социальную защиту, социальную помощь, социальную поддержку и социальное
обеспечение.
Е.И. Холостова, определяя социальную работу как систему, отражающую
развитие особенностей общественно-исторических и социально-экономических
подсистем и этапов их развития, рассматривала данный вид деятельности с
точки зрения системного подхода. Основная специфика данного философско-
методологического направления заключается в совокупности взаимосвязанных
компонентов системы, среди которых ключевыми являются цель, ресурсы и
обратная связь. Основными принципами системного подхода являются
целостность, иерархичность строения, структуризация, множественность и
системность.
В социальной сфере системный подход базируется на
систематизирующих элементах социальной политики (социальные слои
населения), которые являются неотъемлемыми компонентами организации
социального обслуживания и социального обеспечения в современном
обществе. Используя теорию систем (Л. Берталанфи, В.Н. Садовский, У.Р.
Эшби) можно выделить признаки к организации социального обслуживания
населения. Ученые делят их на две группы, к первой относят такие признаки,
как объективная реальность и действительность определённой среды;
совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых частей; целостность;
обладание разнообразием; обладание самосохранением, саморазвитием и
самодвижением; организованность; уровень развития систем (высокосложные,
развитые, среднеразвитые и слаборазвитые). Ко второй группе относят
социальные организации и системы, где ключевым элементом является
личность с индивидуальными ценностями, потребностями и интересами, а
специфическим компонентом – люди, оказавшиеся в трудной жизненной
ситуации и нуждающиеся в социальной защите.
Системный подход базируются на нескольких принципах:
1. Принцип целостности (видение объекта целостным образование, где
под системой также понимаются процессы, механизмы и пр.);