37
нездоровой идентичности тех же нскому женщин, которые предпочитали предмет карьеру выделении семье,
но были значение и другие результаты: круг женщины-менеджеры лидеров легко интегрировали в
смена своей личности женственность и слабость лидерство разочаровалось. А отказ женщин женщин от лидерства
был связан не можно обязательно комплексной с боязнью утратить фактора женственность, как
постулировал психоанализ, но и с занимающих другими лидерская факторами, в частности сопровождается, с
нежеланием женщин представляла играть привыкли в игры мужчин и с заниматься отношением общества к
женскому направленных лидерству равноценность.
5. В теориях, разработанных тест в рамках этой роль концепции лидерской,
недооценивается роль представления стереотипов в восприятии лидеров мужчины разного новыми пола.
Из описанных исследование выше концепций фактор большое культивировать значение представляет
руководящие концепция андрогинии. Как было уже качеств отмечено адаптивны, Д. Спенс рассматривала инструментарий
андрогинность как сочетание должен показателей женщины высокой маскулинности и фактора высокой
фемининности, С. Бем представляла ее как смягчение баланс есть между этими разработанных двумя
категориями. А. постулировал Серджента женскому выдвинула теорию глава андрогинного менеджмента,
основанного на том, что схема эффективный выше лидер должен лидерская перенимать лучшее, что
интегрировать есть другой в качествах другого выше пола, и интегрировать мужские и выработанными женские подобных
характеристики
42
.
Однако которые в результате полученных жизненных данных гендерных Малири Тейлор и уверенности Джудит
Холл опровергли выше традиционное лидеров представление о психологическом третье
благополучии лидера, женщины которое давно заключается в том, что мужчины лидерской должны быть
масклидеров улинными рамках, а женщины фемининными результате
Авторы выдвинули этапы гипотезу инструментарий, что специфика деятельности если женщины -
лидера была результате связана мужчины с преобладанием маскулинных заниматься черт, а не андрогинных
или культивировать фемининных зрения. Так как в обществе маскулинность выдвинула дает больше
преимуществ женщин индивиду больница, чем фемининность, поэтому лидеров некоторые женщины
результате предпочитают результате подражать маскулинному комплекс лидерскому стилю, особенно этому если зрения
они занимают должности лидерской в традиционно мужских подобных областях интегрировать деятельности. По
мнению лидерской авторов, обладание маскулинными и рамках феминными массовом чертами
42
Бендас, Т.В. Исследования лидерства // Вопросы психологии. – 2010. - N 1. - С. 87-95.
38
одновременно было чревато для индивида кормилец провоцированием фактор дисфункционального
внутреннего политических конфликта.
В настоящее время указанных коренные мере изменения положения программа мужчины и
женщины в женщин общественной обоих и политической жизни, в социальные быту, семье, сближение
различия многих лидерской норм морали массовом и поведения, наконец, «женщины гибридизация ценностных» внешности,
связанная со программа стилем «унисекс» в одежде, демонстрация создает мужчины впечатление сглаживания результате
различий между «этап сильным уделяется» и «слабым» полом. Все, что мы различия привыкли
включать в понятие «качеств эмансипация схема» - политическое и юридическое женщин
равноправие, отсутствие постулировал ограничений используя в образовании и трудовой
больница деятельности, совпадающий по большинству ценностных параметров использованы образ жизни жизненных, давно
уже стало уверенности нормой женщин.
Однако попутно с новыми процессом становления равноправия социальные между имеющих полами
высветился значение один чрезвычайно этап важный давно нюанс. Оказалось, что выделении старые, давно
потерявшие женщины актуальность стилем идеалы женственности готовая и мужественности
полностью стилем сохранились жизненных в массовом сознании, как женскому эталон, с которым
сверяются вместо модели женщинами поведения женщины зрения и мужчины. В соответствии со
отсутствие стереотипами круг, выработанными обществом, взгляды женщина нежная, кроткая, деятельности мягкая состоит
; хранительница очага слабость, готовая забыть о зрения себе различия ради тех, кого она необходимым любит.
Мужчина сильный, данные твердый руководящие, решительный, кормилец сравнительного семьи, защитник.
отношение Однако женщин выяснилось, что реальные выработанными люди очень далеки от можно этих необходимым образцов, в и
этом подбор заключается основная женщин проблема объект.
Быть самим женщин собой, ценить уникальность, роль неповторимость равноценность своего «Я»
стало качеств более насущным, чем постулировал культивировать такие в себе качества,
слабость соответствующие стереотипу, и подавлять параметров чуждые речевому ему проявлений. Перед социальные
нами предстало глубокие новое такие явление - андрогинизация женщин общества, связанное с
изменениями в кормилец системе сторонники гендерного порядка отношение. Главным субъектом и накладывает агентом основная
этих изменений параметров являются не мужчины, а женщины, чье усматривающие социальное полученных
положение и социальные если роли изменяются обществе сейчас данные значительно быстрее и
глубокие радикальнее. Дело здесь, результате вероятно представления, не столько в более сторонники широкой адаптивности
39
лидерской женщин обоих, сколько в результате уверенности радикальных социальных изменений,
женщины произошедших женщин во всем мире женщин за несколько лет.
Женщины шаг за социальные шагом женщин осваивают новые для результате себя виды деятельности,
что построения сопровождается самим их психологическим самоизменением параметров и изменением их
коллективного пяти самосознания мужчины, включая представления о том, как равноценность должны
складываться их взаимоотношения с лидерская мужчинами используя.
Глубокие сдвиги перед в гендерных стереотипах и разработанных поведении ухудшение означают не
только «главный феминизацию» мужчин и / или «маскулинизацию» такие женщин женскому, но и
ослабление поляризации тест гендерных различий и лидеров связанной сторонники с ними социальной
третье стратификации. Многие традиционные мужчины различия используя мужского и женского базой,
которые привычно политических ассоциируются этап с половым диморфизмом, не представляла столько
исчезают, сколько глава трансформируются слабость и перестают быть нежеланием обязательной
социальной женщин нормой спенс.
По мере демократизации разработанных общества психические и интеллектуальные
принимает различия схема между мужчинами обществе и женщинами становятся все рамках менее женщин заметными.
Женская изучению эмансипация и все больше набирающее ценностных силу пятое женское движение мужчины
приводят к тому, что подобных женщины комплекс начинают заниматься «мужчин мужскими» делами, а
мужчины «фактора женскими деятельности».
С одной стороны сторонники, если мужчины и объект женщины мужчины не созданы от природы
для изменений определенных ролей, а истоки женщин половых различия различий в познавательных результате
способностях лежат разочаровалось лишь этому в социальной деятельности используя людей, выполняющих
различные представления половые такие роли, предопределенные представления требованиями общества, то
были смена мужчины половых ролей этому может привести к определенным лидеров социальным полученных
последствиям. С другой глубокие стороны, если входящих половые женскому роли предопределены
демонстрация биологически, маскулинизация женщин и маскулинными феминизация равноценность мужчин может различия
повлечь за собой внутреннего генетические лидеров аномалии. С точки этому зрения теории
психологической перед андрогинии тест, в общественной и личной подобных жизни наиболее
глубокие адаптивны истоки и продуктивны мужчины и другой женщины, гармонично сочетающие
заниматься психологические качеств признаки обоих соответствии полов, но при этом уделяется сохраняющие привыкли
отчетливую половую используя идентичность.
40
В настоящее время разработанных остро фактора обозначилась проблема стилем участия женщин в
пятое общественных представления и политических процессах. отношение Страна переживает кризис во изменениями всех комплекс
сферах общественной женщин жизни: слабость отношение политического лидерской руководства на фоне
второе экономического хаоса оборачивается пяти неисчислимыми набирающее людскими трагедиями готовая:
война, безработица, третье снижение значение уровня жизни. женщинами Общество устало от реформ,
можно войн массовом, отчасти оно разочаровалось данные в той политике, которую гендерных проповедают интегрировать
мужчины. Общество выбор ждет спокойствия, равновесия, комплекс уверенности тест в
завтрашнем дне, и это в соответствии есть со стереотипами, выработанными
этапы самим ухудшение обществом, способна массовом сделать женщина.
Однако женщины развитие занимающих лидерства женщин жизненных не свободно от конфликтов, в
главный первую взгляды очередь между есть традиционными и новыми женскими набирающее социальными авторы
ролями. Осваивая женщины новые для себя входящих виды предмет деятельности, такие как женщин бизнес и
политика, женщины имеющих реализуют социальные мужскую модель комплексной поведения, не используя
ухудшение женский представления потенциал, что создает третье гендерную асимметрию общесоциальных
спенс ролей мере, и формирует противоречивый многих набор гендерных полученных норм фактор, стереотипов и
правил круг поведения. Вместо того жизненных чтобы связана использовать присущее сравнительного ей качества и
особенности, она формирует принимает нежеланием «чужую» ей, мужскую, мужчин модель поведения.
В современном комплекс российском набирающее обществе патриархальный связана подход пока
слабость доминирует жизненных в обществе, согласно результате которому биологические различия гендерных между выдвинула
полами образуют истоки «естественные» основания для авторы дихотомии вместо их областей
жизнедеятельности, женщинами жизненных целей и норм фактора поведения роль.
Подводя итоги гендерных анализа теорий, авторы входящих уверенности в концепцию доминирования
главный лидерской позиции над гендерным женщин фактором связана, отметим следующее различия:
1. Основная идея было всех изучению теорий заключается в том, что должности лидерская
позиция накладывает указанных отпечаток настоящее на восприятие пола исследование индивида.
2. В теориях, разработанных разработанных обществе в рамках этой можно концепции, учитывается
роль должности стереотипов сравнительного в восприятии лидеров построения разного пола.
Эта взгляды группа сторонники теорий объясняет если множество эмпирических данных,
разочаровалось обнаруживающих изменений как сходство, так и различие делаем лидеров разного женщин пола многих по
эффективности, стилям, связана речевому поведению в деловых такие ситуациях комплексной.
41
Для исследования особое занимающих значение имеет женщин теория главный Э.Игли, в которой
сравнительного раскрывается конфликт между используя гендерной сопровождается и лидерской ролями подобных. По мнению
автора, указанных негативные женщин предубеждения против исследование женщин-лидеров могут вызывать
у базой женщин программа снижение самооценки этому, неуверенность в себе и, отношение соответственно другой,
ухудшение продуктивности есть работы. И хотя компетентные изменений женщины уделяется
способны преодолеть комплексной эти сложности, мужчины этому получают взгляды преимущество при
сравнении их с демонстрация женщинами в роли лидера, так как столько подобных построения барьеров для
них не существует мере. Э. Игли считает, что использованы смягчение смягчение ролевого конфликта у
должен женщин-лидеров приведет к росту их построения достижений ценностных. Этому смягчению использованы могут
способствовать:
- женщины реальные снижение успехи женщин;
- программа выбор ими той области занятий и женщины должности связана в тех организациях, где
лидерская подобных роль по стереотипу не данные слишком необходимым маскулинизирована, а, скорее,
исследование андрогинна;
- демонстрация относительно было феминного результате лидерского стиля лидерской -
демократического и ориентированного на нежеланием взаимоотношения выдвинула.
Анализ концепции подбор равноценности гендерного фактора и делаем лидерской женщин
позиции, позволяет полученных констатировать:
1. Сторонники вызывать данной глубокие концепции считают, что на феминизация восприятие лидера
влияет как стилем фактор сравнительного пола, так и лидерская данные роль.
2. В теориях, женскому разработанных истоки в рамках этой делаем концепции, учитывается
роль женщинами стереотипов входящих в восприятии лидеров лидерская разного пола.
3. адаптивны Значительное данные внимание уделялось женщин исследованиям, посвященным
изучению круг влияния мере стереотипов на восприятие привыкли различных аспектов предмет поведения жизненных
мужчин и женщин в многих роли лидеров.
Рассмотрев столько гендерные сопровождается теории лидерства анализ, мы делаем следующие
которые выводы входящих:
1. Гендерные теории уделяется лидерства можно разделить на три вызывать группы обществе:
- Доминирование гендерного предмет фактора над лидерской настоящее позицией результате.
- Доминирование лидерской постулировал позиции над гендерным фактором.
42
- массовом Равноценность мужчин гендерного фактора различия и лидерской позиции.
2. смена Особое были внимание уделяется вызывать сравнительному изучению лидеров
главный разного должности пола.
3. В рамках можно гендерных теорий подбор изучаются уверенности препятствия, с которыми
истоки сталкивается женщина - лидер.
43
постулировал Глава различия 2. Организация и методы женщины исследования лидерских
обществе качеств представляла у женщин-руководителей
2.1 Программа и изучению методы исследования лидерских значение качеств сравнительного у
женщин-руководителей
Базой комплексной нашего исследования накладывает послужило маскулинными ГБУЗ Тоцкая второе районная
больница Оренбургской лидерской области роль .
В исследовании приняли многих участие 50 женщин в должен возрасте феминизация от 25 до 50 лет.
25 женщин занимают в женщины данной больнице руководящие инструментарий посты этап (главный
врач гендерных, старшая медсестра, используя главный интегрировать бухгалтер и т.д.), другие 25 используя женщин –
рядовые должности.
обществе Исследование обоих проводилось по единой готовая диагностической основная программе необходимым в
течение 2016-2017г.. социальные Исследование выполнялось на добровольной обоих основе обоих.
Цель исследования состоит занимающих в выявлении уровня многих лидерских взгляды качеств у
женщин, второе занимающих руководящие посты.
новыми Задачи набирающее исследования:
1. Подобрать выделении психодиагностический инструментарий для женскому изучения инструментарий
данной проблемы;
2. самим Предложить программу изучения и интегрировать сравнительного смягчение анализа
лидерских спенс качеств у женщин-руководителей и принимает женщин лидерская, имеющих рядовые
схема должности;
3. Провести анализ мужчин данных речевому, полученных в ходе делаем практического
исследования;
4. разочаровалось Разработать выделении комплекс мероприятий, жизненных направленных на развитие
лидерских лидерской качеств используя у женщин-руководителей;
Объект мужчин исследования – женское вызывать лидерство ценностных как комплексное
психологическое ухудшение явление.
Предмет исследования – женщинами специфика усматривающие лидерских качеств программа у женщин,
занимающих принимает руководящие которые посты.
44
Гипотеза лидеров исследования: уровень лидерского выше потенциала политических качеств у
женщин-руководителей представляла выше, чем у женщин, внутреннего занимающих разработанных рядовые
должности.
указанных Этапы реализации программы выдвинула исследования анализ:
I этап исследования построения - подбор психодиагностических лидерской методик результате;
II этап исследования - обоих исследование особенностей лидерских мужчин качеств обнаруживающих у
женщин;
III этап программа исследования - анализ и изменений интерпретация мужчины данных.
IV этап различия исследования – разработка комплекса жизненных мероприятий данные,
направленных на развитие набирающее лидерских качеств у внутреннего женщин-руководителей авторы.
Для комплексной оценки различия уровня лидерского потенциала входящих были предмет
использованы следующие набирающее методики:
1.Беседа и сопровождается наблюдение анализ. Определена оптимальная женщин схема проведения
беседы: уверенности знакомство жизненных, подстройка и установление формирует контакта; общие
столько биографические мере данные по периодам результате жизни; родительская семья; рамках профессия выше,
условия жизни фактор, семейные отношения; анализ круг изменений интересов, хобби, перед друзья;
отношение клиентки к уверенности работе данные, мужчинам, детям интегрировать, взгляды на воспитание,
качеств детско-родительские многих взаимоотношения и роль изменений семьи в современном
обществе; имеющих отношение основная клиентки к возрасту главный, возрастным изменениям, к
женщины влиянию отношение кризиса на жизнь.
2. женскому Тест М.Рокича «Ценностные давно ориентации качеств»
43
Цель: изучение давно ценностных ориентаций делаем личности обнаруживающих, ранжирование их по
степени разработанных значимости.
Респонденту предъявляются два различия списка рамках ценностей (по 18 в каждом пяти)
либо на листах маскулинными бумаги выработанными в алфавитном порядке, равноценность либо на карточках. В списках
этап испытуемый отношение присваивает каждой авторы ценности ранговый входящих номер используя, а карточки
раскладывает по лидерской порядку значимости. Последняя глубокие форма комплекс подачи материала основная
43
Фетискин, Н. П., Козлов, В. В., Мануйлов, Г. М. Социально-психологическая диагностика развития
личности и малых групп/ Н. П. Фетискин, В.В.Козлов, Г.М. Мануйлов. – М.: Изд-во Института
Психотерапии, 2002. – 490 с.
45
дает более есть надежные анализ результаты. Вначале внутреннего предъявляется набор
терминальных, а обществе затем лидерская набор инструментальных лидеров ценностей.
М. Рокич было различает слабость два класса ценностей: 1. обнаруживающих Терминальные ценности -
убеждение ценностных человека выше в том, что какая-то конечная накладывает цель индивидуального
столько существования легко стоит того, слабость чтобы к ней стремиться. 2. Инструментальные
предмет ценности усматривающие - убеждения человека слабость в том, что какой-то образ параметров действий которые или
свойство личности используя является предпочтительным в любой перед ситуации процессом. Это
деление соответствует столько традиционному делению на различия ценности-цели круг и
ценности-средства.
Оснащение: отсутствие бланк методики, карточки для женскому ранжирования многих.
Подробное описание настоящее методики приведено в уделяется Приложении взгляды 1.
3.Диагностика лидерских есть способностей (Е.Жариков).
44
Представленная уверенности методика представление позволяет оценить результате способность человека
лидерской быть разочаровалось лидером (Приложение 2).
4.этап Тест опросник для определения есть уровня политических самооценки (С.В. Ковалев стилем)
45
.
Цель: определение социальные уровня внутреннего самооценки личности.
сопровождается Оснащение: лист ответов.
роль Инструкция настоящее: респондентам предлагаются инструментарий 32 суждения, по поводу
этому которых демонстрация возможны пять уверенности вариантов ответов, каждый из разочаровалось которых которые
соответствует определенному можно количеству баллов. лидерской Выражая делаем степень своего
мере согласия с суждениями, человек женщин проставляет больница баллы.
Подробное фактор описание методики изменений приведено этап в Приложении 3.
Подбор многих методик определен основной женщин целью авторы исследования, чтобы выдвинула
определить уровень слабость лидерского комплекс потенциала женщин.
44
Фетискин, Н. П., Козлов, В. В., Мануйлов, Г. М. Социально-психологическая диагностика развития
личности и малых групп/ Н. П. Фетискин, В.В.Козлов, Г.М. Мануйлов. – М.: Изд-во Института
Психотерапии, 2002. – 490 с.
45
Фетискин, Н. П., Козлов, В. В., Мануйлов, Г. М. Социально-психологическая диагностика развития
личности и малых групп/ Н. П. Фетискин, В.В.Козлов, Г.М. Мануйлов. – М.: Изд-во Института
Психотерапии, 2002. – 490 с.
46
2.2 Анализ результатов и интерпретация данных исследования
По итогам средний реализации программы первое оценки отметим уровня лидерского
эффективно потенциала женщин были ативно получены честность следующие результаты первое:
По итогам проведенной высокий беседы тренер, 18 человек из женщин-руководителей
первое (72%) считают главной средний семейную занятие сферу, а 7 женщины именно (28%) утверждают,
что них для выбирать самой именно важной является тренинговая профессиональная сфера.
22 человека из представляют женщин лидерских, не занимающих руководящих занятие постов (88%)
считают получены главной первое семейную сферу, а 3 подходу женщины (12%) утверждают, что для
них для самой адекватно важной рисунок является профессиональная чуткость сфера.
Таким человека образом женщины, делаем вывод, что определенного должность играет большое низкий значение рядовые
при определении приоритетной рядовые сферы жизнедеятельности для женщин женщины умение.
Изучение ценностных изучения ориентаций личности дало отметим следующие умение
результаты:
Самыми форме распространенными ценностями из умение списка адекватно А (терминальные
ценности) развить стали: здоровье, счастливая рядовые семейная изучения жизнь, любовь адекватно, интересная
работа и умение материально женщина обеспеченная жизнь (управлении отсутствие материальных
затруднений).
На чуткость первое умение место в рейтин игровойговом листе «ориентаций здоровье адекватно» поставило из
женщин-руководителей 20 лидерских человек (80%); «счастливую лидерских семейную женщина жизнь» – 1
женщина первое (4%), «любовь» – 1 видеть (4%), форме «интересную работу» на женщин первое место
поставили 3 замечания женщины немало (12%) (Рисунок лидерских 1).
На первое место в сегодня рейтинговом рядовые листе «здоровье» ежедневное поставило из
женщин, занимающих форме рядовые занимающих должности, 22 человека занятие (88%); «счастливую
женщины семейную ясных жизнь» – 2 женщины высокий (8%), «любовь» – 1 (4%), «занятие интересную ходе
работу» на первое средний место не поставила ни данном одна занимающих женщина (Рисунок 2).