36
Рисунок 2.3 Итоговые суммы из ведомости расчетов с клиентами
На основании данных ведомости видно, что заказанный товар
отгружается в срок с незначительным отстованием по оплате согласно
рассрочки платежа. Так же соблюдается соотношение заказанного и выданного
товара без длительного времени ожидания доставки товара, что способствует
увеличению спроса и привлекает новых клиентов для реализации продукции.
2.3 Организационный и производственный план
2) План по труду и заработной плате
Подбор сотрудников является важным аспектом работы любой
организации, ведь каждый из них является представителем компании.
Штат ООО "Вилар" состоит из 7 человек: директор, коммерческий
директор, 2 менеджера, 3 фасовщика, 1 водитель.
При подборе каждого сотрудника учитываются следующие требования:
Директор - обязательно высшее образование, желательно по
специальности "Менеджмент"; опыт работы в управлении персоналом не менее
1 года, коммуникабельность, порядочность, адаптивность к ситуации, знание
компьютера. Возрастное ограничение: не моложе 30 лет.
Менеджер - опыт работы в сфере торговли, образование,
коммуникабельность, внешняя привлекательность. Возраст - от 20 до 40 лет.
Фасовщик - может быть без опыта, ответственным, без вредных привычек,
порядочности, выносливости. Возраст от 18-50 лет.
При выборе каждого сотрудника учитываются уровень образования,
предыдущие рабочие места, продолжительность работы на каждом из
предыдущих рабочих мест (Таблица 2.3).