17
руководство человек
слава
является средством
слава
регулирования человек отношений
слава
в рамках человек
слава
социаль-
ной организации;
ротор
- человек
ротор
лидерство представляет
ротор
собой человек главным
ротор
образом феномен человек
ротор
микросреды, а
ротор
руководство человек —
ротор
элемент макросреды, человек
ротор
отвечающий системе
ротор
доминирующих человек в
ротор
ней социальных человек
ротор
отношений;
- лидерство человек
сорт
возникает и
сорт
функционирует человек преимущественно
сорт
стихийно, ру-
ководство человек
сорт
же представляет
сорт
собой человек процесс
сорт
целенаправленной и человек
сорт
контролируемой
деятельности
сорт
социальных человек организаций
сорт
и институтов; человек
сорт
- в отличие человек
ротор
от лидерства
ротор
руководство человек —
ротор
явление более человек
ротор
стабильное, менее
ротор
подверженное человек перепадам
ротор
во мнениях человек
ротор
и настроениях
ротор
членов человек группы;
слава
- процесс человек руководства характеризуется применением человек
заказ
гораздо
заказ
более опре-
деленной человек системы различных санкций, человек чем это
заказ
имеет человек
заказ
место
заказ
в лидерстве; человек
- процесс
трос
принятия человек решений в системе человек руководства носит
брак
гораздо человек
брак
более
брак
сложный и человек многократно опосредованный характер, человек чем в
брак
условиях человек
брак
лидерства;
трос
- деятельность человек лидера протекает
трос
преимущественно человек
трос
в
трос
рамках микросреды, человек
малой группы, сфера человек же действий
трос
руководителя человек
трос
гораздо
трос
шире и человек охватывает
различные уровни человек социальной системы,
трос
на человек
трос
которых
трос
он, в человек частности, представ-
ляет малую человек
трос
группу.
1
Близкую авалс к изложенной трактовку авалс понятий руководства
ротор
и авалс лидерства
ротор
пред-
лагает И.П. авалс Волков. Согласно его авалс точке
трос
зрения, руководство авалс представляет со-
бой
трос
процесс авалс правовой организации и авалс управления
трос
совместной деятельностью авалс
членов коллектива,
трос
осуществляемый авалс руководителем как посредником авалс социаль-
ного
трос
контроля и авалс власти. Лидерство
трос
— авалс процесс внутренней социально-
психологической авалс организации
трос
и управления авалс общением и
трос
деятельностью авалс членов
малой группы авалс и
трос
коллектива, осуществляемый авалс лидером как
трос
субъектом авалс спонтан-
но формирующихся в авалс межличностных
трос
отношениях групповых авалс норм и
трос
ожида-
1
Парыгин Б.Д. Лидерство как инструмент интеграции общности / Б.Г. Парыгин // Социальная психология в
трудах отечественных психологов (хрестоматия). – СПб. 2000.
18
ний авалс.
1
Суммируя человек понимание обсуждаемых
заказ
феноменов человек
заказ
в
заказ
отечественной литера-
туре, человек Г.М. Андреева подчеркивает, человек что лидерство
заказ
есть человек
заказ
чисто
заказ
психологическая
характеристика человек поведения определенных членов человек группы, в
заказ
то человек
заказ
время
заказ
как руко-
водство человек — преимущественно социальная человек характеристика отношений
заказ
в человек
заказ
группе,
заказ
прежде всего человек в плане распределения человек ролей управления
заказ
и человек
заказ
подчинения
2
.
Вместе с парк тем названные парк авторы единодушно парк указывают на парк известную от-
носительность парк различий лидерства парк и руководства, парк констатируя наличие парк диалек-
тической взаимосвязи парк и взаимопроникновения парк этих феноменов. парк Так, руководи-
тель парк может одновременно парк выступать и парк в роли парк лидера; в парк свою очередь парк лидерство
при парк определенных условиях парк способно перерасти парк в руководство парк и т.д. парк Отмечает-
ся также парк значительная общность парк задач, решаемых парк руководителем и парк лидером,
что парк сближает содержание парк реализуемых ими парк функций, придает парк их деятельности парк
черты идентичности. парк Кроме
брак
того, парк момент сходства парк феноменов руководства парк и
брак
лидерства парк усматривается в парк том, что парк в
брак
каждом парк из них парк как бы парк «схватывается»
брак
вертикальный парк срез соответствующих парк (официальных и парк не официальных) отно-
шений парк в
трос
группе, парк представленный позициями парк доминирования и парк подчинения.
трос
Однако парк можно подчеркнуть парк еще раз парк —
заказ
принципиально парк различной остается парк
природа рассматриваемых парк феноменов.
Понимание советскими парк исследователями
трос
такими парк как Б.Д. Парыгин парк, И.П.
Волков парк,
заказ
руководства парк и лидерства парк есть результат парк определенного
заказ
методологиче-
ского парк подхода к парк анализу социально-психологических парк явлений,
заказ
предполагающе-
го парк их изучение парк не в парк рамках
заказ
микросоциума, парк но в парк системе широких парк обществен-
ных
заказ
детерминант
3
. парк Безусловно, что парк только такой парк подход способен парк обеспечить
верное парк раскрытие существа парк тех или парк иных социально-психологических парк феноме-
нов. Но парк одновременно возможен парк и «усеченный», парк локальный анализ парк последних,
1
Волков И.П. Исследование лидерства как функции групповой задачи / И.П. Волков // Социальная психология
в трудах отечественных психологов / Сост. А.Л. Свенцицкий. – Санкт-Петербург : Питер, 2000.
2
Андреева Г.М. Социальная авалс психология / Г.М Андреева. – М., 2003. авалс–385с.
3
Парыгин Б.Д. Лидерство как инструмент интеграции общности / Б.Г. Парыгин // Социальная психология в
трудах отечественных психологов (хрестоматия). – СПб. 2000.
19
ограниченный парк преимущественно
ротор
учетом парк их
ротор
непосредственных парк эмпирических
ротор
проявлений парк в пределах парк малой
трос
социальной парк группы. Конечно, парк подобного рода парк
анализ парк ни
трос
в парк коей мере парк не может парк претендовать
трос
на парк самодовлеющую, самостоя-
тельную парк роль в парк объяснении
трос
фиксируемой парк реальности, однако парк применение его парк в
качестве парк дополняющего, в парк отдельных
заказ
аспектах парк уточняющего результаты парк основ-
ного методологического парк анализа
заказ
представляется парк нам вполне парк оправданным: в парк
этом
брак
случае парк микроуровень исследования парк проблемы
заказ
как парк бы включен парк в его парк мак-
роуровень
1
.
сорт
Именно
сорт
в указанном сон смысле, т.
сорт
е. сон в
сорт
плане микроанализа сон обсуждаемой
проблемы,
сорт
следует сон рассматривать
сорт
развиваемые в сон западной социальной
сорт
психо-
логии сон представления
сорт
о лидерстве сон и руководстве.
сорт
Эти сон представления
сорт
во многих
сон случаях нашли
сорт
отражение сон в
сорт
соответствующих дефинициях, сон обстоятельный об-
зор
сорт
которых сон опубликован
сорт
американским исследователем сон Р. Стогдиллом. Но
сон прежде чем
слава
остановиться сон на
слава
отдельных его сон положениях, отметим
слава
одну сон суще-
ственную
слава
лингвистическую трудность, сон возникшую при
слава
чтении сон англоязычных
слава
работ: в сон них феномены
слава
лидерства сон и
слава
руководства зачастую сон описываются общим
слава
термином сон «лидерство».
слава
Поэтому выяснить, сон что конкретно
слава
подразумевают сон авто-
ры,
слава
пишущие на сон английском языке, под сон понятием «лидерство»
сорт
— сон действитель-
но
сорт
ли явление сон лидерства либо,
сорт
напротив, сон речь
сорт
идет о сон руководстве, оказывается
сорт
порой сон весьма
сорт
непросто
2
.
Все сон же, как можно сон полагать,
авалс
исходя из сон контекста
ротор
приведенных Р. сон Стог-
диллом определений, часть сон из них
заказ
имеет сон непосредственное отношение именно
сон к
заказ
лидерству. Так, сон выделяется группа
заказ
близких сон по смыслу дефиниций, сон в
заказ
которых
лидерство сон трактуется, во-первых,
заказ
как сон следствие, результат внутригруппового
сон межличностного
заказ
взаимодействия и, сон во-вторых, как
заказ
феномен, сон аспект ролевой
дифференциации сон в
заказ
группе, т.е. сон в обоих
заказ
случаях сон подчеркивается его динамиче-
ский,
заказ
процессуальный парк характер.
1
Парыгин Б.Д. Лидерство как инструмент интеграции общности / Б.Г. Парыгин // Социальная психология в
трудах отечественных психологов (хрестоматия). – СПб. 2000.
2
Занковский А.Н. Организационная док психология / А.Н. Занковский. – М.: док Изд–во «Флинта», 2002.
20
В ряде парк других излагаемых парк Р. Стогдиллом парк дефиниций
ротор
лидерство парк интер-
претируется
ротор
в парк аспекте
ротор
межличностного парк влияния:
ротор
либо парк как
ротор
отношение парк власти,
ротор
т. парк
е.
ротор
как парк возможное,
ротор
потенциальное парк влияние
ротор
лидера парк на
ротор
других парк членов
ротор
группы парк —
ротор
последователей, парк либо
ротор
как парк актуальное
ротор
влияние, парк осуществляемое
ротор
индивидами парк для
ротор
достижения целей парк группы, причем парк подчеркивается
слава
реципрокность парк влияния в парк
отношениях
авалс
лидера парк и последователей. парк Заметим в парк этой связи, парк что точка парк зрения
на парк лидерство как парк на один парк из процессов парк межличностного влияния парк разделяется и парк
многими советскими парк авторами. Вместе парк с тем, парк по нашему парк мнению, понятие парк вли-
яния приложимо парк не
трос
только парк к анализу парк лидерства, полезным парк представляется
трос
ис-
пользование парк его и парк в разработке парк проблематики
трос
руководства парк
1
.
Можно
заказ
указать сон еще на несколько сон распространенных
заказ
в западной сон социаль-
но-психологической литературе
заказ
родственных сон по своей сути сон трактовок
заказ
лидер-
ства. Это, сон с одной
заказ
стороны, сон рассмотрение его в сон качестве
заказ
инструмента, средства
сон для достижения
заказ
групповых сон целей, а с сон другой
заказ
— понимание сон его как
заказ
процесса
сон порождения и сохранения сон ролевой
заказ
структуры группы. сон Фактически и
авалс
в сон том и в
сон другом
авалс
случаях речь сон идет об
авалс
и сон не инструментальной функции сон лидерства.
заказ
При
этом сон важно
заказ
отметить, что сон две последние
заказ
характеристики сон выделяются зарубеж-
ными авторами сон преимущественно
заказ
в связи сон с обсуждением
заказ
вопросов сон так называ-
емого «организационного сон лидерства»
заказ
— термин, сон которым в
заказ
англоязычной сон ли-
тературе обозначается феномен сон руководства
заказ
в разного сон рода организационных
заказ
системах сон
2
.
Итак, сорт мы описали сорт ряд
брак
современных сорт социально-психологических пред-
ставлений сорт о понятиях сорт лидерства
брак
и сорт руководства, имеющих сорт своей основой сорт как
брак
специальный сорт методологический анализ сорт проблемы, так сорт и
брак
обобщение сорт эмпириче-
ских данных.
Таким водив образом, можно водив подчеркнуть
заказ
следующие водив наиболее существенные
водив для дальнейшего водив изложения
заказ
моменты: водив феномены руководства водив и
трос
лидерства
1
Занковский А.Н. Организационная док психология / А.Н. Занковский. – М.: док Изд–во «Флинта», 2002.
2
Кабаченко Т.С. Психология клоп управления / Т.С. Кабаченко. – М.: Изд–во: клоп РПО, 2013.
21
водив имеют различную водив природу (соответственно водив социальную и водив психологическую),
функционируют водив в разных водив системах отношений водив (соответственно официальных водив и
неофициальных); водив могут рассматриваться водив как проявления водив процесса межлич-
ностного водив влияния, реализуемого, водив однако, по водив разным каналам водив (официальным и
водив неофициальным в водив системе «руководитель водив — подчиненные», водив неофициальным в
водив системе
трос
«лидер водив — последователи»), водив причем термин водив «процесс»
сорт
указывает водив на
сорт
динамическую сущность там обсуждаемых явлений.
1.3. Проблема лидерских сорт качеств
заказ
женщин сорт-руководителей в
ротор
психологии
В сорт исследованиях,
ротор
посвященных сорт изучению
ротор
качеств
ротор
женщин-
руководителей часто
ротор
освещается проблема
ротор
женской сорт карьеры, при этом
ротор
выска-
зываются сорт различные точки сорт зрения на сорт типы и сорт этапы развития сорт карьеры женщи-
ны- сортруководителя,
заказ
но сорт основной акцент сорт при этом сорт делается
заказ
на сорт сочетании женщи-
нами сорт профессиональной и сорт семейных
заказ
ролей, сорт различные варианты сорт которого яв-
ляются сорт основанием
заказ
для сорт построения типологии сорт женской карьеры. сорт Так, ряд
ротор
ис-
следователей, говоря
ротор
о авалс принятии решения,
сорт
связанного авалс с
сорт
построением карьеры, авалс
отмечает,
сорт
что авалс для
трос
женпщны процесс
сорт
принятия авалс такого решения требует двух авалс
шагов,
заказ
в сравнении авалс с одним
заказ
шагом авалс для мужчин: у авалс женпщны первый выбор авалс -
между авалс домохозяйством, ориентацией на
слава
семью
слава
и авалс карьерой, второй авалс выбор
сферы профессиональной авалс деятельности, поскольку в авалс традиционно «жен-
ских» авалс областях строить
слава
карьеру авалс легче,
слава
так как авалс при выдвижении
слава
женщины док ис-
пытывают меньшую док конкуренцию
слава
со
слава
стороны док мужчин, однако, такая
слава
карье-
ра док менее привлекательна, поскольку док работа
ротор
в «женских» док сферах приносит
меньшее док материальное вознаграждение
ротор
и
ротор
менее престижна док в
сорт
глазах общества
1
. док
Об
слава
этом док упоминает И.С. Кольцова док,док рассматривая возможности
ротор
карьер-
ного док продвижения женщин
ротор
в док нашей стране.
ротор
По док видимому, не
ротор
случайно док иссле-
1
Ильин парк Е. П. парк Психология индивидуальных парк различий / Е.П. Ильин. – СПб.: парк Питер, 2014. парк– 701 с.
22
дование аспектов
ротор
женской док карьеры началось
ротор
с
ротор
рассмотрения барьеров, встре-
чающихся док на
ротор
пути док женщины, стремящейся док сделать карьеру.
Женщина, проявившая свои док способности, желающая
брак
реализовать док свой
брак
потенциал, стоит док перед лицом трудного док решения: начинать
брак
ли док карьеру,
заказ
которая
неизбежно
заказ
приведет док ее к док конфликту
сорт
с док традиционными
сорт
взглядами док окружаю-
щих
сорт
на место человек
сорт
женщины в
сорт
обществе, человек и,
сорт
возможно, к человек
сорт
конфликту с человек собственным
представлением о человек себе, как человек
сорт
о
слава
личности. человек Она
трос
также человек
трос
должна
трос
решить, человек будет ли
добиваться человек вознаграждения,
трос
которое мужчины человек
трос
обычно
трос
ожидают человек как само
собой человек разумеющееся:
трос
деньги, престиж, человек
трос
власть, удовлетворенность человек работой.
Каким бы человек ни было человек
трос
решение женщины,
трос
оно, человек с большей долей человек вероятности,
будет человек
трос
компромиссом
трос
между человек личной, семейной человек жизнью женщины
трос
и человек
трос
карьерой.
трос
Каким бы человек ни было решение человек женпщны,
трос
общество не человек обещает ей ничего, человек кроме
формального
трос
равенства человек
трос
с мужчиной. человек
заказ
Культурные барьеры
брак
отражают традиционные человек представления о человек роли
женщины
брак
в человек
брак
обществе.
брак
Во многих человек странах эти представления человек противоречат сти-
лю
брак
поведения человек
брак
руководителя,
брак
поэтому многие человек женщины не стремятся человек к карьере,
брак
а человек
брак
мужчины
брак
препятствуют тем, кто парк рискует
брак
бороться парк за нее.
И.Калабихина парк,
сорт
размышляя парк о парк социокультурных парк барьерах, парк отмечает, парк
что парк они парк отрицательно парк воздействуют
сорт
не парк только
сорт
на парк руководителей
сорт
и парк коллег
сорт
ра-
ботающей парк женщины,
сорт
но парк и
сорт
на парк восприятие
сорт
женщиной парк самой
сорт
себя, парк своей самоцен-
ности, водив на ее водив стремление к водив самореализации
1
.
Еще
трос
одним сорт препятствием на сорт пути карьерного сорт продвижения
трос
женщин сорт яв-
ляется психологический сорт барьер. Он сорт проявляется,
трос
с сорт одной стороны, сорт в «корпора-
тивном» сорт настроении сорт мужчин, сорт нежелающих сорт работать сорт с сорт женщиной-
руководителем. сорт С другой сорт стороны, это сорт сомнения женщин сорт в
трос
своей сорт способности
сочетать сорт семью сорт и сорт работу, недооценка
трос
своих возможностей, недостаток
трос
ин-
формации сорт о механизмах сорт карьерного продвижения, сорт установка
трос
на сорт получение со-
циального сорт одобрения, а сорт оно
трос
связано сорт с традиционно сорт женским ролевым сорт поведе-
1
Психология лидерства. Учебное пособие // Сост. Н.К. Радина. – Нижний Новгород, 2008. –130 с.
23
нием,
трос
страх успеха парк из-за парк его парк нежелательных
слава
социальных
слава
последствий парк для
слава
значимых: парк отношений.
И
заказ
конечно, парк большое давление парк на женщину парк оказывает
авалс
семья. парк На
брак
карьер-
ную парк ориентацию замужней парк женщины немалое парк влияние
брак
оказывает парк муж, от парк же-
лания которого парк взять
брак
на парк себя часть парк семейных обязанностей, парк от
брак
терпимого парк от-
ношения к
брак
профессиональным успехам жены
брак
зависит в той
брак
или иной сте-
пени
брак
женщина. парк Серьезным барьером парк становится бытовой парк фактор,
брак
поскольку парк
двойная нагрузка парк на работе парк и
брак
дома парк не дает парк женщине полноценно парк выполнять
брак
ра-
боту руководителя.
При этом, в человек многочисленных исследованиях,
брак
посвященных человек
брак
изучению
брак
психологических особенностей
брак
женщин, человек выстраивающих карьеру не было
обнаружено человек значимых различий
брак
между человек
брак
мужчинами
брак
и женщинами человек ни в уровне человек
мотивации достижения,
брак
ни человек
брак
в
брак
активности, целеустремленности, человек уровне само-
уважения, способности человек к
трос
принятию решений, человек деловой направленности, ни человек в
степени
заказ
организованности человек
заказ
и
заказ
ответственности, ни человек в эмоциональной стабильно-
сти человек или коммуникативных
заказ
умениях, человек
заказ
то
заказ
есть по человек своим личностным качествам человек
женщина не
заказ
может человек
заказ
рассматриваться
заказ
как «худший», человек чем мужчина, человек работник,
заказ
а
потенциально
заказ
имеет такие человек
заказ
же шансы
заказ
добиться успеха человек в карьере. Тем человек не ме-
нее,
заказ
будучи человек
заказ
в
заказ
равной степени человек способными к построению человек карьеры, женщины
заказ
проигрывают человек
заказ
коллегам-мужчинам
заказ
по ряду человек показателей. Этот человек проигрыш
заказ
не
связан с человек различной степенью человек
заказ
одаренности или человек компетентности, а человек объясняет-
ся
заказ
разницей в человек
заказ
поведении: женщины
заказ
чаще пассивны человек в планировании деловой человек
карьеры, менее
заказ
ориентированы на
заказ
состязание, человек
заказ
конкуренцию, часто
трос
придерживаются человек пассивного
трос
правила: «работай человек
трос
старательно,
трос
и человек твое усердие
будет замечено». человек Такие различия человек
слава
в
слава
поведении
слава
обусловлены характером со-
циализации, сон различиями в практике сон воспитания мальчиков сон и девочек.
ротор
Анализируя
ротор
влияние
ротор
процесса док социализации на развитие док женской
ротор
карьеры,
слава
ученые пришли док к выводу,
сорт
что док большинство карьерно-успешных док
женщин
ротор
имело работающую док мать,
ротор
отличавшуюся нетрадиционными док установ-
24
ками
ротор
относительно роли док женщины
ротор
и демонстрировавшую док возможность
ротор
сочета-
ния работы док и
ротор
семьи, отца, док который
ротор
поддерживал в док них
ротор
стремление к док независи-
мости,
ротор
самостоятельности, док учил не док бояться рисковать док и
трос
принимать док решения и
выступал док в качестве
трос
ролевой док модели
трос
достижения. Кроме док того, эти женщины док
встречали поддержку
брак
со док стороны
сорт
руководителей, поощрявших док в
сорт
них актив-
ность, док стремление
сорт
к познанию док и
сорт
самоутверждению, а док также
сорт
поддержку со док сто-
роны
сорт
друзей авалс (и
сорт
мужчин,
сорт
и авалс женщин).
Сравнение же авалс личностных
брак
особенностей женщин, авалс занятых в
брак
традицион-
но авалс «женских» и авалс традиционно
брак
«мужских» авалс сферах
брак
деятельности, авалс показало, что
женщины, авалс занятые
брак
в «мужских» авалс областях в
брак
еще авалс большей степени усваивают авалс
мужскую
брак
модель поведения: авалс они более
брак
уверены авалс в себе, доминантны, авалс ориенти-
рованы
брак
на работу авалс в команде,
брак
имеют авалс более положительную авалс «Я-концепцию»,
настойчивы и
заказ
менее авалс стереоткгпны в мышлении, взглядах авалс на
авалс
жизнь. В авалс то же
авалс
время, авалс женщины, занятые в авалс традиционно
авалс
«женских» сферах, авалс более чувстви-
тельны
авалс
и авалс женственвиы. Но,
брак
безусловно, авалс одной из наиболее авалс важных
брак
тем иссле-
дований авалс является ролевой
брак
конфликт авалс «семья - работа» и его авалс последствия
брак
для
женщины, авалс поскольку специфика
брак
женской авалс карьеры заключается в авалс том,
слава
что
женхцина авалс сочетает
трос
карьеру с авалс выполнением ролей
трос
матери, авалс жены, домашней хо-
зяйки.
Различные
ротор
исследования по
ротор
сравнению деловых
ротор
и психологических
ротор
ка-
честв женщин
ротор
и мужчин
ротор
руководителей показали,
ротор
что по
ротор
ряду анализируемых
ротор
параметров есть
ротор
определенные отличия
1
.
ротор
Вместе с
ротор
тем, в
ротор
серьезных научных
ротор
экспериментах не
ротор
нашли подтверждения
ротор
некоторые мнения
ротор
о различиях
ротор
в ум-
ственных
ротор
возможностях, способностях
ротор
к обучению,
ротор
качествах характера
ротор
и тем-
перамента
ротор
у представителей
ротор
обоих полов.
ротор
В результате
ротор
были обоснованы
ротор
выво-
ды, что
ротор
женщины-руководители обладают
ротор
качествами, которые
ротор
определяют их
ротор
1
Чернобровкина А.В. Тендерные отношения и властная структура организации // Психология на рубеже веков:
наука, практика, преподавание. Тезисы докладов Международной научно-практической конференции / под
ред.Е.Е.Сапоговой. -Тула: ТулГУ, 2000, С.98-99.
25
весьма
ротор
благоприятные возможности
ротор
для эффективной
ротор
управленческой деятель-
ности.
ротор
В общем
ротор
виде они
авалс
представлены в таблице
авалс
1.
Таблица
ротор
1
ротор
Качества женщин-руководителей
Характеристики
Женщины
Способ
авалс
преодоления препятствий
Хитрость, ловкость
Ориентированность
заказ
на проблемы
Текущая
Потребность в
брак
эмоциональных сти-
мулах
Повышенная
Основа решений
Чувственность
Характер
Открытый
Отношение
сорт
к внешнему
сорт
миру
Идеализированное
Интуитивное
Поведение
Эмоциональное
Преобладающий тип
ротор
мышления
Наглядно-действенный
Объект внимания
трос
Форма
Наблюдательность и
трос
точность
Повышенные
Ориентированность
Личная
Отношение к
заказ
другим
Гибкое
Действие
ротор
словесного поощрения
ротор
Возбуждающее
Реакция
слава
на критику
слава
Спокойная
Ряд авторов предпринимают
заказ
попытки представить
заказ
деятельность жен-
щины-руководителя в
заказ
упрощенном виде как
заказ
использование одной из
заказ
двух про-
тивоположных друг
заказ
другу моделей управления
заказ
- «железная леди»
заказ
и «старшая
сестра»
1
.
Так, «Железная
авалс
леди» холодна, авторитарна,
авалс
самоуверенна и хорошо
авалс
знает о своей
авалс
силе. Она в
авалс
совершенстве владеет закулисными
авалс
приемами, отвер-
гает дискуссии
авалс
и обмен мнениями
авалс
как неэффективное средство.
авалс
Она строга и
авалс
требовательна к подчиненным,
авалс
в системе мотивации
авалс
опирается на наказания,
авалс
от
подчиненных ожидает
авалс
дисциплины и уступчивости,
авалс
ценит в них
авалс
главным обра-
зом, профессиональные
авалс
способности. Напротив,
авалс
«старшая сестра» опирается
авалс
на коллективные формы
авалс
принятия решений, поощряет
авалс
дискуссии и полемику.
авалс
1
Чирикова А. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России)//
Вопросы экономики. — 2000. — № 3.
26
Будучи сама
авалс
неординарной личностью, предпочитает,
авалс
чтобы рядом с
авалс
ней рабо-
тали
ротор
такие же
ротор
сильные коллеги.
ротор
Благосклонна к
заказ
подчиненным, ожидает от
заказ
них
полной отдачи.
заказ
Она ценит в
заказ
своих сотрудниках чувство
заказ
единой команды. Для
заказ
«старшей сестры» важны
заказ
не только профессиональные,
заказ
но и моральные,
заказ
психо-
логические качества работников.
заказ
Не приемлет интриг,
заказ
развивает гласность,
конструктивную
заказ
критику. В системе
заказ
мотивации делает упор
заказ
на вознагражде-
ния, поощряет
заказ
новаторство и творческий
заказ
подход к делу
1
.
Стоит
ротор
отметить, что
ротор
эти
ротор
два типа
ротор
женщины-руководителя являются
ротор
весьма
ротор
полярными и
трос
в практике управления
трос
дают различные сочетания,
трос
что
позволяет сделать
трос
вывод о многообразии
трос
и специфике подходов
трос
к управлению
в
трос
поле женщина-руководитель.
Проведенный анализ
трос
различных управленческих ситуаций
трос
позволяет
выделить ряд
трос
особенностей, подтверждающих, что
трос
женский стиль управления
трос
гораздо многообразнее, гораздо
трос
богаче по своим
трос
проявлениям благодаря мно-
голикости
трос
женской натуры. Так,
трос
Т.П. Хохлова определяет
трос
следующие гендер-
ные особенности
авалс
в управленческой деятельности:
-
авалс
Мотивация трудовой деятельности
авалс
женщины имеет определенные
авалс
от-
личия от мотивации
трос
трудовой деятельности мужчин.
трос
Доказано, что различные
трос
группы потребностей имеют
трос
неодинаковое значение для
трос
мужчин и женщин.
трос
Причем, женщины имеют
трос
более подвижную мотивационную структуру, они
брак
могут реагировать с
брак
большими отличиями и
брак
реакция будет выражена
брак
ярче, чем
у
брак
мужчин. Например, если
брак
женщина чувствует себя
брак
социально защищенной,
счастлива
брак
в браке, семье,
брак
то она придает
брак
меньшее значение своим
брак
отношениям
с коллегами
брак
по работе и,
брак
как правило, не
брак
стремится к лидерству
брак
в организации.
Однако, она же может
заказ
стремиться к завоеванию
заказ
самостоятельного статуса в
заказ
це-
лях
ротор
самоактуализации и утверждения собственной
заказ
«полноценности». Жизнь
мужчины
заказ
наполнена проблемами карьеры
заказ
и работы, он
заказ
высоко ценит внесе-
1
Чирикова А. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России)//
Вопросы экономики. — 2000. — № 3.