86
ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и
продолжает осуществлять уход за ребенком.
Как следует из представленных материалов, заявитель состоит в браке с
иностранной гражданкой, которая проживает в Российской Федерации
временно, а потому не имеет права на государственные пособия в связи с
рождением и воспитанием детей и как неработающее лицо не подлежит
обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством. 12 ноября 2015 года у них
родилась дочь, а с 26 ноября 2015 года В.Ю. Медведеву был предоставлен
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на
период которого установлен неполный рабочий день продолжительностью 7
часов 30 минут при пятидневной рабочей неделе. При этом в назначении
ежемесячного пособия по уходу за ребенком ему было отказано страхователем.
Правильность такого отказа была подтверждена региональным отделением
Фонда социального страхования Российской Федерации по результатам
выездной проверки, а также судами общей юрисдикции, которые, применив
при разрешении его дела оспариваемую норму, указали, в частности, на то, что
уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет ему
фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме, а его заработок за
период отпуска по уходу за ребенком сократился на 7 процентов. Кроме того, с
1 июля 2016 года после установления В.Ю. Медведеву неполного рабочего дня
продолжительностью 6 часов названное пособие ему было назначено и
выплачивается.
По мнению заявителя, оспариваемое законоположение вступает в
противоречие со статьями 7 (часть 2), 37 (часть 1) и 39 (часть 1) Конституции
Российской Федерации, поскольку не устанавливает продолжительность
неполного рабочего времени, минимально необходимую для осуществления
ухода за ребенком с сохранением права на получение ежемесячного пособия,
чем допускает возможность неограниченного усмотрения в процессе