61
Кроссфункциональный характер организации процесса стратегического
планирования подразумевает вовлечение в данный процесс подразделений
продаж, финансов, маркетинга, управления персоналом.
При этом стоит учитывать, что наличие подразделения стратегического
развития в компании может создать ложное впечатление у ее сотрудников о
том, что данный стратегический процесс не относится к ним.
Для стратегического планирования важна информация и вовлечение
персонала в данный процесс разработки стратегии, что является трудоемким
для компаний с разветвлѐнной территориальной структурой.
Положительным моментом специфики разработки стратегии в
компаниях является лѐгкость вовлечения сотрудников в этот процесс.
Отсутствие продуманного плана стратегии, ее разработка в зависимости от
волеизъявлений менеджера является следствием отсутствия необходимых
ресурсов и компетенций. В итоге на выходе компания не имеет реального
управления изменениями.
Современные условия функционирования лизинговых компаний ставят
подразделения стратегического развития в координирующий центр всей
системы стратегического управления, а значит и всей системы менеджмента.
В общем виде формулирование целей развития и выбор стратегической
альтернативы находятся в зоне ответственности собственников компании. Топ-
менеджмент занимается определением общего видения процесса развития
компании, а также отвечает за разработку и реализацию стратегии.
Функционал управления стратегическим развитием занимается
подготовкой аналитической базы, формирует общую идеологию процесса
разработки стратегии, разрабатывает стратегические альтернативы, детализует
их относительно проектной и финансовой плоскости. Все данные мероприятия
проводятся для дальнейшей оценки влияния изменений на всю компанию.
Имеющиеся функции подразделения формируются на основе специфики
деятельности, отраслевой специализации. Также функции должны
акцентировать свое внимание на основы классической схемы системы