58
развиватьсялишьв том случае, если им заняты профессионалы. Таким образом,
очень многое зависит от команды, которая работает над стартапом. Обычно эта
команда состоит из 2 – 5 членов – что, на первых порах, вполне достаточно для
распределения обязанностей, однако не обременяет предприятие непосильными
обязательствами, связанными с выплатой зарплат.
Однако найти подходящих людей нелегко – и тем более нелегко, если
основатель стартапа берется за такое дело впервые.
Ключевой фактор успеха команды состоит в формировании эффективной
команды, в соответствии со следующими правилами:
1. Стартап не должен иметь более трех учредителей. Прочие
участники стартапа должны быть наемными работниками, получающими или
стабильную зарплату, илизаранее установленный процент от дохода.
Учредителям на первых порах следует получать доходы лишь в тех объемах,
которыенеобходимы им для «биологического выживания», остальные средства
следует направлять на развитие дела. Необходимо, чтобы учредители были
единомышленниками, способными плодотворно трудиться вместе и понимать
друг друга «с полуслова». Помимо этого, раз между учредителями
распределяются обязанности, каждый учредитель должен быть специалистом в
какой-то важной для стартапа области. Мало позвать в учредители стартапа
достойных доверия друзей – необходимо, чтобы они были знатоками в
полезных для бизнеса областях. Также необходимо, чтобы среди учредителей
был лидер, способный принять на себя ответственность – а прочие готовы были
бы подчиниться его решениям.
2. Также необходим крайне тщательный отбор наемных сотрудников.
Следует принимать только тех соискателей на любую должность, которые
хорошо знают свое дело. В силу того, что как правило, стартап в начале своей
работы располагает крайне ограниченными средствами, требуется точное и
адекватное определение численности персонала, позволяющей выполнять все
задачи и обязанности. Лидеру не следует взваливать на себя всю работу,
однако, нельзя и перегружать своих сотрудников, требуя от них исполнения