2
2017
Содержание
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ ...................................................................................................... 6
1.1. Содержание и роль оплаты труда на предприятии ................................... 6
1.2 Теоретические аспекты формирования системы оплаты труда на
предприятии ........................................................................................................ 16
1.3. Мотивация персонала в системе оплаты труда ....................................... 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
ПЕРСОНАЛА НА ООО «МОРГАЗСЕРВИС» ................................................... 38
2.1 Общая характеристика предприятия .......................................................... 38
2.2. Анализ финансово-экономических показателей деятельности компании
.............................................................................................................................. 49
2.3 Оценка системы оплаты труда на ООО «Моргазсервис» ........................ 56
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ......................................... 64
3.1. Методические приёмы и рекомендации по совершенствованию оплаты
труда и мотивации персонала ........................................................................... 64
3.2. Оценка эффективной деятельности предприятия, предложенных
мероприятий, а также практические рекомендации руководству ООО
«Моргазсервис» .................................................................................................. 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ .................................................. 80
ПРИЛОЖЕНИЯ ..................................................................................................... 85
3
ВВЕДЕНИЕ
Организация учета труда и заработной платы должна обеспечить
оперативный контроль количества и качества труда, использования средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
В рыночной экономике недостаточно только обеспечивать
материальную заинтересованность работника в определенных результатах
труда, необходимо заинтересовать его в повышении эффективности труда.
Заработная плата занимает одно из основных мест среди совокупности
актуальных проблем для общества.
Она является объектом исследования экономической науки и
хозяйственной практики на протяжении многих столетий.
Особенно актуальной данная проблема на современном этапе развития
экономики в связи с усилением конкуренции, глобализации бизнеса,
увеличением предпринимательских рисков, избежать которых может
обеспечить квалифицированный работник.
Объектом исследования является организация системы оплаты труда на
предприятии.
Предметом – является оплата труда и стимулирование персонала.
Целью работы является изучение особенностей оплаты труда и
стимулирования персонала, разработка рекомендаций по решению проблем
действующих систем оплаты труда для предприятий сферы строительство.
Задачи работы:
1. Раскрыть экономическое содержание понятия «оплата труда»;
2. Проанализировать методы и системы оплаты труда;
3. Дать оценку особенностям ведения бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда;
4. Разработать комплекс мероприятий по совершенствованию учета
расчетов с работниками;
5. Оценить экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
4
Информационную базу исследования составляют труды
отечественных и зарубежных бухгалтеров, а также материалы журналов и
Интернет-изданий на предмет обоснования учета расчетов с работниками по
оплате труда.
Методы и инструменты исследования. Для решения поставленных
задач использованы следующие общенаучные методы: метод анализа и
синтеза (для выяснения сущности проблем системы оплаты труда и
обоснование направлений их решения с учетом евроинтеграционных
приоритетов), научной абстракции, индукции и дедукции (при
систематизации и обобщении отечественного и зарубежного опыта,
связанного с построением системы стимулирования и оплаты труда);
специальные методы: абстрактно-логический (для теоретического обобщения
результатов исследования и формулирования выводов; уточнение понятий
«оплата труда», «стимулирование труда»).
Решения задач базируются на экспериментальных данных и известных
теоретических положениях, изложенных в первой главе ВКР. Достоверность
полученных результатов подтверждается корректностью применения
математических моделей, их адекватностью по известным критериям оценки
изучаемых процессов, использованием известных положений, сходимостью
полученных теоретических результатов с данными экспериментальных
исследований (опросов, тестирований и пр.).
Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в
определении взаимосвязи уровня заработной платы и финансовых
возможностей для решения основных социальных проблем
Новизна работы состоит в разработке мероприятий по
совершенствованию действующих систем оплаты труда и стимулирования
персонала в современных условиях России. В частности использовании
улучшенной системы документооборота, оценки возможностей внедрения
5
улучшенной информационной системы управления кадрами, а также
разработке системы индивидуального планирования развития сотрудников.
Практическая значимость исследования состоит в универсальном
характере рекомендаций, которые могут быть использованы для внедрения на
предприятиях, что поможет избежать риски неэффективных расходов на
оплату труда.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка
использованной литературы.
6
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Содержание и роль оплаты труда на предприятии
Труд является неотъемлемым процессом человеческой жизни,
поскольку является его первоосновой. В процессе труда человек приобретает
средства к существованию, для удовлетворения различных потребностей,
которые и составляют собой определенное вознаграждение за труд.
Каждая трудоспособное лицо в обществе должна строить свою жизнь и
жизнь своей семьи в соответствии с уровнем оплаты за труд. История
человечества свидетельствует, что чем выше производственная специализация
его членов, тем выше уровень благосостояния в обществе. Как отмечал А.
Смит "Ни одно общество, несомненно, не может процветать и быть
счастливым, если значительная часть его членов бедна и несчастна "
1
.
В условиях трансформационного периода определение понятия
«заработная плата» может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей
силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления
работников по количеству и качеству труда, как отношение между
государством, работодателем и работником по поводу распределения части
национального дохода.
Барро Роберт заработную плату трактует как цену рабочей силы и как
элемент цены производства. При этом в понятие "цены рабочей силы"
закладывается обеспечения самодостаточного воспроизводства рабочей силы
на основе повышения качества жизни людей, практически уже достигнуто в
высокоразвитых странах. Реализация такого типа воспроизведения сводит к
минимуму возможность появления эксплуатации рабочей силы и
предусматривает эффективное ее использование
2
.
1
Дамодаран А. Инвестиционная оценка. Инструменты и методы оценки любых активов/
А. Дамодаран. –М.: Альпина Паблишер, 2014. – С. 54.
2
Барро Роберт Дж. Экономический рост/ под ред. Серовой Ю.А.. – М.: Бином.
Лаборатория знаний, 2015 г. – С. 94.
7
По нашему мнению, заработная плата - это объективно необходимый
для эффективного функционирования производства и воспроизводства
рабочей силы объем выраженной в денежной форме основной части
жизненных средств, соответствует достигнутому уровню развития
производительных сил и растет пропорционально повышению эффективности
труда рабочих.
Заработная плата является довольно сложным экономическим явлением,
отражающим взаимодействие многих экономических процессов. Для
работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и
он пытается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для
работника заработная плата является доходом, и он хочет ее максимизировать,
обусловливая достаточно высокий уровень оплаты труда. Для государства
заработная плата является инструментом, с помощью которого она регулирует
спрос и предложение такого специфического товара, как потенциальная
работоспособность
1
.
В методологическом плане при исследовании социально-
экономического содержания заработной платы рабочая сила, которая
представляет собой потенциальную возможность работника выполнять
определенные по объему и качеству функции на основе полученных
квалификации и опыта, является важным. Стоимость рабочей силы является
объективной основой формирования размера заработной платы и
определяется фондом жизненных средств для воспроизводства жизни
индивидуума. У каждого работника фонд жизненных средств
дифференцированный и зависит от его потребностей, которые определяются
затратами труда в его деятельности. При этом должны быть реализованы
потребности в питании, одежде, обуви, жилье, отдыхе, образовании,
здравоохранении, поддержке общекультурного и профессионального уровня.
1
Брусов П. Н. Финансовый менеджмент. Финансовое планирование: учеб. пособие / П. Н.
Брусов, Т. В. Филатова. – М.: КНОРУС, 2014. – С. 26.
8
Низкая заработная плата не позволяет обеспечить материальную основу
не только для полноценного воспроизведения работника и членов его семьи,
но и для формирования рыночных механизмов решения многих проблем, в том
числе и социальных. Необходимо изменить отношение к заработной плате и
рассматривать ее как инвестиции в развитие человеческого потенциала
России. Взаимосвязь уровня заработной платы и финансовых возможностей
для решения основных социальных проблем показана на рис. 1.
Рис. 1. Заработная плата как источник формирования ресурсов для
решения социальных проблем
1
Высокая заработная плата, наоборот, выгодна всем субъектам
хозяйственных систем, так как формирует необходимые экономические
предпосылки для роста. Для государства - повышение уровня жизни
населения, уменьшение социальных расходов из бюджета и нагрузки на
социальные фонды, рост инвестиций в экономику благодаря превращению
дополнительных сбережений населения через финансовый сектор; улучшения
1
Волгин В.В. Логистика хранения товаров: практическое пособие / В.В. Волгин. —
Москва: Дашков и К, 2014. — С. 41.
Высокая зарплата
повышение количества направлений
использования зарплаты
рост денежных доходов населения
рост налоговых платежей в бюджет
повышение платежеспособности спроса
населения
Экономические возможности для решения
социальных проблем
повышение уровня жизни населения
развитие и совершенствование системы
социального страхования
повышение производства товаров
народного потребления
увеличение количества ресурсов на
развитие социальной сферы
9
наполняемости местных бюджетов - налог с доходов физических лиц растет
прямо пропорционально увеличению размеров заработной платы. Для
корпоративного сектора и работодателей - возможность расширения
внутреннего рынка сбыта, рост скорости обращения капитала, роста доходов
и прибыли; улучшение ассортимента продукции; повышение требований к
качеству и производительности труда, увеличение инвестиций в человеческий
капитал, повышение квалификации, получение новых знаний. Для
домохозяйств - существенное повышение их покупательной способности,
возможность удовлетворить растущие потребности как материального, так и
социально-духовного направления и т.д.
1
.
С точки зрения сохранения и развития человеческого потенциала России
большое значение имеет динамика заработных плат (рис. 2).
Рис. 2. Динамика заработных плат в России в тыс. руб.
2
Решение проблем социально-экономического роста как регионов, так и
страны в целом находится в прямой зависимости от политики доходов и
1
Богалдин-Малых В.В. Ценовая и инновационная политика в практике современного
бизнеса: учебное пособие / В.В. Богалдин-Малых – М: МПСИ, МОДЭК, 2014. – С. 16.
2
Ваховский В.К. Проблемы оценки конкурентоспособности трудовых ресурсов //
Рос.экон. журнал. — 2014. — N 3. — с.100.
10
соответствующей динамики уровня заработной платы основного катализатора
развития региональных хозяйственных систем.
Динамика заработных плат в России в 1998-2016 гг. характеризуется
неустойчивыми тенденциями. На рис. 2 отражено замедление темпов роста как
номинальной, так и реальной заработной платы в течение длительного
периода. Причем до 2009 года увеличение разрыва между ними, то есть
снижение темпов роста реальной заработной платы, происходит более
интенсивно.
Средняя номинальная зарплата в Москве – 60 162 руб. и 67 092 руб.,
соответственно, а Санкт-Петербурге – 42 104 руб. и 45 919 руб.. Однако это
статистика. Если учесть зарплату преподавателей или воспитателей в детских
садах, то она редко подымается более 30 000 руб.. Получается, зарплата
преподавателей и воспитателей ниже среднего уровня.
В ходе исследования социально-экономической сущности заработной
платы дискуссионным является вопрос о ее функциях, рассмотрение которых
позволяет установить влияние оплаты труда на всю социально-
экономическую систему. В.С. Буланов выделяет три основные функции
заработной платы: воспроизводящая, которая заключается в простом и
расширенном воспроизводстве рабочей силы; стимулирующая
(мотивационная) направлена на повышение материальной
заинтересованности работников в достижении наилучших показателей в
работе; регулирующая способствует регулированию спроса и предложения на
рынке труда с целью установления баланса интересов между работодателями
и наемными работниками через заключение договоров на разных уровнях
1
.
Воспроизводящая функция заработной платы определяет абсолютный
уровень оплаты труда, необходимый для удовлетворения физиологических и
социальных потребностей работника и содержание членов его семьи. Эту
1
Буланов В.С. Методологии экономических явлений и процессов. Сравнительный анализ.
Монография. – М.: Проспект, 2017. – С. 44.
11
функцию заработная плата выполняет в качестве основного источника
доходов
1
.
Современное состояние развития экономики России, рост инфляции,
удорожание жизни свидетельствуют о невозможности заработной платы
выполнять функцию воспроизводства рабочей силы работников и обеспечение
их семьям достаточного уровня
2
.
Стимулирующая (мотивационная) функция заработной платы
заключается в установлении зависимости заработной платы работника от его
трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной
деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна
заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.
Согласно этой цели, основным принципом реализации является
дифференциация уровня оплаты труда по критериям ее производительности и
эффективности. Этот принцип противоположен уравнительному подходу к
оплате труда, осуществляет дестимулирующее влияние на работников,
препятствуя использованию их трудового и творческого потенциала.
Для России характерны чрезвычайно высокие региональные различия в
оплате труда, обусловленные отраслевыми различиями экономики регионов и
чрезмерной межотраслевой дифференциацией заработной платы. Это создает
сложные проблемы в обеспечении единых национальных стандартов уровня
жизни населения отдельных регионов, в преодолении бедности и становлении
среднего класса в стране. Прежде всего с территориальной дифференциацией
заработной платы связаны различия в ценах, а, следовательно, и в реальных
покупательских возможностях заработной платы работников бюджетной
сферы, социальных трансфертов и в конце концов государственных
социальных гарантий в целом.
1
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с
изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
2
Арутюнян Ф. Концептуальные основы организации заработной платы в сельском
хозяйстве/Ф. Арутюнян//Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. — 2014. — № 10. — С.
32.