15
обязательного социал ьного страхования от несчастных случаев на производс тве
и профессиональных заболеваний и опре деляет порядок возмещения вреда,
причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей
по тр удовому договору (контракту)
10
;
- Федеральный закон «О бухгалтерском учете » регламентирующий
правила отражения опера ций по оплате труда в бухгалтерском учете
предприятий
11
;
- Феде ральный закон «О государственных пособиях гражд анам, имеющих
детей» устана вливающий единую систему государственных пособий
граждана м, имеющих детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая
обеспечивает гарантиро ванную государством материальную поддержку
материнства, отцовства и д етства Гражданский кодекс Российской Федерации.
Устанавливает правовые аспекты юридических отношений участников
трудовых отношений
12
;
- Федеральный закон РФ «Об исполнительном производстве»
устанавли вающий обращение взыскания на за работную плату и иные доходы
должника-гражданина, определяет порядок взыска ния алиментов и
задолженности по алиментным обязательствам
13
;
- Постановление Правительства РФ «Об особенностях поряд ка
исчисления средней заработной платы» определяющий особенности порядка
исчисления средней заработной платы для все х случаев предусмотренных ТК
РФ
14
;
- Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка
исчисления пособий по вре менной нетрудоспособности» определяющее
особенности порядка исчисления пособий по врем енной нетрудоспособности,
10
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018).
11
Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (ред. от 28.12.2013, с изм. и доп., вступ.
в силу с 01.01.2014)
12
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995г №81-ФЗ (ред.
от 26.07.2019).
13
Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп., вступ. в
силу с 17.03.2019).
14
Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от
24.12.2007 № 922 (с изм. и доп., вступ. в силу 10.12.2016 г).
16
по беременности и род ам, ежемесячного пособия по уходу за реб енком
граждана м, подле жащим обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством
15
;
- Постановление Правительст ва РФ «О перечне видов заработной платы и
иного дохода, из которых производится удержание алиментов на
несовершеннолетних детей» утверждает прилагаемый перечень видов
заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание
алиментов на несовершеннолетних детей
16
;
- Постановление Правительства Российской Федерации «Об
особенностях поря дка исчис ления средней заработной платы» определяющее
особенности порядка исчисления средней зараб отной платы (среднего
заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК
РФ
17
;
- Приказ Минфина РФ «О формах бухгалтерской отчетности
организаций»
18
;
- Приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского
учета финансово -хозяйст венной деятельности организаций и Инструкции по
его применению» устанавливающий счета и субсчета, используемые
предприятиями при отражении операций при расчетах с работниками
организации по оплате труда и д ругим операциям;
- Прика з Минфина РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому
учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» устанавливающий правила
отражения в бухгалтерском учете предприятия расходов, связа нных с оплатой
труда, порядок включения их в себестоимость прод укции (работ, услуг)
19
;
15
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по
временной нетрудоспособности» (ред. от ред. от 19.01.2019).
16
Постанов ление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 01.04.2019) «О перечне видов заработной
платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы"
18
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации,
утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (с изм. доп. вступ. в силу 11 апреля 2018 г.).
19
Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ
10/99» от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015).
17
-Постановление Г оскомстата России «Об утверждении унифицированных
форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
устанавли вающий ф ормы первичной учетной д окументации для учета
персонала, рабочего времени и расче тов по оплате труда
20
;
- Альбом унифицированных форм первичной учетной документации,
устанавливающий формы первичной учетной документации для учета
персонала, рабочего времени и расче тов по оплате труда.
Перечисленные документы определяют общие правила организации и
ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все
предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от
подчиненности, форм собственности и видов дея тельности.
К локальным документам организации, регулирующим вопросы
трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и
материальн ого поощрения относятся:
- коллективный договор;
- положение об оплате труда;
- положение о премировании и материальном стимулировании;
- правила внутреннего трудового распоря дка;
- штатное расписание;
- должностные инструкции.
Помимо первичных учетных документов по учету кадров и расчету
заработной платы принимаются во внимание распоряжения, контракты,
договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания
услуг), договоры личного страхования и т.д.
Регистры синтетического и аналитического уче та включают:
- карточки и сводные ведомости по заработной плате;
- журналы-ордера;
- обороты по счетам;
20
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной
учетной документации по учету труда и его оплаты».
18
- оборотно-сальдовые вед омости по счетам 70 «Рас че ты с персоналом по
оплате труда», 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц», 69
«Расчеты по социальному страхован ию и обеспечению», 73 «Расчеты с
персоналом по прочим операциям», 51 «Расчетные счета», 50 «Касса», 71
«Расчеты с подотчетными лицами», 76/4 «Расчеты по депонированным
суммам»;
-бухгалтерскую отчетность, включающую бухгалтерский баланс (форма
1) и отчет о движении денежных средств (форма № 4).
А также:
- приказы;
- распоряжения руководителя;
- договоры о материальной ответственности;
- заявления работников;
- акты проверок ревизионных и налоговых органов.
21
Локальными актами организации устанавливаются системы оплат ы
труда, размеры окладов, доплаты и надбавки к окладам, система премирования.
Оплата труда каждог о работника должна находиться в прямой
зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом
запрещено ограничивать максимальный размер заработной платы и
устанавли вать заработную плат у ниже минимального размера, определенного
законодательством РФ. Доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные
выплаты необходимо начисляться сверх указанного минимума.
Формы оплаты труда установлены статьей 131 ТК РФ, а с истемы оплаты
труда предусмотрены статьей 143 ТК РФ.
Действ ующее законодательство дает организациям право самостоятельно
выбирать и устанавлива ть системы оплаты труда, наиб олее приемлемые в их
условиях работы.
Предназначение форм и систем оплаты труда состоит в том, что они
позволяют обеспечить взаимосвязь между результатами труда работника и его
Стражева Н.С., Стражев А.В. Бухгалтерский учет: учебно-методическое пособие. Современная школа,
2015.- с. 87.
19
оплатой. С помощью форм заработной платы происходит учет затрат труда
работнико в и начисление заработка.
В соот ветствии с законодательством Российской Фе дерации выделяют
следующие системы оплаты труда рисунок 3.
Рисунок(3.(Системы(оплаты(труда!
Основными элементами организации опла ты труда тарифного типа
являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы
заработной платы. Каждый элемент имее т строго определенное назначение.
Нормирование тр уда - установление научно обос нованных за трат труда и
его результатов: норм времени, количества, управляемости обслуживания,
производства, станд артизированных заданий. Без этого невозможно учесть
объем работы, индивидуальный вклад каждого сотрудника в общий результат.
Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощ ью которых
осуществляется диф ференциация и регулирование уровня заработной платы
различны х групп и категорий работников в завис имости от следующих
условий:
- сложности выполняемой работы;
- условий труда (в том числе отклоняющихся от нормал ьных);
- природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
Тарифная система
Бестарифная система
Смешанная система, система
плавающих окладов
20
- интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой);
- характера труда.
К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и
являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные
сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники и тарифные
коэффициенты. Состав тарифной системы представлен на рисунке 4.
Рисунок(4.(Состав!тарифной(системы!
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются:
- повременная;
- сдельная .
Тарифно-
квалификацион
ные
справочники
Тарифные
сетки
Тарифные
разряды и
коэффициенты
Тарифные ставки (в
т.ч. 1-го разряда)
Содержат
характеристику
работ по их
сложности и
требования к
рабочим для
получения
определенного
тарифного
разряда
Показывают
соотношения в
оплате труда
рабочих
различных
разрядов с
учето м
специфики
отрасли,
производства и
усло вий труда
Характеризуют
уровень
квалификации
рабочих и
сложности
работ
Часовая, дневная или
месячная оплата
рабочих
определенного
разряда. Служат
осно вой для
повременной оплаты
труда и определения
расценки за единицу
продукции (при
сдельной оплате)
Тарифные коэффициенты к заработной
плате
- з а непрерывный стаж работы в
районах Крайнего Севера;
- з а работу в пустынях и безводных
местностях;
- з а работу в условиях высокогорья и
т.п.
Доп латы к тарифным ставкам и надбавки
за отклонения от нормальных условий
труда
- доплата за работу в сверхурочное время,
ночное время и т.п.;
- надбавки за выполнение особо важной
работы, персональные надбавки и т.п.
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
21
При повременной оплате труда за работная плата работни ка определяется
в соответствии с его квал ификацией и количеством отработанного рабочего
времени. Такая оплата труда применяется, когда труд работника невозможно
нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.
Такая оплата тр уда может применяться в сочетании с премиальной системой,
принятой в организа ции в соответствии с положением о премировании, в
котором устана вливаются конкретные показатели и условия начисления
премиальных сумм.
Повременная оплата труда включает:
- простую повременную;
- повременно – премиальную.
При простой повременной оплате для расчета заработной платы
необходимо знать:
- количество отработанного времени;
- тарифную ставку за единицу времени и ли должностной оклад.
В зависимости от того, какой из этих показателей (тариф или ставка)
установлен работнику, отличатся и порядок расчета заработной платы.
Если, работнику ус тановлен оклад, тогда е го заработная плата
рассчитывается как:
Должностной оклад = Должностной оклад / Количес тво ра бочих дней в
месяце х Количество фактически отработанны х дней,
где «должностной оклад» - фиксированный разме р оплаты труда за
месяц;
«количество рабочи х дней в месяце» - это общее число дней, которые
работник по графику должен отработать в конкретном месяце;
«количество фактически отраб отанны х дней» - это те дни, которые
работник отработал в действительности.
Если работник находился на работе все рабочее время, то количество
рабочих дней «по графику» у него совпадает с фактически отработанными
днями и формула расчета его зараб отка такова:
22
Заработная плата = Должностной оклад
Если сотрудник, по уважительной причине отработал м еньше
положенны х дней, то его основная заработная плата уменьшится в зависимости
от числа неотработанных дней.
Если работнику установлена тарифная ставка, то его заработная плата
будет рассчитываться по формуле :
Заработная плата = Тарифная ставка за единицу времени (час, день) х
Количество отработанных часов, дней.
В настоящ ее время в Российской Федерации расчет заработной платы с
использованием тарифных ставок широко распространен. Такой способ
начисления заработной платы является универсальным . Он применяется и в
маленьки х компаниях, и на больших предприятиях различного сектора
экономики.
Следующий вид заработной платы – оплата повременно – премиальная,
предусматривающая оплату не только отработанного времени, но и выплату
премии за качество или количе ство работы. Премия обычно выплачивается в
процента х от должностного оклада (тарифной ставки). Осуществление таких
выплат устанавливается на основании документа о премировании работников,
разработанного организацией сам остоятельно.
Повременная оплата труда применяется чаще всего при оплате труда
руководящего персонала организации, работников вспомогательных и
обслуживающих производств, а также лиц, работающих по с овместительству.
Сдельная форма оплаты труда – это форма заработной платы, при
которой зараб оток работника зависит от количества изготовленной продукции.
Соблюдается принцип: сколько сделал – столько получил.
Формула расчета выгляд ит так:
Зарплата = Сдельная расценка за единицу продукции х Количество
произведенной продукции.
Аккордная форма оплаты труда предполагает, что опла та производится за
весь объем работ по заранее установленным расценкам с учетом максимального
23
срока выполнения работ. Данная форма оплаты труда получило широкое
распространение в строительстве. При применении аккордной формы оплаты
труда определяется вес ь объем работ, устанавливаются срок их окончания и
сумма заработной платы. Аккордный заработок, рассчитанный исходя из
оценки аккордного задания, распределяется согласно условиям, определенным
бригадой:
- пропорционально отработанному времени;
- в соответствии с коэффициентом трудового участия;
- пропорционально квалиф икации работников в зависимос ти от
сложности выполняемы х работ;
- другими способами, предусмотренными в коллективном договоре,
положении об оплате труда или в договоре на выполнение работ, заключен ном
с работником.
Если помимо основного зарабо тка работникам выплачивается премия,
например, за повыше ние качества работы, сокращение сроков ее выполнения,
то говорят об аккордно-премиальной форме оплаты труда.
При использовании аккордно-премиальной формы оплаты труда
требуется, чтобы в организации использовались эффективные нормы труда и
лимиты затрат. Общая сумма зараб отка и премии при аккордно-премиальной
форме оплаты труда распределяется между членами бригады на основании
коэффициента трудового участия.
Следующая система опла ты труда – сдельно – прогрессивная, ее расчет
осуществляется следующим образом. Если продукция изготовлена в пределах
установленной нормы, то ее оплата производится по неизменным расценкам.
Если изде лий произведено сверх нормы, их оплата производится по
повышенным расценкам согласно установленной шкале.
Последняя разновидность сдельной опла ты труда – косвенно – сде льная.
Чаще всего она применяется для вспомогательных работников, которые
обслуживаю т основные производства или рабочие места. Их за работная плата
напрямую зависит от результатов труда основных работников.
24
Данная система основана на том, что размер заработной платы
вспомогательного работника определяется в процентах от зарплаты рабочих
того производства, которое они обслуживают. Все, что рассматривалось выше
относится к тарифной сис теме оплаты т руда.
Следующая система, включающая в себя оплату труда на комиссионной
основе и систему плавающих окладов, на зывается бестарифной, её смысл
заключается в делении заработанных коллективом денег между ра ботниками.
Распределение происходит в соответствии с установленными коэффициентами.
Бестарифная система чаще всего применяется тогда, когда невозможно
конкретно установить вклад кажд ого работника в общее д ело.
Система плавающих окладов заключается в том, что заработная плата
работнико в зависит от прибыли организации, полученной в конце месяца.
Исходя из полученного размера прибыли руководителем определяется сумма,
выделяемая на заработную плату. Полученная сумма сравнивается с фондом
оплаты труда прошлого месяца, и в зависимости от того, уменьшилась она, или
увеличилас ь, принимает решение о повышении или уменьшении окладов
работникам на определенный коэффициент.
Преимуществом системы плавающих окладов можно назвать постоянную
корректировку окладов и улучшение результатов труда.
1.2. Учет расче тов с персоналом по оплате труда и его нормативно –
правовое регулирование
В бухгалтерском плане счетов имеется специальный счет, который
используется для отображения начисления и выплаты зараб отной платы, счет
70 « Расчеты с персоналом по оплате труда». Начисление заработной платы