ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования: любая профессия является сложным
процессом, который предусматривает формирование и развитие
профессионально значимых качеств, а также появление и закрепление
различных стратегий поведения, которые позволяют преодолевать
стрессовые, проблемные ситуации, и более эффективно выполнять работу.
Современные динамичные условия жизни, постоянно повышают требования
к человеку и вынуждают его задействовать специальные механизмы,
помогающие не только адаптироваться в современной жизни, но и
развиваться, быть конкурентоспособным профессионалом. Таким
внутренним компонентом личностного и профессионального развития
является психологический феномен жизнестойкости.
В зарубежной и отечественной литературе, рассмотрению понятия
жизнестойкости посвящены работы С. Кобейса, С. Мадди, А.А.
Александровой, Д.А. Леонтьева, М.В. Логиновой Е.И. Рассказовой, А.Н.
Фоминовой и др. Понятие профессиональных трудностей рассматривается в
исследованиях Э.Ф. Зеера, Е.П. Белозерцевой, В.В. Вараввы, С.В.
Книжниковой, Н.Б. Москвиной, Г.С. Чесноковой и др.
В научной литературе феномен жизнестойкости рассмотрен достаточно
подробно. Тем не менее, существует насущная необходимость изучения
связи феномена жизнестойкости с другими личностными качествами, а также
способами использования компонентов жизнестойкости в различных
жизненных ситуациях, таких, как совладание с профессиональными
трудностями.
Цель исследования: изучение жизнестойкости и особенностей
совладания с профессиональными трудностями для разработки и апробации
программы повышения уровня жизнестойкости при совладании с
профессиональными трудностями.
Задачи исследования: