средств из-за размораживания части оборотных активов, и уменьшения
количества запасов к 2016 году. Об этом свидетельствует также сокращение
длительности одного оборота – в 2014 году он составлял 336,45 дней, к 2015
году 292,68 дня, а к 2016 году уже 176,47 дней, что меньше показателя в
базовом году почти в 2 раза.
Затраты на 1 рубль реализованных работ так же имеют тенденцию к
снижению – к 2016 году показатель составил 64 копейки вместо 96 копеек в
2014 году, что говорит об улучшении коммерческой стратегии предприятия,
и сокращения издержек производства.
Среднесписочная численность персонала ООО «Нобель Автомотив
Русиа» в 2014 году составляла 215 человек, и к 2016 году значение этого
показателя увеличилось до 281 человека. Рост численности работников
связано с нехваткой рабочих специальностей по основному виду
деятельности. Вместе с этим изменился фонд оплаты труда – на 36500 тыс.
рублей к 2016 году по сравнению с 2014. В связи с приростом прибыли,
средняя заработная плата с 36,71 тыс. рублей изменилась до 38,91 тыс.
рублей на одного человека соответственно.
Это повысило мотивацию работников, что косвенно привело к росту
производительности труда – с 763,72 тыс. рублей в 2014 году до 1719,63 тыс.
рублей в 2016 году, или на 125,16% на человека.
Положительная тенденция наблюдается с показателем рентабельности
продаж – значение крайне возросло в 2016 году в сравнении с предыдущими
периодами в общей сложности на 1,19%, и составило 0,22%, т.е. в отчетном
году организация получает 22 копейки прибыли с каждого рубля выручки.
Для анализа основных показателей, более конкретно
характеризующих ее финансовое положение, используем так же данные
отчетности организации и составим аналитические таблицы 2 и 3, дающие
представление о структуре и динамике движения активов и пассивов
организации за период 2014 – 2016 годов.