72
- оперативно внедрять новые продукты и услуги, повышая, тем самым,
свою конкурентоспособность;
- партнерство с банками по вопросам кредитования покупки
франшизы;
- уделить особое внимание участию персонала к принятию
управленческих решений;
- Обществу следует проводить ежегодные мастер-классы по
управлению для владельцев франчайзинговых салонов, наглядно показывать,
как ведутся дела в компании и сравнивать результаты, полученные по каждому
центру обслуживания;
- каждый квартал/полгода направлять специалиста компании ПАО
«ВымпелКом» для оценки эффективности каждого франчайзингового офиса,
которая может состоять из аттестации профессиональных знаний
сотрудников, оценки выполнения планов и оценки уровня развития
компетенций. По результатам такого тестирования лучших сотрудников
можно направить для дальнейшего обучения в головную компанию или
поощрять материальными подарками.
Предлагается головному офису ПАО «ВымпелКом» самостоятельно
обеспечивать поиск помещений для будущих салонов, за свой счет делать в
нем ремонт (100%), закупать торговую мебель, вывеску, бесплатно
предоставлять торговое оборудование, внедрять IT-систему и даже, возможно,
компенсировать 50% арендной платы, а также в течение восьми месяцев
отдавать 45% платежей клиентов, подключенных в партнерском салоне, за
услуги мобильной связи в виде дилерской комиссии. По расчетам
специалистов, на таких условиях инвестиции в открытие точки окупаются за
6–12 месяцев, а прибыль от продаж превышает 150 тыс. руб. в месяц.
Также, следует отметить, что, как было указано ранее, многие бизнес-
процессы в ПАО «ВымпелКом» передаются на аутсорсинг. В этой связи
предлагается передать в специализированное агентство весь мерчандайзинг,
что составит более 500 сотрудников. Данное мероприятие позволит Обществу