6
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
6
Глава 1. Теоретические и методические аспекты учета и аудита расчетов
по оплате труда и иным операциям с персоналом предприятия
10
1.1 Сущность, виды, формы и системы оплаты труда на предприятии
10
1.2 Общий порядок организации и ведения учета расчетов по оплате
труда и прочих операций с персоналом
18
1.3 Методика проведения и источники информации аудиторской провер-
ки расчетов по оплате труда и прочих операций с персоналом
26
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и иным операциям
с персоналом ООО «Силовые агрегаты-Группа ГАЗ»
33
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности пред-
приятия
33
2.2 Документальное оформление операций по учету оплаты труда и про-
чих операций с персоналом
40
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда и
прочим операциям с персоналом и отражение его данных в отчетности
48
Глава 3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим опера-
циям в ООО «Силовые агрегаты-Группа ГАЗ»
57
3.1 Планирование аудиторской проверки по оплате труда и прочим опе-
рация с персоналом
57
3.2 Аудиторская проверка расчетов по оплате труда и прочим операция с
персоналом организации и отражение его результатов
62
3.3 Предложения по исправлению выявленных ошибок в ходе аудитор-
ской проверки и совершенствованию учета оплаты труда и прочих опе-
раций с персоналом ООО «Силовые агрегаты-Группа ГАЗ»
68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
78
ПРИЛОЖЕНИЯ
84
7
ВВЕДЕНИЕ
Каждое современное предприятие представляет собой целостную систе-
му, которая была построена и функционирует для достижения определенных
коммерческих и стратегических целей своего развития. В современных эконо-
мических условиях персонал предприятия, а именно человеческие ресурсы, яв-
ляются главным элементом в системе управления хозяйственной деятельно-
стью и важное значение на любом предприятии, так как именно кадры обеспе-
чивают его конкурентоспособность и перспективы стратегического развития.
Одним из самых важных и трудоемких направлений профессиональной
деятельности бухгалтера каждого предприятия является организация учета
оплаты труда работников предприятия и начисление заработной платы.
Расчет заработной платы и других выплат по прочим операциям с пер-
соналом подразумевает начисление денежной суммы работнику предприятия,
положенной ему за выполнение его трудовых и его профессиональных обязан-
ностей в основное и дополнительное рабочее время, а также начисление ком-
пенсационных и стимулирующих выплат. Расчет заработной платы выполняет-
ся на основании первичных бухгалтерских документов.
У любого предприятия существует право по формированию системы
оплаты труда работникам. Руководство предприятия имеет право самостоя-
тельно формировать и утверждать формы и системы оплаты труда; утверждать
должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюде-
ния соотношения их численности и средних окладов согласно штатному распи-
санию; определять различные направления использования фонда заработной
платы и выплат социального характера; вводить доплаты за совмещение про-
фессий (должностей) и расширение зон обслуживания; по каждой группе и ка-
тегории работников устанавливать стимулирующие надбавки.
Так как в настоящее время существует большое количество форм и си-
стем оплаты труда, постоянные изменения нормативно-правовой и законода-
тельной базы, а также наличия отраслевой специфики различных предприятий
8
при начислении заработной платы и дополнительных выплат работников, су-
ществуют различные трудности и проблемы при построении системы оплаты
труда на предприятии.
Актуальность темы исследования заключается в том, что бухгалтерский
учет и анализ оплаты труда и прочим операциям с персоналом является одним
из главных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия. Дан-
ный участок бухгалтера учета является одним из самых ответственных и трудо-
емких в профессиональной работе бухгалтера.
Бухгалтерский учет оплаты труда и заработной платы работников при-
зван обеспечить нормативный и оперативный контроль над производительно-
стью и качеством труда, а также за использованием финансовых ресурсов, из
которых формируется фонд оплаты труда предприятия.
Цель исследования – изучение организации бухгалтерского учета и
аудита расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом ООО «Си-
ловые агрегаты-Группа ГАЗ».
Для достижения поставленной цели исследования необходимо решить
следующие задачи:
– рассмотреть теоретические и методические аспекты учета и аудита
расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом предприятия;
– ознакомиться с организацией бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда и иным операциям с персоналом ООО «Силовые агрегаты-Группа ГАЗ»;
- изучить организацию документального оформления операций по учету
оплаты труда и прочих операций с персоналом;
- рассмотреть порядок синтетического и аналитического учета расчетов
по оплате труда и прочим операциям с персоналом и отражение его данных в
отчетности;
- провести аудиторскую проверку расчетов по оплате труда и прочим
операция с персоналом организации и отражение его результатов;
9
-разработать предложения по исправлению выявленных ошибок в ходе
аудиторской проверки и совершенствованию учета оплаты труда и прочих опе-
раций с персоналом ООО «Силовые агрегаты-Группа ГАЗ».
Объект исследования – совокупность теоретических, методических,
нормативно-правовых и практических основ бухгалтерского учета и аудита
расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом в ООО «Силовые аг-
регаты-Группа ГАЗ».
Предмет исследования – система бухгалтерского учета и аудита расче-
тов по оплате труда и просим расчетам с персоналом предприятия.
Степень изученности проблемы. Исследованию теоретических, норма-
тивно-правовых и практических аспектов бухгалтерского учета и аудита расче-
тов по оплате труда и прочих операций с персоналом посвятили свои труды
многие российские ученые в области бухгалтерского учета. В данном исследо-
вании были использованы монографии и научные статьи, опубликованные в
периодических изданиях, сборниках конференций таких авторов как: Балдыно-
ва Е.В., Буторина Г.Ю., Чекмарева Е.О., Варгузина Д.А., Жукова Т.С., Бороди-
на Е.А., Кузьмин А. А., Крутова А.В., Меркулова В.И., Мигалкина А.Л., Рубае-
ва Л.М., Исакова Ю.Р., Степочкина Е.С., Чернецова Ю.А., Шаханова Т. С.,
Шевченко А.Н., Юринская Ю.А. и других.
Теоретической и методической базой исследования послужили труды
отечественных и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета и аудита
расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом предприятия.
В качестве основных методов исследования использовались системный
подход, сравнение, группировка, систематизация.
В исследовании были использованы Федеральный закон от 06.12.2011 г.
№402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Приказ Минфина России от 29.07.1998 «Об
утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской от-
четности в Российской Федерации», ПБУ 1/2008 «Учетная политика организа-
ции», ПБУ 4/99 «Бухгалтерская организации», ПБУ 9/99 «Доходы организа-
ции», ПБУ 10/99 «Расходы организации», ПБУ 15/2008 «Учет расходов по зай-
10
мам и кредитам», первичные бухгалтерские документы и бухгалтерская отчет-
ность ООО «Силовые агрегаты-Группа ГАЗ» за 2015-2017 гг.
Цель и задачи исследования предопределили структуру выпускной ква-
лификационной работы, которая состоит из введения, трех глав, состоящих из
девяти параграфов, заключения, списка использованных источников и прило-
жений.
11
Глава 1. Теоретические и методические аспекты учета и аудита
расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
предприятия
1.1 Сущность, виды, формы и системы оплаты труда на предприятии
Любые профессиональные обязанности или труд, которые выполняются
работниками на предприятии, должен быть в полной мере и своевременно
оплачен. Основные положения по организации оплаты труда и начисления за-
работной платы регламентированы во всех нормативно-правовых актах Россий-
ской Федерации, регулирующих трудовые отношения на предприятиях
1
.
Таким образом, в сфере финансовых и трудовых отношениях разделя-
ются два основных понятия: 1. Система оплаты труда. 2. Начисление заработ-
ной платы.
Такое разделение понятий регламентируется в Трудовом кодексе Рос-
сийской Федерации. Понятие «заработная плата» раскрывается как вознаграж-
дение за выполняемые профессиональные обязанности и выполненный труд
2
.
Она формируется в зависимости от многих показателей: от уровня квалифика-
ции сотрудника (разряда), фактического объема выполненных работ, условий,
сложности трудовой деятельности. В заработную плату включаются стимули-
рующие и компенсационные выплаты работникам.
Под оплатой труда подразумевается система, устанавливающая и осу-
ществляющая выплаты сотрудникам конкретного предприятия за выполнение
профессиональных обязательств и труда
3
. Она регулируется трудовым и бух-
галтерским российским законодательством, которые регламентируют трудовые
и финансовые отношения между работодателем и работником. Данное опреде-
ление значительно шире чем термин «заработная плата», та как объединяет как
1
Рубаева Л.М., Исакова Ю.Р. Системы оплаты труда и проблемы оплаты труда в современной России// Эконо-
мика и предпринимательство. - 2017. -№ 2-1 (79-1). - С. 131.
2
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от
05.05.2014) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1).
3
Рубаева Л.М., Исакова Ю.Р. Системы оплаты труда и проблемы оплаты труда в современной России// Эконо-
мика и предпринимательство. - 2017. -№ 2-1 (79-1). - С. 131.
12
систему расчета заработной платы, так и нормирование рабочего времени, а
также сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата за труд зависит от сложности
выполняемой работы и может оцениваться одним из двух способов
4
:
-исходя из стоимости единицы работы, выполняемой за определенную
единицу времени (сдельная оплата труда или оплата по тарифу);
-исходя из объема должностных обязанностей, исполняемых в течение
календарного месяца (повременная оплата труда или оплата от оклада).
Когда действующая у работодателя система оплаты труда предусматри-
вает наличие системы регулярного стимулирования (премирования) работни-
ков, ее правомерно можно назвать: в первом случае — сдельно-премиальной;
во втором — повременно-премиальной.
Таким образом, плата за труд при повременно-премиальной системе
оплаты труда - это зарплата, определяемая за календарный месяц как сумма:
-платы за работу, рассчитанной от установленного оклада за фактически
отработанное в соответствующем месяце время;
-доплат за особые условия труда, имевшие место в расчетном периоде;
-премиальных, причитающихся работнику за расчетный месяц при
наступлении тех условий, которые делают выплату премии того или иного вида
обязательной
5
.
Существующее трудовое законодательство позволяет устанавливать
зарплату, составляя ее из нескольких самостоятельных частей:
-платы за непосредственно выполняемую работу;
-доплат за особые условия, в которых выполняется эта работа;
-выплат поощрительного характера.
Если условия применения первых 2 частей в значительной степени под-
чинены положениям ТК РФ и иных актов законодательного уровня, созданных
4
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от
05.05.2014) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1).
5
Рубаева Л.М., Исакова Ю.Р. Системы оплаты труда и проблемы оплаты труда в современной России// Эконо-
мика и предпринимательство. - 2017. -№ 2-1 (79-1). - С. 132.
13
в развитие этих положений ТК РФ, то право разработки всех аспектов системы
поощрения законодатель оставляет за работодателем согласно ст. 135 ТК РФ
6
.
То есть, у каждого работодателя может быть создана собственная систе-
ма стимулирования сотрудников, позволяющая наиболее эффективно влиять на
заинтересованность работника в результатах своего труда, на его стремление к
профессиональным достижениям и поведение в коллективе.
Давая работодателю полную свободу в установлении подобной системы
поощрения, законодатель устанавливает в отношении нее лишь несколько
ограничений общего характера:
-требуется закрепить документально принятие решения о включении
стимулирующих выплат в структуру зарплаты согласно ст. 129, 135 ТК РФ;
-необходимо разработать правила системы стимулирования, создав их с
учетом мнения представителей трудового коллектива в соответствии со ст. 135
ТК РФ;
-с утвержденными правилами начисления поощрительных выплат каж-
дого работника нужно ознакомить под подпись, поскольку такое поощрение
становится частью его зарплаты в соответствии со ст. 57 ТК РФ).
От выбора системы и формы оплаты труда, утвержденной на конкрет-
ном предприятии, формируется определенная структура оплаты труда: в ней
может наибольший удельный вес иметь постоянная часть (оклад, тариф) или,
наоборот, большую долю имеет переменная составляющая заработной платы
(премия)
7
.
Фонд оплаты труда включает в себя все заработанные сотрудниками вы-
платы в денежной и натуральной форме (зарплаты, премии, компенсации,
надбавки и др.), а также социальные и иные выплаты.
6
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от
05.05.2014) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1).
7
Меркулова В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда // Инновационная
наука. – 2016. - №6. - С. 161.
14
Формирование фонда оплаты труда производится с учетом действую-
щих в организации зарплатных локальных актов (коллективного договора, по-
ложений об оплате труда, премировании и др.).
Система оплаты труда работников различных должностей и категорий
устанавливается в трудовых договорах, должностных инструкциях и регламен-
тируют конкретные формы и системы заработной платы.
Для этого применяется система оценочных показателей, которые отра-
жают производительность и эффективность результатов труда в определенный
период отработанного работником времени.
От выбора формы и системы оплаты труда, применяемых на конкретном
предприятия, складывается определенная структура заработной платы: в ней
может наибольший удельный вес иметь постоянная часть (оклад, тариф) или же
большую долю имеет переменная составляющая заработной платы (выработка,
премия). На рисунке 1 представлена система оплаты труда.
Рисунок 1. Системы оплаты труда на предприятиях
15
Тарифная система оплаты труда представляет собой свод нормативов, с
помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня
заработной платы различных категорий и групп работников в зависимости от
его квалификации и сложности. К числу основных нормативов, включенных в
тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами,
относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Плата за собственно труд зависит от сложности выполняемой работы и
может оцениваться одним из 2 способов (ст. 129 ТК РФ):
8
-исходя из стоимости единицы работы, выполняемой за определенную
единицу времени (сдельная оплата труда или оплата по тарифу);
- исходя из объема должностных обязанностей, исполняемых в течение
календарного месяца (повременная оплата труда или оплата от оклада).
Когда действующая у работодателя система оплаты труда предусматри-
вает наличие системы регулярного стимулирования (премирования) работни-
ков, ее правомерно можно назвать: в первом случае — сдельно-премиальной;
во втором — повременно-премиальной.
Таким образом, плата за труд при повременно-премиальной системе
оплаты труда - это зарплата, определяемая за календарный месяц как сумма:
-платы за работу, рассчитанной от установленного оклада за фактически
отработанное в соответствующем месяце время;
-доплат за особые условия труда, имевшие место в расчетном периоде;
-премиальных, причитающихся работнику за расчетный месяц при
наступлении тех условий, которые делают выплату премии того или иного вида
обязательной.
Сдельно-премиальная система оплаты труда имеет ряд разновидностей,
учитывающих особенности процедуры поощрения работника:
8
Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): [Федер. закон от 5
августа 2000 г. № 117-ФЗ: принят Гос. Думой 19 июля 2000 г.: с изм. от 21 февраля 2014 г.]. – Справочно-
правовая система «Гарант»: [версия от 5 апр. 2018 г.].