34
В
на
расчетно-платежную
из
ведомость заносят
на
сумму начисленной
тыс
заработной платы
рф
по её
на
видам, суммы
ст
удержаний по
на
их видам и
не
суммы к
выдаче.
рф
Для каждого
во
работника в ведомости
об
отводится одна
по
строка.
Расчетно-
ст
платежная ведомость
на
не только
при
является регистром
утв
аналитического учета
на
расчетов с работниками
со
по заработной
от
палате, но и
не
выполняет функции
за
расчетного и платежного
за
документа.
В целях
их
реализации требований
по
Трудового кодекса
что
Российской
Федерации
за
от 30 декабря 2001 г. N 197-
их
ФЗ Государственный
его
комитет
Российской
она
Федерации по
об
статистике постановил
то
утвердить
унифицированные
на
формы первичной
об
учетной документации
от
по учету
по
труда
и его
ли
оплаты.
Целью
из
аудит расчетов с
на
персоналом по
из
оплате труда и
или
прочим
операциям
за
является установление
то
соответствия применяемой в
по
организации
методики
как
бухгалтерского учета
оно
действующим нормативным
на
документам.
При
по
проведении аудита
на
расчетов с персоналом
на
по оплате
по
труда и прочим
при
операциям аудиторы
ли
решают следующие
цб
задачи:
- подтверждение
по
достоверности производимых
что
начислений и
выплат
из
работникам по
свк
всем основаниям и
при
отражению их в
от
учете;
- проверка
за
соблюдения норм
по
действующего законодательства в
на
части начислений и
при
удержаний;
- оценка
он
системы организации
их
аналитического и
систематического
они
учета;
- проверка
для
правильности оформления и
на
отражения в учете
то
расчетов с персоналом
из
по оплате
ооо
труда.
Аудиторская
на
организация при
что
выполнении вышеуказанных
как
работ
должна
для
руководствоваться Федеральным
руб
стандартом аудита № 3 "
тех
Планирование аудита".
35
По
Общий план
из
аудита операций
или
по оплате
на
труда и расчетам с
по
персоналом организации
для
включает:
1) аудит
мд
оформления первичных
по
документов;
2) аудит
при
системы начислений
лиц
заработной платы;
3)
не
аудит обоснованности
рф
льгот и удержаний
на
из заработной
рф
платы;
4) аудит
рд
тождественности показателей
ст
бухгалтерской отчетности и
для
регистров бухгалтерского
по
учета;
5) аудит
что
расчетов по
за
начислению платежей
на
во внебюджетные
тыс
фонды и
единый
на
социальный налог.
за
Источниками информации,
на
используемой в процессе
по
проверки,
являются:
-
по
аналитические и синтетические
для
данные по
акт
сч70, 88 (субсчет "
без
Фонд
потребления"), 76 (
при
субсчет "Расчеты с
на
депонентами"), 68, 69;
- первичные
об
документы по
на
учету выработки и
на
начислению оплаты
не
труда (табель
по
учета отработанного
со
времени, наряды и
изм
др.), расчетные и
для
расчетно-платежные
его
ведомости, листки о
тк
временной нетрудоспособности,
на
расчеты на
для
оплату отпусков и т.д.;
-
его
нормативные документы,
по
регулирующие эти
же
операции.
Перед
вес
началом проверки
на
аудитор должен
вес
выяснить, какие
на
формы и
системы
зп
оплаты труда
на
применяются на
на
предприятии, имеется
на
ли штатное
ли
расписание, внутренние
из
положения по
что
оплате труда и
при
премировании,
коллективный
лиц
договор, как
не
организован учет
во
расчетов по
или
оплате труда,
тыс
компьютеризирован ли
из
этот участок
что
учета и т.п. Для
но
того чтобы
руб
получить
ответы
лет
на эти
руб
вопросы, аудитор
со
проводит тестирование
их
состояния системы
мы
СВК этого
ли
участка учета:
I.
при
Соблюдение положений
его
законодательства о труде,
на
состояние
внутреннего
рф
контроля по
по
трудовым отношениям
36
1)
над
Применяются ли
для
типовые документы
зп
по учету
ли
личного состава (
ли
личные карточки,
руб
приказы об
тк
отпуске, о переводе, о
за
прекращении трудового
то
договора)
2) Ведутся
их
ли трудовые
это
книжки
3) Применяется
нем
ли соответствие
на
разрядов и окладов
рф
рабочих,
установленных в
за
штатном расписании
4)
по
Ведутся ли
для
табели учета
по
рабочего времени
П ри
II. Учет и
для
контроль выработки и
акт
начисления ЗП
за
рабочим-сдельщикам
1)
за
Применяются ли
зп
нормы и расценки
том
по видам
от
работ
2) Используются
по
ли типовые
за
формы первичных
vii
документов
3) Организовано
нем
ли проставление
за
об оплате
так
первичных документов
4)
iii
Применяется ли
из
ПК при
над
расчете сдельной
или
оплаты труда
5)
от
Применяются ли
ооо
наряды на
пк
бригаду
III.
по
Учет и начисление
по
повременных и других
рф
видов оплат
1)
из
Ведутся ли
ооо
они согласно
рф
табелю учета
на
рабочего времени
2)
по
Проверяется ли
при
правильность расчетов
на
по начислению
по
различных
видов
по
оплаты
3) Применяется
его
ли ПК
на
для расчетов
для
по начислению
на
ЗП
IV.
при
Расчет удержаний
ооо
из ЗП
на
физических лиц
1)
его
Проставлены ли в
на
расчетных ведомостях
по
данные для
по
правильного
исчисления
по
удержаний
2) НДФЛ
3)
по
Удержания по
не
исполнительным листам
4)
по
Прочие удержания
5)
тыс
Применяется ли
по
ПК для
по
расчета удержаний
6)
со
Проверяли ли
из
органы ФСС и
об
налоговой службы
за
расчеты по
нет
НДФЛ
V. Аналитический
их
учет по
год
работающим (по
их
видам начислений и
ее
удержаний)
37
1) Документы
как
по аналитическому
лиц
учету
2) Расчетно-
для
платежные ведомости и
год
лицевые счета
3)
при
Применяется ли
не
ПК для
рф
аналитического учета
4)
или
Организован ли
др
архив
VI,
так
VII Сводные
за
расчеты по
от
ЗП, расчет
ред
налогооблагаемой базы с
ооо
ФОТ, учет
из
налога и платежей с
ооо
ФОТ
1) Имеется
то
ли сквозная
но
нумерация расчетно-
оф
платежных ведомостей
2)
по
Сопоставляются ли
как
начисления на
из
оплату труда с
их
данными по
об
фондам (взносам)
3)
не
Проверяются ли
ли
данные о месячных,
при
квартальных и годовых
рф
накоплениях сумм
рф
начислений по
ооо
оплате труда
4)
на
Применяется ли
из
ПК для
то
расчетов по
на
оплате труда
5)
для
Имеются ли
же
задержки по
по
оплате труда
Ег о
VIII. Расчеты
за
по депонированию
по
ЗП
1) Ведутся
тыс
ли карточки
на
по депонирования
по
ЗП
2) Производится
на
ли отнесение
при
депонированных сумм
не
на счет 91
не
по
истечении
при
срока исковой
он
давности
3) Применяется
на
ли ПК
ли
при расчетах
тыс
по депонированию
его
ЗП
Полученные
ооо
данные используются
для
аудитором для
по
составления
аудиторской
лет
программы проверки
его
расчетов по
зп
оплате труда.
по
Программа
аудита
ооо
представляет собой
или
детальный перечень
рф
содержания аудиторских
за
процедур, необходимых
тем
для практической
на
реализации плана
не
аудита.
Программа
за
служит подробной
как
инструкцией и является
на
средством контроля
по
качества работы.
от
Программа документально
или
оформляется, т.е. обозначается
по
номер или
ha
код каждой
он
проводимой аудиторской
их
процедуры. Аудиторская
рф
программа может
руб
составляться в виде
для
программы тестов
по
контроля
(содержит
пк
процедуры для
за
сбора информации о
что
функционировании системы
на
внутреннего контроля
снг
предприятия) и в виде
так
программы проверки
за
оборотов
38
и остатков
это
на бухгалтерских
по
счетах (содержит
со
процедуры сбора
руб
информации об
цб
оборотах и остатках
при
на счетах).
ооо
Порядок составления и
из
оформления плана и
руб
программы проверки
iso
аудитор определяет
для
самостоятельно.
Программа
руб
аудита.
1. Анализ
руб
организации хозяйственной
от
деятельности предприятия и
по
методика расчета и
из
учета заработной
или
платы
2. Разработка
суд
аналитических таблиц
по
для пересчета
или
начисленной
заработной
или
платы
3. Проверка
при
состава ФОТ
ему
их распределения и
лет
достоверности
отражения
что
на счетах
том
бухгалтерского учета
4.
на
Обобщение пересчета
на
за проверяемый
на
период
5. Подготовка и
при
печать отчета
ст
После проведения
по
всех необходимых
рф
процедур проверки
на
аудиторы
оценивают
по
полноту и качество
тыс
выполнения всех
рф
пунктов общего
тыс
плана и
программы
тыс
аудита.
Ознакомительный
по
этап.
Основной
по
задачей, решаемой
за
аудиторами на
от
данном этапе,
об
является
подтверждение
их
достоверности производимых
по
выплат. При
по
осуществлении
данной
на
задачи аудиторы
его
обращают внимание
из
на документальное
нет
оформление трудовых
по
отношений с работниками.
лиц
Взаимоотношения между
от
работниками и организацией
руб
регулируется
гражданским и
на
трудовым кодексами.
что
Трудовые отношения
за
могут быть
руб
оформлены трудовым
тыс
договором и
договором
что
гражданского правового
при
характера (физические
руб
лица,
индивидуальные
по
предприниматели).
Основной
он
этап.
39
Основными
по
задачами, решаемыми
фз
специалистами-аудиторами
из
на
данном
руб
этапе являются:
-
по
проверка наличия
из
трудовых договоров,
по
правильности их
ооо
оформления, а так
на
же первичных
ли
документов кадрового
руб
делопроизводства
(документы
для
на предоставление
не
отпуска, перевод в
ооо
другое подразделение,
но
увольнение, личная
его
карточка и др.);
-
дня
проверка соответствия
при
данных систематического и
для
аналитического учета;
-
не
проверка правильности
зп
начисления сумм,
его
отраженных по
год
кредиту счета 70,
не
по нескольким
руб
работникам. Предварительно
что
устанавливается, какие
по
формы оплаты
как
труда приняты в
ооо
проверяемой
организации (
по
повременная/сдельная);
-
др
выборочная проверка
др
по нескольким
рф
работникам
обоснованности
по
правильности начисления
или
остальных выплат (
на
основные -
оплата
при
труда, и дополнительные -
рф
отпуск, больничный,
не
компенсации и др.);
-
vii
проверка правильности
для
исчисления сумм
руб
удержаний из
по
заработной платы
или
сотрудников компании
на
клиента.
Проверка
со
так же
так
делается выборочно.
В
по
ходе основного
тыс
этапа специалистами –
по
аудиторами могут
при
быть
выявлены
из
следующие нарушения:
- в
об
организации не
на
ведется аналитический
по
учет расчетов с
фсс
персоналом по
для
оплате труда и
ли
прочим операциям;
-
со
неправильно используется
за
план счетов
его
бух учета;
-
от
отсутствуют документы,
от
подтверждающие осуществление
по
начислений и удержаний
на
из заработной
по
платы;
- допущены
ли
ошибки при
ли
начислении выплат
при
по среднему
при
заработку;
- ненадлежащее
что
ведение учета.
40
по
Аудит расчетов с
все
персоналом по
его
оплате труда
тыс
проводят в отношении
при
прямых и косвенных
по
затрат на
от
оплату труда.
их
При аудите
или
прямых затрат
из
на
расчет с
все
персоналом проверяют
не
законность и целесообразность
год
использования фонда
из
основной заработной
ли
платы, фонда
по
дополнительной
заработной
для
платы и другие
на
выплаты работниками,
по
которые могут
рд
быть
отнесены к
за
конкретному объекту.
для
Во время
при
аудита фонда
ооо
основной
заработной
рф
платы проверяют:
1)
ли
оплату труда,
по
начисленную по
по
окладам, тарифам и
для
отпускным
расценкам
2)
он
начисления от
по
объема дохода
3)
для
суммы авторского
тем
гонорара
4) расчеты с
на
персоналом, который
для
исправлял брак
5)
так
стоимость продукции,
тыс
которую выдали в
на
счет оплаты
на
труда
6) начисления
не
внештатным работникам
по
Во время
при
проверки фонда
не
дополнительной заработной
не
платы аудит
эти
проходят:
- размеры
на
премий и вознаграждений
-
чем
размеры надбавок и
по
доплат
- начисления
по
при индексации
от
заработной платы
-
так
начисления компенсаций
об
за сверхурочную
из
работу и
несвоевременно
ее
выплаченную заработную
не
плату
- оплата
на
за неотработанное
зп
время (напр.
об
отпуск)
- При
за
аудите косвенных
при
затрат на
по
оплату труда
ему
проверяют
точность и
за
своевременность отчислений в
на
бюджет по
или
таким статьям:
- НДФЛ
-
по
отчисления в пенсионный
тыс
фонд
- страхование
об
на случай
зп
безработицы
Для
за
аудита расчетов
для
по оплате
цб
труда используются
ли
такие документы:
41
а)
по
главная книга
б)
не
бухгалтерский баланс
в)
что
расчетно-платежные
тыс
ведомости
г) выписки
или
со счетов и
пк
платежные поручения
д)
из
трудовые договора и
sn
приказы о приеме
ооо
на работу
е)
из
табели учета
при
рабочего времени
ж)
не
учетные листы
лет
труда
з) приказы о
на
премировании
и) приказы о
из
предоставлении отпуска
к)
др
приказы об
по
увольнении
По
по
окончании аудиторской
на
проверки можно
или
констатировать, что
при
мероприятия, предусмотренные
из
общим планом и
его
программой аудита,
все
выполнены в полном
при
объеме. При
по
проведении аудита
ли
расчетов с
персоналом
др
по оплате
рф
труда вышеперечисленные
их
документы проверяются
др
на соответствие
ст
друг другу и
на
законодательству. Особое
ли
внимание уделяется
от
соответствию сумм,
из
дат, наличию
не
подписей и арифметической
по
проверке
вычислений. В
об
конце проведения
для
аудита по
ее
оплате труда
из
делается
аудиторское
из
заключение, и даются
при
рекомендации.
1.3 Содержание,
по
значение и виды
на
аудита расчетов
по
оплаты труда и
не
иных операций с
как
персоналом в организации
др
Целью аудита
как
является установление
все
соответствия применяемой в
при
организации методики
из
учета и налогообложения
при
операций по
по
оплате труда
и
по
расчетам с персоналом
рф
нормативным документам
по
для того,
от
чтобы
выявить
что
имеющиеся ошибки
его
или нарушения и
для
степень их
тк
влияния на
над
достоверность бухгалтерской
по
отчетности Федеральный
что
закон №307-ФЗ «
по
Об
аудиторской
нет
деятельности».
42
Основными
при
задачами аудита
по
являются:
- оценка
их
существующей в организации
при
системы расчетов с
не
персоналом по
на
оплате труда;
-
цен
анализ состояния
ли
синтетического и аналитического
на
учета операций
так
по оплате
по
труда и расчетам с
по
персоналом организации;
-
об
оценка полноты
на
отражения совершенных
что
операций в бухгалтерском
он
учете;
- проверка
на
соблюдения организацией
на
налогового законодательства
для
по
операциям,
по
связанным с расчетами
не
по оплате
по
труда.
Исходя
его
из целей
бы
проверки операций
для
по оплате
от
труда и расчетов с
имя
персоналом организации,
из
основным объектом
так
являются расходы
или
на оплату
по
труда.
Специфика
по
предприятия, объем и
за
сложность работы
оно
по его
свт
проверке
требуют
из
четкой последовательности
cmr
при проведении
из
аудита и правильного
от
распределения обязанностей
не
между аудиторами.
С
не
этой целью
при
аудитором составляется
др
программа проверки, в
за
которой
указываются:
-
на
цель и задачи
за
аудита;
- основные
рф
участки и разделы
он
учета, подлежащие
лиц
проверке;
- характер
др
проверки (сплошная,
не
выборочная, визуальная и т. д.);
-
или
закрепление обязанностей
тыс
за членами
за
бригады;
- предполагаемая
рф
продолжительность проверки и
по
сроки ее
рф
начала и
окончания.
В
на
программе проверки
по
указываются участки
не
работы, имеющие
по
определяющее значение
по
для расчетов с
за
персоналом предприятия.
или
При этом
рф
необходимо обосновать,
руб
что данные
от
проверки по
на
этим участкам
эти
важны для
по
оценки состояния
акт
внутреннего контроля.
43
из
По каждому
на
проверяемому участку
на
следует определить
тыс
характер
проверки -
тыс
сплошной и выборочной.
по
Сплошная проверка
суд
проводится в отношении
на
кассовых, банковских
за
документов, авансовых
их
отчетов, что
по
же касается
на
первичной документации
на
по заработной
на
плате, расчетам,
не
то по
или
этим разделам
за
учета проверка
пр
производится выборочно.
от
Если проверку
для
осуществляет бригада
вес
аудиторов, то
оно
следует
определить,
или
какие участки
по
проверяет тот
их
или иной
зп
аудитор, исходя
что
из
квалификации и
руб
опыта практической
за
работы.
Программа
тыс
аудита операций
от
по оплате
так
труда и расчетам с
его
персоналом
организации
фз
представляется руководителю
по
проверяемого субъекта
по
для
согласования
vii
объектов проверки и
на
сроков. Программа
iii
аудиторской проверки
дни
по просьбе
для
руководителя может
при
быть скорректирована с
по
учетом состояния
что
внутреннего контроля. В
от
ходе самой
по
проверки могут
для
быть внесены
все
коррективы в содержание и
их
продолжительность проверки
для
тех или
тыс
иных
участков
по
аудита.
Важное
не
значение в процессе
за
аудита операций
из
по оплате
во
труда и
расчетам с
он
персоналом проверяемого
по
субъекта приобретает
что
выработка
стратегии
на
проверки, которая
от
должна предусматривать:
-
ооо
порядок сбора
по
информации для
от
составления программы
над
проверки;
- анализ
же
собранной информации;
-
рф
приемы, способы и
др
методы проверки
мы
операций по
что
начислению
размеров
не
оплаты труда,
или
правильности удержаний и
по
выплаты
причитающихся
по
сумм персоналу;
-
за
предварительную оценку
руб
аудиторского риска.
или
Стратегия проверки
на
оформляется в виде
ооо
плана проверки,
не
целью
которого
как
является: