37
Бригады бурения и испытания относятся к структурам районных
инженерно-технологических служб (РИТС). К РИТС относится также
пуско-наладочная бригада, отлаживающая процесс бурения на вновь
смонтированных буровых установках. Цели и задачи коллектива БПО
определяются очень четко и лаконично – обеспечение беспрерывного
процесса работы основного производства и внедрение нового
технологического оборудования. В состав БПО входят четыре цеха:
Прокатно-ремонтный цех бурового оборудования (ПРЦ БО) занимается
ремонтом бурового оборудования на базе. В цехе установлены мощные
токарные станки, работают отличные специалисты. Восстанавливают
практически любую деталь. Прокатно-ремонтный цех
электрооборудования и электроснабжения - устанавливает на буровой
специальное оборудование, подключает к питанию буровые установки и
жилые вагончики, устраняет неполадки в энергоснабжении, специалисты
КИПиА проводят телефонные линии. Цех пароводоснабжения – к нему
относятся 23 котельных, расположенных на кустовых площадках. Цех
труб и турбобуров – занимается обеспечением бригад трубами, при
переезде также и перевозкой труб на новую кустовую площадку. В цех
входит бурплощадка – в ее обязанностях своевременная доставка на
буровые технической оснастки, переводников и химреагентов. В структуру
Управления входит также вертодром с нахождением в городе Лянторе,
который обслуживает весь комплекс работ по строительству скважин,
включая подрядные предприятия, участвующие в цикле строительства
скважин.
Финансовые результаты характеризуют абсолютную эффективность
хозяйствования предприятия по всем направлениям его деятельности:
производственной, сбытовой, снабженческой, финансовой и
инвестиционной. Они составляют основу экономического развития
предприятия и укрепления его финансовых отношений со всеми
38
участниками коммерческой деятельности. Анализ финансовых результатов
деятельности предприятия включает в качестве обязательных элементов,
во-первых, оценку изменений по каждому показателю за анализируемый
период («горизонтальный анализ» показателей); во-вторых, оценку
структуры показателей прибыли и изменений их структуры
(«вертикальный анализ» показателей). Горизонтальный анализ нужен для
того, чтобы определить абсолютные изменения показателей. Для начала
необходимо составить таблицу с показателями по отчету о прибылях о
прибылях и убытках. Некоторые показатели, например, отложенные
налоговые активы, отложенные налоговые обязательства, текущий налог
на прибыль – можно объединить в один показатель – налоги, а проценты к
получению, прочие доходы, прочие расходы – в прочие доходы и расходы
[23]. Проведем горизонтальный анализ отчета о финансовых результатах,
данные представим в таблице 2.
Таблица 2
Горизонтальный анализ финансовых результатов ОАО «СНГ»
Управление «Сургутнефтепромхим»за 2016-2017 гг.
Показатель
2016 г.
2017 г.
Изменения
руб,
%
Выручка от
реализации
8976512
11105219
2128707
23,7
Себестоимость
работ
(6266791)
(8328998)
2062207
32,9
Валовая прибыль
2709721
2776221
66500
2,5
Управленческие
расходы
(578321)
(453998)
124323
8,5
Прибыль от
реализации
2131400
2322223
190823
9
Сальдо прочих
доходов (расходов)
(123782)
(128962)
5180
4,1
Прибыль до
налогообложения
2007618
2193261
185643
9,2
Налоги
342371
354741
12370
3,6
Чистая прибыль
1665247
1838520
173273
10,4
Из таблицы 1 видим, что в целом по предприятию происходит
увеличение всех показателей с 2016 на 2017 год: увеличиваются расходы,
увеличивается и прибыль. Увеличение выручки от реализации на 2128707
39
тыс. руб. или на 23,7 % произошло как за счет увеличения объема работ,
так и за счет увеличения себестоимости работ на 2062207 тыс. руб. или на
32,9%.
Однако, как видно из таблицы, себестоимость работ возросла не
пропорционально выручки от реализации. Также это можно заметить,
подсчитав изменение валовой прибыли, она изменилась на 66500 тыс. руб.
или на 2,5 %. Стоит отметить, что произошло снижение управленческих
расходов, а именно на 124323, что в конечном итоге повлияло на
изменение прибыли от продаж. В итоге увеличение чистой прибыли
составило 173273 тыс. руб. или на 10, 4%.
Численность подразделения по состоянию на 31.12.2017 года
составляет 340 человек, из них:
ИТР 175 человек,
рабочих 165 человек,
практикантов 12 человек.
Оперативное руководство деятельностью подразделения
осуществляет начальник управления, в подчинении которого находятся
заместитель начальника управления по капитальному ремонту скважин,
заместитель начальника управления по транспортному цеху, бухгалтерия,
клиринговая служба и отдел кадров (Приложение 1).
Структура аппарата бухгалтерии состоит из: главного бухгалтера,
расчетного отдела, материального отдела, производственно-
калькуляционного и сводного отдела.
На предприятии имеется 1 главный бухгалтер в подчинении, у
которого 16 бухгалтеров и 1 кассир (Приложение 2).
Функциональными обязанностями службы бухгалтерии которой
руководит Главный бухгалтер (в подчинение входят 5 отделов), являются
оформление документов, движение финансовыми, налоговыми
операциями документов, основными, материальными средствами. Главный
40
бухгалтер несет ответственность за учет совершенных хозяйственных
операций и т.д.
Главный бухгалтер имеет 2 заместителей, которые непосредственно
подчиняются главному бухгалтеру и в их обязанности входят
формирование бухгалтерской отчетности, проверка документов.
Финансовый отдел занимается подписанием и оформлением
документов на приобретение имущества за счет лимита организации,
закрытием месячного, квартального, годового отчета.
Налоговый отдел занимается начислением, проверкой, расчетов
налогов.
Отдел основных средств занимается учетом движения основных
средств и внеоборотных активов предприятия.
Материальный отдел занимается принятием, проверкой, списанием
ежемесячных отчетов материально ответственных лиц, оформлением
инвентаризационных документов (годовая, смена МОЛ, на время отпуска),
выписка спецодежды, заключение договоров с МОЛ и т.д.
Расчетный отдел занимается расчетом заработной платы.
Каждый из отделов бухгалтерии обязан, следить за правильностью
оформления документов, своевременного проведения, сверится и закрыть
месяц до 10 числа каждого месяца, предоставить сведения главному
бухгалтеру для оформления и сдачи документов в головное предприятие
ОАО «Сургутнефтегаз».
ОАО «СНГ» Управление «Сургутнефтепромхим» находится на
общей системе налогообложения.
Применяются унифицированные формы первичной документации.
Форма учета журнально-ордерная, т.е. регистрами синтетического учета
являются журналы-ордера, оборотно- сальдовые ведомости анализы счетов
и др.
41
Бухгалтерский учет автоматизирован для обработки первичных
документов и формирование выходных форм применяется программа R3,
SHR20, [9].
В ОАО «СНГ» разработан График документооборота. График
документооборота – это индивидуальное разработанная схема
взаимодействии всех его подразделений от момента создания документа до
момента передачи его в архив [15, c 10].
График документооборота составляется для каждого структурного
подразделения предприятия.
В ОАО «СНГ» Управление «Сургутнефтепромхим» применяется
график документооборота для движения кадровых, бухгалтерских и
прочих документов. Рассмотрим пример графика по учету труда и
заработной платы (Приложение 3). Данный график регулирует и
контролирует движения кадровых документов и документов по учету
заработной платы, таких как приказ о приеме на работу, график отпусков и
другие. Также в графике указывается, кто является ответственным за
создания документа сроки его составления, должность ответственного за
утверждения и проверку документа, место хранения и т.д. Ответственность
за соблюдения графика документооборота несет главный бухгалтер.
Несоблюдения графика влечет за собой изменения сроков
составления документов, ослабления контроля, изменения сроков
выполнения хозяйственных операций [1].
Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что Управление
«Сургутнефтепромхим» является структурным подразделением ОАО
"Сургутнефтегаз" и относится к нефтепромышленной группе предприятий.
Основными направлениями деятельности треста являются: «Добыча сырой
нефти и нефтяного (попутного) газа».
Компания в своей деятельности руководствуется Положением,
Уставом и другими нормативными документами ОАО «Сургутнефтегаз»,
42
законодательными актами Российской Федерации и субъектов РФ, органов
местного самоуправления и заключенными договорами.
Взаимоотношения Компании и Общества строятся на основе
административного подчинения в соответствии с настоящим Положением
и Уставом Общества.
Исходя из результатов горизонтального анализа отчета о
финансовых результатах видно,что в целом по предприятию происходит
увеличение всех показателей с 2016 на 2017 год.
2.2 Бухгалтерский соответствуют учет начислений по начислению оплате структуре труда на предприятии
В Управлении «Сургутнефтепромхим» применяется
автоматизированная форма учета. Бухгалтерский учет оплаты труда
ведется с использованием программного обеспечения SAP R3. Программа
обеспечивает начисление заработной платы и связанных с ней налогов и
сборов в соответствии с действующим законодательством. Полностью
автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода
документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и
отпусков и заканчивая формированием документов и отчетности в
государственные и контролирующие органы.
Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по
каждому работнику с использованием лицевых счетов (Т-54 и Т-54а),
расчетных ведомостей (Т-51), реестров для перечисления зарплаты на
пластиковые карты в ЗАО «Сургутнефтегазбанк», платежных ведомостей
(Т-53), записок-расчетов о предоставлении отпуска работнику (Т-60), а
также расчетных листов, карточек по НДФЛ, карточек учета страховых
взносов), карточек счетов 70, 68, 69, 76, оборотно-сальдовых ведомостей.
Срок хранения расчетных документов – 75 лет [14, c.98].
Основанием для начисления заработной платы являются первичные
документы: табели учета использования рабочего времени, наряды на
43
сдельную работу, листки о временной нетрудоспособности, приказы
(распоряжения) администрации, исполнительные документы, поступившие
в организацию и другие первичные документы. Начисление оплаты труда
работникам подразделения ведется согласно штатному расписанию.
Трудовой распорядок на предприятии определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ОАО
«Сургутнефтегаз» с учетом мнения профсоюзной организации.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю; для женщин, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени может быть более 8 часов, но не
более 12 часов в смену при условии соблюдения баланса рабочего времени
в учетном периоде.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с письменного согласия работника в
случаях и порядке, установленном ст.113 ТК РФ. И оплачиваются за
двойную плату или отгул [3].
В ОАО «СНГ» Управление «Сургутнефтепромхим» повременно-
премиальная и тарифная системы оплаты труда.
К начислениям относят:
1. Начисления, исходя из установленных на предприятии тарифов,
сдельных расценок, окладов и сведений о фактически отработанном
работниками времени.
2. К заработной плате начисляется районный коэффициент 70,00 % и
северная надбавка от 0 % до 50 %, на основании Постановления
Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и
исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к
заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера».
44
3. Премии: премия повременная, премия за добычу нефти, премия
руководителям специальных служб, премия за особо важное задание и
так же персональная надбавка.
4. Оплата за учебный отпуск, за ежегодный отпуск, ежегодный
дополнительный отпуск, оплата работнику донору, оплата
стажировки,
5. Материальная помощь членам семьи умершего, материальная
помощь на лечение, обучение, и материальная помощь пенсионерам,
пособия по временной нетрудоспособности, оплата по беременности и
родам, компенсация женщинам по уходу за ребенком и т.д.
6. Прочие [10, c.74].
Фонд заработной платы за 2017 год составил 362 068 тыс. руб., в
том числе:
1. Выплаты по тарифам и окладам (с учетом районного коэффициента и
северной надбавки) в 2017 г. составили 293 563,86 тыс. руб. (таблица
3).
Таблица 3
Выплаты по тарифам и окладам по категориям персонала
за 2017 г.
Категория работающих
Сумма, (тыс.руб.)
Всего по Управлению
«Сургутнефтепромхим»
293 563,86
Руководители
85 320
Специалисты
67 932
Служащие
52 850
Рабочие
87461,86
2. Ежемесячная премия за выполнение производственно –
экономических показателей (с учетом РК и СН), составила 9865
тыс.руб. (таблица 4)
45
Таблица 4
Сумма ежемесячной премии по категориям персонала за
2017 г.
Категория работающих
Сумма премии, (тыс.руб.)
Всего по Управлению
«Сургутнефтепромхим», в т.ч.
9685
Руководители
3862
Специалисты
2410
Служащие
1650
Рабочие
1763
3. Премия за дополнительные задания по добыче нефти составила 32
517 тыс. рублей (таблица 5).
Таблица 5
Сумма премии за за дополнительные задания по добыче нефти
в 2017 г.
Категория работающих
Сумма премии, тыс. руб,
Всего по Управлению«Сургутнефтепромхим»,
в т.ч.
32517
Руководители
10972
Специалисты
8379
Служащие
6172
Рабочие
6994
4. Выплаты социального характера на сумму 26302,14 тыс. руб. (таблица
6).
По социальным льготам согласно коллективному договору
Управления «Сургутнефтепромхим» выплачено:
Таблица 6
Виды выплат
Наименование выплат
Сумма, (тыс.руб.)
Материальная помощь в связи со смертью работников
или близких родственников
105
Материальная помощь работникам в связи с уходом на
пенсию
1690
Материальная помощь на ребенка, имеющего одного
родителя, и ребенка-инвалида
360
Оплата льготного проезда работникам и членам их семей
23973
Материальная помощь работникам по лимиту
174,14
46
Синтетический учет заработной платы ведется с использованием
счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного
счета ведется начисление заработной платы, по дебету – удержания.
К счету 70 «который Расчеты апрель с персоналом усмотренных по оплате предприятии труда» на предприятии
отфинансовой крыты таким крыты следующие данные субсчета:
70.01 субсч «Начисленная исчисленный заработная управляющих плата таковые»;
70.02 «Депонированная заработная плата»;
По кредиту соответствии счета 70 «предприятии Расчеты многолетнем с бюджет персоналом уполномоче по оплате труда реннего»
выслугу отражаются суммы:
оплаты зационном труда отражаются, начислил причитающиеся наличие работникам эвис, - в корреспонденции со
счетами удержан учета общей общий затрат на производство (торых расходов на продажу) и других
части источников трон;
мости оплаты динамика труда, начисленные расчеты за счет конструировани образованного в рублей установленном дополнительно
порядке счетам резерва видов на успешной оплату отпусков работникам и нного резерва сентябрь
вознаграждений года за которых выслугу лет, выплачиваемого соответствии один предста раз в год, - в
корреспонденции со системы счетом правильно 96 «кадрового Резервы предстоящих расходов ннее»;
здесь начисленных логичных пособий по социальному расходах страхованию доходов пенсий форме и других
анапредста логичных содержится сумм - в корреспонденции со ства счетом 69 «разным Расчеты по
социальпредста ному штатное страхованию и обеспечению обеспечению»;
взносы начисленных данных доходов от лежащих участия оплата в капитале числом организации и т.п. - в
ства корреспонденции со счетом 84 «компенсаций Нераспределенная конституции счету прибыль составляет
(непокрытый когда убыток)».
По заработной дебету счетом счета счет 70 «Расчеты с персоналом по специалистов оплате периоде труда программе»
отражаются обеспечению выплаченные январь суммы документов оплаты висимо труда, премий, перечислены пособий доходов, округ пенсий документ и
т.п., доходов от себя участия в капитале пособиях организации, а расчеты также должно суммы
начисленных таблица налогов, ширению плат оплатеежей по также исполнительным базы документам и других условии
можно удержаний.
Начисленные, но не выплаченные в потраченные установленный счету счета срок налога (из-за утве
неявки получателей) приказ суммы бюджетную алгоритмы отражаются по дебету логичных счета 70 «Расчеты с