24
- устранение внутренней конкуренции, поддержка слабых и ограничение
сильных элементов;
- принятие решений на основе большинства или старшинства, исключе-
ние меньшинства, популизм руководства, чтобы задобрить большинство.
Таким образом, корпорация является коммерческой организацией, име-
ющей статус юридического лица в результате государственной регистрации,
основанной, главным образом, на объединенном капитале, для осуществления
определенных общественно полезных видов деятельности, в которых имуще-
ство отделено от управления.
На Западе компания, которая соответствует характеристикам корпора-
ции, представляет собой высоко диверсифицированный имущественный ком-
плекс, сложный по структуре, объединяющий несколько предприятий, в том
числе за рубежом, с численностью персонала не менее тысячи человек.
Все участники имеют соответствующий корпоративный статус, который
представляет собой набор прав, которыми они наделены, и обязанности, кото-
рые должны выполняться в соответствии с целями и задачами корпорации.
Этот статус должен соответствовать их правовому статусу.
Развитая корпорация - это система различных (не менее пяти) и не всегда вза-
имосвязанных отдельных направлений деятельности (бизнеса). Границы в нем
четко не определены, и элементный состав часто может меняться.
В Соединенных Штатах основу промышленной системы составляет око-
ло ста многоотраслевых корпораций, которые на самом деле являются высоко
интегрированными ФПГ. На их долю приходится 55-60% ВВП страны, 45%
рабочей силы, 60% инвестиций
1
.
Корпорации со статусом юридического лица, являются самостоятель-
ными субъектами гражданского права, ведущими независимое от участников,
а, поэтому, бессрочное существование, которое может быть прекращено толь-
ко по их решению или по решению суда при условии бесплатной передачи ак-
1
В. А. Цветкова Корпоративный бизнес. Теория и практика – М.: Нестор-история, 2011. –
504 с.
25
ций. Они сами несут ответственность по своим обязательствам в рамках суще-
ствующего имущества.
Корпорация представляет собой образование системного характера, об-
ладающее сложной структурой, имеющей множество «срезов»:
1. Организационно- правовая структура в форме упорядоченной сово-
купности юридических лиц, входящих в объединение, имеющих определен-
ный статус и правовую форму.
2. Общая структура в виде взаимосвязанного набора подразделений, за-
нимающихся соответствующими видами производственной, коммерческой,
исследовательской, инфраструктурной и другими деятельностями. Юридиче-
ские лица, участвующие в корпорации, наделены законодательством с опреде-
ленными правами и обязанностями, которые дополняются правами и обязан-
ностями, основанными на корпоративной иерархии, которые определяются
решением центрального органа и ограничивают их формальную независи-
мость. Одна часть участников является юридически самостоятельными хозяй-
ственными структурами; другая – организационно-выделенными подразделе-
ниями и филиалами структурных подразделений, которые благодаря своему
положению имеют более высокий корпоративный статус, сочетают в себе при-
знаки участников корпорации.
Степень автономии подразделений, осуществляющих различные виды
деятельности, которые часто не связаны друг с другом, независимо от их пра-
вового статуса и территориального расположения, всегда должна быть выше в
силу объективных обстоятельств, чем аналогичные продуктовые структуры.
Для корпорации существует проблема неравной удаленности территори-
альных единиц от центрального руководящего органа, что требует наделения
их конкретными правами и обязанностями и повышения степени их автоном-
ности.
3. Организационная структура (система функционально и иерархически
связанных единиц управления и должностей).
26
4. Бизнес-структура (множество взаимосвязанных бизнес-единиц и биз-
нес-процессов).
5. Структура имущественного комплекса (распределение прав собствен-
ности на корпоративные активы). Наиболее эффективные корпорации, где
каждый крупный акционер, включая государство, владеет до 10-20% акций.
6. Финансовая структура (капитал, инвестиции, инвесторы, кредиторы,
заемщики и т.д.).
7. Социальная структура (персонал, межличностные отношения).
Корпоративная классификация по роду занятий:
- финансовые;
- финансово-промышленные;
- промышленные (различные отрасли производства - сырьевая, агропро-
мышленная и др.);
- торговые;
- торгово-финансовые;
- финансово-медийные.
По масштабу деятельности:
- локальные;
- региональные;
- межрегиональные;
- национальные;
- международные;
- глобальные.
По способу организации внутренних отношений между участниками:
- классические холдинги (основаны на владении материнским обще-
ством активами дочерних);
- распределенные холдинги (во главе сеть переплетенных компаний и
филиалов);
- этархия (основанная на перекрестном владении акциями);
27
-управленческие, основанные на соглашении между участниками и цен-
тральной корпорацией.
По продолжительности существования - бессрочные, временные (долго-
срочные и краткосрочные).
По типу интеграции (вертикальная, горизонтальная, радиальная, кольце-
вая).
По юридической принадлежности - государственная, частная, смешанная (с
участием государства).
В юрисдикции - национальные (в том числе транснациональные), мно-
гонациональные.
По экономической мощи (например, крупнейшие корпорации включают
предприятия 20-50 отраслей).
По степени формальности (зарегистрированные в том или ином прави-
тельственном органе, основанные на тайном сговоре).
По роду своей деятельности - легальные, запрещенные (наркобизнес, игорный
бизнес).
По используемой системе отчетности система (консолидированная, не-
консолидированная).
По положению на рынке (монополии, олигополии).
Согласно основополагающим принципам деятельности рыночные кор-
порации ориентированы на максимизацию прибыли, расширение рынка, тер-
ритории и могут быть разделены на:
-индустриальные корпорации, работающие в традиционных отраслях,
предполагающие использование обычного типа работников. Успех корпора-
ции определяется, прежде всего, усилиями владельцев и менеджеров, а ее
единство организации - административной и материальной зависимостью
субъектов;
- постиндустриальные корпорации, работающие в интеллектуальной
сфере. Они широко используют специалистов, от которых успех зависит не
меньше, чем от владельцев и менеджеров. Такие специалисты рассматривают-
28
ся как коллеги, а не как подчиненные, они занимают решающие позиции во
многих сферах деятельности компании; единство корпорации обеспечивается
не столько материальной зависимостью, сколько культурными нормами;
-креативные корпорации основаны на партнерстве творческих лично-
стей, единстве их предпочтений и ценностей, а не на материальных факторах и
подчинении, что гарантирует им стабильность и процветание. Владельцы та-
ких корпораций, чьи цели и виды деятельности выходят за рамки экономиче-
ской целесообразности, несут ответственность за организацию как за ее созда-
ние, а не за собственность. Такие корпорации не следят за текущей ситуацией,
а формируют ее сами, создавая принципиально новые интеллектуальные про-
дукты и услуги.
Нерыночные корпорации (в том числе советские) всегда иерархичны,
исключены из конкуренции и ориентированы не на прибыльность, а. для до-
стижения конкретных целей, в том числе поставленных государством. Они
слабо восприимчивы к научно-техническому прогрессу и способны достичь в
основном (за исключением оборонных предприятий) только количественного
успеха в узких областях деятельности за счет значительных инвестиций.
По конструктивным особенностям корпорации бывают вертикальными
(иерархическими) и горизонтальными, в виде набора команд, выполняющих
технологические цепочки во главе с командами специалистов и общими под-
разделениями, и возглавляемой командой управления
1
. Такой корпорацией,
например, является Airbus.
Основной причиной создания корпорации является стремление достичь
синергетического (дорогостоящего или рыночного) эффекта, который возни-
кает под влиянием трех основных факторов:
- состав участников;
- характер их взаимодействия;
- структура организации и управления субъектами внутри корпорации.
1
В. А. Цветкова Корпоративный бизнес. Теория и практика – М.: Нестор-история, 2011. –
504 с.
29
Эффект достигается за счет накопления капитала, диверсификации про-
изводства и распределения рисков, наличия общего поставщика, постоянного
взаимодействия и т. д.
Крупные корпорации играют огромную роль в современной экономике,
они привлекают капитал для крупных проектов и активизируют инвестицион-
ные процессы; являются территориально формирующимися субъектами и ос-
новой для формирования интегрированных структур;имеют значительный по-
тенциал для роста и развития новейших технологий, являются двигателем ин-
вестиционного и инновационного процесса;имеют высокий социальный по-
тенциал, а, также, способствовать ускорению структурной перестройки эко-
номики.
Следовательно, формирование корпораций должно стимулироваться и
поддерживаться на государственном уровне с учетом внешних экономических
и социальных ограничений, чтобы активизировать реструктуризацию и соче-
тать ее с реабилитацией предприятий.
Эффект корпораций как предпринимательских структур заключается в
том, что они обеспечивают:
- способность построить четкую систему контроля и высокую управляе-
мость;
- упрощенные процедуры входа и выхода для участников;
- ограниченная ответственность;
- привлечение крупных финансовых ресурсов, усиление конкурентных
позиций участников и отсутствие ограничений в сфере деятельности, расши-
рение возможностей для маневрирования ресурсов;
- создание олигополии, влияющей на спрос, получение монопольной
сверхприбыли;
- согласование интересов входящих бизнес-единиц;
- быструю адаптацию к меняющимся рыночным условиям;
30
- возможность диверсификации производства на основе горизонтальной
и вертикальной интеграции и перераспределения рисков за счет приобретения
небольших легко реализуемых пакетов акций на нескольких предприятиях;
- стабильность бизнеса, гарантирующая дополнительную безопасность
для долгосрочных инвестиций, что повышает инвестиционную привлекатель-
ность корпорации, увеличение рыночной стоимости ее акций (при этом выжи-
ло менее 20 из 100 крупнейших корпораций 1917 года к концу 20-го века);
- представление и защита своих позиций в правительстве;
- экономия на транзакционных, торговых и производственных (в резуль-
тате значительного масштаба деятельности) издержках;
- развитие и трансформация через внутренние источники; - повышение
эффективности управления предприятием участников в интегрированных
структурах, управленческий контроль;
- оптимизация производственных и технологических цепочек и денеж-
ных потоков;
- рост прибыли, реинвестируемой в производство;
- возможность исследований и разработок;
формирование и развитие имиджа рынка и доверительных отношений с
контрагентами;
- использование специальных корпоративных финансово-экономических
механизмов:(страховые фонды, сводный баланс, трансфертные цены);
- согласование отраслевых, региональных и групповых интересов;
- налоговая оптимизация.
Крупные корпорации обычно разрабатывают и утверждают пакет доку-
ментов, которые регулируют правила взаимоотношений и определяют струк-
туру корпоративной среды:
- правила поведения;
- рекомендации по оплате труда работников, обеспечению им равных
прав, невмешательству в их личную жизнь, свободе выражения мнений:
31
- нормы и правила по охране здоровья и окружающей среды на рабочем
месте;
- правила и положения, обеспечивающие качество продукции и услуг,
соблюдение этических аспектов рекламы;
- нормы и правила благотворительности;
- программы по информированию, обучению, обучению менеджеров.
В то же время корпорации, как бизнес-структуры - безличны (в обычных
компаниях происходит их персонификация, идентификация с руководителем).
- попадают под жесткий контроль и правовое регулирование со стороны
государства, что ограничивает свободу их деятельности;
- сталкиваются с трудностями в балансировании интересов различных
групп акционеров и менеджмента (агентская проблема);
- требуют разработки бизнес-идеи и значительных усилий для ее созда-
ния;
- слабо подвержены влиянию конкурентных сил, характеризуются пред-
принимательской инерцией, бюрократизацией управления;
- как системы, накладывают определенные ограничения на выбор управ-
ленческих решений;
- находятся под постоянной угрозой поглощения конкурентами.
Над деятельностью корпорации должен осуществляться постоянный
контроль
- государством (соблюдение законности); бизнес - сообществом (на
основе независимого аудита, независимые директора) и гражданским обще-
ством (этическое поведение корпорации в отношениях между обществом в це-
лом и отдельными группами).
В целом, исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что за ру-
бежом корпорация понимается как своего рода капитальное общество, объ-
единение капиталов, создаваемое для достижения общих целей, когда соб-
ственность корпорации отделена от собственности лиц, которые ее создали.
Может ли такое понимание корпораций быть навязано российской специфике?
32
На основании определения корпорации в Гражданском кодексе Россий-
ской Федерации корпорация не распространяется на какую-либо конкретную
юридическую форму юридического лица, это, как бы, суть юридического ли-
ца, отличительный признак, поскольку юридические лица в отличие от уни-
тарных юридических лиц в Гражданском кодексе Российской Федерации про-
тивопоставлены друг другу.
Законодательство Российской Федерации определяет казачьи общества,
сообщества многочисленных коренных народов как корпорацию, что значи-
тельно усложняет применение зарубежного понимания корпорации в рамках
российской специфики.
1.3 Классификация и виды корпоративных юридических лиц по
российскому законодательству
В результате недавних гражданско-правовых реформ было закреплено
разделение юридических лиц на корпоративные и унитарные. Такое разделе-
ние не ново для российского частного права. Также в Гражданском кодексе
РСФСР 1922 г. юридические лица были подразделены на «объединения лиц»
(корпорации) и «учреждения» (унитарные организации) и все корпоративные
юридические лица были объединены в единую категорию товариществ, в том
числе акционерные общества компании (паевые товарищества), общества с
ограниченной ответственностью и кооперативы.
Действующий Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1)
1994 г. усилил отделение коммерческих корпораций, установлением различий
в статусе хозяйственных обществ – объединение капиталов и хозяйственных
товариществ - объединения лиц. Гражданский кодекс Российской Федерации в
редакции Федерального Закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ корпоративным орга-
низациям относит юридических лиц, в отношении которых их участники
имеют корпоративные права (п.2 п.3 ст. 48 ГК РФ). В статье
65.1 ГК РФ указано, что под корпоративным физическими лицами (корпора-
33
ции) подразумеваются юридические лица, учредители (участники) которого
имеют право участвовать (членство) в них и формируют их высший орган в
соответствии со стандартами корпоративного управления, установленными
п.1 статьи 65.3. Как следует из пункта 1 ст. 65.2 ГК РФ в корпоративные права
также входят право участвовать в управлении делами организации, получать
информацию о деятельности организации, обжаловать решения органов орга-
низации требовать возмещения убытков, понесенных корпорацией, оспаривать
совершенные организацией сделки.
Статья 65.1 Гражданского кодекса Российской Федерации к корпора-
тивным юридическим лицам относит хозяйственные товарищества и обще-
ства, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, про-
изводственные и потребительские кооперативы, общественные организации,
общественные движения, ассоциации (союзы), товарищества собственников
недвижимости, казачьи общества, включенные в государственный реестр ка-
зачьих обществ Российской Федерации, а также общины коренных малочис-
ленных народов Российской Федерации.
Этот список значительно расширяется благодаря новой классификации
юридических лиц, представленной в статье 50 Гражданского кодекса Россий-
ской Федерации. Итак, корпоративная организационно-правовая форма потре-
бительских кооперативов имеет 10 разновидностей: жилищные, жилищно-
гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные потреби-
тельские кооперативы, общества взаимного страхования, кредитные коопера-
тивы, фонды аренды, сельскохозяйственные потребительские кооперативы
(пп.1 стр. 3 ст. 50 ГК РФ).
К общественным организациям, которые в соответствии со ст. 65.1 ГК
РФ являются корпоративными юридическими лицами, законодателем в п. 2
стр. 3 ст. 50 ГК РФ отнесены политические партии и профсоюзы, созданные
как юридические лица (профсоюзные организации), общественные движения,
органы общественной самодеятельности, территориальные общественные са-
моуправления.