27
С начала 2013 года, со вступлением в силу закона «О бухгалтерском
учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (далее — закон № 402-ФЗ), организации
получили возможность разрабатывать собственные бланки первичной
документации (кроме кассовых документов). Форма бухгалтерского регистра, в
связи с этим должна утверждаться приказом руководителя и отражаться в
учетной политике организации (п. 5 ст. 10 ФЗ 402-ФЗ). Как правило,
работодатели используют в своей деятельности шаблоны, предоставленные
специализированными бухгалтерскими программами.
Виды зарплатных регистров:
Расчетная ведомость (УФ NТ-49) по расчету и начислению или
расчетно-платежная ведомость-по начислению и выдаче зарплаты (УФ NТ-51).
Карточка НДФЛ-1, утвержден приказом МНС РФ от 31.10.2003. N
БГ-3-04/583/ C 2011г. Заполнять ее бухгалтеру необязательно. Сейчас следует
составлять регистр налогового учета, который организация может разработать
самостоятельно (письмо Минфина РФ от 21.10.2010г. N 03-04-08/4-6).
Лицевой счет. Открывается при приеме на работу сотрудника.
Составлен по унифицированной форме (УФ) N Т-54 или N Т-54а, утверждено
постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 или по разработанному в
организации шаблону. В документе фиксируются сведения о работнике,
необходимые для проведения бухгалтером начислений и удержаний, связанных
с оплатой труда. Лицевые счета заполняются каждый месяц в течение 1
календарного года.
Карточка и развернутая ведомость по 70-му счету.
Регистры могут оформляться и храниться в бумажном виде, а также как
электронный документ, удостоверенного электронной подписью (ч. 6 ст. 10
закон № 402-ФЗ).
Таким образом, без ведения синтетического и аналитического учета
заработной платы не происходит сбора и систематизации информации о
начислениях, удержаниях и ежемесячных выплатах, полагающихся работникам.
28
В связи с чем достижение главной цели бухгалтерского учета — формирование
и предоставление достоверных данных о хозяйственной жизни организации —
становится невозможным.
Рисунок 8. Синтетический и аналитический учет.
29
Рисунок 9. Нормативные документы.
Вывод по главе 1
Оплата труда — это главный процесс, где работодатель начисляет и
выдает работнику определенную сумму денег, выплачивается данная сумма за
выполненную работу. Размер зарплаты определен трудовым договором.
На работодателя, который не выплатил зарплату в поставленные сроки,
работник имеет право подать в суд. В РФ установлено нормативно-правовое
регулирование оплаты труда.
Цель бухгалтерского учета – наличие достоверной информации по
расчету начисления оплаты труда, удержаний, своевременной выплаты
зарплаты и удержание из нее.
Синтетический учет оплаты труда в бухгалтерском учете ведется на
пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Начисленная
сумма работкам учитывается по кредиту счета, а выплаченная по дебету.
30
Так же в отдельном блоке в учете зарплаты, прописывается расчет
начисления зарплаты. На счете 69 ведется учет страховых взносов по разным
субсчетам.
31
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и
анализ заработной платы на примере ОАО «КХЗ»
2.1. Организационная характеристика предприятия ОАО «КХЗ»
Акционерное общество «Калиновский химический завод» стабильное и
развивающееся предприятие. В настоящее время АО «КХЗ» выпускает более 20
видов промышленных взрывчатых веществ, а также разрабатывает новые виды
промышленных ВВ более качественные, экономичные и экологически чистые.
Вся продукция завода сертифицирована. Отгрузка производится вагонами и
специализированными машинами собственности предприятия, а также
самовывозом.
У успеха предприятия много составляющих. Первая из них – хорошо
продуманная политика на сырьевом рынке и тесное сотрудничество с нашими
потребителями. Коллектив АО «КХЗ» вносит достойный вклад в дело
сохранения и развития оборонного потенциала нашей страны на уровне
необходимой достаточности.
Полное наименование: Акционерное общество «Калиновский
химический завод»
Сокращенное наименование: АО «КХЗ»
Акционерами общества являются: Государственная корпорация
«Ростехнологии» - 24,92%, АО НПК «Техмаш» - 50% и 25,08% акций
принадлежат физическим лицам.
АО «КХЗ» включено в контур управления АО «НПК «Технологии
машиностроения»» приказом ГК «Ростехнологии» от 10.08.2012 № 351.
Основные виды деятельности:
- разработка, производство, хранение, распространение, испытание,
транспортирование, утилизация, приобретение взрывчатых материалов
(веществ) промышленного назначения и средств взрывания;
- производство товаров народного потребления;
- реконструкция и строительство производственных объектов;
32
- торгово-закупочная деятельность;
- торговля и общественное питание;
- транспортная деятельность;
- оказание платных услуг;
- снабжение паром и водой;
- ведение образовательной деятельности, связанной с профессиональной
подготовкой работников в собственных образовательных подразделениях и др.
Основной вид выпускаемой продукции – это промышленные
взрывчатые материалы в ассортименте, которые составляют более 90 % в
объеме отгруженной продукции и услуг.
АО «КХЗ» является стратегическим предприятием. Включено в
Перечень стратегических предприятий и организаций, утвержденный
распоряжением Правительства РФ от 20 августа 2009 № 1226-р и поставляет
свою продукцию предприятиям стратегического значения.
До 2014 года предприятие имело мобилизационное задание, содержало
мобилизационные мощности. Мобилизационное задание было снято на
основании письма заместителя Министра промышленности и торговли
Российской Федерации от 26.02.2014 № 773.
Также, АО «КХЗ» включен в перечень организаций, критически важных
для обороноспособности страны, в которых создаются объектовые и
специальные подразделения федеральной противопожарной службы
(распоряжение Правительства РФ от 23.04.05 № 477-РС).
АО «КХЗ» имеет социально-экономическую значимость, является
градообразующим, содержит на своем балансе жизненно важные для поселка
Калиново объекты, осуществляет обеспечение холодной и горячей водой,
тепловой энергией, электроэнергией, является одним из поставщиков данных
энергоресурсов для населения поселка, а по обеспечению холодной питьевой
водой является единственным поставщиком.
33
Основным видом деятельности предприятия является производство
промышленных взрывчатых материалов в ассортименте.
Виды выпускаемой продукции:
- граммонит: 21 ТМЗ, 79/21, 30/70, 50/50;
- гранулит: ЭМ-6, АС-4, АС-8, АФ-7, АФ-12;
- граммотол: Т-18;
- детонатор промежуточный универсальный: ДПУ 600, ДПУ 800, ДПУ
1000;
- аммонит: патронированный аммонит 6ЖВ d32, патроны насыпные
полиэтиленовые: ПНП-А6ЖВ-90, ПНП-А6ЖВ-60, заряды контурного
взрывания колонковые, заряды контурного взрывания гирляндовые, аммонит
6ЖВ порошок;
- эмуласт: АС-30ФП d 90, АС-30ФП d 120;
- ярит: d32, d36, d60, d75, d90, d120;
- эмульсионная матрица Яра-СЗМ, Ярит Н70 (70Д).
Продукция АО «КХЗ» во все времена отвечала и отвечает современным
требованиям, соответствует принципам экологичности и безопасности,
является лучшей по качеству среди аналогов. Конкурентоспособность
продукции определяется высоким уровнем качества и гибкой ценовой
политикой.
С 2016 г. АО «КХЗ» занимается проведением буровзрывных работ и на
сегодняшний день является одним из крупнейших специализированным
предприятием Урала в области проведения буровзрывных работ, производству
тротилосодержащих и эмульсионных взрывчатых веществ, имея все
соответствующие лицензии и разрешения.
Предприятие производит буровзрывные работы для следующих
организаций: ЗАО «ГранитСервис» (п. Малышево), ООО «Бетам» (г.
Новоуральск), ООО «Андреич» (Крутиха-4), ООО «Строитель» (п. Буланаш),
ООО «Полдневской карьер» (п. Исеть), ООО «СТС» (м.р. Ванкор).
34
АО «КХЗ» предоставляет также весь комплекс услуг по проектированию
и проведению буровых работ установками УРБ-2А-2, диаметр бурения 90-140
мм.
Собственная производственная база, площадью более 140 га,
расположена в п. Калиново Невьянского района Свердловской области.
Предприятие имеет собственные подъездные железнодорожные пути.
Расстояние от станции примыкания до погрузочно-разгрузочной станции - 5 км.
На балансе предприятия находятся: тепловозы – 4 ед., минераловозы – 7 ед.,
крытые вагоны – 19 ед.
АО «КХЗ» имеет собственную сертифицированную лабораторию,
проводящую жесткую политику по контролю качества выпускаемой
продукции, исследовательские работы по усовершенствованию промышленных
ВВ, применению новых материалов, проведение испытаний продукции на
специальном полигоне.
В настоящее время АО «КХЗ» располагает 2-мя смесительно-зарядными
машинами на базе «Скания», 1-м доставщиком, автомобилями для
транспортировки ВВ.
На предприятии трудится квалифицированный персонал с многолетним
стажем работы в данной сфере, обеспечивая качество продукции, работ, услуг и
сроки выполнения заказа в соответствии с требованиями заказчика. 43
человека, при среднесписочной численности 340 чел., (в т.ч. ИТР) имеют
Единую книжку взрывника.
2.2. Документальное оформление операций по оплате труда ОАО «КХЗ»
Документальное оформление расчетов по оплате труда ведется в
программе 1C, где ведется учет всех операций предприятия, в отдельном
модуле 1C ЗУП.
35
Для документального оформления расчетов по оплате на предприятие
ОАО «КХЗ» используют:
Платежные (Т-53).
Расчетные (Т-51).
Расчетно-платежные ведомости (Т-49).
Заработная плата в бухгалтерии начисляется с использованием
расчетной ведомости Т-51.
В табличной части ведомости, напротив Ф.И.О. сотрудника
прописывают:
Табельный номер.
Профессия.
Специальность.
Тарифная ставка.
Разряд.
Ночные смены (высчитываются по отдельному тарифу).
Оплата за работу на вредном производстве.
Так же указываются все начисления и удержания по каждому из
оснований, а также сумма, причитающаяся к выплате.
Расчетная ведомость подписывается бухгалтером, который ее составил.
Операция по начислению и выдаче зарплаты используется 70 счет
(“Расчеты с персоналом по оплате труда”). Кредит 70 счет-отражает начисление
зарплаты, а все удержания и выплаты зарплаты-Дебет 70 счета.
Зарплата и другие выплаты начисляются:
Зарплата начисляется ежемесячно за период с1по30.
Премии рассчитываются по мере их выплаты.
Пособия - по мере возникновения у сотрудника права на их
получение.
Зарплату выдают сотрудникам:
Зарплата перечисляется на банковскую карту.
36
Выплата зарплаты на предприятие ОАО «КХЗ» производится в
календарные дни: 31 (28,29,30)-аванс, 15-остаточная сумма.
Документальное оформление расчетов по оплате труда завершается
возвратом подписанной платежной ведомости обратно в бухгалтерию.
Зарплатные ведомости Т-49, Т-51, Т-53-хранятся 50 лет, которые
созданы после 2003г., как и все остальные документы по работе с личным
составом (статья 22.1 Закона № 125-ФЗ от 22.10.04 “Об архивном деле в
России”, в ред. От 13.03.2016г.).
Более старые дела хранятся-75 лет.
2.3. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
труда и другим расчетным операциям в ОАО «КХЗ»
Таблица 1
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами (чел.)
Категория
работников
план
факт
Процент
обеспеченности
Среднесписочная
численность
340
340
100%
Рабочие - всего, в
том числе:
290
340
100%
основные
240
240
100%
вспомогательные
50
50
100%
Таблица 2
Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
Показатель
Численность
рабочих на
конец года
Удельный
вес, %
Прошлый год
Отчетный
год
Прошлый год
Отчетный
год
Группы
рабочих:
По возрасту,
лет
До 20
0
0
0
0
От 20 до 30
49
53
16
16
От 30 до 40
63
70
20
21
От 40 до 50
79
87
25
26
От 50 до 60
111
120
35
35
Старше 60
14
10
4
3