. К ним относятся: не соблюдение трудовой и
исполнительской дисциплины, не обеспечение безопасности труда, за рост
дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим месяцем, за
просроченную дебиторскую задолженность.
Премии сдельщикам, рабочим-повременщикам, руководителям и
специалистам по итогам работы за год. Премия выплачивается согласно
Положению о премировании работников ОАО «Евростройресурсы» в
зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, при
отсутствии задолженности по заработной плате, платежами в бюджет и
государственные целевые бюджетные фонды, обеспечении оплаты текущего
потребления энергоресурсов и принятии мер по погашению ранее
образовавшейся задолженности.
В соответствии с положением о надбавках и доплатах в ОАО
22
Папковская, П. Я. Курс теории бухгалтерского учета / П. Я. Папковская. Минск, 2012. – 320 с.
37
«Евростройресурсы» начисляются следующие доплаты и надбавки: за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;
увеличение объёма работ; выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника; руководство бригадой, работу в ночное время и многосменный
режим работы; работу с разделением дня на части; неблагоприятные условия
труда; ненормированный рабочий день у водителей легковых автомобилей и
надбавок за класс квалификации.
Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника либо по вакантной профессии (должности) производятся в процентах
от тарифной ставки (оклада) согласно штатному расписанию отсутствующего
работника, с учетом увеличений, установленных работнику, исполняющему
данные обязанности
23
.
Надбавка за высокое профессиональное мастерство. Устанавливаются
квалифицированным рабочим, профессии которых тарифицируются по
разрядам и которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего, и призваны
стимулировать рост производительности труда, повышение эффективности
производства и качества работ
24
. Надбавка за профессиональное мастерство не
устанавливается не тарифицируемым по разрядам профессиям рабочих.
Надбавка за профессиональное мастерство рабочим Предприятия
устанавливается в следующих размерах, которая представлена в таблице 10
Таблица 10
Размер надбавки за профессиональное мастерство
Тарифный разряд
Размер надбавки (в процентах от тарифной ставки с
повышениями)
3-й
18
4-й
22
5-й
25
6-й
30
Решение об установлении надбавки принимается директором, на
основании докладных записок руководителей структурных подразделений.
Ответственность за правильное применение положения, соблюдение
23
Пупко, Г. М. Аудит и ревизия: учебник / Г. М. Пупко. – Минск: Книжный Дом; Мисанта, 2015. – 512с.
24
Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения // [Электронный ресурс]. – Режим
доступа : www.e2000.kyiv.org/.– Дата доступа: 21.04.2016
38
всех установленных в нем требований при установлении (отмене) надбавок за
высокое профессиональное мастерство возлагается на руководителя
подразделения и лицо, ответственное за начисление заработной платы рабочим
подразделения (инженера по организации и нормированию труда, экономиста и
др.)
25
.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение
за выслугу лет, стаж работы).В соответствии с постановлением Совета
Министров Российской Федерации «О мерах по совершенствованию
организации оплаты труда в отраслях экономики», для рабочих, руководителей,
специалистов и служащих хозрасчётных предприятий и организаций всех форм
собственности могут устанавливаться надбавки в размере, не превышающем 20
% тарифной ставки (оклада) за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждения за выслугу лет, стаж работы). Указанные надбавки
включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Расходы по выплате
вознаграждения за выслугу лет, начисленного свыше 20 % месячной тарифной
ставки (оклада), относятся на прибыль, остающуюся в распоряжении
предприятия
26
.
Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в зависимости от стажа
непрерывной работы, дающего право на его получение, в следующих размерах:
— от 1 года до 3 лет – 5 % месячной тарифной ставки (оклада);
— от 3 до 5 лет – 8 % месячной тарифной ставки (оклада);
— от 5 до 10 лет – 15 % месячной тарифной ставки (оклада);
— от 10 лет и выше – 15 % месячной тарифной ставки (оклада).
Все вышеперечисленные положения дают информацию о формах,
системах оплаты труда, размерах и сроках установления надбавок и доплат, о
видах, размерах и источнике выплат премий, как руководителям, так и
работникам предприятия. Локальные документы по оплате труда и
25
Романенко И.В. Экономика предприятия/ [Текст]. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 352 с. – ISBN: 978-5-
279-03474-1.
26
Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб.для студентов и специалистов
экономического профиля / Г. В. Савицкая. – Москва: Инфра - М, 2012.-424с.
39
премированию составлены в соответствии с нормативными и
законодательными актами по оплате труда. Снижение размера или лишение
премии может производиться независимо от применения к виновному мер
дисциплинарного воздействия, а также мер материальной ответственности,
примененных к работнику в порядке, предусмотренном Трудового Кодекса
РФ
27
.
Основание для снижения размера ( лишения ) премии являются
конкретные факты нарушений трудовой, производственной, технологической
дисциплины, докладными записками специалистов, непосредственных
руководителей, актами ( протоколами ) о нарушениях по ОТ и ПБ, актами
инвентаризации, проверок государственных инспекций: труда, пожарного и
санитарного надзора, сообщений органов охраны, милиции и т.д. Материальное
стимулирование работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой
и производственной дисциплины разработано и осуществляется в соответствии
с Положением о системе управления охраной труда и безопасностью ,
утвержденным приказом от 29.12 2009 года №521.Оценка качества работы
служащих для установления надбавки за сложность и напряженность работы,
высокие достижения в труде производятся на основе учета объема и сложности
выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями,
нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев,
характеризующих квалификацию работника, его компетентность, личный
вклад, ответственность и инициативность в работе
28
. При необходимости,
используется для предложений по увеличению тарифного оклада или тарифной
ставки для работников, работающих по контрактной форме найма
29
.
Надбавки к должностным окладам устанавливаются на срок действия
контракта, если иное не оговорено при его заключении или установлении
27
Савицкая, Г В. Анализ хозяйственной деятельности: учебник / Г. В. Савицкая -2-е изд., испр. и доп. / Г. В.
Савицкая. – Минск: РИПО, 2012.
28
Шипилов, А.И. Как обеспечить надежность персонала? [Текст]// Кадры предприятия. – 2013. - №8. – ISSN:
978-5-1814-8468.
29
Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. [Текст] / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: Инфра – М.:
НГАЭиУ, 2012 – 312с.- ISBN: 978-5-7014-0037-9.
40
надбавки, на срок выполнение особо важной (срочной) работы, на срок
временного заместительства, на период работы по срочному договору, в иных
случаях. Размер надбавки на одного работника предельными размерами не
ограничивается. Начисляются за фактически отработанное время.
Как правило, перечисленные надбавки и доплаты являются
непостоянными по своим размерам и могут быть пересмотрены при улучшении
или ухудшении работы предприятия.
Расчетный отдел ежемесячно производится начисление рабочим
— надбавки за высокое профессиональное мастерство на основании
следующих документов:
— приказ по (службе, филиалу) об установлении надбавки за высокое
профессиональное мастерство вспомогательным рабочим;
— приказ по (службе, филиалу) об отмене надбавки за высокое
профессиональное мастерство вспомогательным рабочим за допущенные
нарушения; табель учета рабочего времени и заработка работающих».
— Сумма средств на выплату материальной помощи к трудовому
отпуску, предусмотренных сметой расходования средств, включается в расходы
на потребление по статье «Выплаты стимулирующего характера».
— Размер выплаты материальной помощи к трудовому отпуску
составляет 100 процентов тарифной ставки рабочего, должностного
оклада служащего, за исключением работников, у которых размер выплаты
материальной помощи предусмотрен контрактом.
— Работникам, уволенным с предприятия в связи с сокращением
численности или штата, истечением срока контракта (достигшим
общеустановленного пенсионного возраста, уволенным в связи с выходом на
пенсию по возрасту, в том числе за работу с особыми условиями труда или
вследствие состояния здоровья, материальная помощь выплачивается один
раз, при наличии на дату увольнения права на денежную компенсацию за
неиспользованный полный трудовой отпуск.
— При оформлении документов на предоставление трудовых отпусков
41
руководители подразделений (служб) отмечают наличие (отсутствие) у
работников нарушений.
— Для работников, которым трудовые отпуска предоставляются
индивидуально (по заявлению и дополняется абзацем с просьбой о выплате
материальной отпуску
30
.
— Для работников, которым трудовые отпуска предоставляются на
основании приказа (распоряжения) по подразделению (службе), работники
подают заявление о выплате материальной помощи на оздоровление в связи
с уходом в трудовой отпуск по форме Отдел кадров на основании документов,
предоставленных из структурного подразделения, издает приказ о
предоставлении трудового отпуска, его части или выплате денежной
компенсации с отражением в приказе наличия права на материальную помощь
на оздоровление
31
.
— Отдел учета расчетов с работниками по заработной плате и другим
платежа (РО) начисляет материальную помощь работникам на основании
приказа отдела кадров.
Ответственность за достоверность данных, предоставленных в сводных
таблицах с нормативными и фактическими значениями качественных
показателей, а также о выполнении качественных показателей по рабочим, для
которых не установлена нормативная база, возлагается на должностное лицо,
ответственное за учет качественных показателей.
Важнейшим требованием к организации труда является то, чтобы ее
составляющие элементы, так и вся система в целом была направлена на
сокращение издержек производства и на рост производительности труда
32
.
Руководство бухгалтерским учетом на предприятии возлагается на
главного бухгалтера. Указания главного бухгалтера по вопросам
бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения являются обязательными
30
Царкова, Н. И. На первом плане снижение издержек/ Н.И. Царкова // Экономист. 2013. – №5. – С. 11-14.
31
Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации/ [Текст]. – М.: КноРус, 2012. – 256 с. – ISBN: 978-5-406-02157-6.
32
32 Чернобривец, А. С. Оплата труда в производственной сфере как фактор экономического успеха [Текст]
/ А. Чернобривец// Отдел кадров. – 2012. - №5
42
для всех работников отдела. Все представляемые руководству на утверждение
или подпись документы, влекущие изменения в имуществе и (или)
обязательствах организации, должны в обязательном порядке согласовываться
с главным бухгалтером.
Для синтетического учёта расчётов организации с работниками по
заработной плате используется пассивный счёт 70 «Расчёты с персоналом по
оплате труда» как состоящим в списочном составе, так и не состоящим.
Учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» (субсчет 70/1 «Заработная плата»), на
котором. На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» , субсчет 70/2
«Выплаты неработающим в обществе обобщается информация о расчетах по
всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам,
работающим.») ведется учет выплат неработающим пенсионерам, профкому.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
ведется по каждому работнику. В состав фонда заработной платы включаются
выплаты, определенные действующим законодательством.
Также в ОАО«Евростройресурсы» применяются следующие субсчёта к
счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»
70.01 – начисленная заработная плата;
70.02 – депонированная заработная плата.
Сальдо по счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»
показывается развернуто: по дебету – сумма долга за работником на начало
месяца или конец месяца, а по кредиту – долг за организацией перед
работниками. В «Евростройресурсы» операции по счету 70 «Расчёты с
персоналом по оплате труда» ведутся по всему счёту с разбивкой на отдельные
операции. Все оформленные табеля и первичные документы по начислению
заработной платы и отпускных к установленному сроку предоставляются в
бухгалтерию организации, где они проверяются. Аналитический учёт
дебетовых и кредитовых оборотов по счету 70 «Расчёты с персоналом по
оплате труда» ведется по каждому работнику в лицевых счетах. Заработная
43
плата распределяется по счетам затрат 20 «Основное производство», 25
«Общепроизводственные затраты», 26 «Общехозяйственные затраты». Рабочим
основного производства зарплата начисляется в дебет счета 20 «Основное
производство», начисленная зарплата общепроизводственному персоналу
относится на счет 25 «Общепроизводственные расходы», зарплата
административному персоналу начисляется на счет 26 «Общехозяйственные
затраты» с кредита счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В «Евростройресурсы» начисленная заработная плата отражается
бухгалтерскими проводками, которые представлены в таблице 11
Таблица 11
Ведомость проверки корреспонденции счетов по начислению
заработной платы
Содержание хозяйственной
операции
Дебет
Кредит
Сумма
1 Начислена зарплата
производственным рабочим
20
70
18476885
2 Начислена зарплата
общепроизводственному
персоналу
25
70
1964320
3 Начислена зарплата
общехозяйственному персоналу
26
70
675235
4 Начислена зарплата
работникам вспомогательного
производства
23
70
1411855
5 Начислено пособие по
временной нетрудоспособности
69
70
23235
В соответствии с Типовым планом счетов учет расчетов с персоналом по
оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет
предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками
организации по оплате труда, а также по выплате им дивидендов и других
доходов от участия в уставном фонде организации.
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются
выплаченные суммы заработной платы, отпускных, а также суммы
начисленных налогов, платежей и другие удержания.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
отражается начисленная сумма заработной платы, прочих выплат.
44
По отношению к балансу счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» является пассивным. По нему может быть развернутое сальдо.
Кредитовое сальдо показывает задолженность предприятия по оплате труда
персоналу, а дебетовое - задолженность персонала предприятию.
Дебетовое сальдо возникает в тех случаях, когда работникам
организации выплачено больше, чем им причиталось за отработанное время
или объем выполненных работ. Это свидетельствует о том, что организация
расчетов с персоналом на предприятии находится не на должном уровне.
Дебетовое сальдо ликвидируется в следующем месяце, либо путем удержания
из причитающейся заработной платы излишне полученной суммы, либо путем
внесения ее наличными в кассу.
В бухгалтерском учете на сумму начисленной заработной платы
составляются бухгалтерские проводки, представленные в таблице 12
Таблица 12
Корреспонденции счетов бухгалтерского учета начисления
заработной платы
Содержание хозяйственной
операции
Корреспонденция
счетов
Сумма
дебет
кредит
Начислена заработная плата ИТР
26
70.1
4542490
Начислена заработная плата
рабочей
23
70.1
12390562
Начислена премия ИТР
26
70.1
346300
Начислена премия рабочим
23
70.1
4357243
Начислена оплата дней
трудового отпуска
23
70.1
891700
Начислен больничный
69
70
23235
В бухгалтерском учете на суммы удержаний составляются
бухгалтерские проводки, которые представлены в таблице 13