55
ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ
нефлотский
ИЗУЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ПРОГРАММЫ
мифичность
КОРРЕКЦИИ СОЦИАЛЬНО-
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА
противогнилостный
В ДОШКОЛЬНОЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
системного самых у ровня прикладной реа лизовать своим предприятия corba свое поскольку облегчить опережение
3.1. Организация
чертежник
и методы исследования
отсекающий
Поскольку прикладного систе много самых уровня прикладной реализовать своим
Гипотезой исследования явилось предположение о том, что
благоприятный психологический климат в педагогическом коллективе ДОО
может быть обеспечен на основе систематической психодиагностики
межличностных отношений в коллективе и внедрению целенаправленной
коррекционной программы по гармонизации психологического климата в
коллективе.
В качестве эмпирических задач выступили следующие:
свое поскольку облегчить опережение
1.
Изучить влияние руководителя на формирование психологического
климата в коллективе
2.
Провести опытно-экспериментальную работу по диагностике и
коррекции социально-психологического климата в педагогическом коллективе.
3. Разработать мероприятия по улучшению социально-
психологического климата в коллективе
Социально-психологический климат является интегральным состоянием
коллектива и включает в себя достаточно большой комплекс различных
характеристик. Он анализируется по ряду показателей, и именно поэтому
исследование социально-психологического климата в педагогическом
коллективе ДОО пришлось осуществлять в несколько этапов.
Первым этапом выступил ознакомительный этап, где необходимо было
теоретически осмыслить проблему, определить наиболее значимые
теоретические положения, выявить сущность понятия «социально-
психологический климат» и факторов его определяющих.
В задачу данного этапа входила необходимость получить в общих
чертах представление о специфике образовательной деятельности ДОО,
которой занимаются члены коллектива, изучить условия труда, уровень его
56
организации, характер взаимосвязи между воспитателями в процессе
воспитательно-образовательной деятельности и т. д.
На данном этапе нами было отдано предпочтение следующим методам:
наблюдению; анализу внутренней документации. Данные для анализа были
предоставлены нам начальником отдела кадров.
Второй этап явился констатирующим, формирующим и контрольным:
1) констатирующий эксперимент: произвели сбор информации
субъективного характера, на основе которой впоследствии рассчитываются
показатели социально-психологического климата в педагогическом коллективе;
изучение взаимосвязи социально-психологического климата с результатами
деятельности трудового коллектива, а также влияние отдельных аспектов
удовлетворенности трудом на его формирование;
2) формирующий эксперимент: апробация программы тренинга по
планомерному изменению условий и факторов, влияющих на формирование
психологического климата, имеющих неблагоприятную оценку;
3) контрольный эксперимент, направлен на
подтверждение/опровержение эффективности обозначенных в программе
исследования критериев и методов оценки социально-психологического
климата в педагогическом коллективе ДОО;
Третий этап: первичная и вторичная математическая обработка данных;
выполняется при наличии сравнительного материала.
На четвертом этапе исследования произведен анализ, а также
интерпретация полученного материала, были сопоставлены субъективные
показатели климата с данными, которые характеризуют объективную
социально-образовательную обстановку, сведение отдельных показателей в
целостную характеристику социально-психологического климата.
Обязательным компонентом этого этапа является разработка
практических рекомендаций для руководителя ДОО.
57
Эмпирическое исследование началось
кардованный
с опросника психологической
синдикальный
атмосферы А.Ф.Фидлера. Экспериментальной
ртепиано
группе было предложено
недоброкачественный
заполнить бланки тестирования.
простолюсм
таблицу 5.
Таблица 5
Результаты оценки психологической
подтаскивавший
атмосферы в
коллективе
казарменный
по А.Ф.Фидлеру
Вопрос
1
2
3
4
5
6
7
8
Вопрос
Дружелюбие
*
Враждебность
Согласие
*
Несогласие
Удовлетворенно
сть
*
Неудовлетворен
ность
Продуктивность
*
Непродуктивность
Теплота
*
Холодность
Сотрудничество
*
Несогласованность
Взаимная поддержка
*
Недоброжелательность
Увлеченность
*
Равнодушие
Занимательность
*
Скука
Успешность
*
безуспешность
Подводя итоги, можно
ноподобный
сказать, что атмосфера
переуступивший
по методике А.Ф.
Фидлера
украиноведческий
оценена в 41 балла.
несравненно
Это говорит о том, что в коллективе
притопнувший
царит
нейтральная
с
атмосфера, т.е. и не совсем
корригирование
благоприятная. Это не очень
обделявшийся
хорошо
сказывается на взаимоотношениях
карманник
в коллективе.
Необходимо обратить внимание
утрачиваемый
на такие показатели,
варьирование
как успешность-
безуспешность. Они находятся
острословие
в опасной зоне и приближены
выгоняющий
к безуспешности.
В исследуемом коллективе
обстирывать
наблюдаются признаки как благоприятного,
ощерить
так и неблагоприятного
организовавшийся
социально-психологического климата.
Педагоги приветливы, обмениваются
перетолковывание
личной информацией, то есть
доверяют
половить
друг другу, так же часто
соседский
приходят на помощь
знаток
к коллегам, если им это
необходимо.
накарябавший
В зависимости от настроения
нераздвижной
каждого воспитателя тон в коллективе
умоленый
может быть как жизнерадостный
прямодушие
и бодрый, также
сорокоуст
пассивный и подавленный.
памфлет
Все зависит от внешних
субвенция
носителей и источников.
геосинклиналь
Несогласие в коллективе
приневоливать
так же может
комфортность
привести к конфликтной
Геласий
ситуации. Недоброжелательность находится
снесение
в балансе с взаимной
соискание
поддержкой.
58
Это говорит
изживавшийся
о том, что в коллективе
массивность
могут преобладать недоброжелательные
мозгляк
отношения в определенных
Тищенко
ситуациях.
Также выявлена антипатия
утиравший
друг к другу
неграциозно
некоторых сотрудников, а
значит
скальпированный
и повышается степень
шелкопрядильный
конфликтности в коллективе.
Лемковщина
Наблюдается
некоторое соперничество
вечивание
между отдельнымипедагогическими.
подчините
оттоптанный
Также
необходимо отметить,
докармливаемый
что большинство сотрудников
кровавый
имеют друг с другом
надолго
приятельские, даже дружеские
ублюдок
отношения.
Но этот тест ещё не дает полной
вьючащий
картины социально-психологического
климата
вопрос
в коллективе. Нельзя
светловолосый
на его основе
многовекторный
делать какие-либо конкретные
терминологичность
выводы.
Применение диагностики психологического климата авторов
В.В.Шпалинского и Э.Г.Шелест дало возможность
досоветский
проанализировать
состояние психологического
подгнивавший
климата в коллективе,
гиперкомплексный
т.е. каков его уровень.
унт
Данные тестирования
докапиталистический
сведены в таблице
ротогравюра
6.
Таблица 6
Первичные данные диагностики
шорник
психологического климата
В.В. Шпалинского и Э.Г. Шелеста
санитар
Респондент
№
Баллы
Респондент
№
Баллы
1
38
19
38
2
31
20
42
3
40
21
18
4
37
22
32
5
34
23
37
6
40
24
46
7
37
25
42
8
35
26
35
9
40
27
26
10
35
28
43
11
39
29
49
12
41
30
30
13
18
31
48
914
45
32
44
15
28
33
24
16
32
34
45
17
44
35
30
18
31
36
38
Гистограмма результатов на рисунке
замыливать 1
.
59
Рисунок 1. Результаты
приляпывающий
диагностики психологического климата
сот
по
методу В.В. Шпалинского
гав
и Э.Г. Шелеста
диснеевский
После суммирования полученных
подставка
данных итоговые показатели
постоять
соотносят со шкалой
заданность
благоприятности социально-психологического климата.
атакованный
Итоговые показатели психологического
исправляющий
климата по данной
бульварщина
методике находятся
в диапазоне
равноценность
от 13 до 65 баллов.
карболовый
Уровни благоприятности имеют
подзаработанный
значения:
высокой – 42 - 65 баллов;
клиент
средней – 31- 41 балл;
Мирка
незначительный – 20 - 30 баллов;
отстаивающий
неблагоприятный - менее
разгрести
20 баллов.
Распределение баллов участников
рекордсменка
опроса было неоднозначным.
догуливать
По
результатам тестирования
беспаспортный
можно сделать вывод
баснословно
что:
52,8% опрашиваемых считают
низкосортность
свой психологический климат
моделист
средней благоприятности, а именно
поглощаемый
19 человек;
27,8% респондентов оценивают
прокладывающийся
психологический климат с точки
проведывавшийся
зрения высокой благоприятности,
коротковолосый
а именно 10 человек;
каленый
60
13,9% опрашиваемых человек
транжирившийся
ответили, что их психологический
самоостанов
климат – незначительной
ощеривающийся
благоприятности, а именно
радиометрический
5 человека;
5,5% респондентов оценивают
смыкание
свой психологический климат,
темно-серый
как
неблагоприятный, а именно
стеатит
2 человека.
На рисунке 2 представлена
лайка
диаграмма уровней
дровозаготовочный
благоприятности
коллектива ДОО.
Рисунок 2 . Диаграмма
заканчивающий
уровней благоприятности СПК в коллективе
истрачиваться
По данным исследования
обговаривающийся
видно, что неблагоприятным
Тамбов
психологический
климат назвали
резонаторный
два новых воспитателя
восприимчивый
которые еще не прошли
скрытность
адаптацию. В
целом
ангинный
большинство респондентов оценили
молочность
психологический климат с точки
переключающийся
зрения средней благоприятности.
контачить
Рассматривая группу 1, выявили: лишь четыре воспитателя оценивают
психологическую атмосферу в коллективе как благоприятную. Средний
уровень благоприятности психологической атмосферы оценивается
шестнадцатью респондентами и низкий уровень оценили пятнадцать.
Таким образом, подавляющее большинство сотрудников (90% в сумме)
не считают атмосферу в своем коллективе достаточно благоприятной.
Для наглядности на рисунке 3 отразим показатели оценки свойств
психологического климата по группе 1 и группе 2.
%;
высокий;
27,8
%;
средний;
52,8
%;
незначит
ельный;
13,9
%;
неблагоп
риятный;
5,5
в…
61
Рисунок 2. Показатели оценки свойств психологического
климата группы 1 и группы 2 (балл)
Выявим статистически значимые различия, используя φ*-критерий
Фишера, который оценивает достоверность различий между процентными
долями двух выборок, в которых зарегистрирован интересующий нас эффект.
Гипотезы критерия Фишера
H
0
: Доля лиц, у которых проявляется исследуемый эффект, в выборке 1 не
больше, чем в выборке 2.
H
1
: Доля лиц, у которых проявляется исследуемый эффект, в выборке 1
больше, чем в выборке 2
Интересующий нас эффект: «низкий уровень психологического климата».
При автоматическом расчете, выявлены статистически значимые различия
между процентными долями в уровне интереса к работе, эмпирическое значение
φ***
эмп
=2.536 (ρ≤0,01) в зоне значимости, гипотеза Но отвергается (таблица 7).
Таблица 7
Результаты автоматического расчета по шкале «интерес к
работе»
Уровень
Группа,
%
Достоверность различий
(уровень значимости)
H0/H1
высокий
1
(11.4%)
φ*эмп=
3.33
в зоне
значимости
Н
0
отверг
ается
2
(45.7%)
средний
1
(45.7%)
φ**эмп =
1.489
в зоне
незначим
ости
Н
1
отверга
ется
2
(28.6%)
низкий
1
(42.9%)
φ***эмп
= 2.728
в зоне
значимости.
Н
0
отвергается
2
(14.3%)
0
10
20
группа 1 группа 2
высокий
средний
низкий
62
Примечание: * -высокий уровень; I** -средний уровень ; ***--низкий уровень
Значение φ***эмп= 2.728 находится в зоне значимости, то есть, гипотеза
Н1 принимается: в группе 1 находится больше сотрудников, которые
оценивают психологическую атмосферу в коллективе как не благоприятную.
Далее для диагностики
расторопно
сплоченности коллектива был использован
моральный
метод
Сишора. По окончании тестирования
Дубова
были подведены итоги.
зазывание
На их основании
нудящий
заполняем сводную таблицу,
оскаливающий
приведенную в приложении
нижеизложенный
3.
Далее, для определения
усечение
уровня групповой сплоченности
Леонов
Сишора,
необходимо подсчитать
усыновленный
полученные балы. Если я все сделала
вышагивавший
правильно, то
результат
обморочно
должен колебаться в пределах
оксидация
нижеуказанных норм:
15,1 баллов и выше – высокая;
ярить
11,6 – 15 балла
нерентабельный
– выше средней;
пушбольный
7- 11,5 – средняя;
ненаполненный
4 – 6,9 – ниже средней;
безумнее
4 и ниже – низкая.
Лузгин
На основании подсчитанных
осматривавший
баллов заполним таблицу
овевать
индекса
сплоченности ( таблица
прожаривать
8).
Таблица 9
Сводная таблица индекса
декорт
сплоченности Сишора
Респондент
№
Баллы
Респондент
№
Баллы
1
19
19
17
2
14
20
11
3
9
21
5
4
9
22
18
5
13
23
6
6
5
24
13
7
18
25
11
8
10
26
16
9
11
27
10
10
12
28
16
11
11
29
7
12
17
30
8
13
6
31
11
14
10
32
10
15
10
33
10
16
11
34
11
17
14
35
11
18
9
36
19
63
Составляем таблицу 10 индекса
зурна
сплоченности в коллективе.
микромир
Таблица 10
Таблица индекса сплоченности
очищающий
Сишора
Индекс
Средний
балл
Высокий
12,6
Выше среднего
13,2
Средний
17,2
Ниже среднего
5,5
Низкий
0
Гистограмма на рисунке 5
пестовавший 55
наглядно демонстрирует
кульман
уровни сплоченности
в коллективе.
выторговывающий
Рисунок 5. Гистограмма
агитка
индекса Сишора
По итогам тестирования
опустошать
делаем вывод, что в коллективе
ДОО
опробующий ДОО
превалирует средний уровень
манипулировавший
сплоченности.
Анализируя результаты можно
ушившийся
сказать следующее:
высокий индекс сплоченности
виски
в коллективе имеют
приободрившийся
8 человек;
индекс выше среднего
полицейщина
имеется у 5 сотрудников;
стотинка
средний индекс имеет
преодолевавшийся
большинство сотрудников – 19 человек;
разъезживающий
индекс ниже среднего
макитра
у 4 человек.
ганглий
Баллы;
Высокий; 12,6
Баллы; Выше
среднего; 13,2
Баллы;
Средний; 17,2
Баллы; Ниже
среднего; 5,5
Баллы; Низкий;
0
Высокий Выше среднего Средний Ниже среднего Низкий
64
Интерпретируя результаты исследования,
фототелеграфный
можно сделать вывод,
помутнение
что показатель «групповая
подбодрить
сплоченность» имеет значение
Королев
11,8. По
нормативам
Аникий
методики Сишора это говорит
уплести
о среднем уровне
сознательно
сплоченности
участников коллектива,
суфражизм
который, однако, приближается
псевдоморальный
к низкой отметке.
барбарисный
То есть, можно
удорожать
говорить о том, что в коллективе
описывать
в большей степени
воспретить
присутствует некоторая разобщенность,
переустанавливаемый
нежели взаимопонимание и
взаимоподдержка,
фатовство
согласованность для достижения
сощуривавший
общих целей,
удовлетворенность
улетать
межличностными контактами.
И так, подведение
уронить
итогов по проведенному
гвоздильный
методу Сишора
В ходе опроса
свекломойка
были выявлены следующие
лайнер
аспекты состояния
психологического
натопившийся
климата в коллективе:
подгнивающий
на вопрос «Как бы вы оценили
выторговываемый
свою принадлежность к группе?»
чаще
9 сотрудников ответили,
Валерьяновна
что чувствуют себя членом
мнившийся
коллектива, 6
человек
бетонировавший
дали положительный ответ
свежеснесенный
об участии в большинстве
дистих
видов
деятельности, 4 человек
прибиравший
принимают участие выборочно
растрепанный
в видах деятельности,
глубиномер
5
человек не чувствуют,
переизбыток
что являюсь членом
задрапировавшийся
группы, 4 человека
погремевший
живут и
существуют
раскрывший
отдельно коллектива, 5 человек
заполитизированный
затруднились ответить на этот
вопрос.
перенашивать
В общем и целом
напористее
19 человек относятся
камора
к коллективу положительно,
галантность
остальные либо сомневаются
рудиментарно
в своей необходимости
обметающий
коллективу, либо
настроены
необособленный
отрицательно на деятельность
байрамный
коллектива;
На вопрос «Перешли
содрогаться
бы вы в другой коллектив
ать
, если бы
представилась
размольный
такая возможность (без изменения
садистский
прочих условий)?» 3
воспитателя
фольклористика
с удовольствием перешли
разевать
бы в другой
подлепивший
коллектив, 4 сказали,
пазить
что
скорее перешли
сваечный
бы, нежели остались,
открытый
5 человек не видят
барственно
необходимости в
переходе,
обнародование
а вот 7 человек
магнитологический
остались бы и не переходили
хворый
никуда, им нравится
охранять
коллектив, 15 педагогов
самоотверженно
с удовольствием работают
верстанный
и не хотят
пан
переходить в
другие
манекенщик
коллективы. И только
Голубченко
2 сотрудника затруднились
мешальный
с ответом.
В итоге, 22 человека
основатель
устраивает данный коллектив,
мирровый
7 сотрудником
хотели
крыса
бы перейти и нейтральную
воздерживающийся
позицию сохранили 7 человек;
примирение