18
Предприятию вменяется обязанность по организации
действенного внутреннего контроля совершаемых им фактов хозяйственной
деятельности (п. 1 ст. 19 закона № 402-ФЗ).
Во исполнение последней в приведенном выше списке обязанности на
предприятии оформляется, в частности, приказ руководителя, утверждающий
перечень сотрудников, имеющих право получать деньги под отчет. Мы вам
советуем оформлять перечень подотчетных лиц именно приказом, но не
перечислять указанных лиц в учетной политике.
Объясняется это тем, что список сотрудников, утвержденный
приказом, можно изменить в любое время. А вот вносить изменения в
учетную политику можно далеко не всегда (п. 6 ст. 8 закона № 402-ФЗ).
Трудовое законодательство также имеет непосредственное отношение
к вопросу регулирования отношений с подотчетными лицами. Так, ТК РФ:
распространяет на руководителя общий порядок оформления
подотчетных сумм вследствие наличия у него трудовых отношений с
фирмой, выдающей деньги под отчет (ст. 16–19 ТК РФ);
определяет обязанность возмещения работником
неизрасходованных отчетных сумм в сроки, в течение которых к нему можно
предъявить претензии (ст. 137 ТК РФ);
устанавливает ограничение сумм удержаний из зарплаты
работника (ст. 138 ТК РФ);
обязывает работодателя осуществлять компенсации работнику
при использовании его личного имущества, в т. ч. денег (ст. 188 ТК РФ),
компенсировать расходы при направлении в служебные командировки (ст.
165, 168, 168.1 ТК РФ).
Напрямую ответственность за несоблюдение порядка выдачи
подотчетных средств, установленного указанием № 3210-У, не
предусмотрена. Однако некоторые ситуации (например, выдача денег под
отчет без заявления работника) могут повлечь за собой претензии
контролирующих органов, связанные с неоприходованием денежной