52
предприятия растет, что является положительной тенденцией для
предприятия.
Далее следует оценить динамику показателей рентабельности продаж в
исследуемом периоде (Рисунок 12)
Рис. 12. Динамика показателей рентабельности продаж в 2015-2016 гг.
Исходя из Рисунка 12, можно утверждать, что в 2016 году показатели
рентабельности продаж демонтрировали стабильный рост, что
свидетельствует об эффективной хозяйственной деятельности предприятия
Анализ баланса представлен в Таблице 4.
Таблица 4
Состав и структура источников формирования имущества предприятия
Основные средства
2015 г.
2016 г.
Отклонение
2016 к 2015 гг.
млн. р.
%
млн. р.
%
млн.
руб.
%
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал
21038
65,6
24038
68,0
3000
114,0
Добавочный капитал
11
0,003
11
0,003
-
100,0
Нераспределенная прибыль
3570
11,1
6111
17,3
2541
171,1
IV.ДОЛГОСРОЧНЫЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства
-
-
1300
3,7
-
-
0
2
4
6
8
10
12
Рентабельность продаж, %
2015
2016
53
Отложенные налоговые
обязательства
962
3,0
1087
3,1
125
113,0
Кредиторская задолженность
4310
13,4
530
1,5
-3780
87,7
V.КРАТКОСРОЧНЫЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства
500
1,6
-
-
-
-
Кредиторская задолженность
1405
4,4
1835
5,2
430
130,6
Доходы будущих периодов
21
0,006
13
0,003
8
38,0
Оценочные обязательства
285
0,8
336
0,9
51
117,9
Прочие обязательства
-
-
47
0,1
-
-
БАЛАНС
32083
100
35299
100
3216
110,0
Таким образом, уставный капитал предприятия растет в исследуемом
периоде на 14%. Нераспределенная прибыль также увеличивается на 71%.
Объем долгосрочных обязательств уменьшается на 87,7%, что показывает
положительную динамику развития предприятия и погашение задолженности.
В краткосрочном периоде кредиторская задолженность возрастет
незначительно.
Проводится анализ финансового состояния и финансовой устойчивости
ООО «МОРГАЗСЕРВИС» в Таблице 5.
1. Коэффициент покрытия активов вычисляется по формуле (6)
Ко =
, (6)
где Ко — коэффициент покрытия активов;
Оа — оборотные активы;
Об — обязательства.
Кп
2015
=
????????
=1,0,
Кп
2016
=
????????
????????
=0,98,
2. Коэффициент покрытия активов вычисляется по формуле (7)
Ка =
, (7)
где Ка — коэффициент автономии;
Ск — собственный капитал;
54
Са — суммарные активы.
Ка
2015
=
,
Ка
2016
=
,
3. Коэффициент обеспечения запасов (8)
Ко =
, (8)
где Ко — коэффициент обеспеченности запасов;
Сос — собственные оборотные запасы;
З — запасы.
Ко
2016
=
,
Ко
2016
=
2578,7.
4. Чистые активы (9)
Ча =
, (9)
где Ча – чистые активы;
ОСбс – общая сумма всех активов предприятия по балансовой
стоимости;
ОСзк – общая сумма используемого земного капитала предприятия.
Ча
2014
=710-570-350= –210;
Ча
2015
=15165-15157= 8;
Ча
2016
=15857-15746-348= –237.
Таблица 5
Анализ финансового состояния и финансовой устойчивости ООО
«МОРГАЗСЕРВИС» за 2015-2016 гг.
Показатель
2015
2016
Отклонение
2016/2015
Оборотные активы,тыс.
15149
15841
692
Обязательства
15157
16094
937
55
Собственные оборотные
средства
15139
15472
333
Запасы
33
6
-27
Коэффициент покрытия
активов
1,0
0,98
-0,2
Коэффициент автономии
-0,00006
-0,016
-0,015
Коэффициент обеспеченности
запасов
458,7
2578,7
2420
Чистые активы
8
-237
-229
Анализируя коэффициенты финансовой устойчивости, можно сказать,
что все они ниже нормы и имеют негативную тенденцию. Так коэффициент
автономии при норме 0,6-0,7, в исследуемом периоде имеет отрицательные
значения.
Основными резервами повышения прибыли для ООО
«МОРГАЗСЕРВИС» является увеличение объема реализации продукции и
совершенствование структуры продукции.
В качестве одного из показателей вероятности банкротства организации
ниже рассчитан Z-счет Альтмана (для ООО «МОРГАЗСЕРВИС» взята 4-
факторная модель для частных непроизводственных компаний), Таблица 6.
Z-модель Альтмана (Z-счет Альтмана, Altman Z-Score) — это
финансовая модель (формула), разработанная американским экономистом
Эдвардом Альтманом, призванная дать прогноз вероятности банкротства
предприятия.
Предполагаемая вероятность банкротства в зависимости от значения Z-
счета Альтмана составляет:
и менее — высокая вероятность банкротства;
от 1,1 до 62, — средняя вероятность банкротства;
от 2,6 и выше — низкая вероятность банкротства.
Таблица 6
Анализ показателей вероятности банкротства
Расчет Z-счет = 6,56T1 + 3,26T2 + 6,72T3 + 1,05T4 , где
56
Коэф-т
Расчет
Значение на
31.12.2016
Множитель
Произведение
(гр. 3 х гр. 4)
1
2
3
4
5
T1
Отношение
оборотного капитала
к величине всех
активов
0,15
6,56
0,98
T2
Отношение
нераспределенной
прибыли к величине
всех активов
0,17
3,26
0,55
T3
Отношение прибыли
от продаж к величине
всех активов
0,13
6,72
0,87
T4
Отношение
собственного
капитала к заемному
10,3
1,05
10,8
Z-счет Альтмана:
13,21
T1=
=0,15
Т2=
0,17
Т3=
Т4=
=10,3
Расчет Z-счет =0,15*6,56+0,17*3,26+0,13*6,72+1,05*10,3=13,21
По результатам расчетов для ООО «МОРГАЗСЕРВИС» значение Z-
счета на 31 декабря 2016 году составило 21,13 . Такое значение показателя
свидетельствует о низкой вероятности банкротства ООО «МОРГАЗСЕРВИС».
2.3 Оценка системы оплаты труда на ООО «Моргазсервис»
В ходе прохождения практики я участвовала в процессе начисления
заработной платы персоналу. Начисление заработной платы осуществляется в
программе 1С: ЗУП 8.
Для административного персонала установлена окладная форма
оплаты труда, а для рабочих - сдельно – премиальная форма оплаты в
57
зависимости от отработанного времени и коэффициента трудового участия.
Начисление заработной платы осуществляется на основании первичных
документов, сдаваемых в бухгалтерию организации.
В ООО «МОРГАЗСЕРВИС» для учета состава, начисления и выплат
заработной платы используют унифицированные формы первичных
документов.
Так как используется повременная форма оплаты труда, то начисление
заработной платы осуществляется на основании табеля.
Рассмотрим пример начисления заработной платы водителя ПАЗ 907 -
Пестрова А.Ф., разряд 5:
Водитель отработал 164,3 часа. Рассчитанная экономистом часовая
тарифная ставка – 130,96 рублей (оклад деленный на среднемесячное
количество рабочих часов в 2016 году)
164,3ч. * 130,96 руб. = 21516,73 руб.
Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной
заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной
заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из
среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество
полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных
календарных месяцах. Количество календарных дней в неполных
календарных месяцах рассчитывается путем деления среднемесячного числа
календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и
умножения на количество календарных дней, приходящихся на время,
отработанное в данном месяце.
Рассмотрим на примере расчет среднего заработка и сумм к начислению
за предоставленный отпуск Скороход С.В.
Работнику предоставили отпуск с 15.12.2016г. в количестве 28
календарных дней . Расчетный период берется с 01.12.2015г. по 30.11.2016г. .
В записке-расчет о предоставлении отпуска работнику (Форма Т-60) делается
расчет отпускных. В расчетном периоде исключаем время : с декабря 2015г.
58
по июль 2016г. (нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком); в
августе болел 24 дня отработал 6 рабочих дней (в перерасчете на календарные-
7 дней) В августе 31 календарных дней. Отработал по графику 6 рабочих дней
или 7 календарных дней (31 день – 24 дня = 7 дней).
(3 месяца* 29,4)+(29,4: 31дней * 7дней)= 94,84 - количество
календарных дней расчетного периода
Заработная плата за 12 месяцев составила 130103 рубля
130103 руб.: 94,84=1371,81 рублей –среднедневной заработок
1371,81 руб.* 28 дней отпуска=38410,68 рублей – начислены отпускные
При прекращении трудовых отношений работник получает
компенсацию за неиспользованные дни отпуска, как за последний, так и за
года, когда работник не выходил в отпуск. Компенсация за отпуск
рассчитывается аналогично отпускным. Если работник увольняется до
окончания рабочего года, в счет которого он уже получал отпуск, то с него
удерживается сумма за неотработанные дни отпуска, кроме случаев,
предусмотренных законодательством.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам
за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты
являются листы нетрудоспособности, выдаваемые лечебными учреждениями.
Рассмотрим пример начисления пособия повременной
нетрудоспособности:
Бабакин А.М. болел с 29.12.2015 по 11.01.2016. Расчет берется за
последние 12 месяцев до наступления случая заболевания, т.е. с 01.12.2014 по
30.11.2015. В этот период отработано 122 календарных дней и заработная
плата составила 57022 рубля. Минимальный размер оплаты труда в 2015 г.-
5554 рублей; в 2016г.-5965 рублей (Федеральным законом от 1.12.2014 № 408-
ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном
размере оплаты труда")
57022 : 122=467,39 рублей –среднедневная заработная плата
467,39 * 3 дня = 1402,39 рублей– начислено пособие в декабре
59
467,39 * 11 дня = 5141,29 рублей – начислено пособие в январе
5554 : 31 день = 179,16 рублей - среднедневная заработная плата из
расчета минимальной оплаты труда в декабре
5965 : 31 день = 192,42 рублей - среднедневная заработная плата из
расчета минимальной оплаты труда в январе
179,16 * 3 дня = 537,48 рублей - выплата пособия за счет средств ФСС за
декабрь
192,42 * 11 дней = 2116,62 рублей - выплата пособия за счет средств ФСС
за январь
1402,39-537,48=3024,67 рублей - выплата пособия за счет средств
работодателя за декабрь
5141,29 – 2116,62 = 3604,92 рублей - выплата пособия за счет средств
работодателя за январь.
Всего начислено пособие по временной нетрудоспособности Бабакин
А.М.:
537,48+2116,62+3024,67+3604,92=9283,69 рублей
Таким образом, мы рассмотрели основные особенности порядка
начисления и оформления заработной платы ООО «МОРГАЗСЕРВИС».
Для материального стимулирования административного персонала
можно порекомендовать предприятию выделить постоянную и переменную
часть оплаты труда. Переменная часть заработной платы должна зависеть от
достигнутых результатов компании. Если по результатам месяца предприятие
достигнет поставленных целей (например, достижение определенной
величины прибыли), то на основании приказа генерального директора
сотрудникам выплачивается премия в размере 50%, если цель не достигнута,
то премия может выплачиваться пропорционально достигнутому результату,
либо не выплачивается вообще.
Рассмотрим порядок расчета больничного листа.
60
Соколова Мария была нетрудоспособна в связи с заболеванием с 19
по 31 сентября 2016 г. Страховой стаж Соколовой – 6 лет. Расчетный период
для исчисления пособия – 2014 и 2015 годы.
1. Определяем заработок Соколовой в этих двух годах.
В 2014 году заработок Соколовой составил 350 тыс. рублей, в 2015
году – 400 тыс. рублей. Заработок Соколовой в расчетном
периоде составляет 750 тыс. рублей (350 тыс.руб + 400 тыс.руб). В расчет
принимаются выплаты, на которые в расчетном периоде начислялись
страховые взносы.
2. Далее следует найти средний дневной заработок: 1027,39 руб (750
тыс.руб / 730).
3. После чего определяется средний дневной размер пособия
с учетом страхового стажа Соколовой (80%): 821,91 руб (1027,39 / 100 * 80).
4. Исчисляем сумму пособия к выплате. Соколова Мария получит
10684,83 руб (821,91 * 13 (календарные дни нетрудоспособности)).
Из начисленной заработной платы по трудовым договорам, по
договорам подряда и по совместительству работникам ООО
«МОРГАЗСЕРВИС» производят следующие удержания:
-Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) взимается с дохода
работников в порядке и размерах, установленных правительством РФ в НК РФ
(часть 2, глава 23). Применяется ставка 13 %. По заявлению и
предоставленным документам работником предоставляются стандартные
вычеты;
- Профсоюзные взносы уплачиваются в размере 1% от фонда заработной
платы. При этом сотрудник должен подать в бухгалтерию соответствующее
заявление. Без него производить какие-либо операции запрещено, удержания
будут признаны незаконными.
Основным регистром, используемым для оформления расчетов с
рабочими и служащими на предприятии, является Расчетная ведомость. На
основании Расчетной ведомости составляется Свод начислений и удержаний.
61
В системе контроля важной его формой является контроль операций по
оплате труда. Задачей контроля на исследуемом предприятии является
активизация хозяйственного механизма, который нацелен на рациональное
использование трудовых ресурсов и правильное определение
распределительных функций по размерам трудовых затрат.
Характеризуя внутрихозяйственный контроль на ООО
«МОРГАЗСЕРВИС» следует отметить, что на предприятии не имеет
специально организованной службы внутреннего контроля.
Так как расчеты по оплате труда являются достаточно трудоемким и
ответственным участком учетной работы, в связи с достаточно быстрыми
изменениями, происходящими в законодательстве, они требуют
дополнительного внутреннего контроля, ведь дело идет о правильности
начисления заработной платы, удержания и перечисления средств в
Пенсионный фонд, начисления и уплаты налогов в бюджет.
В связи с вышеизложенным на ООО «МОРГАЗСЕРВИС» функцию
внутреннего контроля на предприятии играет финансовый директор
предприятия, имеющего соответствующее образование, осведомленность в
данном вопросе и который занимается вопросами бухгалтерского учета.
Удобным все же является то, что на предприятии действует
автоматизированная форма ведения бухгалтерского учета. Следует отметить,
что использование программы 1С. Бухгалтерия значительно упрощает
учетные процедуры, облегчает работу лица, занимающегося
внутрихозяйственным контролем. Но, надо учитывать то, что программа не
может ошибиться, а человек - да. Бухгалтер, не заполнив хотя бы один
документ, перепутав цифру, может допустить ряд ошибок, ведь все данные,
занесенные в программу взаимосвязаны между собой, то есть она учитывает
все. Именно поэтому, нужно реально оценивать роль внутрихозяйственного
контроля на исследуемом предприятии, ведь лучше найти и учесть ошибки
заранее.