9
безусловно менее грандиозных по целям, результатам, масштабам,
направленности.
Процесс проектной деятельности в аспекте управления человеческими
ресурсами предусматривает следующие подходы:
‒ внутриорганизационный, характеризующийся разработкой миссии,
философии, целей организации, которые соотносятся с целями проектной
деятельности и социально значимыми аспектами жизнедеятельности
организации, определяют стратегические перспективы организации и
направленность организационной культуры на удовлетворение социальных
интересов и потребностей (потребителей, клиентов, покупателей и т.д.), а
также реализацию определѐнной модели кадровой политики в области
подбора персонала, его оценки, обучении, вознаграждении.
‒ когнитивный, ориентированный на создание необходимых условий
для непрерывного профессионального развития, повышения квалификации,
проявления инициативы, закрепление ценности инновационных подходов к
управлению персоналом.
‒ мотивационный, направленный на формирование мощной системы
мотивации сотрудников, удовлетворения широкого спектра потребностей,
реализуемых в сфере профессиональной деятельности, в частности
потребности в признании, общении, самоутверждении, самореализации,
достижениях, стабильности, творчестве и др.
‒ символический, воплощающийся в комплексе символических
действий, мероприятий, церемоний, традиций, обрядов, а также
отражающийся в конкретных событиях, формирующих культуру, историю,
традиции организации.
Структура и содержание проектной деятельности позволяет выявить
основные признаки проекта:
‒ Проект направлен на достижение конкретных целей.
‒ Проект имеет временные ограничения.