2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………...6
1.1. Социально-экономическая сущность и роль, функции и принципы
оплаты труда……………………………………………………………………6
1.2. Формирование и развитие систем оплаты труда (исторический
аспект)………………………………………………………………………….15
1.3. Подходы к оценке эффективности систем оплаты труда…………...26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РосСнаб Калуга»……………………………...38
2.1. Общая характеристика оплаты труда в ООО «РосСнаб Калуга»…..38
2.2. Динамика уровня оплаты труда по категориям персонала ООО
«РосСнаб Калуга»……………………………………………………………46
2.3. Оценка эффективности системы оплаты труда в ООО «РосСнаб
Калуга»………………………………………………………………………...56
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «РосСнаб Калуга»………………………………64
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на
предприятии ООО «РосСнаб Калуга»……………………………………….64
3.2. Оценка эффективности предложений по совершенствованию
системы оплаты труда на предприятии ООО «РосСнаб Калуга»………….74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….………………………85
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….90
3
ВВЕДЕНИЕ
В рыночной экономике заработная плата является основой
повышения заинтересованности работающих в результатах труда, его
производительности, увеличении объемов произведенной продукции,
улучшении ее качества и ассортимента. Что касается конкретных моделей
рыночных систем оплаты труда, то, включая все составляющие элементы,
можно констатировать, что они достаточно разнообразны и зависят от
множества факторов, в частности от степени экономического развития
страны, ее национальных особенностей и традиций, развитости системы
социального партнерства и гарантий, роли государства в регулировании
экономических процессов и др.
Актуальность работы заключается в том, что применение более
эффективных форм и систем оплаты труда будут стимулировать
работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту
эффективности деятельности организации в целом. Труд является
необходимой составной частью процесса производства, потребления и
распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь
созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде
заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству
затраченного ими труда.
Цель исследования – разработка предложений по росту эффективной
системы оплаты труда на предприятии «РосСнаб Калуга».
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих
задач:
актуализировать теоретические основы формирования системы
оплаты труда;
проанализировать существующую систему оплаты труда на
предприятии ООО «РосСнаб Калуга;
4
разработать предложения по совершенствованию системы оплаты
труда в ООО «РосСнаб Калуга».
Объектом исследования является – ООО «РосСнаб Калуга». Предмет
исследования – система оплаты труда ООО «РосСнаб Калуга»».
Теоретической основой исследования служили работы ведущих
отечественных специалистов в области исследуемой проблемы, таких как
Бурундуков С.В. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я., Терехова В.А. и др. и
труды зарубежных исследователей, например: А. Смит, П. Самуэльсон, Я.
Кесслера, Ф.У. Тейлора, Ш. Бедо, Р. Оуэн, Д.Ф. Шлосс и др., издания
периодической печати, личные наблюдения авторов. Аналитической
основой работы стали показатели экономической деятельности ООО
«РосСнаб Калуга», данные годовой отчетности за 2013 – 2015 гг.
Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные
направления совершенствования системы оплаты труда в ООО «РосСнаб
Калуга» возможно внедрить на предприятие, что позволит повысить
производительность труда и увеличить полученную выручку.
В данной работе используется совокупность разных теоретических и
эмпирических методов исследования, например такие как: сравнительный
метод, аналитический метод, статистический метод, метод обобщений,
метод сравнений, экономико-математический метод и др.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения,
списка литературы, состоящего из 46 источников. Работа содержит 16
таблиц, 8 рисунков, изложена на 105 листах машинописного текста.
Первая глава работы «Теоретические аспекты организации
эффективной системы оплаты труда» раскрывает понятие и сущность
оплаты труда, историю развития оплаты труда, подходы к оценке
эффективности системы оплаты труда.
Вторая глава посвящена анализу применяемой системы оплаты в
ООО «РосСнаб Калуга» за период 2013-2015 гг., анализу динамики уровня
5
оплаты труда по категориям работников, оценке ее эффективности.
В третьей главе разрабатываются и предлагаются направления
совершенствования системы оплаты труда и оценивается эффективность
применения предложенных изменений.
6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Социально-экономическая сущность и роль, функции и
принципы оплаты труда
В современных условиях, роль и значение оплаты труда как мощного
стимула труда постоянно возрастает. Правильная организация системы
оплаты труда в организации способствует необходимому росту заработка
сотрудников, а также рационализации уровня затрат и гарантий
повышения выработки каждого работника по мере улучшения качества
деятельности предприятия в целом. Поэтому рационально сформированная
политика оплаты труда предопределяет экономический рост и
эффективность деятельности любого предприятия. [23, с. 121]
В связи с тем, оплата труда – это вознаграждение за труд, которое
определяется уровнем квалификации работника, сложностью,
количеством, качеством и условиями выполняемой работы, а также
компенсационными и прочими стимулирующими выплатами. Вклад
каждого работника с учетом его потенциала и возможностей, реализуемых
в процессе трудовой деятельности, способствует повышению
производительности труда в организации. Поэтому для эффективной
деятельности любого предприятия и общества в целом необходимо
постоянное изучение системы оценки оплаты труда [17, с. 63].
По мнению английского экономиста Адама Смита, оплата труда –
это вознаграждение за труд, который работник продает нанимателю. С его
точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности
по созданию продукта (услуги). Адам Смит так же сформулировал
положение о том, что заработная плата это цена труда, сводящаяся к
стоимости минимума средств существования, необходимых для работника
и его семьи.
7
Согласно мнению другого классика экономической теории Давида
Рикардо труд, как и другие товары, имеет естественную и рыночную
стоимости. При этом под естественной стоимостью понимается стоимость
средств существования работника и его семьи, а под рыночной –
заработная плата, колеблющаяся под влиянием спроса и предложения
вокруг своей основы – естественной цены.
В современных экономических теориях распространен взгляд на
оплату труда как на цену труда. Так, по мнению американского
экономиста Пола Самуэльсона оплата труда является наиболее важной
категорией рыночных цен, так как является ценой труда. Таким образом,
уровень оплаты труда определяется рыночной конъюнктурой, и
формирование его на рынке труда обусловлено теми же
закономерностями, которые действуют на рынке для товаров любого вида.
Абакумова Н.Н. и Подовалова Р.Я. под оплатой труда понимают
цену определенную на рынке труда соотношением между спросом и
предложением на труд и выплачиваемая работнику за использование его
труда. [5, с. 124]
Согласно определению, данному Адамчуком В.В., Ромашовым О.В.,
Сорокиной М.Е. оплата труда – это элемент дохода наемного работника,
форма реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс
труда. [7, с. 198]
В отечественной литературе по экономической теории определение
сущности оплаты труда значительно изменялось в соответствии с
изменениями в экономике и характере общественных отношений.
Долгое время, до середины 60-х гг. XX века, преобладало
представление, соответствовавшее теории экономики социализма, о
сущности оплаты труда как о доле работника в общественном фонде
потребления, выделяемой социалистическим государством на оплату
труда.
8
Таким образом, под оплатой труда следует понимать вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации работника, сложности работ,
спроса и предложения на рабочую силу, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и
стимулирующего характера.[38, с. 37]
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации заработная
плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты [2, ст. 129].
Данное определение отвечает нормам Конвенции № 95
Международной организации труда об охране заработной платы,
утвержденной Российской Федерацией. Согласно первой статьи данной
Конвенции термин «заработная плата» понимается следующим образом –
«это независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение
или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые
соглашением или национальным законодательством, которые в силу
письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает
трудящемуся за труд, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны
быть оказаны».
Так же в статье 129 Трудового кодекса РФ «Основные понятия и
определения» законодатель попытался разделить понятия «заработная
плата» и «оплата труда». Под оплатой труда понимается система
отношений, которые связанны с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
Таким образом, важно отметить, что понятие «оплата труда»
значительно шире, чем понятие «заработная плата», т.к. оплата труда
9
предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и
применяемые режимы рабочего времени, правила использования и
документального оформления рабочего времени, установленные нормы
труда, сроки выплаты заработной платы. С оплатой труда связаны
действия организации-работодателя по начислению единого социального
налога, а также по удержанию налога на доходы физических лиц.
Социально-экономическая сущность оплаты труда состоит в наличии
противоположных интересов работника и работодателя в их отношениях
по поводу выполняемой работником работы. Интерес работника состоит в
увеличении оплаты труда путем увеличения его трудового вклада в
результаты труда, а интерес руководителя заключается в минимизации
расходов на рабочую силу.[12, с. 211]
Для работника заработная плата – главная и основная часть его
дохода, средство его воспроизводства как носителя способностей к труду и
члена общества. Заинтересованность работника заключается в увеличении
оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и
результатов труда, так и стоимости своих трудовых усилий [8, с. 25].
Для работодателя оплата труда работников – это всегда издержки на
рабочую силу как ресурс, задействованный в производственном процессе.
Интерес работодателя с одной стороны состоит в уменьшении расходов на
оплату труда в расчете на единицу производимой продукции, а с другой в
стимулировании у работников желания в повышении производительности
своего труда [18, с. 204].
Сущность оплаты труда кроме того заключается в функциях,
которые она выполняет в этапах общественного воспроизводства
(производство, распределение, обмен и потребление).
В научной литературе оплате труда приписывают от двух до
тринадцати функций. По мнению Н.Н. Гвоздева оплата труда
10
реализовывает две основные функции: воспроизводственную и
стимулирующую.
В своих трудах Волгин Н.А. выделяет четыре основные функции
оплаты труда [20, с. 78]:
воспроизводственная функция подразумевает обеспечение
возможности воспроизводства рабочей силы;
стимулирующая функция или мотивационная функция отвечает за
стимулирование заинтересованности работников в увеличении объемов
производства, повышение результативности выполняемого ими труда;
социальная функция обеспечивает реализацию принципа
социальной справедливости (соответствие оплаты выполняемому труду и
достигнутым результатам);
учетно-производственная функция обозначает меру участия труда
при образовании цены продукта, его долю в совокупных издержках
производства.
Таким образом, обобщая мнения различных научных произведений,
стоит отметить, что в рыночной экономике оплата труда осуществляет
следующие функции:
1. Воспроизводственная функция определяет способность оплаты
труда обеспечивать получение необходимых благ, достаточных для
удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина оплаты
труда должна покрывать расходы на воспроизводство рабочей силы
определенного качественного уровня, охватывая затраты на питание,
одежду, жилье, образование и профессиональную подготовку, культурно-
бытовое и медицинское обслуживание, трудоустройство и т.д.
2. Распределительная функция заключается в определении доли
работника в произведенном продукте, так как оплата труда, рассчитанная
за изготовление продукции, зависит от участия каждого работника в
производственном процессе и может служить измерителем его личного
11
вклада в деятельность предприятия. Кроме того, распределительная
функция проявляется при распределении дохода предприятия между
наемными работниками и работодателями (собственниками средств
производства).
3. Стимулирующая функция заключается в заинтересованности
работников на достижение требуемых для предприятия результатов труда
за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового
вклада работника. Действие стимулирующей функции выражается в
поощрении роста объемов производства продукции, улучшении ее
качества, а также квалификации работников, рациональном использовании
ими всех видов ресурсов, закреплении кадров на предприятии и
обеспечивается эффективным применением прогрессивных форм оплаты
труда, систем премирования, выплат, надбавок и других видов поощрений,
позволяющих установить взаимосвязь размера заработной платы с
индивидуальными и коллективными результатами труда работников.
4. Статусная функция проявляется в том, что уровень оплаты труда в
значительной степени определяет социальный и трудовой статус
работника в общественной структуре, характеризует авторитет профессии
на рынке труда, а также статус предприятия в целом.
5. Социальная функция определяет различия в уровнях оплаты труда.
Данные различия должны быть существенными, чтобы обеспечивать
мотивацию работников в повышении квалификации, а также
разграничивать уровни заработной платы в зависимости от тяжести и
ответственности труда. Уровень дифференциации оплату труда должен
соответствовать взглядам работников о справедливости ее распределения
между социальными группами, работающими на предприятии. [15, с. 169-
173]
Все перечисленные функции оплаты труда диалектически
взаимосвязаны и лишь в совокупности дают возможность правильно