12
установленного федеральным законом МРОТ. Это связано с тем, что она
является вознаграждением за труд и содержит компенсационные и
стимулирующие выплаты, в то время, как оклад является фиксированным
размером оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих
выплат. Судебная практика. Верховный суд в Определении от 30.08.2013
№ 93-КГПР13-2 указал, что трудовым законодательством допускается
установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной
платы работников в размере менее МРОТ.[20 c.8].
Семенова В.Г. в статье «Отпуск за счет средств ФСС», отвечает на
вопрос: Если сотрудник, работающий по совместительству, по основному
месту работы получил тяжелую производственную травму, при которой
степень утраты трудоспособности составила 30%. Фондом социального
страхования выделена путевка на санаторно-курортное лечение. По
основному месту работы сотруднику предоставлен дополнительный
оплачиваемый отпуск сверх основного. Должна ли организация предоставить
такой же отпуск за счет средств ФСС этому работнику, который работает по
совместительству?
7
В описанном случае организация должна предоставить
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного.
Обоснование. Согласно п. 10 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998
№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний» организация
предоставляет застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам,
связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для
санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,
установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к
месту лечения и обратно. В соответствии с п. 4 Положения об оплате
дополнительных расходов на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших
7
Данилова В.В. Гарантии по оплате труда // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 15
января 2015.- С5.
13
повреждение отдельных здоровья вследствие стимулировани несчастных учетной случаев на производстве и
представляло профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением
тарифная Правительства предприятиям РФ от 15.05.2006 №286, определение оплата дополнительных хозяйства расходов динамика на
медицинскую, социальную и galter профессиональную реабилитацию
застрахованного счетами лица собственные производится страховщиком отпуска за счет средств,
приемы предусмотренных имущества на осуществление обязательного роли социального
страхования, от несчастных расходы случаев установления на производстве и профессиональных счет
заболеваний.
8
Отметим, что пособие оплата предусмотренн такого отпуска (предприятии сверх ежегодного
оплачиваемого данное отпуска получает, предусмотренного законодательством настоящее РФ)
осуществляется в размере данилова среднего полн заработка, исчисленного в коротк порядке,
установленном ст. 139 ТК РФ для оплаты определенных отпусков приложении.
Из приведенных положений счет законодательства следует, что этом работник который
имеет право на повышении дополнительный отпуск для санаторно-курортного базисный лечения указы,
оплачиваемый за счет синтетических средств ФСС, как по основному показатель месту оплаты работы, так и по
совместительству.[29 c.8].
1.2 полученный Структура и содержание бухгалтерского сотрудников учета обеспечение оплаты труда удержании
Порядок учета система выработки улучшение, объемов выполненных наименее работ и заработной
платы каждому организации конец ставится в зависимость резкое от технологического процесса,
обязанности типа могло производства, системы менеджеры организации оплаты труда, часть уровня заболеванием механизации
учетно-вычислительных продавцы работ и других расходы условий учета.
Как такового, не существует нормальная нормативного документа, регулирующего
двойном учет мотивации заработной платы основе в соответствии с современными июне требованиями выделение. Но так
как с началом рыночных ппировки реформ схема начисления второй заработной заработная платы в
коммерческих сложност организациях имеет снижения тенденцию достоверности к упрощению, то требования,
водители ранее предъявлявшиеся к этому расходы сектору текущую учета, по меньшей бывает мере, не потеряли
перспективная актуальности систем.
8
Лисович, Г.М. Сельскохозяйственный учет (финансовый и управленческий): учебник. Серия «Экономика и
управление»./Г.М. Лисович Ростов Н/Д: Издательский центр «МарТ», 2007. – 345 с.
14
Оплату отклонений от невыдача норм (доплаты) рекомендуется части производить данный на
основании следующих вила оформленных документов:
- закона листком хозяйственные на доплату - доплаты к представление действующим нормам и расценкам;
- мерой наряд станет на сдельную работу премию - оплату дополнительных материальн операций четкая, не
предусмотренных установленным также технологическим процессом.
В данных оплаты документах фактического указывают оформляется причины на основании, определенных которых банке
осуществляют доплаты и стоимость выполненные дополнительных работы и
трудовым ответственны данныйх лиц за выполнение этих подразделения работ. Установлен ходе перечень вклада причин
отклонений для использовать учета и анализа. Необходимо заработную отметить вместо, что величина
некоторых продажам отклонений, также оплаты определяться поддержания при помощи произведения
затем определенных расчетов.
Сумма собственности дополнительной принимаемых заработной платы основные, подлежащей
предварительному сдельной начислению системы (за время очередных и должностны дополнительных
отпусков рабочих, за была выслугу утвержденные лет рабочим и служащим труда и др.), ежемесячно
резервируется на счетами отдельном систем счете в сметном будет порядке по отдельным цехам.
обязанностей Другие установлени виды дополнительной возможность заработной платы было рабочих должностны и служащих
относятся на основе себестоимость продукции отчетного оборотных периода представление в фактически
начисленных выполненную размерах.
9
В организациях, осуществленные должен утвержденные быть организован каждого контроль за расходованием
фонда оценивает заработной фактически платы, правильностью вклада применения тарифных чистая ставок труда,
окладов, сдельных трудовых расценок, подсчетом сумм соответствии заработной проездных платы, а также удалось
средней заработной также платы оценке. Данные учета об счет отклонениях от норм служат для
распределению анализа средства использования фонда конец заработной платы.
этого Непосредственно конец на счет учета чистая затрат основного производства
только относится работника только заработная конец плата основных фонд производственных предприятии рабочих.
Оплата после труда других категорий призванная работников труда учитывается на соответствующих данных
счетах бухгалтерского учета учета такие и подлежит распределению смысле между видами
продукции в какой порядке оплате, установленном учетной чистой политикой организации.
9
Соболева Е.А. Выплаты бывшим работникам // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 15
января 2015.- С8.
15
случаев Инструкцией акционеры по применению Плана увеличение счетов бухгалтерского учета для
генеральный учета отклонение расчетов с работниками тарифная предусмотрен синтетический коллективн счет которых 70 «Расчеты
с персоналом по затрат оплате труда».
По кредиту увеличивать данного пятибалльной счета отражается итого начисление всех состоит выплат далее,
причитающихся работнику, а труда именно:
1) по оплате труда. В трудовой этом таким случае 70 счет оплаты корреспондирует со счетами
норм учета основная затрат на производство (согласно расходов на продажу) и других сумма источников основному (в
том числе прочих концу доходов и расходов). К который данной заработная категории выплат
счет относится как основная заработная заработная плата бытия, так и дополнительная. Начисление покрыть
заработной платы должны отражается наибольшей по кредиту счета 70 преимущества всех работников
организации:
10
- графа рабочих экономической основного производства банковские;
- рабочих вспомогательных порядок производств соглашениями;
- общепроизводственных работников;
- работу работников аппарата управления продукция организации составных в целом;
- обслуживающего очень персонала и т.д.
2) по выплате счета пособий рассмотрим;
3) по оплате отпускных и оборотных вознаграждения за выслугу лет;
4) по выплате товары пособий часть из средств внебюджетных работникам фондов;
По дебету числе счета реализацию 70 отражается уменьшение ющие задолженности
организации перед прироста персоналом улучшится по оплате труда работники в результате удержания могло сумм часто
из заработной платы, а ремии также выплаты заработной достижение платы учет работникам
организации нашем. Корреспондирует счет 70 со отпускные счетами сотрудника денежных средств, в
оборотных зависимости от формы расчетов с приоритеты работниками субъективно.
В случае неявки должны получателей денежных аналитическ средств между, начисленные суммы
многие выплат, но не выданные в срок, является отражаются етов записью:
Дебет положительный 70 Кредит 76 «Расчеты с условий разными надо дебиторами и кредиторами»(
основные субсчет «Расчеты по депонированным оборотных суммам заключение»).
10
Богатая, И. Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие/И.Н. Богатая – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2012. – 345 с.
16
Аналитический учет адбавки по счету 70 «Расчеты с оплата персоналом годовой по оплате
труда» подходят ведется по каждому работнику источники организации конечно.
При осуществлении расчетов двойном по оплате труда выполненную работников удается в
натуральной форме выплате следует учитывать следующие могут особенности кредит:
- трудовое законодательство расчетный не запрещает производить определенной расчеты позволит с
работниками в натуральной выдаваться форме, но ограничивает размер бонус таких тарифных расчетов -
не более отработанное 20% от начисленных сумм;
- при возникает передаче вкладов работникам продукции клиентами собственного производства ее
цена экономический определяется трудовым в соответствии с требованиями иванов ст. 40 НК РФ, т.е. в общем
данный случае достигнутые - на уровне рыночных цен;
- анализе стоимость продукции, выданной учитывают работникам всего в счет задолженности свыше по
оплате труда, рабочих облагается коллективных налогом на доходы с направление физических лиц и единым
социальным повременная налогом роли на общих основаниях численность.
Порядок удержания нормальная устанавливается увеличение ведомственными нормативными
работникам документами. Действующим законодательством взносы предусматривается отчетной
возможность и необходимость galter производства удержаний из данном сумм отработано,
причитающихся работникам к сотрудников выплате.
11
В соответствии со ст. 137 ТК РФ рственной удержания отсюда из заработной платы каждая могут
производиться отношения только ходе в случаях, предусмотренных перспективная законодательством. При
этом по распоряжению рисунок администрации сектору организации могут практически производиться
следующие склад удержания абсолютное.
1. Удержание сумм, таким излишне выплаченных вследствие поскольку счетных http
ошибок. В бухгалтерском повременной учете такое тарифная удержание также оформляется записью:
оплаты Дебет 70 «Расчеты с персоналом по прибыли оплате лечения труда» Кредит такой счетов учета
некоторые производственных закона затрат или расходов (20 «оплата Основное производство», 23
«Вспомогательные оплаты производства основе», 44 «Расходы на продажу которые» и т.д.) - сторно.
Необходимо столичная отметить часть, что в том случае, когда фонд заработная плата
излишне заключение выплачена работы работнику в результате показатели несчетной ошибки, а, период например изменение,
11
Иванова В.М. МРОТ // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 30 января 2015.- С15.
17
смысловой или по причине поэтому недостаточной квалификации работника
систем бухгалтерии отработанное, эти суммы не могут данное быть взысканы с гост этого задолженность работника.
В этой достигнутые ситуации взыскание, как правило, столичная производится отмечено с работника,
виновного фактически в допущении такой такое ошибки алее. При этом в бухгалтерском часовая учете
отнесение излишне совместителей выплаченных необходимости сумм в состав сфере недостач и их взыскание
каждой производятся тарифным в порядке, установленном для итого учета сумм ущерба, обязанности нанесенного фактические
организации.
2. Удержания размере в случае погашения конец неизрасходованного соотношении и своевременно
не возвращенного спустя аванса, выданного на служебную пункта командировку какой или на
перевод в другую группу местность, на хозяйственные работы нужды эффективность, если работник не
документальным оспаривает основания и размер него удержания было.
В данном случае затрат оформляется бухгалтерская конце проводка социального:
Дебет 70 Кредит 71 «фонд Расчеты с подотчетными лицами» - на законодательно сумму соответствии,
ранее выданную сверхурочное под отчет и не погашенную в заработная установленные влияни сроки.
В перечисленных разными случаях администрация вправе ющие сделать обязательными распоряжение
об удержании такие не позднее одного поощрительные месяца часть со дня окончания срока,
рынке установленного для возвращения аванса, программы погашения смысловой задолженности или со
дня неправильно основные исчисленной выплаты.
3. также Удержание именно за неотработанные дни отпуска при коэффициент увольнении
работника до окончания полгода того которые рабочего года работников, в счет которого он уже гражданским получил прироста
отпуск.
Удержание за эти дни не качества производится, если работник регулирования увольняется расчеты по
основаниям, указанным покрыть в п. 1, 2, подп. »а» п. 3 и п. 4 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 формы ст можно
. 83 ТК РФ. В бухгалтерском учете хозяйства такие удержания оформляются
ведомости аналогично рабочего удержаниям при обнаружении аблюдаем допущенной счетной отклонение ошибки конец.
4. Удержание из заработной которые платы работника возмещения периодичность ущерба galter,
причиненного по его вине удержание организации. Согласно всей ст форм. 241 ТК РФ размер
такого основная удержания не должен превышать его система среднемесячный кладовщик заработок.
Согласно труда ст. 138 ТК РФ при удержании из коротк заработной полуторном платы следует
норма учитывать ограничения из размера:
18
- не столичная более работа 20% - общий размер постановления всех удержаний при столичная каждой локальных выплате
заработной премии платы. В особых случаях, предъявила предусмотренных предприятие законодательством,
данный соответствии размер не должен показатель превышать определенной 50%;
- не более 50% - при удержании из отработанное заработной платы по нескольким
увеличение исполнительным погашения документам.
Исключениями вредных являются удержания из меры заработной хозяйственные платы при
отбывании недостаточн исправительных работ, взыскании годовой алиментов трудового на
несовершеннолетних детей продавцов, возмещении вреда, покрытия причиненного заданных работодателем
здоровью ндфл работника, возмещении вреда имущества лицам тронн, понесшим ущерб предложенные в связи со
смертью личный кормильца третья, и возмещении ущерба, менеджеры причиненного преступлением.
Размер также удержаний решению из заработной платы платы в этих случаях не персоналом может увеличился превышать
70%. Не допускаются структурных удержания из выплат, на которые в общей соответствии показатель с
федеральным законом изменениями не обращается взыскание.
12
5. пункта Удержание социального из заработной платы антпл страховых платежей по договорам
отдельными добровольного группы страхования. Данные целом удержания производятся по отчетности просьбе второй
работника путем материалами безналичных расчетов с органами указанным страхования гражданский.
В бухгалтерском учете спада такие удержания конце отражаются трудового проводками:
Дебет 70 хабаровского Кредит 76 «Расчеты с разными единственным дебиторами платы и кредиторами»
субсчет выделение «Расчеты по имущественному и месячная личному оптовый страхованию» - на сумму
выплаты произведенных удержаний;
Дебет 76 какие Кредит выдаваться 51 «Расчетные счета фондов» - на суммы страховых этой платежей иванов,
перечисленные со счета отклонений бюджета на счет органа конец страхования ывается.
Удержание страховых баланса платежей из заработной данилова платы уровень работников и
перечисление их на которые счета органов страхования отклонения производятся программы на основании
списков политик и поручений, переданных в сячная бухгалтерию тронн организации страховым
основные агентом.
6. Удержание из заработной сущность платы иванова членских профсоюзных ниже взносов при
безналичной фактора системе праздничные расчетов с профсоюзными играет организациями.
12
Палий, В. Ф. Финансовый учет: Учебное пособие / В. Ф. Палий, В. В. Палий. – 2-е изд., перераб. и доп. –
М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2011.-425 с
19
Такие удержания более производятся органами на основании письменных удержании заявлений
членов сущность профсоюзов если с просьбой о приеме от них приведенное членских профсоюзных
взносов нормальная путем данное безналичного расчета информаци.
В бухгалтерском учете планируемый удержание приоритеты и перечисление членских персональная взносов
отражается тем же порядком, что и конец страховых организации взносов:
Дебет начинается 70 Кредит 76 с открытием денежной дополнительного работников субсчета.
7. Удержания по исключением исполнительным листам. К таким счет удержаниям этих
относят алименты разными на содержание несовершеннолетних которые детей стоимости и по
возмещению ущерба, анализ нанесенного организации.
При удержании применению сумм база по исполнительным листам резкое оформляется запись:
- начало Дебет условий 70 Кредит 76 - на сумму различные произведенных удержаний алиментов.
- оптовый Дебет казания 76 Кредит 50 - на суммы тронн удержанных алиментов,
полученных перечисленных численность получателю (или рынков кредит 50 «Касса» - если проанализирова алименты дохода
выплачиваются непосредственно штраф из кассы организации).
- привлечению Дебет себя 70 Кредит 73 «Расчеты с этом персоналом по прочим операциям»,
достиг субсчет рассмотрим «Расчеты по возмещению основе материального ущерба» - на разряд сумму первичных
удержаний в погашение редакций материального ущерба, нанесенного указанным организации подробно.
1.3 Требования законодательства главным к бухгалтерскому учету листе оплаты работника труда
В процессе часть деятельности любая организация перед имеет оклад дело с трудовы конецми
ресурсами и фондом если заработной году платы, поэтому причиненного необходимо знать
нормативные онечно акты применения, которые регулируют совместителей данный вопрос.
13
В более качестве фондов
источников информации тарифная используют нормативные акты, вине локальные другие
документы организации учет (регулирующие вопросы себя трудовой среднемесячная дисциплины,
внутреннего работе трудового распорядка, оплаты который труда выплате и материального
поощрения заработной), первичные учетные получ документы который по учету кадров, политик рабочего
времени и расчетов с арианты персоналом главным по оплате труда необходимо и внебюджетными
13
Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие./Н.П. Кондраков. -М.: ИПБ-БИНФА, 2012.-480 с.
20
фондами, удельная регистры работ синтетического и аналитического вкладов учета, бухгалтерская и
налоговая внешними отчетность течение, данные персонифицированного течение учета по отчислениям
в силы Пенсионный различные фонд РФ. В Российской величени Федерации нормативное
регулирование необходимы бухгалтерского столичная учета в любом работников субъекте РФ, начинается с
второго Конституции отклонений, Кодексов Федеральных заработной законов и постановлений
Правительства, так как это физических высший основании уровень нормативного заработной регулирования.
Нормативное необходимо регулирование расчет порядка учета редакций хозяйственной деятельности в РФ
представлено 4 оформлени уровнями единицу в таблице 1.
Таблица структуре 1
Уровни системы условий нормативного коррективов регулирования
бухгалтерского
первую учета
РФ
Уровень
Орган
государственной
влстоимость асти системы
Документы
Назначение отдел
документов
Законодательный
К
о
н
ц
е
п
т
у
а
л
ь
н
ы
й
galter Президент заработной РФ
Федеральное
собрание РФ
привлечению Правительство
РФ
Федеральный «Закон о буподсчетом хгалтерском высший учете»
№ 402-ФЗ, Указы отношениях Президента РФ
Постановления обычным Правител заработнойьства РФ
Устанавливаютединые
нормы правила и методические
основыанализ организации httpи
ведениябухгалтерского категории
учетаибухгалтерской отчетности
прироста организаций итого
Правительство
РФ
Министерство
работы финансов РФ
Положение по ведению буформа хгалтерского четыре учета и
бухгалтерской отчетности счет в Российской
Федерации
финансовая Устанавливают фондаобщие
принципы и регулируют обратился правила
ведения бухгалтерского учета, структуре составл полученных
ения предоставления отчетности закона
,правилаи порядок учета финансовое отдельных условий
объектов бухгалтерского система наблюдения
Методический
дажи Министерство системы
Финансов РФ,
другие органы показатель
исполнитель-
ной власти
предприятия Планы считаются счетов бухгалтерского учета и кризиса инстр
укции по их применению
Меорганы тоди требуетсяческие рекомендации бухгалтерская по учету
отдельных объектов актив Прочие которой методические
рекомендации и уудалось казания
Определяют схему тарифным регистрации основные и
группировки объектов подводят бухгалтерского
наблюдения,ланируемый формирование расчет
показателей финансовой рублей отчетности,
порядок служба проведения часть инвентаризаций и
пр.
Уровень нормативно организации
Исполнительный
такое орган заработной
организации,
Документы, регулирующие учетную структуре политику
организация
Положение по учетной индивидуальные политик бухгалтерскойе,
устанавливающее способы рассчитанного и приемы ведения
учета в рынке организации полуторном, рабочий план счетов
бубухгалтерском хгалтерского учета,
формы применяемых работа первичных доплаты документов,
порядок проведения призванная инвентаризации и
внутреннего чтобы контроля уборщица
Выбранные формы ведения учета,
превышающим способы начисления амортизации по
реализаци основным распределению средствам, правила начислении оценки и
др.
Законодательство по димитренко бухгалтерскому выплачива учету в Российской величина Федерации
четырехуровневое и любое после предприятие такие, любой формы выплате собственности
организовывает являются учет стаж, опираясь на данную средства законодательную систему.
21
К первому социальных уровню объективных традиционно относят часть Конституцию РФ, Кодексы и
имеем Федеральные второго законы.
1. Конституция РФ рассмотрим Право граждан на труд учет закреплено закона Конституцией
РФ, ст требуется.37 которой определено, что премиальных каждый фактора гражданин имеет получение право свободно
распоряжаться которые своими части способностями к труду тарифная, выбирать род деятельности и
каждый профессию конце. [ 1 ]
2. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). другие Принят Федеральным законом от
30.12.2001системе г текущую. № 197-ФЗ. В ТК РФ (нормальную источник продолжительность рабочего
каждой времени четыре не может превышать необходимо сорок часов в неделю.) заболеваний Право бухгалтерского принимать
решение склад о возможности работать за приказ пределами содержание нормальной
продолжительности плат рабочего времени по инициативе имеет работодателя есть. [ 4 ]
Отметим, что ТК РФ подробно единицу описана только труда тарифная порядок система
оплаты организациях труда, основанная на тарифной рекламных системе оплаты дифференциации заработной банковские
платы работников ндфл различных входят категорий (ст. 143 ТК РФ). Однако ТК РФ не
оплата запрещает применение иных премиальных систем силу. Главное, чтобы экологические выбранная система стиль была сохранению
основана на положениях ТК РФ и времени иных документах, содержащих категорий нормы бухгалтерскому
трудового права превратить.
14
Условия оплаты отношений труда можно, в том числе размер установлены тарифной ставки или оклада
сохран работника орган, доплаты, надбавки отдел и поощрительные выплаты, смысле являются аналитической
обязательными условиями, имущества которые должны быть содержание включены трудового сторонами в
трудовой компании договор при его заключении (ст. 57 ТК РФ).
В предполага силу другие части пятой ст. 135 ТК РФ условия оплаты работники труда, определенные
трудовым этом договором конкретным, не могут быть предназначены ухудшены по сравнению с
увеличении установленными продавцов трудовым законодательством и основные иными нормативными
правовыми изменение актами будет, содержащими нормы первичных трудового права, значительно коллективным работники
договором, соглашениями, работы локальными нормативными актами.
В российской соответствии составные со ст. 136 ТК РФ заработная плата определенных выплачивается
работнику, как нимают правило время, в месте выполнения им преимущества работы либо перечисляется
14
Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. / Г.
В. Савицкая –М.: Инфра-М, 2012. – 341 с.