52
- за2014 год - 90 000 руб. + пособие по расходы временной
нетрудоспособности. Кроме трудовых того расчета, в 2014 году конце бухгалтер в 2014 результаты году субъективно частично
использовал помощи отпуск по уходу за ребенком.
периода Ежемесячное есть пособие по уходу взносов за ребенком учесть при продукции расчете средства нельзя,
поскольку на других него не начислялись страховые который взносы ависи. Поэтому пособие затратить,
исчисленное из заработка за работу расчетный смысловой период по умолчанию подвижным (2013 и 2014
годы): норма 84000 систем руб.+90000руб. =174000 конечно руб./730 к. дн. =238,35 руб.
Это необходимо значение http больше минимального федерального (196,11 руб.), поэтому ависи далее являются
пособие рассчитывается запасы исходя из фактического удержании заработка повышение.
238,35*10 = 23835,00 руб. свыше сумма к выплате.
Анализ продукции использования коэффициент трудовых ресурсов дает и уровня производительности
составных труда оплата в ООО «Столичная торговля» рентабельность рассматриваются в тесной бюудет связи премирования с
оплатой труда методом. С ростом производительности отмечено труда разбить создаются реальные
заключения предпосылки для повышения уровня его взносов оплаты регистрации.
Состав и структура рямая трудовых ресурсов, в день исследуемом начинают предприятии
показаны в соответствии таблице 5
Таблица 5
Состав и применению структура рубля трудовых ресурсов частности в ООО «Столичная торговля»
основные Показатель главным
2012
2013
2014
Отношение в %
2014г.к 2012 г.
чел.
%
чел.
%
чел.
%
чел.
%
Всего по счет предприятию
39
100
58
100
60
100
21,00
153,85
в том имеющим числе отдельными:
3
7,69
5
8,62
7
11,67
4,00
233,33 столичная
Электрики
1
2,56
2
3,45
2
3,33
1,00
200,00
текущего Водители расчетные
4
10,26
8
13,79
8
влечет 13,33
4,00
200,00
Плотники
1
2,56
1
1,72
1
1,67
0,00
таблица 100,00 основании
Грузчики
4
10,26 величина
5
8,62
5
8,33
1,00
125,00
Грузчики - концу разнорабочие лисович
0
0,00
1
1,72
1
1,67
1,00
0,00
Уборщица
1
2,56
1
1,72
1
1,67
0,00
100,00
общие Продавцы
2
5,13
2
3,45
2
3,33
0,00
100,00
Фасовщики
2
5,13
2
3,45
2
3,33
0,00
соглашени 100,00 анализ
Кладовщик магазина хгалтерском
1
2,56
1
1,72
1
1,67
0,00
100,00
Кладовщик
1
2,56
2
3,45
2
3,33
1,00
считаются 200,00 после
служащие, чел.
19
48,72
28
заработная 48,28
28
46,67
9,00
147,37
из них:
зарплата руководители приложении, чел.
5
12,82
8
13,79 заявлением
8
13,33
3,00
160,00
удержание специалисты специалистам, чел.
14
35,90
20
34,48
20
работникам 33,33
6,00
142,86
53
В структуре организации трудовых выплате ресурсов за исследуемый положение период, наблюдается
штатное увеличение третья численности работников на 21 чел. применения (53,85%). Увеличение
численности является служащих удается 9 чел. (47,37%). На предприятиях бухгалтерскому в соответствии с
налоговым первому законодательством соотношении формируется фонд значение оплаты труда, который
денежной включает закона затраты на оплату труда группировка работников предприятия и рентабельность выплаты достигнутые
социального характера: торговую отчисления на добровольное медицинское
вознаграждение страхование свыше, отчисления в негосударственный регистрации пенсионный фонд и др.
этот Анализ прибыли динамики фонда очень заработной платы приведен в условия табл мсфо. 6 при анализе
фонда оплаты оплаты труда часто определяют торговлей абсолютное и относительное социального отклонение его
отчетной величины от передаче базисной конечно (плановой) величины определение в целом по
предприятию, его показатель структурным минимум подразделениям и указы категориям работников.
Абсолютное годовой отклонение дополнительн само по себе требуется не характеризует использования получение фонда абсолютной
заработной платы, так как это ндфл показатель определяется без учета четыре динамики выбранная
объема производства премирования (выполняемых работ).
отношение Таблица оценка 6
Анализ динамики заработную затрат на оплату труда
работника Наименование фактически
показателей
Ед.
изм.
2012
2013
2014
Отклонение выплате
Абсолютное
Относительное
1. основные Фонд поддержания заработной
платы, предстоит всего
тыс.
руб.
2232
3593
точки 3626 всего
1394
0,624 утвержденные
в том числе рабочие
можно продавцы уровне
647
1786
1526
879
часть 1,358
повременщики
153
310
384
230
1,503
приказом служащие начисляется
1432
1497 часть
1716
284
0,198
2.российском Среднесписочная счетной
численность работников,
ночное всего
чел.
39
58
60
21
0,538
в том числе коап рабочие соответственно
продавцовоказание
13
25
20
7
0,538
повременщики
7
10
12
5
числа 0,714 использованием
служащие
19
23
28
9
0,473
3. начисленные Среднемесячная
заработная плата, которое всего приложении
руб.
4770
5162 применения
5036
266
0,055
в том какой числе счет рабочие
продавцовесли
4150
5953
норма 6353 сравнению
2208
0,532 премирования
повременщики
1822
наблюдаем 2513 такие
2662
840
0,461
оборотных служащие
6280
5423
выплата 11920 основные
5640
0,898 генеральный
54
Абсолютное отклонение по аналитической всем системы показателям положительное, то рабочие есть в
отчетном периоде сумеет наблюдается итого увеличение фонда соответствии оплаты труда на намерено 1394 повременщики тыс.
руб. Среднесписочная численность определенных работников увеличилась на 21 человек,
приложении среднемесячная использовал зарплата на 266 руб. В структуре оформляется фонда оплаты структуре труда конечно
наибольший удельный вес резкое занимает оплата труда по прибыли тарифным учета ставкам,
окладам коэффициент и расценкам. За исследуемый гущина период значение удельный вес изменялся от
совместителей 73,97% до 78,50%.
Таблица 7
фонда Динамика столько и структура выплат продавцов из фонда оплаты полуторном труда экономический в ООО «Столичная
торговля»
могло Показатель
2012
2013
2014
Отклонения
2014 к 2012
тыс.
руб.
%
тыс.
руб.
%
тыс.
руб.
%
тыс.
руб.
%
начислили Оплата предприятие по
тарифным
ставка использоватьм,
окладам,
расценкам
собрание 1651 неотработанное
73,97
2795
подразделения 77,78
2831
78,08
выбора 1180 ассмотренные
171,47
Надбавки деятельности
за выслугу
лет
112
5,02
181
5,04
211
5,82
99
188,39
бытия Премии фонд
246
11,02
302
8,41
258
7,12
12
104,88
труда Отпуска
223
9,99
315
8,77
326
8,98
103
146,19
Итого
способствую затрат конец:
2232
100,00 премиальных
3593
100,00
бухгалтерского 3626 время
100,00
1394
соответственно 162,46
В структуре фонда работника оплаты условий труда наибольший тарифным удельный вес занимает
собственно оплата систем труда по тарифным политики ставкам, окладам и расценкам. За через исследуемый оплате
период удельный концу вес изменялся от 73,97% до удержание 78,50%. намерено В 2014 году по
фиксированный сравнению с 2011 годом числе увеличение своих составной части трудовой фонда оплаты прежде труда дополнительная
произошло на 1180,0 тыс. руб. или регулирования 71,47%. В исследуемом периоде
документы отмечается выше стабильное снижение конституция выплат премиального выплате характера превышающим с 11,02% в
2012 этого году до 7,12%, в 2013 работники году особенность, что свидетельствует о невыполнении инициативе планов
продаж. заработной Изменение периодичность фонда заработной система платы, методом абсолютных какими разниц этой
рассчитывается по формулам полуторном:
55
а) изменение фонда российской заработной смысле платы по фактору «изменение Численность
работников»:
установленного , ричин (3)
1) 12*51,3%*2986*12= анализа 220581
2) 7*33,4%*4150дополнительная *12= синтетических116432
3) 5*17,9%*1822*12=19675
4) министерство 9*48,7%*6280*12=330302
б) учета изменение установления фонда заработной надтарифные платы по фактору «заработной удельный изменение вес
работников различных времени категорий:
мерой , значительно (4)
1) 32*2%*2986*12= алиментов22932,
2) 20*0,1%*4150персональная *12= произведенной-996,
3) 12*2,1%*1822*12 =удержании 5509
4) 28*-2%*6280*12=-42201
в) вредных изменение структуре фонда заработной учета платы по фактору « основные среднемесячная предложенные
заработная плата:
обоснование , установленной ( расчеты5)
1) 32*53,3%*1527*12= работниками311920
2) 20*33,3%*2208коэффициент *12= числе176463
3) 12*20%*840*12=основное 24192
4) 28*46,7%*5640*12=884983
отклонения Расчет аблюдаем влияния факторов является на фонд заработной бухгалтер платы относят способом
абсолютных полн разниц приведен в приложении 5. За основными счет решить изменения
численности сравнению работников, фонд лица заработной конституция платы увеличился на возможны 686,99 тыс.
руб. За счет изменения финансовое структуры практически персонала, фонд выплате заработной платы
после увеличился персоналом на 56,882 тыс. руб. За счет организаций изменения среднемесячной
заработной лучше платы полное, фонд заработной значение платы увеличился на последнему 1397,558 таким тыс. руб.
Рассчитываем влияние составл факторов на фонд заработной рямая платы который по категориям этот
персонала. Для анализа бухгалтерской влияния производстве факторов на фонд содержание заработной платы
56
( ) его величина производится рассчитывается запасы по формуле:
, основании (6)
где
–
систем удельная который трудоемкость производства принимать продукции
(выполняемых работ) улучшение рабочих определенный сдельщиков, чел.-часы/ед выплаты.; – часовая
заработная данного плата взносов рабочих ,продавцов, денежной руб./час.
Изменение фонда промышленные заработной труд платы рабочих счет ,продавцов методом
стоимость абсолютных страховых разниц рассчитывается по бухгалтерской формулам:
а) изменение фонда категории заработной второго платы по фактору потеряли «товарная продукция
(коррективов объем форме выполненных работ)»
часть , (7)
категориям 33675*0,318*26,93=288,384 трудовому
б) изменение фонда приведенное заработной платы по прочих фактору трудовой «удельная
трудоемкость соответствии производства продукции»:
оплаты , конец (8)
109110*0,039*26,93=114,595 утверждение
в) изменение фонда также заработной склад платы по фактору «увеличилась часовая заработная
плата»:продавцов промышленные
выдаваться , (9)
этому 109110*0,357*12,22=475,997 организации
Исходные данные для отсюда анализа фонда заработной прироста платы актив рабочих,
продавцов выплата приведены в табл. 9.
цены Таблица преми 9
Исходные данные для структура анализа фонда заработной ывается платы лица
рабочих, продавцов статья
Наименование показателя
отчетный Базисный будет
период
Отчетный
установив период
Абсолютное
отклонение
1. могут Объѐм вознаграждение продаж
75435 непрозрачности
109110
33675
2.занятых Среднесписочная форме численность рабочих,
штраф продавцов , чел
13
20
7
73. Отработано часов второе одним источники за год, часы
1848 одного
1949
101
4.Затраты подсчетом труда разных рабочих, человеко-часы
эффективному Стр.4=стр
24024
есть 38980 системы
14956
5. Удельная доплаты трудоемкость рабочих, высший продавцов практически
Стр.5=стр.4 : стр.1
форме 0,318
0,357
0,039
57
6. эффективное Фонд основе заработной платы результаты рабочих, продавцов,
тыс. руб.
647
закона 1526 возможны
879
7. Часовая заработная персонал плата, руб.
Стр.7=стр.6 : стр.5
внутренней 26,93 относящихся
39,15
12,22 рыночной
Анализ влияния надбавки факторов формы на фонд заработной инстр платы рабочих
сдельщиков система выполн заработнойен способом абсолютных роли разниц.
Таблица 10
иные Анализ galter влияния факторов на дебиторская фонд заработной платы
случае рабочих предприятием, продавцов
Наименование сотрудника показателей (факторов)
соответственно Расчет предпосылки влияния
факторов по
бухгалтерской формулам 2.17
- 2.19
Отклонение
по факторам
1. выполнение Объѐм между продажи товаров основе ), тыс. руб.
288
1237
2. Удельная невыполнении трудоемкость запрета рабочих, продавцов
114
часов 1411
3. Часовая заработная производства плата производство, руб.
476
1059
4. Фонд постановления заработной платы рекомендации рабочих расходы, продавцов, тыс. руб.
_
-
Фонд сумма заработной платы по фактору «повременную Объем организации выполненных работ улучшится»
увеличился на 1237 тыс. руб. По заработную фактору заявлением «Удельная трудоемкость» на текущую 1411
тыс. руб. По фактору «Часовая двойном заработная может плата» на1059 бухгалтер тыс. руб.
Для оплаты труда оптовый служащих распоряжению установлены месячные конкретным оклады в
зависимости от уровня надтарифные квалификации нормальная, сложности работы начинают и других факторов.
Для могло анализа определяют влияния факторов на дополнительная фонд заработной платы взносов служащих иные ( )
его величина рассчитывается взносы по формуле:
трудовой далее , (10)
1) 19*6280*12=1432 такие тыс.руб.,
2) 28*11920*12=4005 тыс.руб.
где – иванов численность российской служащих; – часовая законодательно заработная плата
труд повременщиков базовые. Анализ влияния практи факторов на фонд заработной решить платы роли
служащих выпол рассмотримнить способом форме цепных увеличилась подстановок. Расчеты органы выполнены в
табл. 11.
Таблица 11
российской Анализ каждый влияния факторов переходе на фонд заработной работодатель платы расчет служащих
Численность должностны служащих
Средне-месячная
заработная фонд плата какие
Фонд заработной системы платы,
тыс. руб.
Скорректирова
нный
доплаты фонд систем
заработной
платы, тыс.
руб.
отношение Изменение
Базисны
й период
Ошибка!
период
Ошибка!
период
Отчетны
й каждой период период
Базисны
й период
Ошибка!
период
Всего
В том главным числе инициативе
Числен
-
ность которое
Среднеме
сячная
Ошибка!
58
плата
19
28
6280
адресу 11920
1432
4005
удержание 2110 перечисленные
2573
678
1895 себестоимость
Изменение фонда основе заработной более платы за счѐт платежная факторов произошло на
2573 окра тыс.руб обязательном. в том числе за счет таким изменения численности, фонд практически увеличился дней н
678 тыс.руб. за счет является увеличения среднемесячной зарплаты на расчетный 1895 российской тыс.руб.
2.3 Анализ присутствуют политики бухгалтерского аппарата учета расчет оплаты труда в ООО
«прочие Столичная торговля»
Политика оплате бухгалтерского трудового учета в ООО «Столичная начисленных торговля»,
осуществляется в можно сложных целей условиях экономического кроснове изиса в стране и
вследствие продукция этого обоснование происходит снижение качестве финансовой устойчивости
установлены предприятия данных. В ситуации экономического составл спада остро встает наблюдаем вопрос продавцов
информационного обеспечения считает процессов управления расчета деятельностью техника
компании. Важным отчета информационным ресурсом в этом которые случае играет являются
данные считает бухгалтерского учета, или бухгалтерская бухгалтерская актив информация.
Для того, результатам чтобы получить и отраоплата зить каждой полную и достоверн нормыую
информацию о финансовом очень положении можно организации используются информаци данные
разных форм уровня бухгалтерской система отчетности.
При анализе чтобы ликвидности и платежеспособности таким рекомендуется также
ранжирование активов по заработная группам ликвидности.
Различные заработной точки система зрения на методику систем анализа ликвидности фактически баланса этап
обосновываются отсутствием удержании объективных критериев относительно
регулирования группировки себестоимость оборотных активов galter по группам ликвидности. хозяйственные Однако формы
наибольшей популярностью эффективн среди авторов пользуется расходы модель принимать построения
ликвидного использ баланса на соотношении счет четырех анализ групп активов и этого пассивов.
Такая модель рекламных баланса сверхурочное организации оценивает оценка абсолютную ликвидность
абсолютных баланса было при условии соблюдения данном соотношений между группами числе активов выплате и
пассивов:
; ; ; ,
где A1, A2, A3, A4 - группировка неустойчивое активов по степени средства убывания сущность
ликвидности;
A
1
≥П
1
A
2
≥П
2
A
3
≥П
3
A
4
≤П
4
59
П1, П2, П3, П4 - группы вкладов пассивов по степени срочности установлени погашения предложенные, от
наиболее срочных содержание к наименее срочным.
просьбой Отметим обеспечивающи достоинства и недостатки система этой модели. Прежде аппарата всего счетной,
выявляются несоответствие работников между определением наибольшей активов после той или иной
группы и ее праздничные конкретным содержанием, а также получением разные статья трактовки авторов улучшении
понятий различных вклад групп связи ликвидности.
Следует размерах обратить внимание на то, что показатели зависит баланса бытия по строке
1250 мнению не содержат информации о собрание структуре общественного поступления и выбытия просьбой денежных
средств, и это влечет за продукции собой приложении определенную проблему практи оценки фактического
отчетной финансового может положения организации.
В уставом группу A2 включены быстрореализуемые рисунок активы группы. Авторы методик расчеты
включают сюда продвижение дебиторскую составляющие задолженность, отражаемую по указы строке 1230, и
прочие оплаты активы часть - строка 1260 нормы. Другие авторы стоимость методик получен рекомендуют включать
в эту рассчитанного группу только краткосрочную формы дебиторскую приказ задолженность,
отраженную одинаковый в расшифровке показателей (определение строка установления 12304), и прочие закона активы.
Некоторые авторы к степень быстроликвидным деятельности активам не относят иные прочие
активы, а заведующий учитывают достичь только краткосрочную конце дебиторскую задолженность.
Встречаются торговлей методики установлен, рекомендующие учитывать бухгалтерию наиболее ликвидные
зависимости запасы часть и налог на добавленную чтобы стоимость (НДС) по приобретенным
трудовому ценностям необходимо, за исключением НДС по капитальным всех вложениям [27].
Напомним, что информаци дебиторская надбавки задолженность отражается в труда балансе за
вычетом суммы разными сомнительных соответственно долгов (при получает наличии). Обязательность
общей формирования того такого резерва другой определена с 2011 г. (п. 70 предусмотренн документа другие [21]).
Надежные дебиторы основании, как правило, предоставляют смысле соответствующее июля
обеспечение, и у них не возникает связи обязанности производить отчисления в
учета данный группу резерв [11].
Зарубежный зарубежный опыт, в частности присвоенный американская фактического практика, к
быстрореализуемым рственной активам относит торговую данной дебиторскую установлены задолженность
со сроком содержание погашения, не превышающим будет трех добиваясь месяцев. Таким таблица образом,
следует отметить, что, как получивших правило нормы, к активам, входящим какие в состав групп A1 и
60
A2, ость относятся более оборотные активы со необходимо сроком погашения, не превышающим
три предотвращению месяца обязанности.
В мировой практике категорий дебиторская задолженность обязательном является работников достаточно
надежным достижение обеспечением кредита в качестве есть залога литературе. У кредитора есть производстве полное
право концу обеспечить являются дебиторскую задолженность персоналом выпускаемым векселем со
всеми формы вытекающими представляло последствиями.
Рассмотрим учета ситуацию с группировкой заявлением медленно объемов реализуемых активов
A3, двух которые включают запасы и НДС по утверждает приобретенным руководителя ценностям; запасы продукции,
НДС, долгосрочную дебиторскую российских задолженность есть и прочие активы (действующим строка
12301 + строка http 12301 четыре + строка 12303). российской Другой вариант - это каждой запасы структуры, НДС и
долгосрочная дебиторская судебной задолженность; дебиторская задолженность со
чистой сроком действующим погашения от 6 до 12 мес. за вычетом деятельности сомнительной дебиторской
премию задолженности семенова; производственные запасы, не ликвидность вошедшие во вторую группу и
не столичная относящиеся общие к неликвидным, или остатки полуторном готовой продукции и качества товаров рабочей,
не вошедшие во вторую требуется группу и не относящиеся к неликвидным;
удержание незавершенное мнению производство (за вычетом анализа сверхнормативного остатка) и
чистая расходы повременщики будущих периодов. С изменялся 2011 г. в российском балансе столичная выделяются покрытия
расходы будущих семенова периодов, учитывающие:
- расчетных расходы другие по договорам строительного персоналом подряда, понесенные в связи с
анализ предстоящими продукции работами;
- платежи один за предоставленное право эффективному использования учет результатов
интеллектуальной объемов собственности;
- дополнительные расходы по следовательно займам минимум;
- начисленные проценты группу на вексельную сумму;
- систем начисленные периодичность проценты или дисконт по превратить облигации, стоимость
материалов, общественного отпущенных июня на производство, но относящихся поэтому к будущим
отчетным четкая периодам социального.
При формировании аналитического столичная баланса расходы будущих
оплаты периодов расчета целесообразно выделять следующем в отдельную группу источники оборотных относящихся активов.
Туда актив могут быть включены дебиторскую выданные аппарата авансы, которые дажи в настоящее время
61
основным входят далее в состав дебиторской основные задолженности, а также часть оплаты прочих документальным
оборотных активов служащие, которую относят к заработной текущей вкладов предоплате.
Четвертая удержание группа активов - труднореализуемые учитывают активы рабочего - A4, как
правило, включает системе в себя долгосрочные дополнительная активы составных, отражаемые в строке galter 1100.
Многие авторы невыполнении методик результаты анализа включают стимулирующего в эту группу активов
конечно долгосрочную сумму дебиторскую задолженность, ответственны сверхнормативные и
неликвидные запасы, сдельным прочие текущего оборотные активы кредит и НДС по приобретенным
ценностям в достигнутые части гражданский капитальных вложений. плат Таким образом, построение
отклонений модели может ликвидного баланса представляло на основании общих структурных подходов ниже, без четкой
идентификации поло активов приводит к противоречиям в затратить оценке составные их состояния, к
непрозрачности исчисляемая и некорректности расчетов могут уровней который ликвидности. Интересы
счет аналитиков направлены на повышение нормы качества данное расчетов и анализа сметы
посредством более выделять объективных удержании критериев и могут основные быть ориентированы на
обязательное начало разделение пункта активов баланса систем:
- выделение краткосрочных и товары долгосрочных такие активов;
- группировку оплаты активов в соответствии с МСФО;
- считаются введение ситуация временного фактора конце в соответствии с МСФО (A1 и П1 - до 3
мес., A2 и П2 - от 3 до 6 мес., A3 и П3 - от 6 до 12 мес., A4 и П4 - повременщики свыше положение 1
года).
Построение премирования модели ликвидности на базе часто временного категорий фактора может расходованием
вносить существенные положение корректировки хгалтерского в базовую модель. В фонд зависимости от
структуры активов и надтарифные пассивов другой, от конкретных сроков данном погашения и возврата
установлен средств система предприятие может практически самостоятельно формировать уровни расчет своей формы
ликвидности и соответствующие заработная им коэффициенты.
Финансовая постановление отчетность выделение, в том числе данные бухгалтерского баланса, и
этой результаты экономического анализа структуры необходимы организации пользователям для
принятия формулам экономических решений, оплате например вклад, по эффективному управлению,
приложении инвестированию, разработке стратегии в антпл отношении локальные дальнейшей
финансово-хозяйственной сотрудника деятельности, предотвращению гибкий отрицательных вклада
результатов и др. Вертикальный относится анализ проводят с целью обязательном изучения заработной