2
Содержание
Введение .................................................................................................................. 3
Глава 1. Теоретические основы учёта и анализа оплаты труда .................. 7
1.1 Основные виды, формы и сущность бухгалтерского учета расчетов с
работниками по оплате труда ................................................................................ 7
1.2 Нормативно-правовая база бухгалтерского учета оплаты труда ............... 17
1.3Организация синтетического и аналитического учёта расчётов по оплате
труда ....................................................................................................................... 21
1.4. Методы анализа расчетов с персоналом по оплате труда ......................... 29
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ
заработной платы на примере ООО «САДОФ» ........................................... 39
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ООО
«САДОФ» ............................................................................................................... 39
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ................... 42
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате
труда ....................................................................................................................... 51
2.3. Анализ и оценка эффективности использования фонда заработной платы
организации ........................................................................................................... 55
ГЛАВА 3. Совершенствование учета и анализа оплаты труда в ООО
«САДОФ» .............................................................................................................. 65
3.1. Направления по совершенствованию учета расчетов с персоналом по
оплате труда ........................................................................................................... 65
3.2. Предложения по повышению эффективности использования фонда
заработной платы организации ............................................................................ 70
3.3 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий .................... 73
Заключение ........................................................................................................... 80
Список использованных источников………………………………………..86
Приложения .................................................... Ошибка! Закладка не определена.
3
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы
объясняется тем, что для успешного функционирования любого предприятия,
получения прибыли и сокращения издержек производства, сегодня
необходимо объективное планирование его расходов, в том числе, расходов
на оплату труда.
С целью достижения высоких показателей функционирования
предприятия особую актуальность приобретают вопросы грамотного учета
расчетов с персоналом по оплате труда, эффективной методики анализа
расчетов для эффективного использования фонда заработной платы
организации и определение возможных путей его совершенствования.
Определение основных проблем, факторов, влияющих на расчеты по
оплате труда и путей повышения эффективности фонда заработной платы,
является важной задачей для любого предприятия.
Процесс труда требует от работника физических и умственных
усилий, затрат энергии, исполнения должностных обязанностей.
Обязанностью работодателя является возмещение работнику затраченной
энергии, которая происходит посредством заработной платы.
На сегодняшний день существует огромное разнообразие систем,
форм, типов, условий труда и его платы, иных факторов, упитывающихся
при определении размера заработной платы путем введения в ее состав
помимо базового вознаграждения за фактически отработанное время
дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характеров.
При этом, законодательство, регулирующее трудовые отношения,
постоянно изменяется. Возникает реальная необходимость грамотного
ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и оценки
эффективности использования фонда оплаты труда предприятия с учетом
постоянных изменений законодательства.
4
Проблемы повышения эффективности фонда оплаты труда, анализ
имеющихся недостатков за последние годы находили свое отражение в
большом количестве публикаций.
Однако, необходимо отметить, что уровень разработанности вопросов
совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда,
повышения эффективности использования фонда заработной платы
организации представляются явно недостаточным. Данное обстоятельство
потребовало дальнейшего изучения и исследования данной тематики, что и
обосновало выбор данного объекта и предмета исследования в дипломной
работе.
Цель работы заключается в разработке предложений, направленных
на совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также
по повышению эффективности использования фонда заработной платы
организации на основе их всестороннего анализа.
Достижению указанной цели послужило решение следующих задач:
изучить теоретико-методические аспекты учета и анализа расчетов
с персоналом по оплате труда;
провести анализ организации учета расчетов с персоналом по
оплате труда и оценить эффективность использования фонда оплаты труда на
примере организации ООО «САДОФ»;
на основе проведенного анализа разработать основные направления
по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда и
предложения по повышению эффективности использования фонда
заработной платы организации.
провести оценку эффективности предложенных рекомендаций.
ОбъектомработыявляетсяООО «САДОФ».
Предметом работы выступает учет и анализ расчетов с персоналом по
оплате труда.
Теоретической и методологической основой работы явились труды
5
различных авторов по экономике, финансам, бухгалтерскому учету,
налогообложению. Исследованиям проблем учета расчетов по заработной
плате и анализа фонда оплаты труда посвящены труды Башировой З.С.,
Савицкой Г.В., Спиридоновой Н.А., Климовой Н.В., Садиловой А.Д.,
Царевой Н.А. и др.
В работе для решения перечисленных выше задач используются
следующие подходы: системно-функциональный подход с использованием
методов научной абстракции, анализа и синтеза, сравнительного,
статистического и динамического анализа, структурно-системный подхода
Информационную базу работы составили труды отечественных
авторов по экономике, финансам, налогообложению, бухгалтерскому учету, а
также нормативно-правовая база Российской Федерации, справочные
материалы, официальные статистические данные, данные периодических
изданий, отчетность организации за 2016-2018гг.
Структура работы и ее содержание определены целью и задачами
исследования. Работа состоит из введения, трех глав, восьми параграфов,
заключения, списка используемых источников и приложений.
Введение содержит в себе актуальность выбранной темы, цель и
задачи исследования, методы исследования, использованные при написании
работы, а также определяется практическую значимость данного
исследования.
В первой главе работы раскрыты теоретические основы
бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда.
Во второй главе изучены особенности бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда на примере ООО «САДОФ».
В заключительной третьей главе разработаны направления
совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и
проведена оценка их эффективности.
В заключении обобщены выводы и рекомендации исходя из
материала, представленного в работе.
6
Список использованных источников содержит основные источники
информации, которые были изучены в процессе написания работы.
7
Глава 1. Теоретические основы учёта и анализа оплаты
труда
1.1 Основные виды, формы и сущность бухгалтерского учета
расчетов с работниками по оплате труда
Заработная плата — это вознаграждение работника за выполненную
им работу. Заработная плата может выплачиваться в денежной или
натуральной форме
1
. Вознаграждение, которое выплачивается работнику
всегда, и которое зависит от ряда факторов:
- квалификация сотрудника,
- сложность выполняемой работы,
- количества такой работы,
- качество работы,
- и других условий выполняемой работы
2
.
Также вознаграждение включает в себя, разные компенсации, и
стимулирующие выплаты.
Сущность заработной платы проявляется в ее функциях.
Функция заработной платы — это внешние проявления свойств
заработной платы в системе отношений, которые формируются между
работником и работодателем, а также изменяющиеся динамически под
влиянием сферы трудовых отношений.
Выделяют следующие функции заработной платы:
- воспроизводственная функция - обеспечение работников
необходимыми благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства
поколений;
- функция формирования платежеспособного спроса населения -
платежеспособный спрос формируется под воздействием заработной платы;
1
Атамазова, А.А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. - 2016. - №16. - С. 131-133.
2
Кузнецова, Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой ученый. - 2014. -
№1. - С. 369-374.
8
- социальная функция - обеспечение социальной справедливости
при дифференциации размеров оплаты труда;
- измерительно-распределительная функция - отражение меры
живого труда при распределении фонда потребления между наемными
работниками и собственниками средств производства;
- стимулирующая функция - зависимости заработной платы
сотрудника от личного вклада в результаты хозяйственной деятельности
предприятия.
Уровень оплаты труда в организации зависит от:
– деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
– кадровой политики предприятия;
– уровня безработицы в регионе, области, среди работников
соответствующих специальностей;
– влияние профсоюзов, конкурентов и государства.
Регулирование заработной платы происходит на основании
коллективных и трудовых договоров, которые заключаются между
работником и работодателем
3
.
В коллективном договоре отражаются решение по таким вопросам
как:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен,
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором, и т. д.
Организация оплаты труда — это совокупность методов,
действующих в обществе и на предприятиях, которые обеспечивают
реализацию всех функций заработной платы и устанавливающие связь между
ее размером и трудом сотрудника.
3
Кузнецова, Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой ученый. - 2014. -
№1. - С. 369-374.
9
Принципы организации оплаты труда:
- повышение заработной платы по мере роста эффективности
производства и труда;
- обеспечение опережающего темпа роста производительности
труда над темпами роста средней заработной платы;
- дифференциация заработной платы в зависимости от трудового
вклада работника в результаты деятельности предприятия;
- равная оплата за равный труд;
- государственное регулирование заработной платы при помощи
норм трудового законодательства;
- учет воздействия рынка труда на оплату труда;
- сочетание широкой самостоятельности предприятий в области
оплаты труда с государственным регулированием заработной платы;
- обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем
оплаты труда.
Таким образом, задача любой организации в области организации
оплаты труда состоит в том, чтобы увязать размеры вознаграждения за труд,
определяемые требованиями воспроизводства рабочей силы, с конкретными
показателями, характеризующими трудовую деятельность работников,
определяемыми организацией производства и труда
4
(Приложение 1).
В соответствии с ТК РФ выплата заработной платы производится в
валюте РФ рублях. Оплата труда помимо денежной формы может быть
выдана в иной форме, но в таком случае она не должна превышать 20% от
общей суммы всей начисленной зарплаты за месяц. При выплате заработной
платы работнику, работодатель обязан в письменной форме сообщать
каждому работнику о сумме его начисленной и выданной ему заработной
платы за соответствующий период времени. Заработная плата может быть
выдана работнику на месте его работы через кассу организации, либо
4
Атамазова, А.А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. - 2016. - №16. - С. 131-133.
10
перечислена на счет работника, открытый в банке, при этом такой счет
работник указывает в заявлении, в основном такое заявление заполняется при
приеме на работу
5
.
Заработная плата разделяется на основную и дополнительную
заработную плату.
Основной заработной платой является размер оплаты, установленный
в соответствии с должностным окладом, который сою очередь
устанавливается исходя из занимаемой должности, выполняемого объема
работ, и других условий. К дополнительной заработной плате относятся
выплаты различного стимулирующего и компенсационного характера.
К элементам организации оплаты труда относятся:
- нормирование;
- тарификация работ;
- применение различных форм и систем оплаты труда.
Нормирование позволяет рассчитать нормы затрат труда на
определенное действие, например изготовление единицы продукции,
выполнение определенной операции. Тарификация помогает определить
относительную ценность рабочего места в организации. Применения
различных форм и систем оплаты труда позволяет выбрать оптимальный
вариант оплаты для конкретного вида работы
6
.
Формой и системой заработной платы - называют способ
установления зависимости между качеством и количеством труда, другими
словами, между мерой труда и его оплатой. Для установления зависимости
используются показатели, которые отражают результат труда и фактическое
потраченное время для его достижения. Таким образом, форма оплаты труда
устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной
продукции; по затраченному времени; по индивидуальным или
коллективным результатам деятельности.
5
Аленина М.Ю. Формы и системы оплаты труда // Оплата труда. - 2017. - №1. - С. 7-13.
6
Володин А.Т. Вопросы организации оплаты труда на современном коммерческом предприятии // Оплата труда. - 2017.
- №5. - С. 7-11.
11
От формы оплаты труда зависит структура заработной платы,
преобладание в ней постоянной части (оклад, тариф) или переменной
(премия, например). Следовательно, будет разное влияние на показатели
деятельности сотрудников предприятия.
Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.
Основную заработную плату работника определяют исходя из конкретных
тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов, а также
надбавок и доплат в размерах, которые установлены действующим трудовым
законодательством
7
.
Для обеспечения большей заинтересованности сотрудников в высоких
результатах трудовой деятельности на многих предприятиях помимо
заработной платы, начисляют другие материальные выплаты, в том числе
премии, надбавки и доплаты, часть которых носит обязательный характер и
регулируется положениями главы 21 ТК РФ, а выплата других
осуществляется в соответствии с локальными трудовыми актами у каждого
конкретного работодателя.
Для поощрения сотрудников за труд, результаты которого превышают
ожидаемые, начисляются премиальные выплаты. Стандартный (средний)
ожидаемый результат трудовой деятельности сотрудника оплачивается в
соответствии с установленными окладом или ставкой, а превышение
ожидаемого результата по качественным или количественным показателям
поощряется дополнительными премиальными выплатами
8
.
Надбавки являются стимулирующими выплатами. Цель их
применения заключается в стимулировании наращивания профессионализма
сотрудников, их дальнейшего развития. Их выплачивают за достижение
определенных заслуг работником.
Дополнительное материальное вознаграждение, выплата которого
обусловлена трудовой деятельностью в нестандартных, сложных или
7
Володин А.Т. Вопросы организации оплаты труда на современном коммерческом предприятии // Оплата труда. - 2017.
- №5. - С. 7-11.
8
Данилина О.М. Сдельная форма оплаты труда // Оплата труда на коммерческом предприятии. - 2017. - №3. - С.9-13.