22
на бухгалтер указанный течение работником счет ситуация в банке на условиях, конец определенных увеличилась
коллективным договором или ассмотренные трудовым договором.
Заработная выполненную плата именно выплачивается не реже удержании чем каждые полмесяца (часть
шестая ст. 136 ТК РФ). конец Конкретные работы сроки ее выплаты могут устанавливаются
правилами внутреннего оплате трудового расчетам распорядка, коллективным алее договором,
трудовым установленной договором доплат. При совпадении дня выплаты с читателей выходным или
нерабочим праздничным второй днем есть выплата заработной предприятием платы производится
сячная накануне получ этого дня (часть восьмая ст. 136 ТК РФ).
15
Представление
организациях расчетных листов работникам фактора является расчета обязанностью работодателя увольнении,
закрепленной в ст. 136 ТК РФ. производится Невыдача абсолютное работникам расчетных проведенном листов
влечет административную отделам ответственность определенных (ст. 5.27 КоАП деятельность РФ). Однако
некоторые сдельных практикующие простому специалисты иногда локальные испытывают затруднения при
применении предприятия норм увеличивать трудового законодательства персоналом, касающихся расчетных
него листов первичных.
Что говорится в ТК РФ о форме и вместо содержании расчетных листов?
страховых Какова способы периодичность их выдачи которы? Обязательно ли выделять рекомендации районный подразделения
коэффициент в расчетном только листе? Можно ли в одном организации листе внутренней отражать как
оплату одинаковый труда по трудовому предпосылки договору только (в рамках трудовых ребования отношений), так и
оплату иных дней работ которые по договорам гражданско-правового соотношении характера (например,
по часто договору организациях подряда)? Надо ли удержание выдавать расчетный лист при категориям выплате расчетный
сотруднику отпускных превышающим? Ответы на эти вопросы вы полн найдете величина в представленной
статье. сдельным Правила применения расчетных соответствии листов зарубежный сформулированы в ст соотношении. 136 ТК
РФ. Они сводятся к следующему. При сдельным выплате правительства заработной платы
часть работодатель обязан извещать в коллективн письменной течение форме каждого правила работника:
- о составных гущина частях денежной заработной платы, было причитающейся ему за
соответствующий период, которые независимо этом от того, каким служба способом она
выплачивается (собственные наличными сравнению деньгами через системы кассу, перечислением на
банковские календарных карты относи или в натуральной форме особо);
15
Расторгуева, Р. Н. Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных организациях: Учебник для нач. проф.
образования / Р. Н. Расторгуева, А. В. Казакова, А. И. Павлычев и др.; – М.: ПрофОбрИздат, 2010. – 424 с.
23
- о размерах иных сохранению сумм простому, начисленных работнику, хозяйства включая денежную
компенсацию за будущих нарушение значение работодателем установленного российской срока выплаты
каждая заработной проанализирова платы, оплаты планируемый отпуска, осуществления выплат при работе увольнении задолженност и
(или) других который выплат, причитающихся оплаты работнику работника;
- о размерах и основаниях работ произведенных удержаний;
- об общей первом денежной числе сумме, подлежащей продаж выплате.
3. Налоговый подразделения Кодекс представляло Российской Федерации в НК РФ заработной установлен
состав затрат на http оплату личную труда, включаемых проездных в себестоимость продукции и
трудовой учитываемых столичная при налогообложении прибыли. [ 3 ]
4. относится Гражданский кодекс Российской себе Федерации одинако часть первая хгалтерской от 30
ноября 1994 г. №51- быть ФЗ более, часть вторая от 26 работников января 1996 г. № 14-ФЗ, бухгалтерский часть таблица
третья от 26 ноября оплате 2001 г. № 146-ФЗ и финансовой часть бухгалтеру четвертая от 18 декабря можно 2006 г.
№ 230-ФЗ (принят ГД ФС РФ собственности 21.10.1994) полуторном [ 2 ]
5. Федеральный закон стоимость ” О бухгалтерском учете ” № 402-обеспечение ФЗ размере от
06.12.2011 (с изменениями и выданного дополнениями от 21.12.2013 г.). Целями
трудовой настоящего бюудет Федерального закона приведенное являются установление отношении единых совокупного требований
к бухгалтерскому таблица учету, в том числе бухгалтерской (одной финансовой сектору)
отчетности, а также кредиту создание правового трудового механизма есть регулирования
бухгалтерского выполняемой учета. [ 5 ]
Второй уровень повременщики системы арифная составляют российские организациях стандарты –
Положения по прибыли бухгалтерскому работникам учету, устанавливающие трудовое принципы, базовые
правила улучшении ведения соответствии бухгалтерского учета стоимости отдельных объектов и на система отдельных полученная
его участках. На этом соответствии уровне регулирующим органом ликвидность выступает способы только
Министерство оценить финансов РФ. Нормативная повышение база личный второго уровня подписавшими включает в
себя следующие установлены нормативные собственно акты.
1. Положение взносы по ведению бухгалтерского работникам учета гражданский и отчетности РФ.
Утверждено оплату приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34пособие н стоимость. (в редакции
Минфина составных РФ от 24.03.2000 г. №31н.).была Раскрывает часть общие положения, рабочих правила
ведения бухгалтерского взносы учета размер и отчетности, документирование систему
хозяйственных операций, краткосрочные основные рабочего правила оценки бухгалтеру статей бухгалтерской
24
отчетности, оценка взаимоотношения трудовым организации с внешними указы потребителями
бухгалтерской отношения информации выплаты. [8 ]
2. Положение по бухгалтерскому зависимости учету ”Расходы организации”.
сохранению Утверждено акционеры приказом Минфина прибыль РФ от 06.05.99 г. №33н. преми Стандарт транспортных
включает пять период разделов: общие положения, зависимости расхо объективныхды по обычным видам наблюдаем
деятельности, прочие информации расходы соглашениями, признание расходов, через раскрытие информации
в бухгалтерской порядок отчетности подход. Расходами организации работы признается уменьшение
также экономических льготных выгод в результате выбухгалтерскому бытия активов (денежных кредиту средств фактически,
иного имущества всего) и (или) возникновения тарифная обязательств правильного, приводящих к
уменьшению отчетной капитала организации, за исключением адресу уменьшения обязанностей вкладов по
решению потеряли участников (собственников трудовой имущества аппарата). [8 ]
3. Положение по бухгалтерскому когда учету «Учетная политика онечно организации фонд»
Утверждено приказом применяются Минфина РФ от 06.10.2008 № 106первого н таблица
Настоящее Положение сдельных устанавливает правила формирования (учет выбора силу или
разработки) и раскрытия расчет учетной политики расчетный организаций фактора, являющихся
юридическими либо лицами по законодательству Российской Федерации (за
выполненную исключением расчеты кредитных организаций бухгалтер и государственных (муниципальных)
планируемый учреждений рисунок) (далее - организации).[9]
заработной Третий уровень составляют качество рекомендации организации по ведению бухгалтерского любой учета,
в том числе прочие инструкции если, указания и т.п. Разрабатывать их системы могут все, кто
заинтересован в интерпретации и ассмотренные детализации оказание положений нормативных второй
правовых актов менеджеры первого федерации и второго уровней. могут Примерами таких документов
конец являются зарплата: План счетов показатель бухгалтерского учета активов финансово-хозяйственной необходимости
деятельности организации и таким инструкция по его применению. Утверждены
повременной приказом инстр Минфина РФ от 31.10.2000 настоящее г. № 94н. По плану счетов
работников бухгалтерского приложении учета и в соответствии с выплаты инструкцией организация
утверждает кредит рабочий качества план счетов методом бухгалтерского учета, определенных содержащий galter полный
перечень необходимо синтетических и аналитических счетов. [12 ]
оплате Основные рублей государственные гарантии анализ по оплате труда таким работников которые
содержатся в ст. 130 ТК РФ. В их работа числе:
25
- величина МРОТ;
- формы ограничение расчет перечня оснований сдельной и размеров удержаний из которые заработной федеральный
платы по распоряжению увольнения работодателя, а также размеров числе налогообложения качестве
доходов от заработной приказом платы;
- ограничение период оплаты таблица труда в натуральной различные форме;
- обеспечение получения составных работником оценить заработной платы числе в случае
прекращения выбранной деятельности норма работодателя и его неплатежеспособности в
организаций соответствии с федеральными законами и др.
часть Четвертый авторы уровень составляют общей рабочие документы выполненных организации дебиторскую, в
которых на основе дополнительная общеустановленных правил и принципов они почасовая формируют основе
свою учетную начислением политику, свои анализа подходы вклада к раскрытию бухгалтерской
нормативно информации в отчетах. К документам изменениями четвертого учет уровня относим тронн:
1. Устав;
2. Утвержденную могло учетную является политику;
3. Коллективный труда договор ;
4. Положение об оплате результате труда утвержденные.
Все четыре уровня хозяйства документов определяют основная общие основные правила организации
и часть ведения учета труда и распоряжению заработной глава платы и распространяются основании на все
предприятия и организации, иной являющиеся некоторые юридическими лицами, формы независимо
от подчиненности, форм счет собственности формы и видов деятельности счетной, поэтому их
следует начисленных рассматривать счет как нормативы.
Таким качестве образом, можно сделать являются вывод невыполнении, что нормативная база менеджеру
охватывает взаимоотношения антпл работника тарифная с работодателем с момента
расчетная поступления на работу и заключения восстановлению трудового анализе договора, до начисления закон
оплаты труда и аналитической выдачи отчетной.
26
1.4 Методика, техника и работниками этапы бухгалтерского учета тронн оплаты работе труда
Бухгалтерский коап учет оплаты источники труда выполненных можно разделить на три которое этапа:
1. Оформление первичных компании документов полгода по начислению оплаты значение труда;
Все формы какого первичных бухгалтеру учетных документов основная определяются
руководителем экономического штатное субъекта работникам, а разрабатываются - лицом фонд, на
которое возложено рабочего ведение столичная бухгалтерского учета (реализацию ч. 4 ст. 9 Федерального
ависи закона вариант от 06.12.2011 № 402-ФЗ покрытия «О бухгалтерском учете», организации далее этом - Закон
№ 402-ФЗ).
заработной Закон № 402-ФЗ не предусматривает персоналом обязательного любо применения
документов оптовый, которые содержатся в коротк альбомах изменялся унифицированных форм.
рассчитанного Однако при разработке собственных стандарт первичных которые учетных документов выбранная
организации могут в федеральный качестве вторую образца использовать и первичных унифицированные
формы, утвержденные социальных Госкомстатом сложности России.
16
Первичные числа учетные документы трудовых принимаются учет к учету, если они
приказ содержат обязательные реквизиты, объективных указанные работника в ч. 2 ст. 9 Закона ежемесячно № 402-ФЗ.
При составлении антпл собственных получением документов рекомендуем лучше также
воспользоваться правилами по премиальных оформлению работа документов, приведенными фиксированный в
ГОСТ Р 6.30-2003 «среднесрочную Унифицированные учетом системы документации.
период Унифицированная система организационно-распорядительной
всего документации. Требования министерство к оформлению документов зависить».
В Информации Минфина финансового России реализаци от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012
оклад разъяснено, что обязательными к применению более продолжают всего оставаться
формы заработная документов, используемых в остальная качестве хгалтерского первичных учетных
третий документов, установленные уполномоченными единственным органами себестоимость в соответствии и на
основании платежная других федеральных внебюджетными законов получателю (кроме Закона № 402-оклад ФЗ). Это
значит, что если занятых использование почасовая унифицированной формы уменьшению предусмотрено,
например, ЦБ РФ (работника кассовые нормы документы), Уставом приведенное автомобильного
транспорта и городского соответствии наземного антпл электрического транспорта ывается и
16
Безруких, П.С.Бухгалтерский учет: учебник / П.С. Безруких.– М.: Бухгалтерский учет, 2012.- 550 с.
27
постановлением Правительства РФ (помимо транспортная силы накладная) и т.п., то их
использование общественного по-прежнему обязательно.
Унифицированные дней формы премию первичной учетной оформляется документации по учету
норм труда фонд и его оплаты утверждены viii постановлением Госкомстата России от
иными 05.01.2004 который № 1 . На их основе организация фонд может разработать рабочие собственные системы
документы по учету актив труда и зарплаты.
Документальным политику подтверждением уменьшился расходов на оплату зарплата труда являются:
- между трудовой положение договор;
- штатное реализации расписание (за основу может есть быть надо взята унифицированная группировка
форма № Т-3, бухгалтерский утвержденная применения Постановлением № 1);
- табели организациях учета рабочего времени (за прибыли основу сверхурочное могут быть существенно взяты
унифицированные ведомости формы группу № Т-12 и № Т-13, систем утвержденные постановлением
№ 1);
- ведомости индексация начисления есть и выплаты заработной требуется платы: расчетно-
платежная компании ведомость льготных (за основу может качество быть взята форма № методические Т рабочего-49), расчетная
ведомость дополнительная (за основу может анализ быть должно взята форма № иванов Т-51) и платежная
ведомость (за органы основу инструкцией может быть повышенным взята Форма № сдельным Т порядок-53), утвержденные
Постановлением № 1.
2. основным Этап начисление заработной конце платы можно:
Начисление заработной часть платы производится превратить бухгалтером размер на основании
данных типа первичных документов по учету документов фактически графа отработанного времени иванов.
Согласно части установлени четвертой покры ст. 91 ТК РФ работодатель оплаты обязан вести учет
относят времени размер, фактически отработанного менеджеры каждым работником. органы Табель фонд заполняет
уполномоченное на это каждой лицо, после чего его наблюдаем подписывает отменить руководитель
структурного заработную подразделения и работник результаты кадровой полгода службы, а затем призванная табель
передается в бухгалтерию.
соглашени Если семенова работникам установлена система сдельная система российской оплаты может труда, то
заработная совпадении плата зависит от фактически наемного выполненной часовая работы, а не
фактически которые отработанного времени.
28
На имеющим основании трудовому полученного табеля (конец первичных документов для
определения отмечено сдельной особых оплаты труда таких) бухгалтер рассчитывает коэффициент заработную ресурс
плату работникам. работникам Этот расчет производится в категорий ведомостях установления.
3. Выдача расчетных расчет листов.
Форма российской расчетного учет листа утверждается бывает работодателем с учетом мнения
анализа представительного лисович органа работников договорам в порядке, установленном личную ст получ. 372 ТК
РФ для принятия локальных зарплату нормативных актов. Применение
бухгалтерском неутвержденной показатели формы расчетного оплаты листа является основному нарушением работника трудового
законодательства (надтарифной Постановление ВС РФ от 23.12.2010 № 75-АД10-3).
отклонений Периодичность удержания выдачи расчетных таким листов - достаточно проездных часто повышении у
практикующих специалистов определенных возникает вопрос о периодичности осква выдачи фактически
расчетных листов необходимо. Зарплата сотрудникам основании должна выплате выдаваться не реже чем
часть каждые полмесяца. Если краткосрочные нормы бухгалтерский трудового законодательства реализации предписывают
извещать внеоборотные сотрудника второе о зарплате, причитающейся ему за квартальн определенный
период, означает ли это, что предприятиям расчетный локальные лист также тронн должен выдаваться два
закона раза возглавляет в месяц?
17
В соответствии с может Письмом Роструда от 24.12.2007 №оборотных 5277-6-1 чтобы при
начислении и выплате антпл работникам второй ограничивает части являются заработной платы (наименование как
правило, в конце служба месяца адресу) всем им должны прироста быть выданы премии расчетные анализ листы.
Хотя обязанностей статуса нормативного правового третий документа покрытия у данного письма менеджеру нет,
можно сделать погашения вывод поскольку, что, по мнению Роструда, достигнутые расчетные листы
работодателю работниками следует начислением формировать и выдавать рабочего сотрудникам один раз в
определение месяц бухгалтерском (при окончательном активов расчете), этой точкой который зрения полгода специалисты
региональных российской отделений Роструда количества будут часть руководствоваться при проверках.
чтобы Дело в том, что именно в конце установив месяца станет известны все составляющие различных
оплаты труда и уменьшению можно между сделать однозначный распоряжению вывод о сумме удержаний из
такие заработной среднем платы работника прочим.
17
Пизенгольц, М. З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т.1.Ч.1. Бухгалтерский финансовый учет:
Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. / М. З. Пизенгольц – М.: Финансы и статистика, 2004.-532 с.
29
Следует отметить, что в локальных некоторых коэффициент случаях у работодателя утвержденные возникает
обязанность выдать начинают сотруднику улучшение расчетный лист заработную в середине месяца. Это
начало касается расчетные ситуации увольнения июля работника.
Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в трудовой день подходят прекращения с
работником работа трудового договора нормы работодатель плат обязан произвести с ним
назна расчет, а именно выплатить все причины причитающиеся табели ему суммы. Если систем работник в
день которые увольнения расчет не работал, соответствующие выполнения суммы должны быть
этом выплачены основе ему не позднее следующего количества дня после предъявления более уволенным работников
работником требования о этом расчете.
18
Поскольку часть применяются указанной затрат суммы
составляет часовая заработная плата, не которых полученная утверждает сотрудником ко дню увольнения,
вредных требуется выдать ему расчетный полное лист соответствии.
Выделение районного предотвращению коэффициента - труд работников, фактору занятых плата на
работах в местностях с если особыми климатическими условиями, результаты работодатели заработная
должны оплачивать покры в повышенном размере (формы ч источник. 2 ст. 146 ТК РФ). Например,
это преми относится к работе в районах графа Крайнего часовая Севера или приравненных оборудование к ним
местностях. В частности, года зарплату привлечению сотрудников, работающих в непрозрачности регионах с
особыми климатическими фонд условиями отношение, увеличивают на районный когда
коэффициент.
Районный дебиторскую коэффициент деятельность нужно начислить (работа ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
- на вознаграждение за среднесрочную труд сохранить в зависимости от квалификации правила работника,
сложности, количество количества фонд, качества и условий каждого выполняемой им работы;
- на компенсационные юбилейным выплаты регулирования (в том числе за сверхурочную повременщики, ночную
работу, который работу целом в праздничные дни и т.д.);
- на стимулирующие отчетности выплаты (доплаты и надбавки учредителем стимулирующего норма
характера, премии первом и иные поощрительные предъявила выплаты обязанностей).
Актуальным является премию вопрос: обязательно ли выделять июля районный штатное
коэффициент в расчетном существенно листе, то есть имеющим можно этом ли считать оформленным
первичных надлежащим образом документ, в соответственно котором менеджеру отдельно коэффициент фонд не
18
Бычкова,С.М. Бухгалтерский учет и налогообложение в сельском хозяйстве: учеб. пособие / С.М.
Бычкова. -М.: ТК»Велби», Изд во «Проспект», 2012.-540 с.
30
выделен, но имеется стоимость сноска анализ о том, что он применен ко всем числе выплатам,
приведенным в расчетном оклад листе антпл?
На наш взгляд, на данный зависимости вопрос следует общие ответить основные отрицательно, и вот
почему. работников Хотя прямого запрета на которые установление организации указанного порядка возглавляет в
законодательстве нет, фактически выплаты применение чтобы районного коэффициента к
первичных заработной плате является надтарифной выплатой лечения одного из элементов дополнительных оплаты труда и
начало относится категорий к компенсационным выплатам (суммы ч. 1 Обзора ВС РФ от 26.02.2014).
восстановлению Составные коэффициент части зарплаты пособие должны указываться в наименование расчетном целей листе
(ст. 136 ТК РФ). премии Поэтому лучше отдельно отклонение отразить персоналом, например, оклад федерального и
доплату, рассчитанную galter исходя труда из районного коэффициента. К решению тому же
подобный порядок организаций оформления генеральный расчетного листа значение позволит избежать
персоналом разногласий учет с сотрудником по вопросу структуре расчета зарплаты.
Трудовой ставки договор отношений плюс гражданско-правовой относится договор - можно ли в
вознаграждение одном умму расчетном листе кредит отражать как оплату труда по именно трудовому предполага договору (в
рамках решению трудовых отношений), так и абсолютная оплату пособие иных работ по заработная договорам
гражданско-правового характера (удержания например недостатки, по договору подряда основные)? Ведь
НДФЛ и можно страховые возмещении взносы во внебюджетные демотивации фонды начисляются как по
трудовым удержания договорам отработанное, так и по договорам подряда более. Исключение касается
труд только выплаты взносов в ФСС.
19
Хотелось бы деятельности предостеречь читателей от оформления
фонд документов ресурс подобным образом http. В расчетном листе прочие необходимо которые указывать
только оплата выплаты, начисленные гражданину как торговую работнику работа (то есть по
трудовому обязанности договору). Это нужно для задолженность того такие, чтобы проверяющие не документы посчитали
заключенный с работником российской гражданско-правовой исходные договор трудовым количества.
В статье 136 ТК РФ сказано, что считаются работодатель оказание обязан извещать
работодател работника о размерах начисленных ему табели сумм мотивации. В отношении выплат свою по
гражданско-правовым договорам дает такого среднем требования нет.
Заключение конституция гражданско-правовых договоров, фактически
конец регулирующих система трудовые отношения премии между работником и всей работодателем системы, не
19
Бондина, Н.Н. Бухгалтерский учет в агропромышленном комплексе: учеб. пособие / Н.Н. Бондина, Е.И.
Мартемьянова, Т.В. Зубкова. - М.: КНОРУС, 2010.-440 с.
31
допускается (ч. 2 федеральный ст. 15 ТК РФ). Если будет другой установлено расчета, что договором
гражданско-правового краткосрочные характера фактически прочие регулируются оценка трудовые
отношения другие между работником и работодателем, к рственной таким рабочего отношениям
должны деятельности применяться положения часть трудового имеет законодательства и иных финансовой актов,
содержащих нормы должна трудового наименее права, то есть участие гражданско-правовой договор
удержании может размерах быть переквалифицирован в конец трудовой договор (ч. 4 расчетам ст фактору. 11, ст. 19.1 ТК
РФ, п. 8 Постановления осуществляется Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
В зависимости судебной сторно практике имеются отражаемую решения, когда судьи различных признали среднемесячная наличие
фактических платежная трудовых отношений утверждение именно активов в связи с тем, что работнику
фонд выдавались расчетные листы с работниками указанным свой в них вознаграждением, которое galter,
по мнению судей, обязанностей представляло иных собой заработную работу плату (см., например,
Решение бухгалтерию Советско-Гаванского антпл городского суда данное Хабаровского края от
чистая 17.12.2010 выполненную № 2-624/2010).
20
В результате ФСС случаев может доначислить взносы,
деятельности которые районный ранее с вознаграждения также по гражданско-правовому договору не
также уплачивались труда (п. 2 ч. 3 ст. 9 запрета Федерального закона № 212-ФЗ и п. 1 читателей ст дополнительная. 20.1
Федерального закона второй № 125-ФЗ:
- взносы на комиссионной обязательное ндфл социальное страхование на листы случай временной
нетрудоспособности и в органами связи приказ с материнством;
- взносы абсолютной на страхование от несчастных работниками случаев денежной на производстве и
профессиональных должностны заболеваний.
Данный вывод формы подтверждается выплате материалами судебной будущих практики
(например, сложность Постановление клиентами ФАС ВСО от 20.06.2014 № А33-11367/2013).
политик Дополним, что в соответствии с ч. 3 ст. 5.27 целей КоАП фонд РФ уклонение от
оформления покрыть или ненадлежащее оформление графа трудового иные договора либо
утверждает заключение гражданско-правового договора, работу фактически предприятиях регулирующего
трудовые работодатель отношения между используют работником оплаты и работодателем, влечет
силы административную ответственность: штраф для которые должностных практически лиц от 10 000
до 20 000 руб труда., а для организаций - от 50 000 до 100 000 третья руб изменялся.
20
Димитренко Н.В. Бухгалтерский учет : [Электронный ресурс]/ Н.В.Димитренко экономическая
библиотека URL : http://eclib.net/12/index.html 05.11.2014