17
Рис. 1.2. Формы оплаты труда
К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:
прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в
сдельная
повременная
прямая сдельная
простая повременная
оплата производится за определенное
количество отработанного времени
независимо от количества работ
повременно-премиальная
сдельно-прогрессивная
предусматривает премирование за
перевыполнение норм выработки и
конкретные показатели их производственной
деятельности
сдельно-премиальная
оплата труда повышается в прямой
зависимости от количества выработанных
изделий (работ), исходя из сдельных
расценок с учетом квалификации
оплата не только отработанного времени, но и
премии за качество работ
система при которой оценивается комплекс
различных работ с указанием предельного
срока их выполнения
аккордная
оплата выработанной продукции повышается
за изделия сверх нормы согласно
установленной шкале, но не свыше двойной
сдельной расценки
косвенно-сдельная
применяется для оплаты труда рабочих
обслуживающих оборудование и
осуществляется в процентах к заработку
основных рабочих обслуживаемого участка
Формы и системы оплаты труда
18
прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных
работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом
необходимой квалификации;
сдельно-премиальная – предусматривает премирование за
перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их
производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);
аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных
работ с указанием предельного срока их выполнения;
сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной
продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным)
расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам
согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности
труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их
оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества
продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата
зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с
учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате
работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения
отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы
обслуживания или нормы численности работников.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-
премиальную: простая повременная – оплата производится за определенное
количество отработанного времени независимо от количества выполненных
работ; повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по
тарифу, но и премии за качество работы.
В большей части организаций используется тарифная система оплаты
труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности
выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий
19
выполнения работы, интенсивности и характера труда. Тарифная система
позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной
платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации
работающих и формы оплаты труда.
Она включает совокупность нормативов:
- тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за
день и схемы должностных окладов;
- тарифные сетки, показывающие соотношение в оплате труда между
различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);
- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно
определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;
- районные коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты
тарифного характера, которые предназначены для использования при
установлении ставок и окладов работниками и при определении размеров их
вознаграждения за выполненную работу.
В условиях рыночных отношений предприятия могут вводить
самостоятельно ту или иную систему тарификации труда. Вместе с тем
достаточно ощутимое воздействие на позицию большинства предприятий при
решении этой задачи оказывают централизованно разрабатываемые на
федеральном уровне рекомендации.
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени (час, день, месяц – это зависит от конкретного типа
выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее
конечный результат) без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат. Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме и ее
размер возрастает по мере увеличения разряда работника: понятие разряд
вводится для определения квалификации, то есть качества труда работника,
сложности работы. Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания)
имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в
рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями.
20
Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной
квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной
платы этого работника.
Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за
отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и
размера сдельных расценок. Соотношение между размерами тарифных ставок в
зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью
тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого
разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер
тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального
размера оплаты труда. Начиная со второго разряда тарифный коэффициент,
возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого
разряда, предусмотренного тарифной сеткой.
Для усиления материальной заинтересованности работников в
выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности
производства и качества работы могут вводиться:
системы премирования;
вознаграждение по итогам работы за год;
другие формы материального поощрения.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в
полную зависимость от конечных результатов работы организации в целом или
структурного подразделения, в котором он работает и от объема средств,
направляемых работодателем на оплату труда. При этой системе присвоение
работнику определенного квалификационного уровня не предусматривает
установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада, а доля
определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который
определяет уровень его трудового участия. Конкретный уровень оплаты труда
заранее работнику не известен. Каким будет этот уровень, он может лишь
предполагать исходя из своего опыта.
Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной
21
экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является
объем реализованной продукции и услуг. Эта система используется для
управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с
повременной оплатой труда.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является
контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление
заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями
контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности,
режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в
случае досрочного расторжения договора. Контракт подписывается
руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения
всех трудовых споров.
Существует также японская система «плавающих» окладов, суть
которых заключается в том, что с учетом динамики итогов работы за месяц
(хуже или лучше) в следующем месяце для работников назначаются новые
должностные оклады (соответственно меньше или больше).
Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих
факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или
систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение
зарубежного опыта также является полезным для установления принципов,
форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда
Из определения заработной платы, следует, что заработная плата может
включать в себя различные выплаты, которые делятся на три основные группы
(составные части заработной платы):
вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
22
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшимся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям
различных форм собственности и хозяйствования максимальную
самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата
осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели
ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия:
«фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также
идентичный ему термин «фонд заработной платы».
В состав фонда заработной платы включаются начисленные
предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и
натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие
доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии и единовременные
поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо,
носящие регулярный характер.
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
1). Оплата за отработанное время:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и
окладам за отработанное время;
- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по
сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции
(выполнения работ и оказания услуг);
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
- премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий),
носящие регулярный или периодический характер независимо от источников
их выплаты;
- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам
(за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей,
допуск к государственной тайне и т.п.);
23
- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за
выслугу лет, стаж работы;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями
труда:
выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по
районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в
высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других
районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых
работах;
доплаты за работу в ночное время;
оплата работы в выходные и праздничные дни;
оплата сверхурочной работы;
оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с
работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом
методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в
других случаях, установленных законодательством;
- доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за
нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту
работы и обратно;
- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей,
специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы
и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников;
- комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым
агентам, штатным брокерам;
- гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников
редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
- оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных
24
поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной
платы;
- оплата специальных перерывов в работе;
- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других
предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока
размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
- выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным
для работы на предприятии, согласно специальным договорам с
государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например,
военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и
перечисленные государственным организациям;
- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
- оплата труда работников не списочного состава;
- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников
предприятия (организации), за выполнение работ по договорам гражданско-
правового характера, если расчеты за выполненную работу производятся
предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер
средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на
выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
- оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы,
консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).
2). Оплата за неотработанное время:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной
компенсации за неиспользованный отпуск);
- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору
(сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся
в образовательных учреждениях;
- оплата на период обучения работников, направленных на
25
профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение
вторым профессиям;
- оплата на период обучения работников, направленных на
профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение
вторым профессиям;
- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению
государственных или общественных обязанностей;
- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками,
привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное
время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по
инициативе администрации;
- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
- оплата простоев не по вине работника;
- оплата за время вынужденного прогула.
3). Единовременные поощрительные выплаты:
- единовременные (разовые) премии независимо от источников их
выплаты;
- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за
выслугу лет (стаж работы);
- материальная помощь, предоставленная всем или большинству
работников;
- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска
(сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения
акций или льгот по приобретению акций;
- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
4). Выплаты на питание, жилье, топливо:
- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных
отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с
26
законодательством);
- оплата (полная или частичная) стоимости питания в том числе в
столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или
бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);
- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных
отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и
коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их
бесплатно;
- средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх
предусмотренных законодательством);
- стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.
В фонд входят, но не включаются в состав средств, направляемых на
потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате
взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных,
наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания,
выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком,
пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего
заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может
быть менее установленного Федеральным законом минимального размера
оплаты труда.
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия после уплаты всех налогов.
Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный
период, при определении среднего заработка учитываются в следующем
порядке:
– ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за
одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;