36
Имущество общества состоит из основных и оборотных средств, а
также иных активов, стоимость которых отражается на самостоятельном
балансе ОАО «Завод «Дагдизель».
Уставной капитал Общества составляет: 199220320 руб.
Обществом выпущены следующие типы акций одинаковой
номинальной стоимости:
1. Привилегированные акции типа А: 478 900 штук.
2. Обыкновенные акции: 1 436 680 штук.
Номинальная стоимость акций составляет 104,00 рублей.
Рис 2.1.Организационная структура ОАО «Завод «Дагдизель»
Уставной капитал Общества может быть увеличен путем увеличения
номинальной стоимости акций или размещения дополнительных акций.
Решение об увеличении уставного капитала Общества путем
увеличения номинальной стоимости акций, а также путем размещения
дополнительных акций, принимается общим собранием акционеров.
37
ОАО «Завод «Дагдизель» может создавать резервный фонд, в размере
не менее 5 процентов от размера уставного капитала. В случае увеличения
уставного капитала Общества размер резервного фонда Общества должен
быть увеличен до минимального установленного размера резервного фонда,
определенного Федеральным законом «Об акционерных обществах».
Размер ежегодных отчислений в резервный фонд может составлять не
менее 5 (пять) процентов от чистой прибыли до достижения размера
резервного фонда.
На предприятии развиты все виды современного производства:
литейное, кузнечнопрессовое, сварочное, механосборочное, гальваническое,
порошковая металлургия, изготовление изделий из пластмасс и
резинотехнических изделий и др.
Судовые промышленные дизельные двигатели и на их основе
электроагрегаты различного назначения знают в 34 странах мира и
пользуются повышенным спросом.
В 2008 году ОАО «Дагдизель» вошел в состав государственного
холдинга «Концерн «Морское подводное оружие - Гидроприбор», созданного
в 2006 году на базе Санкт-Петербургского ФГУП «ЦНИИ «Гидроприбор»,
ведущего предприятия в области создания морского подводного оружия. В
настоящее время на завод приходится четверть всего объёма производства
промышленной продукции и четверть налоговых сборов по промышленности
в Дагестане. При этом на конец 2008 года завод имел загрузку примерно на
60% своих оборонных мощностей, загрузка гражданской продукцией
составляла 20% (остальные мощности законсервированы).
Предприятие имеет техническую возможность в выполнении работ по
проектированию и изготовлению специальной оснастки и инструмента, а
также имеется свободные мощности по:
1. Чугунному литью весом до 5тн.
2. Стальному литью (масса заготовок до 8 кг).
3. Цветному литью (размеры заготовок 500х500х100мм).
38
4. Производству изделий из пластмасс (размеры заготовок 400х400х300
мм).
5. Производство резино-технических изделий (максимальный диаметр
ф700мм).
6. Кузнечно-прессовому производству:
6.1. Свободная ковка (размер заготовок 500х500х300мм).
6.2. Горячая штамповка (размер заготовок 200х200х100мм).
6.3. Холодная штамповка (размеры заготовки 200х200х14мм),
(400х400х5мм).
7. Механообрабатывающему производству:
7.1. Производство метизов (гаек, шпилек, болтов).
7.2. Инструментальное производство (инструмента, штампов,
прессформ).
7.3. Токарные и фрезерные работы на станках мод. типа 16К20, 16К30,
6Р11, 6Р13 и т.д.(все виды металлорежущего оборудования, включая станки
ЧПУ и обрабатывающие центра).
7.4. Продукция сельскохозяйственной промышленности (сенокосилки,
роторные плуги и лемехи и др.)
7.5. Товары пищевой промышленности (тестомесильная машина,
контейнеры для хранения продуктов и др.)
Основными потребителями на дизельную продукцию является военно-
морской и гражданский флот РФ. Для сельскохозяйственной продукции
основными заказчиками являются колхозы и совхозы, фермерские хозяйства
Краснодарского, Ставропольского краев и республики Дагестан.
В настоящее время ОАО «Завод «Дагдизель» работает в одну смену –
восьмичасовой рабочий день. Степень загруженности основных фондов –
60%, количество работников – 1790 человек, средняя заработная плата
работника – 27000 рублей.
39
Рис. 2.2. Структура бухгалтерии ОАО «Завод «Дагдизель»
Таблица 2.1. Экономическая характеристика показателей в ОАО «Завод
Дагдизель» за 2016-2017гг.
Показатель
2016г.
2017г.
Абсолютное
отклонение
(-,+)
Темп
прироста,
%
1.Выпуск продукции в
действующих ценах, тыс. руб.
417459
1188413
770954
185
2.Выручка от продажи
продукции, тыс. руб.
417332
1852169
1434837
343
3.Среднесписочная численность
работников, человек
1839
1756
-83
-5
4.Производительность труда, тыс.
руб.
227,0
676,8
449,8
198
5.Среднесписочная численность
рабочих, человек
912
895
-17
-2
6.Выработка одного рабочего,
тыс. руб.
457,6
2039,3
1581,7
346
7.Фонд заработной платы
рабочих, тыс. руб.
406525
787908
38183
94
8.Средняя заработная плата
одного работника, тыс. руб.
221,1
448,7
227,6
103
9.Среднегодовая стоимость
основных средств, тыс. руб.
339362
706060
366698
108
12.Фондоотдача,руб
1,23
26,24
25,01
2034
13.Материальные затраты на
произведенную продукцию, тыс.
руб.
273690
982202
708512
259
14. Материалоотдача, руб.
8,83
1,21
-7,62
-86
40
15.Материалоемкость, руб.
0,11
0,83
0,72
655
16. Производственная
себестоимость проданной
продукции
392267
1547287
1155020
295
17.Коммерческие и
управленческие расходы, тыс.
руб.
-
15869
15869
-
18.Полная себестоимость
проданной продукции, тыс.руб.
(стр. 16+стр.17)
392267
1563156
1170889
299
19.Прибыль от продаж, тыс. руб.
25065
289013
263948
1053
20.Прибыль до
налогообложения,тыс. руб.
79280
197063
117783
149
21.Налог на прибыль, тыс. руб.
22670
91867
69197
305
22.Нераспределенная(чистая)
прибыль, тыс. руб.
10322
102668
92346
895
23.Затраты на 1руб проданной
продукции, коп.
0,94
0,86
-0,08
-9
24.Средние остатки оборотных
активов, тыс.руб.
4724044
4750884
26840
1
25.Оборачиваемость оборотных
активов,дней
4075
937
-3138
-77
26.Рентабельность продаж,%
6,0
15,8
9,8
163
27.Рентабельность затрат,%
6,4
18,5
12,1
189
28.Чистая прибыль на одного
работника, тыс. руб.
5,61
58,47
52,86
942
29.Зарплатоемкость,руб. (стр.7:
стр.2)
0,97
0,43
-0,54
-56
Как видно из таблицы 2.1, чистая прибыль ОАО «Завод Дагдизель» в
2017г. (102668тыс. руб.) по сравнению с 2016г., увеличилась, так как в
предыдущем году производство было не столь широко
налаженным(10322тыс. руб.). Размер выручки от реализации увеличился на
18107837тыс. руб. или на 337%. Также, соответственно, увеличилась
себестоимость продукции на1170889 тыс. руб. И эти положительные
изменения произошли на фоне отрицательных в численности работников
41
(произошло уменьшение на 83 сотрудника, соответственно, в 2017 году их
количество составило 1756 человек). Данная ситуация возникла по причине
повышения производительности труда. Как видно из таблицы, выработка
одного рабочего повысилась на 1582 тыс. руб. Вместе с тем уменьшились
затраты на рубль продукции (в 2017 году они составили 0,86 коп. в
сравнении с 0,94 коп. в 2016г.), что может быть связано с повышением
технического уровня производства, улучшением организации производства и
труда; изменением объема и структуры производства и т. п. Таким образом,
появление чистой прибыли в данном случае связано исключительно с
текущей деятельностью предприятия.
2.2. Учет начисления, удержаний и выплаты заработной платы на
предприятии
Учетом персонала предприятия занимается кадровая служба или отдел
бухгалтерии. Первичными документами по учету численности персонала
являются приказы о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о
предоставлении отпуска.
Применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная, а
также их разновидности: сдельно премиальная, окладно-премиальная и т.д.
При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное
количество отработанного времени с учетом квалификации работника и
условий труда.
Для учета кадров ОАО «Завод «Дагдизель» использует следующие
типовые документы:
1. Приказ(распоряжение)оприемеработниканаработу(форма№Т-1);
2. Личнаякарточкаработника(форма№Т-2);
3. Штатноерасписание(форма№Т-3);
4. Приказ(распоряжение)опредоставленииотпускаработнику(форма
№Т-6);
42
5. Графикотпусков(форма№Т-7);
6. Приказ(распоряжение)опрекращении(расторжении)трудовогодог
оворасработником(увольнении)(форма№Т-8);
7. Приказ(распоряжение)онаправленииработникавкомандировку(фо
рма№Т-9);
8. Командировочноеудостоверение(форма№Т-10);
9. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11).
Для расчета заработка прежде всего нужно знать количество времени,
отработанное каждым работником.
Документыпоучетурабочеговремениирасчетовсперсоналомпооплатетру
да:
1. Табельучетарабочеговремени(форма№Т-13);
2. Расчетно-платежнаяведомость(форма№Т-49);
3. Платежнаяведомость(форма№Т-53);
4. Лицевойсчет(форма№Т-54);
5. Записка-расчетопредоставленииотпускаработнику(форма№Т-60);
6. Записка-
расчетприпрекращении(расторжении)трудовогодоговорасработником(увольн
ении)(форма№Т-61).
Учет рабочего времени на ОАО «Завод «Дагдизель» ведется в табеле
типовой формы. По каждому цеху или отделу предприятия составляется
отдельный табель. В табеле записываются все работники по категориям и
табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи
проработанного и неотработанного времени, особо выделяются часы,
проработанные сверхурочно, часы ночной смены, льготные часы подростков.
Невыходы на работу отмечаются установленными в табеле буквенными
обозначениями (В – нерабочие и праздничные дни, О – очередные отпуска, Б
– болезнь). Кроме табеля для учета отработанного времени составляются
списки работающих сверхурочно, в ночную смену, листки о простое. Время
выполнения государственных и общественных обязанностей подтверждается
43
справками. Табель в конце месяца передается в бухгалтерию.
При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества
изготовляемой продукции в соответствии с установленными расценками.
Для начисления заработка сдельщикам необходимо знать, кроме
отработанного времени, и выработку. Выработка может учитываться по
количеству выполненных операций, по конечной операции, по количеству
произведенной продукции. Способ учета выработки зависит от особенностей
производства. Эти же особенности определяют и порядок документального
оформления выработки. По учету выработки наиболее широко применяются
такие типовые первичные документы, как наряд на сдельную работу и
маршрутный лист.
Наряд может быть индивидуальным (одному работнику) и бригадным
(выписывается бригаде). Второй отличается от первого, поскольку на
оборотной стороне бригадного наряда ведется учет отработанных каждым
работником часов по числам месяца, на который выписан наряд, и
производится расчет заработка каждого члена бригады.
Маршрутный лист выписывается на каждую партию деталей,
предаваемых на обработку. В нем указывается количество деталей,
запущенных в производство, результат приемки их после каждой
выполненной операции (количество годных и брака), а также начисляется
заработок. Маршрутный лист применяется в серийном производстве и может
дополняться сменным рапортом, в котором указывается выработка группы
рабочих за смену.
Для целей бухгалтерского учета зарплата делится на основную и
дополнительную.
Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за
отработанное время, за количество и качество выполняемых работ, доплаты,
премии и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты,
предусмотренные законодательством, за непроработанное время: оплата
44
времени отпуска, времени выполнения гособязанностей, перерывов в работе
кормящих матерей, льготных часов подростков и т.д.
Сотрудникам могут начисляться дополнительно к заработной плате
выплаты социального характера. В состав выплат социального характера
включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные
работникам на лечение, отдых, проезд, материальная помощь и другие.
Начисление заработной платы на заводе происходит следующим
образом:
Таблица 2.2. Хозяйственные операции по начислению заработной
платы рабочим цеха №095ОАО Завод «Дагдизель» за март 2017 г.
№
Хозяйственные операции
Дебет
Кредит
Сумма,
руб.
1.
Начислена заработная плата рабочим
20
70
92665
2.
Начислена премия сотрудникам
производственной бухгалтерии
20
70
46332
3.
Удержан НДФЛ
70
68
18070
4.
Начислены страховые взносы
2
69
41699
5.
Выдан аванс
70
50
57000
6.
Выдана заработная плата
70
50
63927
Расчет отпускных.Отпускные – это, фактически, зарплата работника
за то время, что он мог бы работать, но будет отдыхать. Таким образом,
отпускные – это денежная выплата работнику перед отпуском,
представляющая собой среднюю зарплату сотрудника за дни отдыха.
Для того чтобы посчитать сумму подлежащих к уплате отпускных,
нужно сначала просчитать средний дневной доход гражданина, беря за
основу размеры денежных сумм, полученных работником в минувший перед
отпуском год. Точная формула расчета отпускных определена Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.
45
Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (далее —
Положение).
Средний дневной заработок трудящегося высчитывается по формуле:
Д / 12 / 29,3.
Д – доход сотрудника за прошедший перед отпуском год;
12 – число месяцев в году;
29,3 – установленное Положением (п. 10) среднее число дней в месяце
в течение года.
При расчете отпускных, если какие-то месяцы из расчетного года
отработаны трудящимся частично, средний дневной доход получается, если
поделить заработок за прошедшее время (Д) на сумму среднего числа
календарных дней (29,3), умноженного на число полных месяцев, и
количества дней в неполных месяцах.
Согласно Положению, для расчета среднего заработка используются
все выплаты, производимые работнику предприятием. К ним относятся:
- зарплата (оклад, повременная оплата, проценты от выручки,
комиссионные вознаграждения и прочее);
- зарплата, полученная работником в натуральной форме;
- материальное содержание за отработанное время госслужащим и
муниципальным служащим;
- гонорары работникам средств массовой информации и работникам
культуры;
- оплата преподавателям профучилищ за сверхурочные часы работы
или уменьшенную нагрузку за текущий учебный год, независимо от времени
начисления;
- надбавки и доплаты (за секретность, за знание иностранных языков,
за выслугу лет, за классное руководство в учебном заведении и прочее);
- компенсация за неблагоприятные условия труда;
- другие премии и выплаты.