6
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 7
1. Теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом ............................................................................................. 9
1.1 Понятие и сущность расчетов по оплате труда и иным операциям с
персоналом ................................................................................................................... 9
1.2 Теоретические основы учета расчетов по оплате труда и иным операциям с
персоналом ................................................................................................................. 16
1.3 Теоретические основы аудита расчетов по оплате труда и иным операциям с
персоналом ................................................................................................................. 22
2. Организационно-правовая и экономическая характеристика и учет расчетов с
персоналом по оплате труда и иным операциям в ООО ДО «Марал Сай» ........ 31
2.1 Организационно-правовая и экономическая характеристика организации . 31
2.2 Состояние первичного и аналитического учета расчетов с персоналом по
оплате труда и иным операциям в организации .................................................... 36
2.3 Состояние синтетического учета и рационализация учета расчетов с
персоналом по оплате труда и иным операциям в организации .......................... 40
3 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда и иным
операциям в ООО ДО «Марал Сай»........................................................................ 46
3.1 Цель, задачи и планирование аудиторской проверки расчетов с персоналом
по оплате труда и иным операциям в организации ............................................... 47
3.2 Проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и
иным операциям в организации ............................................................................... 50
3.3 Оценка и оформление результатов аудиторской проверки расчетов с
персоналом по оплате труда и иным операциям в организации .......................... 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ................................................. 73
ПРИЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................... 77
7
ВВЕДЕНИЕ
Вопрос оплаты труда - одна из коренных в российской экономике. От ее
успешного решения во многом зависят как повышение эффективности
производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-
психологический климат в обществе.
Оплата труда работника представляет собой вознаграждение работника
за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также входящие в её состав компенсационные
и стимулирующие выплаты.
То есть, размер оплаты труда во многом зависит от условий и сложности
работы, хозяйственной деятельности предприятия, профессионально-деловых
качеств работника и результатов его труда.
Учет труда и его оплаты – важнейшая часть бухгалтерского учёта,
задача которого – обеспечение накопления и систематизации информации о
затратах труда на производство определенной продукции и оплату труда
каждому работнику.
Актуальность данной темы определена тем, что расчет заработной платы
является основным в работе бухгалтера. Также оплата труда - это основная
затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль
оплаты труда, играет важную роль в работе любого предприятия. От выбранной
системы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли
предприятия.
Целью выпускной квалификационной работы является оценка состояния
организации учета и аудита заработной платы, прочих операций с персоналом и
разработка рекомендаций и путей устранения обнаруженных недостатков в
системе учета оплаты труда.
Для воплощения установленной цели в рамках выпускной
квалификационной работы нужно выполнить следующие задачи:
8
- рассмотреть понятие и сущность расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом;
- изучить теоретические основы учета расчетов по оплате труда и
иным операциям с персоналом;
- проанализировать основы аудита расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом;
- дать организационно-правовую и экономическую характеристику
организации;
- изучить состояние первичного и аналитического учета расчетов с
персоналом по оплате труда и иным операциям в организации;
- дать оценку состояния синтетического учета и рационализация
учета расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям в организации
- сформировать цель, задачи и планирование аудиторской проверки
расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям в организации;
- провести аудиторскую проверку расчетов с персоналом по оплате
труда и иным операциям в организации
- дать оценку и оформить результаты аудиторской проверки расчетов
с персоналом по оплате труда и иным операциям в организации
Предметом исследования является организация учета расчетов по оплате
труда.
Объект изучения ООО ДО «Марал Сай».
В качестве источника информации рассматривается информация,
собранная в порядке собственного ознакомления с работой фирмы.
В выпускной квалификационной работе используются такие методы
исследования, как метод анализа, наблюдения и беседы с работниками
предприятия, метод синтеза, метод прогнозирования.
Информационной базой для написания данной работы послужили
данные бухгалтерского учета исследуемого предприятия, нормативная и
законодательная база, научная, специальная и справочная литература.
9
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Понятие и сущность расчетов по оплате труда и иным операциям с
персоналом
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их
использования влияют на объем и своевременность производства продукции,
выполнения работ, предоставления услуг, эффективность использования
основных фондов, себестоимость продукции, прибыль, финансовое состояние
предприятия. Затраты на оплату труд являются значимой статьей в расходах
организации. С организацией труда и трудового процесса тесно связано
понятие – заработной платы, под которой, в общем смысле понимается – оплата
за труд работникам. Понятие оплата труда и заработная платы имеют несколько
разное значение
1
.
В рамках трудовых отношений чаще всего применяется именно понятие
заработной платы, а в рамках гражданско-правовых договоров – понятие
оплаты труда. Рассматривая позицию некоторых ученных, можно определить
несколько подходов к понятию заработной платы, структурировано, данные
подходы представлены в таблице 1.
Таблица 1
Основные подходы к определению понятия «заработная плата» и
«оплата труда»
Автор
Определение понятия «заработная плата» и «оплата труда»
Вайсбург,
В.А.
«Оплата труда – оценка стоимости трудовой деятельности работника,
выраженная в денежной форме»
2
.
Адамчук
В.В.
«Заработная плата – денежное вознаграждение за труд и результаты
трудовой деятельности работников»
3
.
Гринавцева
Е.В.
«Суть системы оплаты труда работников состоит в стимулировании
производственного поведения работников и формирование
вознаграждения в соответствии с вкладом каждого работника в
деятельность организации»
4
.
1
Андросова Л.А. Экономика труда: учебное пособие. Федеральное агентство по образованию. – М.: Юрайт,
2019. – 271 с.
2
Вайсбург В.А. Экономика труда: учебное пособие. – М.: Омега-Л. 2019. – 375 с.
3
Адамчук В.В. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2019. – 407 с.
4
Гринавцева Е.В., Иода Е.В., Сарахманова В.В. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: техника
составления. Учебное пособие / Е.В. Гринавцева. - Воронеж: «Издательство Ритм», 2017. - 142 с.
10
Продолжение таблицы 1
1
2
Чепелюк
М.В.
«Заработная плата – это вознаграждение материального характера за
результаты трудовой деятельности работникам организации
5
Кобец Е.А.
«Оплата труда – процесс, в ходе которого производится расчет с
сотрудниками предприятия (организации) за проделанную работу»
6
.
Таким образом, как можно заметить, к определению понятия и
сущности заработной платы авторы подходят с различных точек зрения.
Рассматривая подход В.В. Адамчук, стоит отметить существенный недостаток,
а именно в том, что автор выражает понятие заработной платы как форму
только денежного вознаграждения, на самом деле, заработная плата может
выплачиваться и в натуральной форме в установленных рамками
законодательством объеме
7
.
Более рационально к понятию заработной платы, является подход В.С.
Семашко, автор выделяет, что именно вознаграждение материального
характера, таким образом, автор обозначает именно денежную-материальную
составляющую. Как процесс, оплату труда рассматривает Е.А. Кобец, с автором
стоит согласиться, ведь само понятие оплата труда, уже на подсознательном
уровне регламентирует определенный процесс. Однако автор выделяет
второстепенное значение понятия оплата труда, если рассматривать данное
понятие как экономическую категорию, то можно сопоставить его с понятием
заработной платы.
Заработная плата является не только значимым вопросом учета для
работодателя, и основным источником дохода работника, но она также является
индикатором будущего пенсионного благосостояния работника. Будущая
пенсия напрямую зависит от сегодняшнего заработка. Поэтому вопрос оплаты
труда становится наиболее актуальным для трудоспособного населения. В свою
очередь, для работодателя необходимо привлечение более квалифицированных
работников, что заставляет его разрабатывать инструменты мотивации
5
Чепелюк М.В. Экономическая сущность и роль заработной платы в современных условиях // Евразийский
Научный Журнал №6, 2018. — С. 72-78.
6
Кобец Е.А. Факторы, влияющие на рынок труда. Инновационная наука. 2016. № 8-1. С. 69-71.
7
Адамчук В.В. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2019. – 407 с.
11
сотрудников. Часть данных инструментов определена ТК РФ, но в то же время
существуют и определенные проблемы
8
.
В экономической теории выделяют следующие функции заработной
платы:
1. Воспроизводственную. Она заключается в том, что заработная плата
должна обеспечивать необходимыми средствами для удовлетворения
жизненных потребностей работников и их семей. Реализация
воспроизводственной функции зависит от того, насколько зарплата
соответствует прожиточному минимуму. Прожиточный минимум –
минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг,
необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его
деятельности, а также денежные средства, обеспечивающие обязательные
платежи и сборы.
2. Стимулирующую. Она заключается в том, что размер заработной
платы должен зависеть от результатов деятельности работников, в наибольшей
степени от количества и качества труда зависит размер премий, как составная
часть заработной платы.
3. Измерительно-распределительную. Данная функция заключается в
измерении доли вклада в общий труд определенного работника.
4. Ресурсно-разместительную. Сущность этой функции состоит в
оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики
и предприятиям.
5. Функцию формирования платежеспособного спроса населения.
Наличие достаточного количества денежных средств у населения порождает
спрос, который служит фактором кругооборота денежных средств и товаров
9
.
С помощью заработной платы устанавливаются необходимые
пропорции между товарным предложением и спросом. В связи с составом
8
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
9
Вайсбург В.А. Экономика труда: учебное пособие. – М.: Омега-Л. 2019. – 375 с.
12
заработной платы существуют понятия «фонд заработной платы», «выплаты
социального характера».
Согласно приказу Росстата от 13 апреля 2017 г. № 239 «О внесении
изменений в Методику расчета среднемесячной начисленной заработной
платы наемных работников в организациях, у индивидуальных
предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой
деятельности), утвержденную приказом Росстата от 14 апреля 2016 г. № 188»
10
,
данный показатель рассчитывается по формуле:
. (1)
где Зм – среднемесячная начисленная заработная наемных работников в
организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (руб.);
ФОТ – годовой фонд оплаты труда всех наемных работников (руб.);
Ч – общая численность всех наемных работников (чел.).
Таким образом, заработная плата представляет собой определенное по
договоренности участников систематическое вознаграждение гражданина за
его работу, учитывающее и варианты оплат стимулирующего или
компенсационного характера. Размер его устанавливается по квалификации
сотрудника, количеству и качественным параметрам произведенной работы.
Необходимо отметить, что работодатель не имеет права платить
работникам предприятия заработную плату ниже установленного
прожиточного минимума. На сегодняшний день федеральный минимальный
размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12130 руб.
Существует огромное количество классификаций видов заработной
платы.
Основные формы и системы оплаты труда представлены на рисунке 1.
10
Приказ Росстата от 13.04.2017 N 239 «О внесении изменений в Методику расчета среднемесячной
начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и
физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), утвержденную приказом Росстата от 14
апреля 2016 г. N 188». [Электронный ресурс] - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_215495/
Зм = ФОТ / Ч / 12 мес
13
Принято выделять два вида дохода сотрудников при выполнении
трудовой деятельности: основную и дополнительную. Те, в свою очередь,
также имеют свои подразделения. Чтобы подробнее изучить каждый вид
заработной платы, следует рассмотреть, что относят к той или иной
классификации.
Рисунок 1 – Основные формы и системы оплаты труда
Так, понятие основной заработной платы содержит в себе
11
:
выплаты, получаемые сотрудниками за отработку временного
промежутка;
оценка количества и качества выполненной работы;
11
Гелета И.В. Экономика организации (предприятия). – М.: Магистр, 2016. – 303 c.
Формы и системы оплаты труда
Сдельная оплата труда
Простая сдельная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Повременная оплата труда
Простая повременная
Повременно-премиальная
Почасовая
Поденная
Понедельная
Помесячная
Индивиду
альная
Коллективная
подрядная
14
выплаты, осуществляемые посредством сдельных расценок, тарифной
ставки, оклада или премирования сотрудников;
компенсации в денежном эквиваленте при выходе за рамки рабочего
времени, то есть работа в ночь, сверхурочные часы, простой, произошедший не
по вине сотрудников.
С основной заработной платой разобрались, перейдем к
дополнительной. В данный перечень также входит масса различных выплат, к
которым относятся:
компенсация за время, предусмотренное законодательным актом о
труде граждан, оставшееся непроработанным;
выплаты при очередных отпусках или небольшие перерывы в
процессе работы для матерей, имеющих грудных детей;
льготные часы лиц, являющихся подростками, за временной
промежуток, потраченный на выполнение обязанностей государственного и
общественного характера;
выплата выходных пособий в случае увольнения сотрудников
12
.
Можно заметить, что каждый вид имеет обширную базу входящих в
него выплат. Разносторонность заработной платы обусловлена тем, что
граждане Российской Федерации имеют массу различных видов дохода при
условиях выполнения трудовой деятельности надлежащим образом.
Формы заработной платы также разделяют на несколько отличных друг
от друга видов. В нашем случае разделение происходит за счет оценки общей
суммы труда и времени. Итак, данную категорию принято делить на пару
основных форм:
сдельная;
повременная
13
.
Теперь следует рассмотреть их ключевые отличия друг от друга. Они
определяются на этапе оценки терминов.
12
Алиев И.М. Экономика труда: учебник для вузов. – М.: Юрайт, 2018. – 671 с.
13
Акмаева Р.И. Экономика организаций (предприятий). – Рн/Д: Феникс, 2019. – 494 c.
15
Имеет смысл применять сдельную оплату труда в том случае, когда есть
возможность учесть суммированное количество показателей результата
трудовой деятельности и произвести нормирование его посредством установки
нормы выработки и нормы по временному промежутку. В таком случае оплата
производится посредством сдельной расценки в соответствии с
количественным показателем произведенной продукции.
Под сдельной расценкой понимают производную величину,
определяемую посредством расчета. Данная процедура производится
следующим образом:
временную тарифную ставку в соответствии с разрядом выполняемой
деятельности делят на нормированную часовую выработку;
в ином случае ту же ставку перемножают с нормированным временем,
определяемым для данного вида деятельности. Размерность показателя
времени: часы или дни;
конечный заработок определяется посредством умножения сдельной
расценки на сумму произведенной продукции
14
.
То есть при установке сдельной расценки оценивают тарифную ставку
выполненного вида работы, а не тарифный разряд, который был присвоен
сотруднику.
Стоит учесть, какой способ подсчета дохода был использован при
данном виде оплаты. Можно выделить некоторое количество форм заработной
платы:
прямая сдельная. В этом случае трудовая деятельность работника
оценивается и вознаграждается за количество произведенных им итоговых
продуктов и выполненной работы с учетом расценок сдельного характера;
сдельно-прогрессивная. При такой форме выплата увеличивается при
работе сотрудника свыше своего нормированного количества продукции или
часов;
14
Веревкина Е.А., Лоскутова Д.С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля // Молодой ученый.
– 2019. – №7. – С. 803-805.