37
«Тест клоп управленческих компетенций» клоп И. Адизеса дает
заказ
количественную
клоп оценку выраженности
ротор
у клоп респондента одной из клоп управленческих компетенций:
клоп PAEI. Согласно клоп теории
заказ
Адизеса, хорошо клоп управляемой
трос
можно назвать клоп органи-
зацию, которая клоп является
трос
результативной и клоп эффективной как
трос
в клоп краткосрочной,
так клоп и
трос
в долгосрочной клоп перспективе. Суть
авалс
метода, клоп известного как "код клоп Адизеса",
слава
или код клоп PAEI, состоит
ротор
в клоп том, что
сорт
конкурентоспособность
сорт
организации обеспе-
чивается посредством
сорт
правильного клоп и
сорт
своевременного выполнения клоп четырех
компетенций-ролей. И. Адизес там утверждает, что там для
авалс
процветания там любой органи-
зации, там ее результативной там работы
авалс
важна там комбинация четырех основных бар компе-
тенций.
авалс
Эти четыре
авалс
компетенции сорт образуют модель сорт PAEI:
PRODUCING RESULTS там – производство там результатов, собственно, там ради
которых там организация и там существует;
ADMINISTERING – там администрирование, необходимое там для
авалс
обеспечения там
эффективности;
ENTREPRENEURING – сорт предпринимательство, служащее сорт для
авалс
управле-
ния сорт изменениями;
INTEGRATING –
сорт
интеграция, авалс необходимая
сорт
для обеспечения авалс жизнеспо-
собности организации
сорт
в авалс долгосрочной
сорт
перспективе за авалс счет объединения
сорт
ее авалс эле-
ментов.
В зависимости
брак
от авалс доминирующей компетенции И. Адизес авалс выделяет
трос
че-
тыре типа бар руководителей:
Производитель водив (продюсер) – водив Paei;
Администратор – водив pAei;
Предприниматель человек –
слава
paEi;
Интегратор
слава
– док paeI.
И. Адизес обращает док внимание на то, док что компетенции Е
заказ
и док I
заказ
не развива-
ются, док их нужно док уже иметь
заказ
для док успешного
заказ
управления, компетенции Р док и А раз-
38
виваются док в процессе док работы.
заказ
Мнение И. док Адизеса:
сорт
без компетенций Е
сорт
и док I лучше
сорт
не док рекомендовать в
ротор
руководство. сон
По
трос
мнению сон Адизеса, вариантов
трос
PAEI-кода сон очень много – сон их
трос
столько,
сколько сон всех людей
трос
на сон земле. Заменив
заказ
буквы сон на цифры от сон 1
заказ
до 9, сон можно полу-
чить
заказ
более сон точные коды. Так, сон например,
авалс
у руководителя сон с кодом
авалс
1935 сон лучше
всего сон будет получаться
авалс
А-компетенция, сон похуже дела будут сон обстоять
авалс
с I сон и Е-
компетенциями,
трос
и хуже сон всех будет
трос
выполняться сон Р- компетенция.
Однако
ротор
лидером, сорт по
ротор
мнению сорт И. Адизеса, сорт можно назвать сорт только такого сорт
человека, который сорт успешно выполняет сорт две или сорт более компетенции, сорт причем од-
ной сорт из них обязательно сорт должна быть сорт интеграция (I) сорт - умение сорт объединять людей. сорт
При сорт этом сорт прочие компетенции также должны сорт выполняться сорт удовлетворительно:
PAeI, сорт PaEI,
трос
pAEI,
трос
PaeI, человек pAeI,
трос
pаEI.
1
Вопросник состоит из 12 блоков утверждений. Складываются человек все баллы
заказ
с человек
заказ
1-го
заказ
по 4-й пункты, баллы, подсчитываются по компетенциям, минимальный
заказ
(меньше 20 человек баллов маленькая человек буква), больше
заказ
30 человек
заказ
и
заказ
выше большая
заказ
буква, т.е.
наличие развитой компетенции. Перечисление качеств дано в последовательно-
сти Р (первое в списке), А (2-е), Е (3-е), I (4-е). Реализация каждой компетенции
позволяет получить ответ на соответствующий вопрос.
ротор
Прописные сон буквы (P, A,
ротор
E, I) сон в коде
ротор
показывают, сон что
ротор
компетенция сон блестяще
ротор
выполняется, сон строчные
ротор
буквы (p, сон a, e,
ротор
i) сон обозначают,
ротор
что компетенция выполняется
ротор
руководителем сон удо-
влетворительно.
ротор
Плохое выполнение сон или невыполнение
ротор
компетенции
ротор
обозна-
чается сон прочерком (-).
Методика
сорт
Е.
трос
Жарикова и Е.
ротор
Крушельницкого
ротор
позволяет
ротор
оценить спо-
собность
ротор
человека быть
ротор
лидером. Методика
ротор
содержит 50
ротор
утверждений, на
ротор
кото-
рые следует
ротор
ответить либо
ротор
«да», либо
ротор
«нет». Чем
ротор
больше совпадений
ротор
ответов
испытуемых
ротор
с ключом,
ротор
тем более
ротор
ярко выражены
ротор
его лидерские качества:
ротор
<25
баллов
ротор
свидетельствую о
ротор
слабо выраженных
ротор
лидерских качествах;
ротор
26-35—
лидерские качества
ротор
выражены средне;
ротор
36-40—ярко выраженные лидерские
ротор
ка-
1
Адизес И. К. Развитие лидеров: Как док понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями
иных стилей / И.К. Адизес // Пер. с англ. – 2–е изд. – М.: Альпина Паблишерз, 2011. – 259с.
39
чества и
ротор
тенденция к
ротор
руководству; 40<баллов
ротор
указывают на
ротор
склонность к
ротор
дик-
тату.
В нашем
ротор
исследовании мы
ротор
использовали сокращенный
ротор
вариант опрос-
ника
ротор
Р.Б
заказ
Кеттела. Он
трос
содержит 105 вопросов.
трос
Сумма баллов по
трос
каждой выде-
ленной
ротор
группе дает
ротор
в результате
ротор
значение фактора.
ротор
Опросник предназначен для
слава
измерения 16
слава
факторов личности
слава
и дает
слава
информацию о
слава
характерологических
чертах,
слава
названных Р.
слава
Б. Кеттеллом факторами.
Фактор А «замкнутость –
брак
общительность». При низких
брак
оценках человек
характеризуется
брак
необщительностью, замкнутостью.
При высоких
слава
оценках человек
слава
открыт и
слава
добросердечен, общителен
слава
и
добродушен.
слава
Ему свойственны естественность и
авалс
непринужденность в поведе-
нии,
авалс
внимательность. В целом
авалс
фактор ориентирован на
авалс
измерение общительно-
сти человека
трос
в малых группах.
Фактор В «интеллект» (абстрактность
ротор
– конкретность
ротор
мышления). При
ротор
низких оценках
ротор
человеку свойственны конкретность и
брак
некоторая ригидность.
При высоких оценках
брак
наблюдается абстрактность мышления,
брак
сообразитель-
ность и быстрая
авалс
обучаемость.
Фактор С «эмоциональная
сорт
неустойчивость –
сорт
эмоциональная устойчи-
вость».
сорт
При
сорт
низких оценках
сорт
человеку свойственны
сорт
низкая толерантность
сорт
по от-
ношению
ротор
к фрустрации,
ротор
ипохондрия. При
ротор
высоких оценках
ротор
человек выдержан-
ный,
ротор
работоспособный, эмоционально
ротор
зрелый, реалистически
ротор
настроенный, ха-
рактеризуется
слава
постоянством интересов.
Фактор Е: «подчиненность-доминантность». При
трос
низких оценках чело-
веку
авалс
свойственны мягкость, уступчивость,
авалс
тактичность, кроткость,
заказ
зависи-
мость, безропотность, услужливость,
заказ
почтительность, застенчивость, готов-
ность брать
сорт
вину на
сорт
себя.
При высоких
брак
оценках человека характеризует
брак
самостоятельность, неза-
висимость, настойчивость,
брак
упрямство, напористость, своенравие,
брак
иногда кон-
40
фликтность, агрессивность,
авалс
отказ от признания
авалс
внешней власти, склонность
авалс
к
авторитарному поведению.
Фактор
авалс
F: «сдержанность -
авалс
экспрессивность». При низких
авалс
оценках чело-
веку свойственно
трос
благоразумие, осторожность, рассудительность
трос
в выборе
партнера
трос
по общению. Склонность
трос
к озабоченности, беспокойству
трос
о будущем,
пессимистичность
трос
в восприятии действительности.
трос
При высоких
авалс
оценках характерна
авалс
жизнерадостность, импульсивность,
восторженность,
авалс
беспечность, безрассудность в
авалс
выборе партнеров по
авалс
общению,
эмоциональная значимость
авалс
социальных контактов.
Фактор G «подверженность чувствам –
авалс
высокая нормативность поведе-
ния».
авалс
При низких оценках
авалс
человек характеризуется неорганизованностью,
авалс
без-
ответственностью и склонностью
заказ
к непостоянству, подвержен
заказ
влиянию случая
и
заказ
обстоятельств.
При
заказ
высоких оценках наблюдается
заказ
осознанное соблюдение норм
заказ
и пра-
вил поведения,
брак
настойчивость в достижении
брак
цели, точность, ответственность,
брак
деловая направленность. В
брак
целом фактор определяет,
брак
в какой мере
брак
различные
нормы и
брак
запреты регулируют поведение
брак
и отношения человека.
Фактор
брак
Н «робость —
брак
смелость». При низких
брак
оценках человек застен-
чив,
брак
не уверен в
брак
своих силах, сдержан,
брак
робок, предпочитает находиться
брак
в тени.
Большому
брак
обществу он предпочитает
брак
одного-двух людей, друзей.
брак
Отличается
повышенной чувствительностью
брак
к угрозе.
При высоких оценках
брак
человеку свойственна социальная
брак
смелость, ак-
тивность, готовность
заказ
иметь дело с
заказ
незнакомыми обстоятельствами и
заказ
людьми.
Фактор
заказ
I «жесткость —
заказ
чувствительность». При низких
заказ
оценках челове-
ку свойственна
заказ
мужественность, самоуверенность, рассудочность,
заказ
реалистич-
ность суждений, практичность,
заказ
некоторая жесткость, суровость,
заказ
черствость по
отношению
трос
к окружающим.
41
При
трос
высоких оценках наблюдается
трос
мягкость, устойчивость, зависи-
мость,
сорт
стремление к
сорт
покровительству, склонность
сорт
к романтизму,
сорт
артистичность
натуры,
сорт
женственность, художественность
сорт
восприятия мира.
сорт
Фактор
сорт
L «доверчивость
сорт
— подозрительность».
сорт
При низких
сорт
оценках че-
ловек
сорт
характеризуется откровенностью,
сорт
доверчивостью, благожелательностью
сорт
по отношению
сорт
к другим
сорт
людям. При
сорт
высоких оценках
сорт
человек ревнивый,
сорт
за-
вистливый, характеризуется
сорт
подозрительностью, ему
сорт
свойственно большое
сорт
са-
момнение. Фактор говорит
брак
об эмоциональном отношении
брак
к людям.
Фактор М
брак
«практичность — развитое
брак
воображение». При низких
брак
оцен-
ках человек практичный,
брак
добросовестный. Он ориентируется
брак
на внешнюю ре-
альность
брак
и следует общепринятым
брак
нормам, ему свойственна
брак
некоторая ограни-
ченность и
брак
излишняя внимательность к
брак
мелочам.
При
брак
высокой оценке можно
брак
говорить о развитом
брак
воображении, ориенти-
ровании на
брак
свой внутренний мир,
брак
высоком творческом потенциале
брак
человека.
Фактор N «прямолинейность
брак
— дипломатичность». При
брак
низких оценках
человеку
брак
свойственна прямолинейность, наивность,
брак
естественность, непосред-
ственность поведения.
брак
При высоких оценках
брак
человек характеризуется расчет-
ливостью,
брак
проницательностью, разумным и
брак
сентиментальным подходом к
брак
со-
бытиям и окружающим
брак
людям.
Фактор О «уверенность
заказ
в себе —
заказ
тревожность». При низких
заказ
оценках че-
ловек безмятежен,
заказ
хладнокровен, спокоен, уверен
заказ
в себе. При
заказ
высоких оценках
человеку
заказ
свойственна тревожность, депрессивность,
заказ
ранимость, впечатлитель-
ность.
Фактор Q1
трос
«консерватизм — радикализм».
трос
При низких оценках
трос
человек
характеризуется консервативностью,
трос
устойчивостью по отношению
трос
к традици-
онным трудностям.
трос
При высоких оценках
трос
человек критически настроен,
трос
харак-
теризуется наличием интеллектуальных
авалс
интересов, аналитичностью мышления,
стремится быть
заказ
хорошо информированным.
42
Фактор Q2 «конформизм
заказ
— нонконформизм». При
заказ
низких оценках че-
ловек
заказ
зависим от группы,
заказ
следует за общественным
заказ
мнением, предпочитает
работать, и принимать
заказ
решения вместе с
заказ
другими людьми, ориентируется
заказ
на
социальное одобрение.
слава
При высокой
слава
оценке человек
слава
предпочитает собственные
слава
решения, неза-
висим, следует по
брак
выбранному им самим
брак
пути.
Фактор Q3 «низкий
брак
самоконтроль — высокий
брак
самоконтроль». При низ-
ких
брак
оценках наблюдается недисциплинированность,
брак
внутренняя конфликтность
представлений
брак
о себе, человек
брак
не обеспокоен выполнением
брак
социальных требо-
ваний.
ротор
При высоких
ротор
оценках —
ротор
развитый самоконтроль,
ротор
точность выполнения
ротор
социальных требований.
ротор
Фактор
ротор
Q4 «расслабленность
ротор
— напряженность».
ротор
При низких
ротор
оценках
человеку
ротор
свойственна расслабленность,
ротор
вялость, спокойствие,
ротор
низкая мотива-
ция,
ротор
леность, излишняя
ротор
удовлетворенность и
сорт
невозмутимость. Высокая
сорт
оценка
свидетельствует
сорт
о напряженности,
сорт
фрустрированности, взвинченности, нали-
чии
авалс
возбуждения и беспокойства.
Таким образом,
авалс
данный опросник
заказ
предназначен для выявления
заказ
опреде-
ления выраженности характерологических
заказ
качеств личности в
заказ
биполярных ко-
ординатах.
В основе
заказ
разработки методики
заказ
«КОС» В. В.
заказ
Синявского и В.
слава
А. Федо-
рошина — известные проективные
заказ
методики анкетного типа.
заказ
Опросник позво-
ляет выявить
заказ
устойчивые показатели коммуникативных
заказ
и организаторских
склонностей.
заказ
Анкетная часть методики
заказ
«КОС» предлагает испытуемому
заказ
вопро-
сы, ответы на
заказ
которые могут быть
заказ
только положительными или
заказ
отрицательны-
ми, то есть
заказ
«да» или «нет».
заказ
Ответы испытуемого строятся
заказ
на основе самоанали-
за
заказ
опыта своего поведения
заказ
в той или
заказ
иной ситуации. Оценочный коэффициент
(К)
заказ
коммуникативных и организаторских
заказ
склонностей выражается отношением
заказ
количества совпадающих ответов
заказ
по каждому разделу
заказ
к максимально возмож-
ному
слава
числу совпадении (20). При этом
трос
удобно использовать простую
трос
формулу:
43
К
трос
= n/20,
где К — величина оценочного
заказ
коэффициента;
n — количество
заказ
совпадающих с дешифратором
заказ
ответов.
Показатели, полученные
ротор
по этой
ротор
методике, могут
ротор
варьировать от
ротор
0 до
ротор
1.
Показатели, близкие
слава
к 1,
слава
свидетельствуют о
слава
высоком уровне
слава
проявления
коммуникативных
слава
и организаторских
слава
склонностей, близкие
слава
же к
слава
0 —
слава
о низком
слава
уровне.
Оценочный коэффициент
слава
(К) —
слава
это первичная
слава
количественная характе-
ристика материалов
трос
испытания. Для качественной
трос
стандартизации результатов
испытания
трос
используются шкалы оценок,
трос
в которых тому
трос
или иному диапазону
трос
количественных показателей «К»
трос
соответствует определенная оценка.
Испытуемые,
заказ
получившие оценку «1»
заказ
(= 1), характеризуются
заказ
крайне
низким уровнем
заказ
проявления склонностей к
заказ
коммуникативно-организаторской
деятельности.
У испытуемых,
заказ
получивших оценку «2»
заказ
(= 2), развитие
заказ
коммуникатив-
ных и организаторских
заказ
склонностей находится на
заказ
уровне ниже среднего.
заказ
Они
не стремятся
заказ
к общению, чувствуют
заказ
себя скованно в
заказ
новой компании, коллек-
тиве,
заказ
предпочитают проводить время
заказ
наедине с собой,
заказ
ограничивают свои зна-
комства,
заказ
испытывают трудности в
заказ
установлении контактов с
заказ
людьми и в
заказ
вы-
ступлении перед аудиторией,
заказ
плохо ориентируются перед
заказ
аудиторией, плохо
ориентируются
заказ
в незнакомой ситуации,
заказ
не отстаивают свое
заказ
мнение, тяжело пе-
реживают
заказ
обиды. Проявление инициативы
заказ
в общественной деятельности
заказ
крайне занижено, во
заказ
многих делах они
заказ
предпочитают избегать принятия
заказ
само-
стоятельных
сорт
решений.
Для испытуемых,
сорт
получивших оценку
сорт
«3» (=
сорт
3), характерен
сорт
средний
уровень
сорт
проявления коммуникативных
сорт
и организаторских
сорт
склонностей. Обла-
дают
сорт
в целом
сорт
средними показателями,
сорт
они стремятся
сорт
к контактам
сорт
с людьми,
сорт
не
ограничивают
сорт
круг своих
сорт
знакомых, отстаивают
сорт
свое мнение,
сорт
планируют свою
сорт
работу. Однако
сорт
«потенциал» этих
сорт
склонностей не
сорт
отличается высокой
сорт
устойчи-
44
востью. Эта
сорт
группа испытуемых
сорт
нуждается в
сорт
дальнейшей серьезной
сорт
и плано-
мерной
сорт
воспитательной работе
сорт
с ними
сорт
по формированию
сорт
и развитию
сорт
их ком-
муникативных и
брак
организаторских способностей.
Испытуемые, получившие
брак
оценку «4» (=
брак
4), отнесены к
брак
группе с высо-
ким
брак
уровнем проявления коммуникативных
брак
и организаторских склонностей.
брак
Они не теряются
брак
в новой обстановке,
брак
быстро находят друзей,
брак
постоянно стре-
мятся расширить
брак
круг своих знакомых,
брак
занимаются общественной деятельно-
стью,
брак
помогают близким, друзьям,
брак
проявляют инициативу в
брак
общении, с удо-
вольствием
ротор
принимают участие
ротор
в организации
ротор
общественных мероприятий,
ротор
способны принять
ротор
самостоятельное решение
ротор
в трудной
ротор
ситуации. Все
ротор
это они
ротор
делают не
ротор
по принуждению,
ротор
а согласно
ротор
внутренним устремлениям.
Та
ротор
группа испытуемых,
ротор
которая получила
ротор
оценку «5»
ротор
(= 5),
ротор
обладает
очень
ротор
высоким уровнем
ротор
проявления коммуникативных
ротор
и организаторских
ротор
склонностей. Они
ротор
испытывают потребность
ротор
в коммуникативной
ротор
и организатор-
ской
ротор
деятельности и
ротор
активно стремятся
ротор
к ней.
ротор
Для них
ротор
характерны быстрая
ротор
ориентация в
ротор
трудных ситуациях,
ротор
непринужденность поведения
ротор
в новом
ротор
кол-
лективе. Испытуемые
ротор
этой группы
ротор
инициативны, предпочитают
ротор
в важном
ротор
деле
или
ротор
создавшейся сложной
ротор
ситуации принимать
ротор
самостоятельные решения,
ротор
от-
стаивать свое
ротор
мнение и
ротор
добиваются, чтобы
ротор
оно было
ротор
принято товарищами.
ротор
Они
могут
ротор
внести оживление
ротор
в незнакомую
ротор
компанию, любят
ротор
организовывать раз-
личные
ротор
игры, мероприятия,
ротор
настойчивы в
ротор
деятельности, которая
ротор
их привлекает.
ротор
Они сами
ротор
ищут такие
ротор
дела, которые
ротор
бы удовлетворяли
ротор
их потребность
ротор
в ком-
муникативной и
авалс
организаторской деятельности.
Тест А.М.
авалс
Шуберта «Готовность к
авалс
риску» позволяет оценить степень
авалс
готовности к риску.
авалс
Риск понимается как
авалс
действие наудачу в
авалс
надежде на счаст-
ливый
авалс
исход или как
авалс
возможная опасность, как
авалс
действие, совершаемое в
авалс
усло-
виях неопределенности.
ротор
Общая оценка
ротор
теста дается
ротор
по непрерывной
ротор
шкале как
ротор
отклонение от
ротор
среднего значения.
ротор
Положительные ответы
ротор
свидетельствуют о
ротор
склонности к
ротор
риску.
45
Значение теста:
ротор
от -50
ротор
до +50
ротор
баллов. Меньше -30
ротор
баллов –
ротор
низкий уро-
вень
ротор
склонности к
ротор
риску. -10 -
ротор
+10 баллов
ротор
- средние
ротор
значения. Свыше +20
ротор
бал-
лов –
ротор
высокий уровень
ротор
склонности к
ротор
риску. Высокая
ротор
готовность к
ротор
риску сопро-
вождается
ротор
низкой мотивацией
ротор
к избеганию
ротор
неудач (защите).
ротор
Достоверность сорт результатов и выводов сорт исследования обеспечивалась сорт с сорт
помощью
ротор
метода
ротор
линейной корреляции
ротор
Пирсона и
ротор
t –
ротор
критерия Стьюдента и Н
авалс
– критерия Крускала-Уоллиса.
2.2. Анализ водив результатов исследования водив и их водив обсуждение
Вначале
ротор
рассмотрим как
трос
распределились женщины по
трос
типам руководства.
Эти
трос
данные представлены на
трос
рисунке 1.
Рис.1.
авалс
Распределение женщин по
авалс
типам руководства (%)
Можно отметить, что
брак
среди 48 женщин
брак
наблюдается распределение по
брак
трем типам руководства.
брак
Преобладает количество женщин для которых
сорт
харак-
терен тип
сорт
«администратор» (37,5%).
сорт
Для
сорт
33,3% женщин
сорт
характерен тип
сорт
«инте-
гратор». Для 29,2%
ротор
женщин характерен
ротор
тип «предприниматель».
Таким
ротор
образом, мы сформировали
ротор
три равные по
ротор
численности группы
ротор
(14 человек):
33,3
29,2
37,5
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Интегратор Предприниматель Администратор
46
1
брак
группа – женщины-руководители
брак
типа «администратор», парк в большинстве парк
своём,
брак
создают парк информационные системы, системы бюджетирования, кон-
троля,
брак
оценивают парк результаты, исследуют парк и проверяют парк варианты парк решения задач,
устанавливают парк правила. Для них важна цель, стратегия, порядок, нормы, пра-
вила. Обучение сотрудников парк у
брак
таких парк руководителей идет по плану. Собрания
проводятся по расписанию независимо от потребностей. Главное для парк админи-
стратора
ротор
– парк выполнить парк задачи "правильно".
2
сорт
группа -
сорт
женщины-руководители
сорт
типа «интегратор». Эти
сорт
женщины-
руководители способны создать общие
сорт
традиции, бар ценности,
сорт
корпоративную
культуру бар организации. Они
сорт
определяют бар общую
сорт
для всех бар стратегическую цель,
призывают бар трудиться всем вместе, бар тем
заказ
самым поддерживая бар в организации
заказ
единство. бар Для интегратора важным является создание атмосферы общения.
Приходит и уходит со всеми, свою власть не показывает,
ротор
ему это бар не требуется.
3
сорт
группа -
сорт
женщины-руководители
сорт
типа «предприниматель». Эти
сорт
женщи-
ны-руководители способны придумывать авалс и успешно внедрять авалс новое,
заказ
у них все-
гда
заказ
много планов авалс и идей.
заказ
Таких авалс руководителей часто не авалс только
заказ
любят, но авалс и бо-
ятся,
заказ
так авалс как они могут авалс полностью все авалс переосмыслить и
заказ
предложить авалс что-то
очень креативное. авалс Наличие таких
заказ
идей авалс и позволяет любой авалс организации
заказ
не оста-
навливаться авалс на достигнутом,
заказ
а там идти дальше, там развиваться. Главное –
заказ
внимание к
новым идеям, поощрение там к
заказ
креативности. Для предпринимателей характерна
постоянна смена приоритетов и нетерпеливость.
Далее у сформированных групп женщин-руководителей
сорт
мы определяли
сорт
склонность к
сорт
лидерству, эти
сорт
данные рассмотрим
сорт
на рисунке
сорт
2.