36
здоровья,
беременности и родам,
из внебюджетных
фондов
91
70
Начисление
заработной платы
сотрудникам, занятых
в сферах деятельности
отличных от
предприятия
135
Справка-
расчёт и
договор
аренды
96
70
Начисление
отпускных,
вознаграждений за
выслугу лет и др.
348,1
Справка-
расчёт
97
70
Начисление
заработной платы
сотрудникам,
отнесённых к расходам
будущего периода
310,1
Справка-
расчёт и акт о
выполненных
работах
Регистр - карточка по счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате
труда» помогает избежать бухгалтеру ошибок в учёте, отследить все
произведённые факты хозяйственной деятельности для оплаты труда
отдельного работника.
Так, например, в апреле 2019 года, работникам компании ОАО «РОТ
ФРОНТ» была выплачена заработная плата в размере 213,85 млн руб., в том
числе сотрудникам:
Основного производства – 65,6 млн. руб.;
Управленческому персоналу – 31 млн. руб.;
Отделу по сбыту готовой продукции – 31,7 млн. руб.;
Отделу, занятому в иной сфере деятельности – 11,2 млн руб.;
Работникам, выполняющим работы будущих периодов – 25,8 млн
руб.;
37
Соответственно выполняются бухгалтерские проводки по счетам:
Дебет 20 → Кредит 70 - 65,6 млн. руб. – начисление денежных средств
работникам основного производства;
Дебет 26 → Кредит 70 – 31 млн. руб. - начисление денежных средств
работникам управленцам;
Дебет 44 → Кредит 70 – 31,7 млн. руб. - начисление денежных средств
работникам отдела, занятого в иной сфере деятельности;
Дебет 91 → Кредит 70 – 11,2 млн руб. - Отделу, занятому в иной
сфере деятельности;
Дебет 97 → Кредит 70 – 25,8 млн руб. - Работникам, выполняющим
работы будущих периодов;
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и
приобретением производственных запасов, осуществлением капитальных
вложений, ликвидацией основных средств отражают по дебету счетов 08
«Вложения во необоротные активы», 10 «Материалы», 15 «Заготовление и
приобретение материальных ценностей», 91 «Прочие доходы и расходы» и
кредиту счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
Счёт по
дебету
Счёт по
кредиту
Описание
бухгалтерской
проводки
Сумма
проводки,
млн руб.
Документ
70
50
Выдача основной
заработной платы из
кассы
937,5
Справка-
расчёт
70
51
Перечисление
заработной платы
сотрудникам на их
банковские карты или
счета
347,4
Справка-
расчёт
38
70
76
Удержания по
исполнительным
листам
110,1
Справка-
расчёт и акт о
выполненных
работах
Пример № 1
Рассмотрим пример по начислению заработной платы шести
сотрудников из разных отделов за март 2019 года (Таблица 6).
Таблица 6
Данные работников ОАО «РОТ ФРОНТ»
ФИО
сотрудника
Должность
сотрудника
Оклад, руб.
Количество
отработанн
ых дней
Сидоров А.О.
Начальник цеха
60 000
19
Волкова Е.В.
Бухгалтер
50 000
20
Козлов Д.С.
Работник цеха
35 000
21
Петров К.Е.
Слесарь
40 000
18
Егорова Т.Н.
Работник
аналитического отдела
45 000
11
Иванов П.К.
Уборщик
20 000
21
В марте все сотрудники предприятия отработали по-разному. Данные
об отработанных днях берутся из табеля учёта рабочего времени.
Рассмотрим порядок начисления заработной платы для начальника
цеха за март 2019 года.
39
В марте он отработал 19 дней из положенных ему 21. За свой счёт он
взял два неотработанных дня. Соответственно его зарплата будет:
60 000 * 19 / 21 = 54 285,71 руб.
Далее рассчитываем заработную плату с учётом премиальных выплат
по итогам месяца в размере 10%:
54 285,71 + 54 285,71 * 10% = 54 285,71 + 5 428,57 = 59 714,28 руб.
Начисление заработной платы будет производиться проводкой:
Дебет 20 → Кредит 70.
Так как заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в
месяц, то аванс в 15 000 руб. был выдан в начале марта, он отражается в
учёте Дебет 70 → Кредит 50, и при подсчёте зарплаты будет вычтен.
Также рассчитываем заработную плату для остальных сотрудников.
Рассмотрим порядок начисления заработной платы для бухгалтера за
март 2019 года.
В марте она отработала 20 дней из положенных ей 21. За свой счёт она
взял один неотработанный день. Соответственно зарплата бухгалтера будет:
50 000 * 20 / 21 = 47 619,04 руб.
Далее рассчитываем заработную плату с учётом премиальных выплат
по итогам месяца в размере 10%:
47 619,04 + 47 619,04 * 10% = 52 380,94 руб.
Начисление заработной платы будет производиться проводкой:
Дебет 20 → Кредит 70
40
Аванс бухгалтера в марте месяце составил 10 000 рублей и был
отражён в учёте Дебет 70 → Кредит 50, и при подсчёте зарплаты будет
вычтен.
Рассмотрим порядок начисления заработной платы для работника
цеха за март 2019 года.
В марте он отработал положенные 21 день. Соответственно зарплата
работника цеха составит 35 000 рублей. Далее рассчитываем заработную
плату с учётом премиальных выплат по итогам месяца в размере 15%:
35 000 + 35 000 * 15% = 35 000 + 5 250 = 40 250 руб.
Начисление заработной платы будет производиться проводкой:
Дебет 20 → Кредит 70
Аванс в этом месяце работник брать не стал.
Рассмотрим порядок начисления заработной платы для слесаря за
март 2019 года.
В марте он отработал 18 дней из положенных ей 21. Соответственно
зарплата слесаря составит:
40 000 * 18 / 21 = 34 285,71 руб.
Далее рассчитываем заработную плату с учётом премиальных выплат
по итогам месяца в размере 5%:
34 285,71 + 34 285,71 * 5% = 36 000 руб.
Начисление заработной платы будет производиться проводкой:
Дебет 20 → Кредит 70
41
Аванс слесаря в марте месяце составил 5 000 рублей и был отражён в
учёте Дебет 70 → Кредит 50, и при подсчёте зарплаты будет вычтен.
Рассмотрим порядок начисления заработной платы для работника
аналитического отдела за март 2019 года.
В марте она отработала 11 дней из положенных ей 21, из-за
положенного ей отпуска. Соответственно зарплата сотрудницы будет:
45 000 * 11 / 21 = 23 571,43 руб.
Отпускные рассчитываются следующим образом:
(45 000 руб. * 12 мес.) / 12 мес. / 29,4 дн * 14 дн. отпуска = 21 428,57 р.
Премии в этом месяце у сотрудницы не было.
Начисление заработной платы будет производиться проводкой:
Дебет 20 → Кредит 70
Аванс работника аналитического отдела в марте месяце составил 7500
рублей и был отражён в учёте Дебет 70 → Кредит 50, и при подсчёте
зарплаты будет вычтен.
Рассмотрим зарплату уборщика за июль 2019 г.
В марте он отработал положенные 21 день. Соответственно зарплата
уборщика составит 20 000 рублей. Далее рассчитываем заработную плату с
учётом премиальных выплат по итогам месяца в размере 10%:
20 000 + 20 000 * 10% = 20 000 + 2 000 = 22 000 рублей.
Начисление заработной платы будет производиться проводкой:
Дебет 20 → Кредит 70
42
Аванс уборщика в марте месяце составил 5 000 рублей и был отражён
в учёте Дебет 70 → Кредит 50, и при подсчёте зарплаты будет вычтен.
Все расчёты были сделаны до налоговых вычетов и удержаний из
заработной платы.
Пример №2.
При сдельной форме на предприятии работник должен произвести 5
деталей за 2 часа, это означает, его часовая норма выработки 2,5 детали в час,
т.е. 5 деталей : 2 часа. При часовой ставке - 250 руб. в час, сдельная расценка
будет равна: 250 руб./ч : 2,5 детали = 100 руб./шт. Зная, что работник
производит за месяц допустим, 400 шт., рассчитывается его зарплата таким
образом: 100 руб./шт. * 400 шт. = 40 000 руб.
Начисление заработной платы будет производиться проводкой:
Дебет 20 → Кредит 70;
Дебет 70 → Кредит 50 (51) выдача заработной платы.
Пример №3.
В сдельно-премиальной форме при выполнении месячной нормы
выработки и отсутствии брака, работникам ежемесячно выплачивается
премия в размере 10% от сдельного заработка. Зарплата работника составила
40 000 руб., при этом он перевыполнил норму, работая без брака, за что ему
будет начислена премия в размере 4000 руб. (40 000 руб. * 10%).
Начисление заработной платы будет производиться проводкой:
Дебет 20 → Кредит 70;
Дебет 70 → Кредит 50 (51) выдача заработной платы.
Начисление заработной платы будет производиться проводкой:
Дебет 20 → Кредит 70;
43
Дебет 70 → Кредит 50 (51) выдача заработной платы.
Пример №4.
При сдельно-прогрессивной форме на производстве установлены
следующие расценки: при производстве 110 изделий в месяц сдельная
расценка составляет 250 руб./шт., а изделия, произведенные сверх нормы в
110 штук, оплачиваются по расценке уже в 350 руб./шт. Если работник
произвел, к примеру, 125 изделий, то его зарплата будет рассчитываться так:
(110 шт. х 250 руб./шт.) + (15 шт. х 350 руб./шт.) = 32 750 руб.
Начисление заработной платы будет производиться проводкой:
Дебет 20 → Кредит 70;
Дебет 70 → Кредит 50 (51) выдача заработной платы.
Пример №5.
При косвенно-сдельной форме оплата труда по тарифной ставке
рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду участка рабочего цеха,
составляет 30 000 руб. По плану, выработка участка составляет 500т изделий.
В отчетном месяце на участке, который обслуживает рабочий-наладчик,
было изготовлено 600т изделий. Расчет заработной платы:
Для начала определим коэффициент перевыполнения нормы
выработки участка:
600 изд. : 500 изд. = 1,2
Заработная плата рабочего-наладчика при перевыполнении нормы
выработки участка на коэффициент 1,2 составит:
30 000 руб. x 1,2 = 36 000 руб.
44
Начисление заработной платы будет производиться проводкой:
Дебет 25 → Кредит 70;
Дебет 70 → Кредит 50 (51) выдача заработной платы.
Пример №6.
При аккордной системе на фабрике, бригаде механиков, состоящей из
трёх человек, дали задание отремонтировать за 4 рабочих дня вышедшую из
строя линию по изготовлению конфет. Общая стоимость работ – 18 тыс. руб.
После того, как требуемая работа бригадой выполнена, проводится
индивидуальный расчёт зарплаты для каждого рабочего.
Общее количество отработанного бригадой времени за 4 дня
составляет 84 часа, в том числе:
1-й механик отработал 32 часа;
2-й механик отработал 23 часа;
3-й механик отработал 29 часов.
Расчет суммы зарплаты, причитающейся каждому работнику по
окончании ремонтных работ, будет следующим:
для первого механика: 18 000 руб. / 84 ч. х 32 ч. = 6 857 руб.
для второго механика: 18 000 руб. / 84 ч. х 23 ч. = 4 928 руб.
для третьего механика: 18 000 руб. / 84 ч. х 29 ч. = 6 214 руб.
Начисление заработной платы будет производиться проводкой:
Дебет 25 → Кредит 70;
Дебет 70 → Кредит 50 (51) выдача заработной платы.
45
Пример №7.
Если на предприятии устанавливается бестарифная система
распределения заработной платы, то в отчётном периоде ежемесячно
определяется коэффициент трудового участия каждого сотрудника и
уточняется фонд заработной платы. В составе коллектива можно выбрать, к
примеру, 5 человек: генеральный директор, коммерческого директора,
главбуха, механика и работника склада. По критериям, установленным в
коллективном договоре, они по итогам данного месяца получили такие КТУ:
гендиректор – 1,9;
коммерческий директор – 1,5;
Главный бухгалтер – 1,4;
Механик – 1,2
Работник цеха – 1,1
Фонд заработной платы в этом месяце составил сумму в 300 000 руб.
Рассчитаем зарплаты всех сотрудников.
1. Сумма всех коэффициентов персонала: 1,9 + 1,5 + 1,4 +1,2 + 1,1 = 7,1.
2.Вычисляем цену коэффициента 1: 300 000 / 7,1 = 42 253,5 руб.
3. Определим сумму, причитающуюся каждому:
Генеральному директору: 1,9 х 42 253,5 = 80 281,65 руб.;
Коммерческому директору: 1,5 х 42 253,5 = 63 380,25 руб.;
Главному бухгалтеру: 1,4 х 42 253,5 = 59 154,9 руб.;
Механику: 1,2 х 42 253,5 = 50 704,2 руб.;
Работнику цеха: 1,1 х 42 253,5 = 46 478,85 руб.
Начисление заработной платы будет производиться проводкой:
Дебет 20, 25, 26, → Кредит 70;
Дебет 70 → Кредит 50 (51) выдача заработной платы.