6
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................. 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИЙ .............................................. 10
1.1. Понятие и сущность оплаты труда организаций ............................................ 10
1.2. Методика анализа заработной платы ............................................................... 15
1.3 Нормативно-правовая база бухгалтерского учета оплаты труда ................... 22
1.4 Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда ................. 29
Выводы по главе 1 .................................................................................................. 40
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АДМИНИСТРАЦИЯ
ДЖЕЙРАХСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА» ................................. 41
2.1. Характеристика организации ............................................................................ 41
2.2. Документальное оформление оплаты труда, учет личного состава и
структура фонда оплаты труда ................................................................................ 44
2.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда, порядок начислений и
удержаний с фонда оплаты труда ............................................................................ 49
2.4. Анализ состава фонда оплаты труда, обеспеченности работы и движения
персонала .................................................................................................................... 59
Выводы по главе 2 .................................................................................................. 68
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ............................................ 70
3.1. Пути совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда .................. 70
3.2. Оценка совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда .............. 71
Выводы по главе 3 .................................................................................................. 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................................... 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ........................................ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ ....................................................................................................... 83
7
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследуемой темы состоит в том, что нынешняя
экономическая ситуация в России требует усовершенствования в сфере оплаты
труда. Поэтому организации обязаны искать такие формы заработной платы,
которые бы не только устраивали участников трудового процесса, но и повысили
результативность оплаты труда.
Особенно актуальной для развития любой организации становится задача
построения экономически обоснованной системы оплаты труда, целью которой
является справедливое и объективное вознаграждение персонала в соответствии
с его значимостью для организации и согласно его вкладу в реализацию
стратегических задач.
Анализ положения с заработной платой в период российских реформ
позволяет сделать вывод, что к неразрешенным старым проблемам (низкая
заработная плата, дестимулирование эффективного труда, отсутствие
мотивации) добавились новые.
Вопросы совершенствования систем оплаты труда в коммерческих
предприятиях должны решить наметившиеся проблемы, обеспечить повышение
эффективности труда, и создать условия для достижения более высоких темпов
роста заработной платы.
Степень научной разработанности проблемы. Фундаментальные
исследования, направленные на рассмотрение экономического содержания и
сущности оплаты труда, проводились отечественными учеными. В частности
при написании работы были изучены работы Алексеевой А.И., Васильева Ю.В.,
Малеевой А.В., Ушвицкого Л.И., Алборова Р.А., Бабаева Ю.А., Бизиной А.С.,
Вахрушиной М.А., Сибилевой Н.Н., Соколова А.А., Богомолец, Богаченко
В.М., Лапшовой О.А., и многих других авторов, разбирающих в своих трудах
проблемы учета и анализа оплаты труда.
Целью работы является закрепление и углубление теоретических навыков
8
экономической работы в процессе исследования и оценки бухгалтерского учета
по заработной плате и эффективности использования трудовых ресурсов.
Исходя из поставленных целей, в работе решались следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы сущности оплаты труда
организаций;
- изучить нормативно – правовую базу бухгалтерского учета оплаты
труда;
- дать общую характеристику МУ «Администрация Джейрахского
муниципального района»;
- рассмотреть документальное оформление оплаты труда, учет личного
состава и структуру фонда оплаты труда;
- изучить порядок начисления и удержания с фонда оплаты труда;
- описать мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования: МУ «Администрация Джейрахского
муниципального района».
Предметом исследования в работе являются особенности бухгалтерского
учета расчетов по оплате труда и анализа заработной платы на примере МУ
«Администрация Джейрахского муниципального района».
Практическая значимость работы обусловлена актуальностью темы
исследования на современном этапе развития.
В работе используются следующие методы исследования: наблюдение,
монографический, табличный, расчетный.
Информационной базой исследования стали законодательные и иные
нормативные и правовые акты Российской Федерации, научные труды
отечественных и зарубежных ученых, публикации по исследуемой проблеме
в периодической печати.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка
использованных источников.
9
Во введении работы представляется актуальность, цель, задачи и методы
исследования, использованные при написании работы.
В первой главе приводятся теоретические основы бухгалтерского учета
и анализа оплаты труда организаций.
Во второй главе рассмотрены особенности бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда на примере МУ «Администрация Джейрахского
муниципального района».
В третьей главе разработаны направления совершенствования
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в МУ «Администрация
Джейрахского муниципального района».
В заключении представляются в сжатом виде основные выводы и
предложения, которые были сформированы в работе, по итогам проведенного
исследования.
Список использованных источников содержит основные источники
информации, которые были изучены в процессе написания работы.
10
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОРГАНИЗАЦИЙ
1.1. Понятие и сущность оплаты труда организаций
Одним из главных участков учета в любой организации является учет
заработной платы. Так как точный и своевременный учет оплаты труда связан не
только с материальными интересами работников, но и с налогообложением, ведь
при неверном расчете это повлечет за собой завышение или занижение
налоговой базы. Заработная плата сотрудников во многом обуславливает
себестоимость продукции.
В России в области социально-трудовых отношений и труда в связи с
переходом к рыночной экономике произошли радикальные изменения. Они
коснулись каждого жителя страны, а в особенности трудящихся, которые
создают духовные и материальные блага для общества. При этом изменения,
которые произошли за годы перемен в области оплаты труда, не только
способствовали благополучному развитию рыночных отношений, но и явились
тормозом их развития, так как во многом ухудшили материальное положение
работающих и членов их семей.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) дает
различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (ст. 129
ТК РФ): «Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами
1
.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
1
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
11
характера». Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия
«заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета
заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и
документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда,
сроки выплаты заработной платы
2
.
Для оплаты труда работников на предприятии могут быть применены
системы оплаты труда, представленные на рисунке 1:
Рисунок 1. Система оплаты труда
3
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой
проявленную в деньгах долю сотрудников в той части национального дохода,
которая адресуется на цели индивидуального пользования и разделения по
2
Щербинина В.И., Баимбетов М.К. Понятие, виды, формы и системы оплаты труда // Проблемы экономики, организации и
управления в России и мире: материалы X международной научно-практической конференции. – М., 2016. – С. 187-188.
3
Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2016. –
149 c.
Системы оплаты труда
Тарифная система
Бестарифная система
Система плавающих
окладов
Система оплаты труда на
комиссионной основе
12
качеству и количеству труда, которое затрачено всяким работником в
коллективном производстве
4
.
Тарифная система оплаты труда выступает как совокупность норм, при
помощи которых регулируется:
- уровень зарплаты разных групп и категорий работников в зависимости
от их квалификации;
-сложности работы; условий, характера и напряженности труда;
-вида производства.
Бестарифная система оплаты труда определяется размером зарплаты
каждого работника в отношении конечного результата всего коллектива, где
работает этот работник.
Данную систему можно применять там, где есть возможность учета
результатов труда, и где имеется общий интерес и ответственность в отношении
каждого сотрудника на предприятии
5
.
Система плавающих окладов полагает, что в конце месяца по результатам
труда за расчетный период на каждого сотрудника формируется новый
должностной оклад на последующий месяц. Размеры окладов повышаются или
понижаются в зависимости от производительности труда на участке, где
трудится сотрудник, на условиях выполнения задания по выпуску продукции
или другим показателям.
Система оплаты труда на комиссионной основе полагает вознаграждение
за работу в виде фиксированного процента от объема реализации предприятия.
Данная система может быть эффективной для тех категорий сотрудников,
которые занимаются сбытом продукции, товаров, услуг, т.к. на такой системе
гармонично сочетаются интересы работника и предприятия, а также не
лимитирован абсолютный размер зарплаты.
4
Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А.
Горелов. – Люберцы: Юрайт, 2016 – 412 с.
5
Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. –
Люберцы: Юрайт, 2016. – 412 c.
13
Основными видами системы оплаты труда являются повременная и
сдельная (рис. 2)
6
IV международная научно-практическая конференция | МЦНС «
Рисунок 2. Формы системы оплаты труда
На большинстве предприятий существуют две основные формы оплаты
труда: повременная и сдельная. При повременной форме оплаты труда
заработная плата работникам начисляется за фактически отработанное время по
установленной тарифной ставке или окладу. Такая форма оплаты труда
стимулирует дисциплину труда и повышает квалификацию рабочих. Она
применяется в следующих случаях
7
:
- рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение
выпуска продукции, который определяется производительностью агрегата или
машины;
6
Лапицкая М.В., Губарева А.И.Мотивация и оплата труда на предприятии//В сборнике: Научные исследования: теория,
методика и практика Сборник материалов II Международной научно-практической конференции. 2017. С. 323-325.
7
Дудченко О.Н. Зарплата расчет и учет: учебно-практическое пособие / О.Н Дудченко. – М.: Научная книга, 2015
Система оплаты труда
Тарифная система оплаты
труда
Бестарифная система
оплаты труда
Система плавающих
окладов
Система оплаты труда на
комиссионной основе
14
- при правильном условии применения норм труда;
- при отсутствии количественных показателей выработки, необходимых
для установления сдельной расценки;
Сдельная форма оплата труда делится на элементы, представленные на
рисунке 3.
Рисунок 3. Элементы сдельной оплаты труда
8
Сдельная форма оплаты труда начисляется за каждую единицу
изготовленной продукции по заранее установленным расценкам. Эта форма
оплаты труда стимулирует улучшение количественных и объемных показателей,
8
Курченко С.С.Разработка системы оплаты труда и мотивации на современном этапе экономического развития/ Экономика
и социум. 2017. № 6-2 (37). С. 1020-1024.
Сдельная форма оплата труда
-прямая сдельная (заработок рабочих определяется по
расценкам за единицу произведенной продукции)
- сдельно-премиальная (рабочий кроме заработка по прямым
сдельным расценкам получает премию за выполненную и
перевыполненную работу, установленную количественными
и качественными показателями)
- сдельно-прогрессивная (продукция, изготовленная в
пределах установленной нормы, оплачивается по обычным
расценкам, а сверх норматива – по повышенным)
-косвенная сдельная (заработок напрямую зависит от
результатов деятельности обслуживаемых рабочих и их
количества, применяется на вспомогательных и
обслуживающих работах);
- аккордная сдельная (оплачивается весь объем работ).
15
поэтому она используется при ручном или машинно-ручном труде
9
. В этом
случае, возможно, учесть качество и количество изготовленной продукции.
Повременная – это такая система оплаты труда, при которой заработная
плата имеет зависимость от количества фактически потраченного времени с
учетом квалификации работника и условий труда. Повременная форма
заработной платы может осуществляться в виде вытекающих систем оплаты:
простая повременная; повременно-премиальная
10
.
1.2. Методика анализа заработной платы
В экономической литературе даются разнообразные виды методик
анализа затрат на оплату труда. Нами будут рассмотрены методики Л.Г. Скамай,
М.И. Трубочкиной; Н.П. Любушина; Г.В. Савицкой; Н.В. Войтоловского, А.П.
Калининой и И.И. Мазуровой.
Рассмотрение методов анализа расходов на плату труда
продемонстрировал, что большая часть авторов следуют схожему мнению в
отношении направления анализа. Различиями считаются обозначения
показателей и коэффициентов, уровень сложности расчетов, наглядность
расчетов (табличный либо коэффициентные методы), а кроме того значимость и
важность конкретных направлений анализа.
Единым в рассмотренных методах считается то, что исследование
использования фонда заработной платы начинается из расчета абсолютной и
условной отклоненности фактической его величины от базовой с раскрытием
экономии либо перерасхода фонда заработной платы. Абсолютное отклонение
рассчитывается как разница фактического использования средств на оплату
труда за минусом базовой величины фонда заработной платы:
11
9
Егорова Е. Расходы на персонал: практика налоговых споров // Практическая бухгалтерия. – 2016. – № 10. – С. 56-59.
10
Курченко С.С.Разработка системы оплаты труда и мотивации на современном этапе экономического развития/ Экономика
и социум. 2017. № 6-2 (37). С. 1020-1024.
11
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3- е изд. , перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,
2011. – 281с.