44
их центром в Нью-Йорке, Группировкой на среднем западе с центрами в Чи-
каго, Детройте, Кливленде, на юго-западе, основной базой которой были Сан-
Франциско, Лос-Анджелес, центрировалась южная группировка в Далласе.
Каждый из них имел свои региональные экономические интересы и стремился
влиять на политику правительства. В 1960-х гг. блок южных и юго-западных
группировок означал дальнейшее усиление реакционной позиции в политиче-
ской жизни США.
1990-е годы оказались весьма значительными в области корпоративного
права во многих странах. Калифорнийский пенсионный фонд государственной
службы, который инвестирует в акции компаний, поднял вопрос о необходи-
мости получения полной и достоверной информации о деятельности этих
компаний, соблюдении прав акционеров, взаимоотношениях между компани-
ей и ее акционерами, между исполнительными органы и совет директоров, о
степени открытости и доверия между различными органами компании и акци-
онерами. Решение об инвестировании было принято в прямой зависимости от
соблюдения корпорацией правил, сформулированных Фондом. Поскольку
Пенсионный фонд Калифорнии был очень привлекательным инвестором для
многих корпораций, они согласились соблюдать эти правила. Позже они были
взяты за основу для разработки принципов корпоративного управления Орга-
низацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Принципы
ОЭСР, отражающие соответствующую практику, накопленную к этому време-
ни, были подписаны на заседании Совета ОЭСР 26–27 мая 1999 года, и с этого
момента они могут быть использованы для улучшения корпоративного пове-
дения.
Инициатива Пенсионного фонда Калифорнии привела к осознанию того,
что информация о деятельности компаний необходима любому инвестору, ко-
торый решает инвестировать в конкретную компанию. Исследования эконо-
мистов показали, что репутация компании, ее соответствие этическим стан-
дартам и высоким стандартам корпоративного поведения напрямую влияют на
45
ее рейтинг, привлекательность в глазах акционеров и инвесторов, а также на
доступ к мировым фондовым биржам.
Главными принципами ОЭСР являются:
- обязанности совета директоров
- роль заинтересованных лиц в управлении корпорацией
- равное отношение к акционерам
- права акционеров
-раскрытие информации и прозрачность
Каждый из этих принципов снабжен кратким комментарием, чтобы по-
нять его содержание. Основной целью этого документа является разработка
механизмов для соблюдения и защиты прав акционеров, равного отношения к
акционерам и обеспечения своевременного и точного раскрытия информации
о компании, в том числе о ее финансовом положении.
Многие страны в конце 1990-х гг. разработаны национальные кодексы
корпоративного управления, большинство из которых носят рекомендатель-
ный характер. Их цель состоит в том, чтобы ввести в практику корпоративного
управления положения, которые компании не будут применять, поскольку не-
соблюдение этих требований неизбежно приведет к санкциям со стороны гос-
ударства, а также потому, что это выгодно самой компании. Такие кодексы
представляют собой набор стандартов наилучшей практики, этических и мо-
ральных стандартов, обязательность которых в некоторых случаях выше, чем
обязательных норм законодательства, хотя и не поддерживается государ-
ственным принуждением
1
.
Практика современного российского корпоративного управления учи-
тывала многие достижения других стран, а также столкнулась с необходимо-
стью разработки дополнительных рекомендаций, которые бы защищали инте-
ресы акционеров и потенциальных инвесторов, а также устанавливали доверие
между участниками корпоративных отношений. Наличие достаточно большо-
1
Гапликова Д. С. Понятие «корпорация» в зарубежной и российской теории и практике //
Молодой ученый. — 2016. — №15. — С. 286-288.
46
го блока законодательных норм, подготовка проектов новых законов (в част-
ности, об аффилированных лицах, об инсайдерской информации, о реоргани-
зации и ликвидации юридических лиц) не полностью устраняет вышеуказан-
ные проблемы.
Работа над Российским кодексом корпоративного поведения началась в
2000 году, а в ноябре 2001 года проект этого документа уже был представлен
и одобрен на заседании Правительства Российской Федерации.
Даже поверхностное знакомство с Кодексом дает представление о его
необычности и уникальности в российском контексте. Мы никогда не разраба-
тывали документ, который носит рекомендательный характер. Его развитие
можно сравнить с разработкой международных справочных документов, таких
как Принципы международных коммерческих договоров, подготовленных в
1994 году Международным институтом унификации частного права (УНИД-
РУА). Как правило, такие документы применяются только в том случае, если
те, для кого они предназначены, явно выражают желание использовать их в
своих отношениях. В случае Кодекса корпоративного поведения должен дей-
ствовать аналогичный механизм - те, которые подпадают под его стандарты
(это в первую очередь крупные открытые акционерные общества, выходящие
на международные фондовые рынки, а также любые другие коммерческие
компании, желающие его использовать), должны заявить об этом в своей дея-
тельности. Это может быть сделано путем принятия компанией решения о со-
блюдении рекомендаций Кодекса и внесения в ее устав и другие внутренние
документы соответствующих положений, отражающих рекомендации Кодек-
са, или путем принятия собственного Кодекса корпоративного поведения с
использованием рекомендованного Кодекса в качестве модель. Будучи кон-
сультативным, Кодекс не является обязательным, но, если его положения вво-
дятся во внутренние документы конкретной компании, они становятся обяза-
тельными так же, как рекомендации, введенные в текст договора, становятся
его условиями, обязательными для сторон. Основным стимулом включения
положений Кодекса во внутренние документы компании являются объективно
47
существующие экономические требования рынка для привлечения инвесто-
ров.
В процессе разработки Кодекса многие практики были вовлечены в его
обсуждение. В ходе таких обсуждений необычный характер документа вызвал
неоднозначную оценку. Часто предполагалось, что консультативный характер
этого документа превратит его в формальность.
В подтверждение этого замечания был сделан следующий аргумент -
даже обязательные нормы закона не всегда соблюдаются, не говоря уже о
справочном документе. Данный аргумент говорит в пользу Кодекса, а не про-
тив него. Нарушение положений Закона указывает на то, что обязательные
требования не являются препятствием для их невыполнения, а значит, кон-
сультативный характер Кодекса не является определяющим при применении
или неприменении его положений.
В современных условиях термин «корпорация» в национальных право-
отношениях понимается по-разному. В Швейцарии корпорации называют од-
ним из двух основных типов юридических лиц наряду с учреждениями.
В Англии корпорация может быть определена как само юридическое
лицо, поскольку юридические лица здесь делятся на корпорации, которые
представляют собой совокупность лиц и индивидуальные корпорации.
В Соединенных Штатах корпорация, хотя и не единственная форма юридиче-
ского лица, включает в себя широкий спектр организаций. Существует четыре
типа корпораций: публичные, квазигосударственные, предпринимательские и
некоммерческие. Государственные и муниципальные органы являются госу-
дарственными, квазигосударственными являются корпорации, обслуживаю-
щие общие потребности населения. Предпринимательство преследует основ-
ную цель получения прибыли и сопоставимо с акционерными обществами в
странах континентальной системы права. Непредпринимательские корпорации
не стремятся к прибыли.
Во Франции и Германии такого понятия как «корпорация» вообще не
существует в классификации юридических лиц: во Франции юридические ли-
48
ца делятся на товарищества и ассоциации, а в Германии - на союзы и институ-
ты.
В России же юридические лица делятся на коммерческие и некоммерче-
ские.
Согласно ст. п. 1 ст. 65.1 ГК РФ к коммерческим корпоративным орга-
низациям относятся организации, основной целю деятельности которых явля-
ется извлечение прибыли:
- производственные кооперативы;
- фермерские хозяйства;
- общества с ограниченной ответственностью;
- хозяйственные товарищества;
- хозяйственные партнёрства;
К некоммерческим корпоративным организациям причисляются органи-
зации, не преследующие извлечение прибыли и не распределяющие ее между
участниками:
- общины коренных малочисленных народов Российской Федерации;
- товарищества собственников недвижимости;
- потребительские кооперативы;
- ассоциации или союзы;
- общественные организации, такие как общественные движения, поли-
тические партии и профессиональные союзы;
- казачьи общества, которые числятся в реестре казачьих обществ Рос-
сийской Федерации.
К главному признаку коммерческой организации, безусловно, относится
цель ее деятельности. Если основной целью является извлечение прибыли, то
устав организации должен содержать соответствующее положение. Долж-
ностные лица могут обратить внимание на его наличие или отсутствие при ре-
гистрации. Его отсутствие является основанием для отказа от него. Отсюда
вытекает еще один признак: обязательная государственная регистрация. Толь-
49
ко после регистрации корпоративное юридическое лицо становится участни-
ком гражданского оборота.
Различия между коммерческими и некоммерческими организациями за-
ключается в разной правоспособности
1
. Коммерческие организации, за ис-
ключением унитарных предприятий и других типов организаций, предусмот-
ренных законом, обладают общей правоспособностью, то есть могут иметь
гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осу-
ществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.
Особенностью некоммерческих организаций является принцип особой
правоспособности, то есть они могут иметь гражданские права, соответству-
ющие целям деятельности, предусмотренной в их учредительном документе, и
нести обязанности, связанные с этой деятельностью (п.1 ст. 49 ГК РФ). Цели
деятельности некоммерческих организаций перечислены в п. 2 ст. 2 «Закона о
некоммерческих организациях»: они могут создаваться для достижения соци-
альных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управ-
ленческих целей, для защиты здоровья граждан, развития физической культу-
ры и спорта, удовлетворения духовных и других нематериальных нужды
граждан, защита прав, законных интересов граждан и организаций, разреше-
ние споров и конфликтов, оказание правовой помощи, а также для иных це-
лей, направленных на достижение общественных благ. Несмотря на то, что по
смыслу вышеуказанной нормы перечень целей некоммерческой организации
является открытым, тем не менее такие цели не могут быть произвольными:
они должны быть направлены на достижение общественных благ.Тем не ме-
нее, закон предусматривает, что некоммерческие организации могут осу-
ществлять приносящую доход деятельность, если это предусмотрено их уста-
вами, только в той мере, в которой это служит достижению целей, для кото-
рых они были созданы, и, если это соответствует таким целям.
1
Шиткина И.С. Корпоративное право: Учебный курс. В 2 т. – М.: Статут, 2017. – 976 с
50
Различия между коммерческими и некоммерческими организациями за-
ключаются также в определении судьбы имущества, оставшегося после расче-
тов с кредиторами при ликвидации юридического лица. Коммерческие орга-
низации, как правило, распределяют оставшееся имущество между участни-
ками. В некоммерческих организациях общее правило заключается в том, что
при ликвидации некоммерческой организации все имущество, оставшееся по-
сле расчетов с кредиторами, должно распределяться в соответствии с уставом
для целей создания организации и для благотворительных целей (п. 8 статья
63 ГК РФ). Если это невозможно, имущество ликвидированной некоммерче-
ской организации направляется в доход государства (п.1 ст. 20 «Закона о не-
коммерческих организациях»).
На практике же коммерческую и некоммерческой организацию можно
отличить по их основным характеристикам
1
. Различия можно найти в тексте
учредительного документа. Сравнение их начальных разделов поможет уста-
новить цели создания организаций. Разница будет в наличии или отсутствии
прибыли как основной.
Однако не каждый гражданин имеет доступ к документам организаций.
В этом случае виды правовых форм помогут. По их названию организация
может быть классифицирована как коммерческая или некоммерческая.
Подводя итоги, автор приходит к выводу, что, на сегодняшний день, по-
нятие корпоративных юридических лиц известно законодательствам всех раз-
витых стран. Такое разделение позволяет регулировать в общих чертах не
только структуру управления и статус (компетенцию) органов корпоративных
коммерческих и некоммерческих организаций, но и ряд их внутренних отно-
шений, которые вызывают споры на практике (способность оспаривать реше-
ния общих собраний и других коллегиальных органов, условия выхода или
исключения из числа участников и т. д.). Определение корпораций как особо-
го типа юридических лиц позволило прямо закрепить в Гражданском кодексе
1
Булат А.В. Корпоративные коммерческие организации как субъекты гражданских право-
отношений // Власть Закона. 2016. № 1 (25). С. 147-153.
51
общие правила, касающиеся статуса (прав и обязанностей) как самих корпора-
ций, так и их участников, а классифицировать можно по основным характери-
стикам или по виду правовой формы.
2.2 Права и обязанности участников корпоративных юридических
лиц: осуществление и защита, исполнение.
Актуальность проблем в области корпоративных отношений обусловле-
на тем, что споры о правовой природе прав члена корпорации на имущество
этого юридического лица продолжаются в течение длительного времени. Та-
кое понятие как «корпорация» не характерно для российского законодатель-
ства, в отличие от законодательства зарубежных стран. Но с появлением и
развитием рыночных отношений в России отечественные цивилисты все
больше внимания уделяют изучению сущности корпорации и отношений, ко-
торые развиваются между ней и ее участниками. Эти вопросы приобретают
особое значение в свете того факта, что в последнее время в научной литера-
туре наблюдается рост интереса к проблемам, связанным с предметом граж-
данско-правового регулирования
1
.
В связи с участием в корпоративной организации ее участники приобре-
тают корпоративные (членские) права и обязанности в отношении созданного
ими юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных Граждан-
ским кодексом Российской Федерации.
Статья 65.2 Гражданского кодекса Российской Федерации регулирует
права и обязанности всех участников корпораций независимо от их организа-
ционно-правовой формы (это может быть публичное акционерное общество
или гаражный кооператив), а в статье 67 права и обязанности участников хо-
зяйственных обществ и товариществ определяются в дополнение к ним. Оче-
1
Андреев В.К., Кирпичев А.Е. Юридические лица. Введение в корпоративное право: Лек-
ция. – М.: Российская академия правосудия, 2014. – 122 с
52
видно, что дальнейшее уточнение прав и обязанностей акционера или участ-
ника общества с ограниченной ответственностью отражено в соответствую-
щем федеральном законе. Такой подход к системе представления правовых
норм характерен не только для установления прав и обязанностей участников
корпорации, но и для других законодательных учреждений. На вопрос, удобен
ли этот подход для практического применения, нет однозначного ответа. Ма-
ловероятно, что для целей, отличных от научной классификации, которая мо-
жет быть реализована на уровне доктрины, кому-то понадобится, например,
определить права и обязанности, присущие как публичному акционерному
обществу, так и гаражному кооперативу. Что касается основных прав участни-
ков корпораций, считаем необходимо остановиться подробнее. В частности,
ст. 65.2 устанавливает единые права и обязанности всех участников для всех
корпораций. Частично она повторяет ст. 67 Гражданского кодекса Российской
Федерации в предыдущей редакции, посвященной правам и обязанностям де-
лового партнерства или общества, при этом не распространяется на производ-
ственный кооператив или некоммерческие организации, но по сравнению с
ним перечень прав и обязанностей участников корпорации был значительно
расширен. Согласно новой редакции ГК РФ (п.1 ст. 65.2) у участников появи-
лось право:
- обжаловать решения органов корпорации, влекущие гражданско–
правовые последствия, в случаях и в порядке, которые предусмотрены зако-
ном;
- требовать, действуя от имени корпорации (п. 1 ст. 182), возмещения
причиненных корпорации убытков (ст. 53.1);
- оспаривать, действуя от имени корпорации, совершенные ею сделки по
основаниям, предусмотренным ст. 174ГК РФ или специальными законами, и
требовать применения последствий их недействительности, а также примене-
ния последствий недействительности ничтожных сделок корпорации;
Но при этом потеряли возможность:
- принимать участие в распределении прибыли;
53
- получать в случае ликвидации товарищества или общества часть иму-
щества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.
Участники корпораций все также имеют законное право участвовать в
управлении делами корпорации, за исключением случая, предусмотренного п.
2 ст. 84 ГК РФ, а также получать информацию о деятельности юридического
лица и знакомиться с его бухгалтерской и иной документацией.
Перечисленные права, составляют единый комплекс. Исключение хотя
бы одного из прав создаст практически неизбежные препятствия для осу-
ществления и защиты других. Каждое из фиксированных прав предполагает
наличие другого права, которое обеспечивает его реализацию. В связи с этим
невозможно установить их иерархию в приведенном выше списке.
Таким образом, в рамках правовых норм существуют три типа корпора-
тивных полномочий:
− права, направленные на защиту корпоративных интересов;
− полномочия, направленные на контроль деятельности корпорации;
− полномочия, направленные на умение принимать активное участие в
управлении корпорацией.
Члены корпорации имеют право отстаивать свои права, установленные
законом, могут требовать компенсацию за ущерб корпорации, законным обра-
зом. Каждый участник может обжаловать решение, принятое корпорацией.
Пункт 2 ст. 65,2. Гражданский кодекс Российской Федерации вводит порядок
требования возмещения убытков, понесенных корпорацией. Член корпорации
или корпорации, требующий возмещения убытков, понесенных корпорацией
(ст. 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), признающий недей-
ствительным сделку корпорации или применяющий последствия недействи-
тельности сделки, должен принять разумные меры для уведомления других
участников корпорации заранее и, при необходимости, корпорации о намере-
нии обратиться с такими претензиями в суд, а также предоставить им другую
информацию, относящуюся к делу. Порядок уведомления о намерении подать
иск может быть предусмотрен законами о корпорациях и учредительным до-